人事專員求職簡(jiǎn)歷范文3篇

人事專員求職者如何能夠通過一份好的簡(jiǎn)歷把自己在第一時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)給公司的招聘經(jīng)理并留下好的印象?下面是由我分享的人事專員求職簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)你有用。

人事專員求職簡(jiǎn)歷范文(一)

姓名：林女士 性別：女

婚姻狀況：未婚 民族：漢族

戶籍：湖南-長(zhǎng)沙 年齡：25

現(xiàn)所在地：廣東-廣州 身高：154cm

希望地區(qū)：廣東-廣州

希望崗位：

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

尋求職位：人事專員、日語類

教育經(jīng)歷

2006-09 ～2009-07 湖南外國(guó)語職業(yè)學(xué)院應(yīng)用日語大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-04 ～2010-04 冠智達(dá)培訓(xùn)中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓(xùn)證書

**公司(2011-06 ～2012-10)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

工作描述：1.人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排，培訓(xùn)有效性評(píng)估，年度培訓(xùn)計(jì)劃做成與實(shí)施跟進(jìn)。

3.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同新簽及續(xù)簽跟進(jìn)。

4.考勤核查;薪資、年度獎(jiǎng)金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，工資報(bào)表、清單做成。

5.社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申，增減員等事項(xiàng)辦理。

6.HR部ISO審核對(duì)應(yīng)，相關(guān)記錄保存。

7.辦理勞動(dòng)年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項(xiàng)。

8.修訂公司規(guī)章制度，擬寫、發(fā)布各項(xiàng)通知、通告。

9.安排預(yù)定酒店、機(jī)票、客人餐飲等。

10.公司車輛安排與管理，統(tǒng)計(jì)相關(guān)費(fèi)用

11.部門人員管理及上級(jí)交代的其他任務(wù)完成。

離職原因：家庭因素

**公司(2009-04 ～2011-04)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件

擔(dān)任職位：人事科見習(xí)副科長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.薪資核定，結(jié)合市場(chǎng)及公司內(nèi)部情況核定薪資

3.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排，培訓(xùn)有效性評(píng)估

4.績(jī)效考核，結(jié)合績(jī)效考核指標(biāo)，核對(duì)部門績(jī)效考核結(jié)果

5.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，人員入社提交的各項(xiàng)資料整理歸檔、編號(hào)管理

6.考勤統(tǒng)計(jì)，月度考勤統(tǒng)計(jì)，違紀(jì)現(xiàn)象處罰通報(bào);月度薪資核算，工資報(bào)表、清單做成

7.社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員等事項(xiàng)辦理

8.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系，員工激勵(lì)及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對(duì)員工意見做整改對(duì)策等

9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)

10.外國(guó)人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作

離職原因：個(gè)人時(shí)間太少，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：英語、日語水平良好，語言表達(dá)能力強(qiáng)。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：英語專業(yè)CET-4 口語一般

日語：良好

自身情況

自我評(píng)價(jià)：1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進(jìn)穩(wěn)重自學(xué)能力強(qiáng)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。

2.良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。

3.已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗(yàn)的我，能夠承擔(dān)各種工作上的壓力，有獨(dú)立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

人事專員求職簡(jiǎn)歷范文(二)

姓　　名： xuexila

國(guó)　　籍： 中國(guó)

目前住地： 廣州 民　　族： 漢族

戶 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 170 cm　60 kg

婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 25 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 人才測(cè)評(píng)：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人力資源管理專員、客戶培訓(xùn)專員：培訓(xùn)專員、

工作年限： 2 職　　稱： 高級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 珠海

工作經(jīng)歷：

公司名稱： 起止年月：2009-08 ～ 2010-04廣州仕邦人力資源有限公司

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述： 負(fù)責(zé)員工的招聘、勞動(dòng)合同簽，員工人事檔案的建立、維護(hù)工作。執(zhí)行薪資核算和社會(huì)保險(xiǎn)工作流程;相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，并提供相關(guān)的咨詢;負(fù)責(zé)客戶公司的勞動(dòng)年審、員工關(guān)系的處理;員工的培訓(xùn)工作,培訓(xùn)教材的開發(fā)。

熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

離職原因： 愿在企業(yè)從事HR

公司名稱： 起止年月：2008-02 ～ 2009-07廣州廣汽產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述： 主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)及行政管理：招聘及入職、考勤管理、檔案管理、基層員工的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)教材的開發(fā);辦公用品采購、公司證件及固定資產(chǎn)的管理及維護(hù)."

離職原因： 廣州廣汽產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司屬于開發(fā)商，開發(fā)

教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2008-07-01

所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2005-09 2008-07 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科/學(xué)士 65440101063021550

2005-09 2008-07 廣東農(nóng)工商學(xué)院 物業(yè)管理 大專 123221200806001899

2006-12 2007-05 華南師范大學(xué) 助理人力資源管理師 三級(jí)證 0719000006303350

語言能力

外　　語： 英語　一般

國(guó)語水平： 精通 粵語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃，招聘與培訓(xùn)，績(jī)效管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系管理。從定崗，定員制定公司相關(guān)人事制度，控制公司的成本;計(jì)算公司的招聘方法，對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)估;培訓(xùn)進(jìn)行計(jì)劃，評(píng)估，制定相關(guān)的方法和培訓(xùn)制度;等等相關(guān)專業(yè)知識(shí)內(nèi)容

詳細(xì)個(gè)人自傳

上進(jìn)，有很強(qiáng)的事業(yè)責(zé)任心;熱衷人力資源管理，對(duì)選擇的目標(biāo)執(zhí)著，不怕吃苦，敢于挑戰(zhàn)困難。

人事專員求職簡(jiǎn)歷范文(三)

姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-河源 年　　齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-河源 身　　高： 163cm

希望地區(qū)： 廣東-河源

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-出納員

尋求職位： 人事專員、 招聘專員、 文員

教育經(jīng)歷

1997-09 ～ 2000-07 東源藍(lán)口中學(xué) 生物 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2007-10 ～ 2007-12 深圳恒豐玩具廠 ISO9001、ISO14001、ROHS及5S等標(biāo)準(zhǔn)

**公司 (2008-10 ～ 2012-12)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工考勤資料的統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表(水、電、其它費(fèi)用等)

2、負(fù)責(zé)公司人事資料的統(tǒng)計(jì)、歸檔工作;

3、負(fù)責(zé)人事端的員工入職、離職手續(xù)辦理工作;

4、員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休的登記、錄入、整理和歸檔的工作;

5、新入職員手續(xù)的辦理，廠牌的發(fā)放與登記;

6、建立公司人事檔案(花名冊(cè))工作，并持續(xù)更新;

7、負(fù)責(zé)根據(jù)審批后的人事資料(入職、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)崗等)資料的錄入和更新工作;

8、協(xié)助人事主管完成部分人員招聘預(yù)約面試的工作;

9、負(fù)責(zé)人事通告、文件的保管、借用、更新工作;

10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、更新工會(huì)人員資料，每月統(tǒng)計(jì)工會(huì)會(huì)員生日名單并報(bào)工會(huì)發(fā)放禮品

11、每天整理當(dāng)天人事相關(guān)單據(jù)、單據(jù)報(bào)人力資源主管審核后，報(bào)行政人事經(jīng)理核準(zhǔn);

12、每月整理社保購買相關(guān)資料報(bào)人事主管辦理社保工作

13、公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止的工作，續(xù)簽時(shí)發(fā)放續(xù)簽意向調(diào)查表給各部門負(fù)責(zé)人，專員(含)以上人員必須報(bào)行政人事經(jīng)理審核;

14、每月統(tǒng)計(jì)人力資源周報(bào)、月報(bào)工作;

2012年期間調(diào)做招聘培訓(xùn)專員

1、保存經(jīng)過審批后的各部門招聘申請(qǐng)單，并按照申請(qǐng)單內(nèi)容發(fā)布招聘要求，并搜索人員簡(jiǎn)歷;按照公司架構(gòu)和人員編制;

2、嚴(yán)格按照公司各部門人員編制表進(jìn)行招聘;

3、主負(fù)責(zé)普通員工的招聘工作;

4、按照招聘要求主動(dòng)搜索人員簡(jiǎn)歷并報(bào)人力資源主管審核后電話約見人員面試;

5、負(fù)責(zé)編制每月招聘完成率報(bào)表，建立預(yù)約面試臺(tái)帳進(jìn)行招聘管理;

6、協(xié)助人力資源主管完成人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘工作;

7、協(xié)助主管做好校企合作工作，跟進(jìn)學(xué)校實(shí)習(xí)生在公司的工作和生活情況，并匯報(bào)人力資源主管;

8、協(xié)助主管做好公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

9、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和變更工作，負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)的購買和變更工作;

**公司 (2007-03 ～ 2008-08)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 工程部跟單 崗位類別： 跟單員

工作描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及跟進(jìn)樣板進(jìn)度;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品整個(gè)BOM的核對(duì)及錄入ERP系統(tǒng)，協(xié)助工程師制作生產(chǎn)操作流程圖。

3、工程部各類文件的歸檔處理;

4、整理所有產(chǎn)品的電子報(bào)關(guān)資料;

離職原因： 回家發(fā)展

**公司 (2002-10 ～ 2006-05)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)副食品加工

擔(dān)任職位： 跟單 崗位類別： 跟單員

工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)麥當(dāng)勞，沃爾瑪，百佳，華潤(rùn)萬佳等各大商場(chǎng)訂貨跟蹤;

2、負(fù)責(zé)星巴克、上島咖啡訂貨跟蹤。

3、每天要做預(yù)算次日訂貨量給生產(chǎn)部安排生產(chǎn)，跟據(jù)訂單安排打印出貨單。

4、審核銷售訂單，復(fù)核銷售合同;

在2005年-2006年5月轉(zhuǎn)做為財(cái)務(wù)出納

1、銷售往來帳目，應(yīng)收、應(yīng)付帳款核算，負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)工作

2、登記報(bào)送場(chǎng)地各類報(bào)表，核對(duì)公司內(nèi)部資金往來;

3、現(xiàn)金登記明細(xì)賬等。

4、銀行對(duì)賬，支票轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)。

5、熟練使用Excel、Word 等OFFICE軟件及財(cái)務(wù)軟件;

離職原因： 回家結(jié)婚

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用office辦公軟件，ERP系統(tǒng)、精通Powerpoint制作。

技能專長(zhǎng)： 熟練網(wǎng)上申報(bào)社保系統(tǒng);

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平：

其 他： 客家話

求職意向

發(fā)展方向： 人事專員、招聘培訓(xùn)專員、辦公室文員

其他要求： 希望工作地點(diǎn)：河源市區(qū)

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 為人誠實(shí)，品行端正，有積極的工作態(tài)度和良好的交際技能，能吃苦耐勞，在以后的工作生活中，一定會(huì)努力做到更好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

場(chǎng)控的工作內(nèi)容是什么？

場(chǎng)控的工作內(nèi)容是：負(fù)責(zé)直播前的產(chǎn)品、方案、場(chǎng)地?zé)艄獾葘?duì)接與準(zhǔn)備工作；維護(hù)直播頻道健康秩序，活躍直播氣氛，把控節(jié)目排期進(jìn)程及直播現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的任何意外情況；團(tuán)隊(duì)一起討論直播活動(dòng)方案以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

場(chǎng)控是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)常見招聘崗位，從業(yè)者需要了解直播間帶貨節(jié)奏、善于制造氛圍，具備較強(qiáng)的反應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力，熟悉各大主流直播平臺(tái)規(guī)則。

直播場(chǎng)控的任職要求是：

1、具備良好的商業(yè)敏感度和用戶同理心。

2、具備較好的溝通表達(dá)能力。

3、 抗壓能力 、學(xué)習(xí)能力、行動(dòng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、有耐心。

4、具備良好的 服務(wù)意識(shí) 和團(tuán)隊(duì)精神。

5、調(diào)節(jié)直播間氣氛，帶動(dòng)粉絲積極性，配合主播節(jié)奏。

6、在主播直播過程中，需要在氣氛調(diào)節(jié)中突出粉絲存在，陪伴粉絲互動(dòng)。

7、及時(shí)清理亂打廣告、辱罵粉絲或主播等隨意發(fā)言不符社會(huì)主義價(jià)值觀言論的粉絲。

PMC經(jīng)理求職個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

姓　　名： 謝先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 江西-贛州 年　　齡： 33

現(xiàn)所在地： 江西-贛州 身　　高： 158cm

意向地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-中山

意向職位： 物流/采購類-供應(yīng)鏈專員

物流/采購類-采購經(jīng)理/主管

物流/采購類-供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管

尋求職位： PMC經(jīng)理、 采購經(jīng)理、 物控經(jīng)理

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

教育經(jīng)歷

2003-07 ～ 2006-06 中山大學(xué)(自考) 計(jì)算機(jī)信息管理 大專

1996-09 ～ 1999-07 劉坑中學(xué) 高中部理科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-12 ～ 2010-12 BUREAU VERITAS 經(jīng)理人管理技能 結(jié)業(yè)證書

2010-11 ～ 2010-11 鄭美瑄 有效的人才召募與甄選技巧 結(jié)業(yè)證書

2010-08 ～ 2010-08 雷衛(wèi)旭 降低采購成本流程優(yōu)化及談判技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 結(jié)業(yè)證書

**公司 (2007-03 ～ 2013-01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： PMC經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 美資企業(yè)，主要生產(chǎn)電視機(jī)(LCD TV、LED TV、3DTV)、MID、數(shù)碼相框、MP3/MP4、DVD\CD等，制造部包括：總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部,親歷見證工廠從450多人發(fā)展到3000多人。

本人全盤負(fù)責(zé)江西生產(chǎn)基地PMC部(PC、MC、賬務(wù)、貨倉)，主要工作有：

1.制定部門業(yè)務(wù)程序文件

2.根據(jù)產(chǎn)能負(fù)荷進(jìn)行產(chǎn)能評(píng)估,提前發(fā)現(xiàn)產(chǎn)能與訂單的差距，并作好安排，綜合平衡各車間產(chǎn)能,協(xié)調(diào)生產(chǎn)計(jì)劃和出貨計(jì)劃

3.生產(chǎn)計(jì)劃的制定和審核(總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部、OEM外協(xié)廠商)

4.物料計(jì)劃、采購計(jì)劃的審核，控制物料合理出入庫及使用，預(yù)防和處理呆滯料(有處理呆滯物料近￥45,000,000的業(yè)績(jī))

5.車間生產(chǎn)進(jìn)度的監(jiān)督控制及異常處理

6.內(nèi)部與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)減少停拉次數(shù)年均50次，減少損耗工時(shí)約24,000H

7.監(jiān)督ERP、MRP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，監(jiān)管貨倉提升賬實(shí)相符率至99.99%以供相關(guān)部門使用

8.對(duì)下屬人員的培訓(xùn)

離職原因： 個(gè)人原因離職

**公司 (2004-07 ～ 2007-01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： MC/PMC課長(zhǎng) 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 臺(tái)資企業(yè)，主要生產(chǎn)裝飾燈、舞臺(tái)燈等LED相關(guān)產(chǎn)品

本人負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理分管物控和采購方面的工作，具體有：

1、物料計(jì)劃的制定和審核 -moban.com/

2、采購計(jì)劃、采購單的審核(包括進(jìn)行等級(jí)、品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)、信用等能力的評(píng)估)

3、采購進(jìn)度控制與逾交督促

4、呆滯物料的預(yù)防和處理

5、負(fù)責(zé)屬下工作分配，并檢查、考核各人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力

6、其它上級(jí)交辦的事務(wù)

離職原因： 尋找更好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

**公司 (2003-03 ～ 2004-06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫經(jīng)理/主管

工作描述： 港資企業(yè)，主要生產(chǎn)電子接插件、光纖和熱壓紙。

本人主要工作有：

1:貨倉部工作的計(jì)劃安排實(shí)施.

2:指導(dǎo)倉務(wù)員按倉庫儲(chǔ)存程序進(jìn)行作業(yè)

3：相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)

4：ERP系統(tǒng)工作的推行

5：部門人員的培訓(xùn)

6：安排貨倉日常工作事務(wù)，處理倉庫日常工作中出現(xiàn)的問題，并提出解決、預(yù)防的問題方法。

7：對(duì)已安排的工作進(jìn)行跟進(jìn)、檢查。

8：定期對(duì)倉庫的數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查

離職原因： 另謀更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

**公司 (2000-02 ～ 2003-02)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

擔(dān)任職位： 倉管\倉庫主管 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 倉管員期間主要工作內(nèi)容：

1、物料收發(fā)操作及進(jìn)銷存賬務(wù)處理

2、按先進(jìn)先出等原則進(jìn)行存貨管理，因工作細(xì)致受到公司廠長(zhǎng)表彰

3、盤點(diǎn)的執(zhí)行

倉庫主管期間主要工作內(nèi)容有：

1、下屬工作分配和監(jiān)督

2、與相關(guān)部門的溝通

3、制定了本部門作業(yè)操作流程，使得本部門人員工作“有法可依”，并順利通過ISO9001認(rèn)證

4、盤點(diǎn)的組織和實(shí)施

5、其它上級(jí)交辦的事務(wù)

離職原因： 公司老板轉(zhuǎn)行

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

集團(tuán)兄弟公司間產(chǎn)品線戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移 (2008-06 ～ 2008-07)

擔(dān)任職位： 項(xiàng)目小組組長(zhǎng)

項(xiàng)目描述： 負(fù)責(zé)將附加值較低產(chǎn)品線從深圳轉(zhuǎn)移至江西生產(chǎn)，主導(dǎo)整個(gè)轉(zhuǎn)移過程直至正式投產(chǎn)并順利運(yùn)行，整個(gè)轉(zhuǎn)移過程沒有影響到對(duì)客戶的交期

責(zé)任描述： 主導(dǎo)產(chǎn)品線轉(zhuǎn)移，不使客戶訂單交期受到影響

呆滯料處理小組 (2008-03 ～ 2011-04)

擔(dān)任職位： 組長(zhǎng)

項(xiàng)目描述： 對(duì)公司呆滯物料進(jìn)行分類分析、處理并提出預(yù)防改善報(bào)告

責(zé)任描述： 在工廠廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下具體主導(dǎo)呆滯料的處理工作，主要職責(zé)如下：

1.對(duì)現(xiàn)有庫存呆滯物料進(jìn)行初步分析(物料分類、產(chǎn)生原因等)，統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有呆滯物料金額

2.定期組織呆滯料處理會(huì)議，小組成員包括市場(chǎng)部、生產(chǎn)部、PE部、工程部、品保部、PMC部(含貨倉)、采購部，確定不同呆滯料的處理方案

3.跟催呆滯料處理進(jìn)度

4.總結(jié)預(yù)防呆滯料產(chǎn)生報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)，并跟蹤改善效果

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握EXCEL、WORD等辦軟件

熟練應(yīng)用MRP、ERP軟件，并能從工作出發(fā)對(duì)IT提出二次開發(fā)要求，提高工作效率，及時(shí)響應(yīng)上級(jí)數(shù)據(jù)需求

技能專長(zhǎng)： 1、具有12年生產(chǎn)計(jì)劃、物料控制、采購管理和貨倉運(yùn)作方面的豐富工作經(jīng)驗(yàn)

2、具有制定長(zhǎng)期和短期生產(chǎn)計(jì)劃和物料計(jì)劃的能力，據(jù)產(chǎn)能平衡原則使客戶訂單交期及其它要求受控，客戶合理要求盡量得到滿足。在高飛公司任期內(nèi)OTD to commitment 由80%上升到95%，OTD to requirement 由75%上升到90%.

3、主導(dǎo)處理呆滯物料，有過降低現(xiàn)存呆滯料80%(近￥45,000,000)的業(yè)績(jī),有制定預(yù)防呆滯料的產(chǎn)生和呆滯料處理的經(jīng)驗(yàn)

4、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力，主導(dǎo)過兄弟公司間產(chǎn)品及產(chǎn)品線轉(zhuǎn)移的工作經(jīng)驗(yàn)

5、主導(dǎo)推行、熟練應(yīng)用并維護(hù)MRP、ERP系統(tǒng)，與公司IT部共同對(duì)ERP系統(tǒng)作二次開發(fā)。熟練辦公軟件如WORD、EXCEL、PowerPoint、Outlook等

6、熟悉質(zhì)量管理體系ISO***、5S運(yùn)作;并了解SA8000、TS16949體系

7、有OEM外協(xié)廠商加工方式工作經(jīng)驗(yàn)。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 較差

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 本人具有12年生產(chǎn)計(jì)劃、物料控制、貨倉管理及采購管理供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，也一直想在供應(yīng)鏈管理方面有更多機(jī)會(huì)去應(yīng)用所學(xué)