求職簡歷工作經(jīng)歷范文

工作經(jīng)歷應(yīng)注重業(yè)績,用詞簡單明了。不要出現(xiàn)人稱代詞,那樣會(huì)引起反感。在保證真實(shí)性的前提下,盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡練。 下面是我整理的求職 簡歷 簡歷工作經(jīng)歷 范文 ，以供大家閱讀。

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求職簡歷 工作經(jīng)歷范文(一)

工作經(jīng)歷

廣州__國際旅行社　　 起止年月：20_-04 ～ 20_-02

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

擔(dān)任職位： 銷售助理

工作描述： 銷售助理，負(fù)責(zé)銷售合同的整合與分類;有優(yōu)秀的寫作能力和熟練使用office辦公軟件，負(fù)責(zé)編寫宣傳方案和線路出行手冊(cè);有良好的溝通能力，對(duì)外負(fù)責(zé)接聽客戶電話和接待客戶來訪，對(duì)內(nèi)做好部門之間的溝通，做好傳達(dá)信息工作。

離職 原因：

廣州__安裝有限公司　　 起止年月：20_-01 ～ 20_-04

公司性質(zhì)： 國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：建筑與工程

擔(dān)任職位： 行政專員

工作描述： 行政助理，負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事考核的工作與公司內(nèi)部的日常行政工作，對(duì)外負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)接待，協(xié)助宣傳和處理應(yīng)急事務(wù)，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。

離職原因：

__女裝　　 起止年月：20_-09 ～ 20_-12

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 銷售助理

工作描述： 銷售助理，負(fù)責(zé)單據(jù)的審核與錄入，各類銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表編寫，協(xié)助上級(jí)做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)，做好上傳下達(dá)的橋梁作用，與各運(yùn)營分店緊密聯(lián)系。

離職原因：

教育 背景

畢業(yè) 院校： 廣州大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: 管理 畢業(yè)日期： 20_-07

專 業(yè) 一： 旅游管理(物業(yè)方向) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

20_-09 20_-12 廣州大學(xué) 旅游管理 - -

語言能力

外語： 英語　良好 粵語水平： 精通

其它 外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

求職簡歷工作經(jīng)歷范文(二)

工作經(jīng)歷

__化工　　 起止年月：20_-08 ～ 20_-05

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)任職位： 人事助理

工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、 保險(xiǎn) 、福利、考核等人力資源制度建設(shè)。

2、執(zhí)行 人力資源管理 各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類 規(guī)章制度 的實(shí)施，配合其他部門工作。

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

4、開展新員工 入職 培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

5、公司勞資關(guān)系維護(hù)與管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。

求職簡歷工作經(jīng)歷范文(三)

工作經(jīng)歷

廣州市__工程機(jī)械施工有限公司　　 起止年月：20_-08 ～ 20_-03

公司性質(zhì)： 國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：建筑與工程

擔(dān)任職位： 資料員

工作描述： 一、有從開工到竣工驗(yàn)收資料移交全過程資料收集與整理的工作 經(jīng)驗(yàn) ，能獨(dú)立編制竣工資料。

二、施工質(zhì)量技術(shù)和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。-jianli.com/

技術(shù)資料方面工作：

一、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料、圖紙等檔案的收集、管理。

二、參加分部分項(xiàng)工程的驗(yàn)收工作。

三.負(fù)責(zé)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)的管理工作。

四.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的內(nèi)業(yè)管理工作。

安全資料方面工作：

一、認(rèn)真貫徹國家有關(guān) 安全生產(chǎn) 勞動(dòng)保護(hù)的政策發(fā)令及分公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格收集、整理、保管好工程安全項(xiàng)目資料，做好資料收集并整理造冊(cè)入檔。

二、積極協(xié)助項(xiàng)目部搞好新工人班組班前安全管理和安全技術(shù)培訓(xùn)教育工作，及特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)和復(fù)審工作，并做好真實(shí)有效地記錄;

三、參與編制重點(diǎn)等工程項(xiàng)目的專項(xiàng)施工方案和安全生產(chǎn)技術(shù)防范 措施 ;

四、配合開展安全生產(chǎn)知識(shí)競賽，創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，安全生產(chǎn)大檢查;

五、掌握現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，認(rèn)真排查安全生產(chǎn)中存在的安全隱患;做好各個(gè)項(xiàng)目安全生產(chǎn)的檢查記錄;配合安全員發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程作業(yè)的不安全因素及時(shí)制止，并通報(bào)分管安全的工程部副經(jīng)理簽發(fā)整改 通知書 ，并按“三定”要求落實(shí)整改措施;

六、配合安全員制止違章作業(yè)，野蠻施工及違章指揮行為，對(duì)于經(jīng)過批評(píng)指正后仍不改正的違章行為有權(quán)暫停生產(chǎn)，做出處理決定并 報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo);

七、定期對(duì)安全、消防、機(jī)械設(shè)備、施工用具、安全用電等進(jìn)行檢查并做好安全資料記錄，監(jiān)督工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場做好“三寶、四口、五臨邊”的防護(hù)，增強(qiáng)安全意識(shí);

八、 總結(jié) 推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極向領(lǐng)導(dǎo)建議表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人;

九、積極完成安全資料方面的其他領(lǐng)導(dǎo)交辦等工作。

求職簡歷工作經(jīng)歷范文(四)

20__/12 — 20__/7：__有限公司[7個(gè)月]

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/ 文化 傳播

制作部　　音效編輯

1. 負(fù)責(zé)公司錄音，編曲，前后期制作音頻;

2. 硬件及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和軟硬件維護(hù);

3. 網(wǎng)絡(luò)電臺(tái)編輯上傳維護(hù);

20__/8 — 20__/11：__有限公司[1年3個(gè)月]

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

造音社　　調(diào)音師

1. 負(fù)責(zé)演出大廳的設(shè)備調(diào)整和檢查工作，并把音響設(shè)備調(diào)到最佳狀態(tài);

2. 配合巡演音樂人及樂隊(duì)的現(xiàn)場調(diào)音;

3. 參加園區(qū)文化推廣工作，定期組織活動(dòng)。

求職簡歷工作經(jīng)歷范文(五)

20__/11 — 20__/6：__有限公司[7個(gè)月]

所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

事業(yè)部　　影視音樂制作人

1. 影視連續(xù)劇音樂創(chuàng)作，錄音混音;

2. 個(gè)人音樂作品在中央電視臺(tái)，地方電視臺(tái)，部分海外電視臺(tái)的黃金時(shí)段長期熱播;

3. 國際級(jí)音頻工作站操作;

20__/7 — 20__/9：__有限公司[1年2個(gè)月]

所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

事業(yè)部　　影視音樂制作人

1. 商務(wù)會(huì)議現(xiàn)場翻譯，陪同翻譯;

2. 實(shí)施大型 廣告 ，電視，卡通節(jié)目的'音樂制作項(xiàng)目;

3. 監(jiān)督節(jié)目的音樂制作進(jìn)度與質(zhì)量。

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2023年北京日?qǐng)?bào)社公開招聘美術(shù)編輯公告？

北京日?qǐng)?bào)社是經(jīng)中宣部、國家新聞出版廣電總局批準(zhǔn)的正局級(jí)事業(yè)單位，是北京地區(qū)最具影響力的主流媒體。
目前旗下有《北京日?qǐng)?bào)》《北京晚報(bào)》等多家報(bào)刊，北京日?qǐng)?bào)APP、長安街知事、藝綻、都視頻、京直播等新媒體品牌及其他經(jīng)營實(shí)體，具有強(qiáng)大的傳播力、影響力、公信力。
根據(jù)報(bào)社事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠聘2名事業(yè)編制人員，具體要求如下：
一、招聘對(duì)象及相關(guān)要求
1.列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃，培養(yǎng)方式為非定向，按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的普通高等學(xué)校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生;
2.報(bào)考人員需符合相關(guān)回避制度的要求;
3.報(bào)考人員需身心健康。
二、招聘崗位及資格條件
美術(shù)設(shè)計(jì)部 美術(shù)編輯——2人，專業(yè)技術(shù)十二級(jí)
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)報(bào)紙版面設(shè)計(jì)、圖文美化和新媒體產(chǎn)品視覺呈現(xiàn)等。
資格條件：
1.政治覺悟高，認(rèn)同黨報(bào)價(jià)值觀;
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)等相關(guān)專業(yè);
3.熟練掌握制圖動(dòng)畫音效軟件，能夠獨(dú)立繪畫構(gòu)圖塑型，具有3D運(yùn)用及同等能力者優(yōu)先錄用;
4.對(duì)平面美術(shù)產(chǎn)品跨界數(shù)字媒體產(chǎn)品的衍生應(yīng)用有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
5.理解力及獨(dú)立設(shè)計(jì)能力強(qiáng)，擅長溝通協(xié)調(diào)，能高效完成設(shè)計(jì)任務(wù);
6.踏實(shí)穩(wěn)重責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);抗壓能力強(qiáng)，服從任務(wù)調(diào)配，能接受夜班工作。
三、招聘流程
1.報(bào)名。
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，請(qǐng)于2023年2月28日前登錄北京日?qǐng)?bào)社在線招聘系統(tǒng)( )，填寫簡歷并報(bào)名。
2.考試。
根據(jù)崗位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選后，入圍者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
考試包括實(shí)操考試及面試，具體時(shí)間另行通知。
實(shí)操考試結(jié)束后，成績合格人員由高到低排序，按1:5確定面試人員。
兩環(huán)節(jié)成績按1:1形成總成績，按1:3擇優(yōu)確定入圍人員，相關(guān)信息將在招聘網(wǎng)站公布。
3.實(shí)習(xí)考察。
對(duì)入圍人員進(jìn)行實(shí)習(xí)考察。
4.檔案調(diào)查及體檢。
實(shí)操考試、面試、實(shí)習(xí)考察三個(gè)環(huán)節(jié)按照1:1:1形成最終成績由高到低排序，以等額方式進(jìn)行檔案調(diào)查及體檢。
5.確定擬聘人員。
結(jié)合考生的最終成績、檔案調(diào)查、體檢等綜合條件，擇優(yōu)確定擬聘人選名單。
6.公示。
在報(bào)社招聘網(wǎng)站公示擬聘用人員信息，公示期為7個(gè)工作日。
7.簽訂聘用合同。
如未有影響聘用的情況，將按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
四、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者需對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
提供虛假信息、偽造相關(guān)材料的將取消應(yīng)聘資格。
2.本次招聘采取短信及電話方式通知各環(huán)節(jié)入圍人員，應(yīng)聘者應(yīng)保證報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式正確并保持暢通。
未入圍者均不另行通知。
因電話聯(lián)系不暢造成無法通知本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。
北京日?qǐng)?bào)社
2023年2月16日
附件:
1.北京日?qǐng)?bào)社公開招聘美術(shù)編輯崗位信息表

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HR篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？HR會(huì)如何看待“三無簡歷”？

一般公司很有可能不容易這么做，可是我能這么做。 從招騁崗在線預(yù)約招聘面試逐漸，招聘面試早已正式開始了。候選人接聽電話時(shí)的語調(diào)是最真實(shí)的，接到電話后的第一反應(yīng)是最真實(shí)的，可以看出一個(gè)人為人處事的工作態(tài)度、素質(zhì)、精神面貌；簡易交流與溝通一下，非常容易判斷一個(gè)人的構(gòu)思是不是清楚，乃至從電話里聽見的音效就能夠?qū)σ粋€(gè)的性情擁有分辨。許多大一點(diǎn)的公司或完善一些的公司都是有檢測，現(xiàn)階段大都是網(wǎng)絡(luò)檢測。這種考試題一般都由專門的人力資源管理咨詢顧問公司設(shè)計(jì)方案，身后是一套心理學(xué)理論管理體系，能夠協(xié)助用人企業(yè)很好地掌握候選人的智力水平、性格特征、思維方式、管理風(fēng)格、內(nèi)在動(dòng)力等。測試結(jié)果再與公司的工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)對(duì)比分析，一個(gè)人的更深層次的肖像就呈現(xiàn)出來了。

最先是先搞清楚公司必須什么樣的人（用人標(biāo)準(zhǔn)/崗位精準(zhǔn)定位）。招聘面試是絕大多數(shù)HR發(fā)展的第一步，但許多HR常常在篩選簡歷或是招聘面試都并不是精確，便是由于對(duì)崗位自身的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)并沒有弄清楚，招聘面試多了，方位偏了，找回來的人通常并不適合，便是由于對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)并沒有弄懂。有些人會(huì)問，用人標(biāo)準(zhǔn)包括哪些東西呢？換句話說應(yīng)當(dāng)從什么層面去評(píng)定一個(gè)候選人是不是適合呢？這實(shí)際上也是另一個(gè)問題，每一個(gè)公司對(duì)崗位都有自身的分析層面，但離不了專業(yè)技能，綜合能力及其價(jià)值觀念這幾點(diǎn)。自然不一樣公司的著重點(diǎn)各有不同，但只需掌握清晰我們應(yīng)該什么樣的人，就容易尋找合適的優(yōu)秀人才

結(jié)構(gòu)式面試。弄懂公司用人標(biāo)準(zhǔn)以后，針對(duì)基本挑選出的候選人，開展結(jié)構(gòu)式面試，招聘面試評(píng)定層面對(duì)于上邊說到的三點(diǎn)開展提出問題:比如能夠依據(jù)候選人的歷經(jīng)論述，分辨另一方專業(yè)技能是不是合乎我們的標(biāo)準(zhǔn)；通過面試溝通交流觀查候選人的思維邏輯早已溝通表達(dá)工作能力；依據(jù)業(yè)余組信時(shí)間管理，家庭情況等信息內(nèi)容分辨另一方自學(xué)能力，教育經(jīng)歷，求職動(dòng)機(jī)，性情及其人生價(jià)值觀等信息內(nèi)容。結(jié)構(gòu)式面試要以崗位標(biāo)準(zhǔn)為基本的一種有目標(biāo)，系統(tǒng)化的評(píng)估方式。參加工作時(shí)間：參加工作時(shí)間能夠基本上分辨候選人是不是達(dá)標(biāo)，針對(duì)換工作太頻繁的候選人，HR也會(huì)深思熟慮，擔(dān)憂應(yīng)聘者不穩(wěn)定。

應(yīng)聘者一份崗位最好是每一份崗位工作兩年之上再換工作。工作中持續(xù)性：從畢業(yè)之后所擔(dān)任的崗位存不存在持續(xù)性，是不是一直在本行業(yè)。多份工作中且領(lǐng)域跨距很大的應(yīng)聘者，HR也會(huì)深思熟慮，懷疑該應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是不是確立。崗位匹配度：你出色，并不一定會(huì)被錄用。HR所挑選的一定是最合乎該崗位的個(gè)人簡歷，而不是最優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。 寫個(gè)人簡歷不必光撒網(wǎng)捕魚，可對(duì)于意愿公司的崗位使用說明開展個(gè)人簡歷“訂制”，必要時(shí)可適度收攏自身的“光芒”。終究我們的最終目標(biāo)是為了獲得工作機(jī)會(huì)。