怎樣入行勞務(wù)公司？

勞務(wù)公司的門檻相對較低，基本不需要太高的學(xué)歷，說話得體，打扮端莊，普通話標(biāo)準(zhǔn)，簡單的電腦操作基本都是可以的。

勞務(wù)派遣公司注冊條件可以總結(jié)為如下幾點：

1、股東符合法定人數(shù)。

2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。

3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。

4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)。

5、有人才派遣公司住所?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)3議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為3了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。

拓展資料：

勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業(yè)。勞務(wù)公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過對勞動力資產(chǎn)的運作而從獲取企業(yè)利潤。

因此，作為勞務(wù)公司所擁有的勞動力資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具有以下特點：

(1)勞務(wù)公司對獲得的勞動力具有擁有權(quán);

(2)所擁有的勞動力保持相對的穩(wěn)定性;

(3)對擁有的勞動力資產(chǎn)承擔(dān)必要的法律義務(wù)。

人事主管個人簡歷范文3篇

【 #個人簡歷# 導(dǎo)語】簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。以下是 考 網(wǎng)整理的人事主管個人簡歷范文，歡迎閱讀！

【篇一】人事主管個人簡歷范文

姓名：性別：

婚姻狀況：民族：

戶籍：年齡：

現(xiàn)所在地：身高：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：招聘經(jīng)理/主管

工作年限：職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

工作經(jīng)歷

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任招聘專員。主要工作是：1、負責(zé)部門資源市場，開拓新的資源供應(yīng)商（包括學(xué)校、中介）；2、為要派遣項目進行資源開發(fā)，完成招聘任務(wù)；3、主要負責(zé)廣州區(qū)域招聘工作以及其他珠三角區(qū)域合作企業(yè)的普工及儲備干部的招聘。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任人事主管。主要工作是：1、負責(zé)公司全部職位的招聘工作；2、校園、網(wǎng)絡(luò)等公司多種招聘渠道的開發(fā)、建設(shè)、維護；3、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利制定；4、內(nèi)部獵頭制定的建立；5、公司后備人才儲備庫的建立與完善；6、熟悉勞動法及相關(guān)法律；7、和省內(nèi)外各大中專院校保持良好的合作關(guān)系。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任生產(chǎn)管理。主要工作是：1、控制生產(chǎn)計劃，確定生產(chǎn)計劃的合理性；2、高效地解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；3、組織生產(chǎn)，保證高品質(zhì)的產(chǎn)品按時完成；4、對產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進，有效的降低了生產(chǎn)成本；5、培訓(xùn)了品質(zhì)檢查方面的知識，有效的提升產(chǎn)品的品質(zhì)；6、熟悉5S、TPM、JIT等生產(chǎn)方式；7、對生產(chǎn)物流有一定的了解。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任招生主管。主要工作是：幫助學(xué)校制定招生策略，負責(zé)學(xué)校在重慶地區(qū)的招生工作；招聘、培訓(xùn)招生人員，帶領(lǐng)招生團隊在學(xué)校劃定的區(qū)域為學(xué)校進行品牌宣傳及策劃處理招生工作，深入了解廣大家長及學(xué)生對本校的認可度，并根據(jù)調(diào)查得到的信息配合學(xué)校招生辦及時調(diào)整宣傳策略，進一步拓展市場擴大影響力。協(xié)調(diào)并處理好團隊中的矛盾，以團隊利益為基礎(chǔ)發(fā)揮組員的主觀能動性。同時，運用的招生技巧和策略積極的開發(fā)空白市場，細心維護已有的市場，針對考生、家長、老師的來電咨詢和來訪進行詳細解答。

教育背景

畢業(yè)院校：xx大學(xué)

學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：2004-07

專業(yè)：工商企業(yè)管理

語言能力

英語水平：優(yōu)秀

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

在東風(fēng)日產(chǎn)期間，熟悉了生產(chǎn)線的管理，5S、TPM、精益生產(chǎn)等生產(chǎn)型企業(yè)的管理方式，在做招聘的過程中知道了人才是企業(yè)賴以生存的根本以及與人的溝通方式。

個人自傳

本人做事有條不紊，工作細心踏實，責(zé)任心強，喜歡與人交流，具親和力；工作中注重學(xué)以致用和溝通的重要性；富有工作激情，擅長交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系，喜歡團隊合作。

【篇二】人事主管個人簡歷范文

姓名：xxx

性別：女

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：廣西-其他

年齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞

身高：158cm

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳

希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位：行政/人事經(jīng)理、行政人事主管、行政人事專員

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：01個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

20xx-09～20xx-07xx大學(xué)教育經(jīng)濟與管理大專

19xx-09～20xx-07興業(yè)高中文科高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

20xx-01～20xx-01德信誠ISO9001：2008內(nèi)審資格證

工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

***公司名稱（20xx-01～至今）

公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實；

2、人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理；

3、主導(dǎo)目標(biāo)管理及績效考核管理的推行、落實；

4、飯?zhí)茫ㄇ皟身椃枪境邪芾恚?、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作；

5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作；

6、負責(zé)廠內(nèi)司機車輛的安排調(diào)度及維護保養(yǎng)工作監(jiān)督管理；

7、公司安全、紀(jì)律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監(jiān)督執(zhí)行；

8、監(jiān)督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理；

9、負責(zé)公司客戶等驗廠工作的應(yīng)對；

10、負責(zé)員工社保、工傷的辦理；

11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項處理及突發(fā)事件處理；

12、總經(jīng)理的臨時安排及工作的匯報。

離職原因：尋求更大的發(fā)展空間

***公司名稱（20xx-06～20xx-01）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：人事總務(wù)主任崗位類別：計算機IT類-管理/技術(shù)支持

工作描述：1、根據(jù)國家、地方法律知識，進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風(fēng)險（公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行）。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關(guān)于公司與員工利益的問題已有所掌握。

2、負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作，公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。

3、進行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。

4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報表向上級匯報。

5、員工報酬福利情況的調(diào)查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。

7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立、培訓(xùn)及推行，組織公司人員合作制作報刊。

8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動（藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等），福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購買工作。

9、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。

10、員工宿舍、飯?zhí)谩S區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。

11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務(wù)；熟悉辦理外國人（臺灣、香港、日本人）的就業(yè)手續(xù)（未入境、入境新辦、續(xù)期）、居留手續(xù)；熟悉大陸人往外國的簽證辦理。

12、已取得ISO9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應(yīng)對外審工作的經(jīng)驗（取證前一年，取證后一年）。

離職原因：年前回家辦理房產(chǎn)事務(wù)

***公司名稱（2004-03～2007-05）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：高級文書崗位類別：人事助理/文員

工作描述：由于工作調(diào)動，曾任職工作內(nèi)容如下：

1、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。

2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報刊表的制作及匯報。

3、每周進行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應(yīng)聘者進行初次面試進而篩選簡歷。

4、協(xié)助主管管理行政總務(wù)工作，包括：宿舍、飯?zhí)谩④囕v、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等；

5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。

6、新進員工的培訓(xùn)工作。

離職原因：到東莞發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報刊制作軟件。

技能專長：7年多的行政人事工作經(jīng)驗。有極強的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力，能獨擋一面；

對人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等有實踐經(jīng)驗；

有與學(xué)校、勞務(wù)派遣公司的合作經(jīng)驗；

對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規(guī)劃和實操能力；

熟悉ISO質(zhì)量體系及SA80000的運作，有ISO9001外審及SA8000驗廠應(yīng)對工作經(jīng)驗；

能獨立編寫行政人事相關(guān)規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設(shè)計和各種商業(yè)文書；

熟悉勞動法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識及處理技巧，能運用相關(guān)的法律法規(guī)知識處理勞資問題；

熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程；

具有文娛活動組織籌備策劃工作經(jīng)驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動；

熟悉政府相關(guān)職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關(guān)證件辦理工作經(jīng)驗。

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

其他：會簡單的日常日語

求職意向

發(fā)展方向：尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗在人力資源方面發(fā)展。

其他要求：要求：購買社保，如不包食宿有相應(yīng)的補貼。

自身情況

自我評價：性格開朗，具有良好的服務(wù)意識和組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗，對行政后勤事務(wù)，人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關(guān)系、績效考核管理有獨到的見解；了解各項勞動法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應(yīng)對能力，熟悉人事行政相關(guān)文件的編寫，有文娛活動籌備策劃及社會責(zé)任驗廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗；熟練操作辦公軟件及報刊制作等軟件；善于溝通，重視合作態(tài)度；愿在人力資源管理方面發(fā)展。

【篇三】人事主管個人簡歷范文

姓名：xxx

目前所在：從化年齡：20

戶口所在：佛山國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

培訓(xùn)認證：未參加身高：165cm

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：

工作年限：1職稱：初級

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：1500——2000希望工作地區(qū)：南海區(qū)，三水區(qū)，禪城區(qū)

工作經(jīng)歷

愛力群起止年月：2011-12～2011-02

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：xxxxx學(xué)院

學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：2012-06

專業(yè)一：人力資源專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語一般粵語水平：良好

國語水平：良好

工作能力及其他專長

工作能力較好，適應(yīng)能力好，認真學(xué)習(xí)，吃苦耐勞

當(dāng)下很多政府部門招聘不斷推行勞務(wù)派遣制，勞務(wù)派遣制有哪些前景？

勞務(wù)派遣實際上也是在員工和用人單位中間，提升了一個中介服務(wù)，這一中介服務(wù)便是勞務(wù)派遣公司。 原來是各企業(yè)自招自購，員工立即與用人單位簽訂合同；勞務(wù)派遣方式則是員工與勞務(wù)派遣公司簽署合同，由勞務(wù)派遣公司將員工外派至用人單位，由用人單位應(yīng)用、 管理方法 。員工全部的個人檔案均在勞務(wù)派遣公司，薪水、 個人社保 等均由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。勞務(wù)派遣員工盡管在某一企業(yè)工作，可是并不是這一企業(yè)現(xiàn)實意義上的員工，反而是勞務(wù)派遣公司的員工。

技術(shù)專業(yè) 的人干專業(yè)的事，用人單位立即向勞務(wù)派遣公司明確提出要求的工作人員標(biāo)準(zhǔn)、總數(shù)就可以，勞務(wù)派遣公司全過程承擔(dān)招騁，用是多少、用多長時間、何時招由用人單位來定。心理狀態(tài)上，欠缺信任感。與宣布員工在物質(zhì)上和真實身份上的差別，必定會讓勞務(wù)派遣員工心理狀態(tài)上造成“二等公民”的覺得，無法真的融進企業(yè)。很多人很有可能并不求薪資待遇，便是圖個知名度上超好聽，可是在政府機構(gòu)工作，這類難堪的真實身份會時時刻刻提示自身不屬于這一團體。例如不可以參加核心工作、不可以解決重要信息、年紀(jì)再大很有可能還得跟隨年輕人干工作，這些。

可以進到 編外人員 ，全是我國編寫縮緊之后，大家托關(guān)系進到機關(guān)事業(yè)單位的零工，希望有一天可以有晉升的機遇。但是通過十幾年的觀查，的確不太可能。如今行政機關(guān)編制管理愈來愈嚴，一切逢盡所考。你如果有想進到編寫內(nèi)的心愿，還比不上全神貫注的復(fù)習(xí)上輔導(dǎo)班，那樣考上編寫的概率更高。的確是那樣。從我的工作經(jīng)驗而言，自認為或是工作很出色，頭腦有活泛，認為能一邊工作一邊考入。結(jié)論在機關(guān)事業(yè)單位越出色，會給你們分配的工作越多，那么你根本沒辦法全神貫注的復(fù)習(xí)。工作中的問題和測試碰到的問題是完完全全兩回事的。自身機關(guān)事業(yè)單位的編制考試是一個理論性的測試，大伙兒又是立在一條測試的程度上，等同于學(xué)習(xí)培訓(xùn)和不學(xué)習(xí)的差別了，結(jié)論不言而喻。

根據(jù)如今 政府購買服務(wù) 招騁的編外人員看來，照用的目地事實上并并不是從業(yè)專業(yè)性工作，由于專業(yè)性工作一般是為編寫工作人員安裝的。大部分全是從業(yè)于輔助職位，薪資待遇不高是顯然的。因為走的是勞務(wù)派遣或是政府購買服務(wù)，財政局壓根不可能讓你考慮到各種各樣獎勵金工資待遇，向機關(guān)事業(yè)單位常常派發(fā)的精神文明獎、年終獎金、創(chuàng)城獎之類的工資待遇，編外人員僅有羨慕嫉妒的份兒。 假如企業(yè)有方法解決，也是有的能派發(fā)在編人員的一部分。