滑雪教練需要什么學(xué)歷？

大家好，我是會(huì)講原理的柴教練，一個(gè)土生土長(zhǎng)的吉林人，體育大學(xué)畢業(yè)教齡5年，長(zhǎng)駐吉林松花湖滑雪場(chǎng)，大家都知道滑雪教練是一個(gè)比較高薪的職業(yè)，既能滑雪的同時(shí)還能有非常可觀的收入，認(rèn)識(shí)一群喜愛(ài) 滑雪運(yùn)動(dòng) 的朋友，教出一批又一批高質(zhì)量的學(xué)生，還有教練在雪季做到了事業(yè)愛(ài)情雙豐收。今天就和大家探討一下這個(gè)問(wèn)題????

1. 雪場(chǎng)教練：雪季前幾個(gè)月會(huì)有雪場(chǎng)招聘教練員，越大的雪場(chǎng)招聘教練的要求越高一些，例如吉林的兩湖和 長(zhǎng)白山 雪場(chǎng)等，會(huì)要求教練持證上崗，持證上崗成為了大雪場(chǎng)應(yīng)聘教練的首要條件，薪資待遇是底薪?提成，底薪2000一3000左右，提成即課時(shí)費(fèi)的百分之25到百分之35，平均一個(gè)月1w?不過(guò)一些小雪場(chǎng)就不一樣了，很多小雪場(chǎng)會(huì)在雪季初招一些0基礎(chǔ)的人組織一場(chǎng)雪場(chǎng)內(nèi)部的培訓(xùn)，也就是老帶新，通過(guò)考核就可以出教學(xué)了，沒(méi)有證件的p個(gè)假證就上崗了，關(guān)于一些不良雪場(chǎng)的黑幕只能說(shuō)這么多了????

2. 俱樂(lè)部教練：俱樂(lè)部的教練招聘也是在每年雪季前進(jìn)行招聘，駐扎在大雪場(chǎng)的俱樂(lè)部也是必須持證上崗的，俱樂(lè)部的教練提成會(huì)比雪場(chǎng)教練高一點(diǎn)，自己的學(xué)員提成可以達(dá)到7成左右，俱樂(lè)部分的學(xué)員提成在4成左右。

3. 網(wǎng)紅 教練：也就是大家所說(shuō)的私人教練，私人教練的收入高低取決于自己的學(xué)員數(shù)量，需要在某個(gè)平臺(tái)有一定的粉絲量，將粉絲轉(zhuǎn)化為自己的學(xué)員，大V?教練一個(gè)雪季單純教學(xué)的收入可能就能達(dá)到50W甚至更多，有些網(wǎng)紅教練會(huì)有自己的團(tuán)隊(duì)，可以加入他們的團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然了加入這種團(tuán)隊(duì)需要你有一定的能力，對(duì)你滑行和教學(xué)都是會(huì)有一定的要求的，門(mén)檻是比較高的。

綜上所述就是我為大家整理的成為滑雪教練的3種途徑，考證是首要條件哦！證件有國(guó)職、美國(guó)、 新西蘭 、日本、加拿大體系的證件有高低之分，不過(guò)證件不是判斷一名教練教學(xué)質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，很多優(yōu)秀教練和大V教練也是國(guó)職初級(jí)的證件，這并不代表他的滑行水平與教學(xué)能力是初級(jí)，就小編自身而言是體育大學(xué)畢業(yè)的 體育生 ，滑雪的技能是在大學(xué)的必修課，大學(xué)寒假期間在雪場(chǎng)和俱樂(lè)部做過(guò)教練，大學(xué)畢業(yè)以后開(kāi)始走了私人教練的路線(xiàn)，“飯要一口一口吃，步要一步一步走”，當(dāng)然了并不是說(shuō)好教練都是需要體育 大學(xué)專(zhuān)業(yè) 出身，很多優(yōu)秀的教練是從 發(fā)燒友 滑的走火入魔以后不得不做了教練，從學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試，一步一步做到今天。

如果你也想成為一名滑雪教練，希望讀到這里可以對(duì)你有所幫助，在未來(lái)的日子里在守護(hù)學(xué)員安全的同時(shí)幫助你的學(xué)員建立起學(xué)會(huì)滑雪的信念，在歡聲笑語(yǔ)中掌握滑雪這項(xiàng)技能，并愛(ài)上這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)????

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)出來(lái)的

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)出來(lái)的

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)出來(lái)的，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘的第一步，簡(jiǎn)歷是你在職場(chǎng)老手面前的第一次亮相，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要，以下了解優(yōu)秀簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)出來(lái)的。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)出來(lái)的1

一、言簡(jiǎn)意賅

Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。

二、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專(zhuān)業(yè)、GPA、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫(xiě)出。

三、彰顯個(gè)性

所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類(lèi)標(biāo)題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。

四、注意關(guān)鍵詞

簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，Internship(學(xué)期實(shí)習(xí)、Part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。

五、必備信息

此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。

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怎樣寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷才最吃香

一、先學(xué)會(huì)避坑：

所謂避坑，就是要學(xué)會(huì)站在hr的角度去思考，hr一定會(huì)pass掉的簡(jiǎn)歷有哪些：

1、態(tài)度不認(rèn)真的人：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)不整潔、排版不規(guī)范、有錯(cuò)別字等；

2、事業(yè)進(jìn)程不符合邏輯：在崗時(shí)間不連貫等；

3、以往工作經(jīng)歷與目前崗位不相關(guān)。

以上這些簡(jiǎn)歷，是一定會(huì)被hr篩掉的。所以，當(dāng)你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，想要簡(jiǎn)歷通關(guān)，以上這三條是絕對(duì)不能犯的。接下來(lái)再說(shuō)說(shuō)，如何要簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選：

1、內(nèi)容完整：簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)的內(nèi)容都是hr想看的，比如個(gè)人信息、求職目標(biāo)、教育背景、工作經(jīng)歷等。其中最重要的是職業(yè)履歷，必須要體現(xiàn)出與應(yīng)聘崗位的契合；

2、精簡(jiǎn)凝練：因?yàn)閔r的時(shí)間是有限的，所以一定要掌握篇幅。最好一頁(yè)紙就可以把相關(guān)內(nèi)容都描述清楚；同時(shí)要有數(shù)據(jù)和事實(shí)支撐，證明你與現(xiàn)有崗位的要求是匹配的；

3、堅(jiān)決不可以有錯(cuò)誤。比如錯(cuò)字、語(yǔ)法錯(cuò)誤、排版錯(cuò)誤等等。這些錯(cuò)誤可能會(huì)讓hr認(rèn)為你是一個(gè)工作不仔細(xì)、辦事不認(rèn)真的人。進(jìn)而影響對(duì)你的判斷。

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成功簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的大錯(cuò)誤

1、過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)

履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：

你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？

2、目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常

許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域。

3、過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。

4、決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則

決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。

5、人稱(chēng)代詞和冠詞的用法

履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%、

應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%、

6、羅列私人信息或者不相干的.信息

許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。

7、當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷

人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。

請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話(huà)號(hào)碼）；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過(guò)去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。

8、沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括部分使最初的自我推銷(xiāo)發(fā)生困難

摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類(lèi)型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括部分了。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷一般會(huì)出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤或者誤區(qū)?

寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)常見(jiàn)的錯(cuò)誤和誤區(qū)有以下幾個(gè)：

1.簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短：簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，建議控制在1-2頁(yè)，突出重點(diǎn)信息，同時(shí)保持簡(jiǎn)潔明了。

2.簡(jiǎn)歷格式混亂：簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)該清晰、整潔、易讀。建議使用簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)的字體和排版，不要使用太多花哨的排版或顏色。

3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)：簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)出自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、技能和成就，具體明確的描述，讓用人單位更加直觀的了解你的能力。

4.拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤：簡(jiǎn)歷中的拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)影響整體的印象，建議仔細(xì)檢查和校對(duì)，確保沒(méi)有錯(cuò)誤。

5.強(qiáng)調(diào)個(gè)人特質(zhì)過(guò)多：個(gè)人特質(zhì)固然重要，但是過(guò)多的強(qiáng)調(diào)可能會(huì)顯得不自信或者不專(zhuān)業(yè)。建議將個(gè)人特質(zhì)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、成就等結(jié)合起來(lái)，突出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。

6.無(wú)法簡(jiǎn)潔說(shuō)明自己：用人單位通常需要快速瀏覽和理解簡(jiǎn)歷內(nèi)容，建議在簡(jiǎn)歷中突出自己的亮點(diǎn)，讓用人單位能夠一目了然。

總之，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意簡(jiǎn)潔明了、突出重點(diǎn)、結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和成就等方面，避免上述錯(cuò)誤和誤區(qū)，盡可能的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力。