你以為找工作就是投簡歷？小心這些坑

L小姐準(zhǔn)備找一份新工作，來找我咨詢，說了一大堆關(guān)于 就業(yè)大方向 、 個(gè)人競爭力 、 面試溝通技巧 和 簡歷優(yōu)化 的事。

我看了看她，丟出一句：

L小姐是典型的吃飽了沒事干會(huì)到處找麻煩的主，但是卻又像極了愛情故事里的女主角，有點(diǎn)小個(gè)性卻沒什么心機(jī)，有些蠢萌又會(huì)讓人覺得有些溫馨的姑娘。

哦對(duì)，這樣的妹紙，一般被人稱作“ 傻白甜 ”。

這一類姑娘一旦去找工作，必然會(huì)有很多人虎視眈眈，因?yàn)樗齻兲抿_了，又不懂得拒絕。

于是，我就陪著她一同前往她口中那個(gè)“挺不錯(cuò)”的公司。

我們抵達(dá)地鐵站B出口后，按照約定，需要打電話詢問具體地址，然后會(huì)有人來接或是指引我們前往。

這是疑點(diǎn)1：

按照指示，我們進(jìn)了一棟看起來還算正規(guī)的辦公樓，并搭乘電梯到達(dá)指定樓層。

我大致看了一下，這一層是按照01號(hào)、02號(hào)這樣的順序排列房間的，所謂的公司就只有一個(gè)前臺(tái)和很多的圓桌椅。里外里陸陸續(xù)續(xù)還有人進(jìn)進(jìn)出出，大概也是來面試的。

這是疑點(diǎn)2：

填過個(gè)人信息之后，沒有看簡歷，就直接有一個(gè)所謂的“ 主管 ”來“ 面試 ”了，噼里啪啦說了一大堆虛頭巴腦的東西，大概聊了5分鐘之后，才隱晦地表達(dá)了他們是中介的事實(shí)。

這是疑點(diǎn)3：

然后這個(gè)“ 主管 ”就開始把中介說得天花亂墜，什么本市百分之八十的公司都跟他們有合作，三年內(nèi)有任何工作問題都可以找他們，只要交付 280元 服務(wù)費(fèi)，一定會(huì)安排一份滿意的工作之類的話。

這是疑點(diǎn)4：

L小姐不知道該怎么做決定，就看著我，我跟她說：“ 你別看我，自己做決定。 ”但是心里想的是： 如果她準(zhǔn)備付錢，我就拽著她走。

好在，她最后說：“ 我再考慮考慮吧！ ”

于是，在加了“ 主管 ”的微信后，我們就離開了。

事后，我覺得自己有必要寫點(diǎn)兒什么，至少可以讓看到這篇文章的讀者們擦亮雙眼，在找工作時(shí)避免掉進(jìn)這些不必要的“ 坑 ”。

正所謂：

畢竟，剛剛大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)們，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)尚淺，是很容易上當(dāng)受騙的。

下面是我總結(jié)的7個(gè)求職者可能遇到的“ 坑 ”：

有調(diào)查顯示，求職投訴中5成涉及中介或招聘單位收費(fèi)。

一般來說，當(dāng)你去面試公司時(shí)，如果碰到這其實(shí)是“中介”的情況，我建議你立刻轉(zhuǎn)身走人。

因?yàn)樗麄兙褪且驗(yàn)闆]有底氣所以才要制作虛假信息吸引人前來應(yīng)聘。這些中介就是要你入檔案，收費(fèi)，然后回去等通知。如果你交了錢，那么基本就可以說是被騙了。幾個(gè)月內(nèi)要么根本沒有消息，要么提供一些你根本不會(huì)去做的工作給你，讓你知難而退。

對(duì)于剛剛畢業(yè)的新人來說，一般都想不到去維護(hù)自己的合法權(quán)益，被騙了就算了吧，也就幾百塊。而這些中介就是吃透了這種心理，才會(huì)如此猖狂。

不管他們說得多么天花亂墜，也不要把自己的身份證等相關(guān)證件交給這些招工者。

真的想找工作，就去正規(guī)的 人才市場 或者 勞務(wù)公司 吧。

可能有人會(huì)說，“ 你這樣一棍子打死是不對(duì)的！中介也有負(fù)責(zé)任的！ ”

是啊，我知道這樣不對(duì)，但是我更確信這是最保險(xiǎn)的策略之一。

重要的事情說三遍。

中介也好，公司也罷，他們都不能收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等，也不能要求扣押求職者的有效證件。

一些中介可能會(huì)跟皮包公司合伙騙人，先由中介收取推薦費(fèi)，然后由皮包公司收取體檢費(fèi)、押金等，再編造各種理由拒絕求職者上崗或中途辭退。交出去的錢，自然是拿不回來的。

還有一些打著自己“關(guān)系硬、路子廣”的口號(hào)，號(hào)稱需要拿錢“疏通疏通”，一旦你交了錢，他們就人間蒸發(fā)了。

另外，有些公司招聘時(shí)不收費(fèi)，但是在面試后可能會(huì)要求交費(fèi)，這樣的也一定選擇果斷離開！

切記，一旦對(duì)方 開口收費(fèi) ，就要警惕起來。

很多人在招聘時(shí)都不太注重 書面合同 的簽訂，以為達(dá)成了 口頭協(xié)議 就萬事大吉。

這樣做，其實(shí)是有很大的隱患的。因?yàn)闀娴暮贤话銜?huì)寫明：工資待遇、福利補(bǔ)貼、保險(xiǎn)繳納等。嚴(yán)格來說，雖然對(duì)于自己有了約束，但也有了保護(hù)。不要因?yàn)橄胫约嚎赡茈S時(shí)會(huì)離職就不簽協(xié)議，因?yàn)槟憧梢噪S時(shí)走，對(duì)方也可以隨時(shí)變卦不是嗎？

別等到需要維權(quán)的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)手頭連基本的法律依據(jù)都沒有。

至于如何簽訂合同以及合同的內(nèi)容，這里就不贅述了。如何正確簽訂勞動(dòng)合同不在我們今天的討論范圍之內(nèi)，還請(qǐng)諒解。

這么多年了，傳銷不但沒死，還越來越可怕了。

記得大學(xué)時(shí)期，我們班的學(xué)委似乎就是陷入了傳銷之中，整個(gè)人著了魔一樣。好好的上著課就突然要跑去很遠(yuǎn)的省份，然后幾個(gè)月不回來，畢業(yè)證什么的也無所謂。據(jù)她說是找到了很好的賺錢路子。

我媽媽的二哥，也就是我二舅，之前在外地找工作，結(jié)果一不小心被騙進(jìn)傳銷窩點(diǎn)，差點(diǎn)兒出不來。后來雖然帶去的錢財(cái)行李全丟了，但是所幸人回來了。

切記，如果有一個(gè)許久不聯(lián)系你的“ 熟人 ”，邀請(qǐng)你去某個(gè)地方，請(qǐng)一定要慎重，再慎重，以免誤入“ 傳銷 ”。

一定要選擇正規(guī)的網(wǎng)站或者正規(guī)的公司投簡歷，也可選擇當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場，或者參加當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)。

路邊的招工信息一般都不靠譜。

短信發(fā)來的招聘信息基本都是騙子。

先說時(shí)間，如果面試時(shí)間是 晚上 ，一定要高度警惕并找理由改到 白天 ，改不了就不要去，這一點(diǎn)沒有任何商量的余地。

除了晚上， 非上班時(shí)間 能不去也都不要去， 偏僻 的地方不去，還要隨身帶好防狼噴霧等自保工具。

另外，遇到 開車 或者 騎摩托 來接人的公司，趕緊走！讓你 到地方再打電話聯(lián)系 的不是中介就是騙子。

再說地點(diǎn)， 租來的賓館 不去， 臨時(shí)的辦公樓 不去。

正規(guī)的單位一般都有固定的辦公地點(diǎn)，如果不是，請(qǐng)保持警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)。

如果收到了對(duì)方面試要求，需要先大概地分析下公司情況，看看是否正規(guī)，評(píng)價(jià)是否客觀有可信度，還要看清楚面試地點(diǎn)、正規(guī)辦公地點(diǎn)、網(wǎng)站發(fā)布信息是否相同。

除此之外，如果一家公司很 急切 的希望你去面試，請(qǐng)你一定不要被他們的節(jié)奏影響，做好該做的準(zhǔn)備和調(diào)查工作。

要知道，機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)不是只有一個(gè)。

最后，我們做個(gè)小結(jié)：

有人可能會(huì)說了，你怎么這么“ 腹黑 ”，社會(huì)哪有你說的那么黑暗？

對(duì)呀，我也認(rèn)為社會(huì)充滿著真善美，但也不乏黑暗的角落。

不信的話，建議去看一部電影—— 《盲山》。

講的是 大學(xué)生找工作 的事，我覺得看完之后，你也一定深有感觸！

在此提醒廣大求職者，招聘廣告中給出的極其誘人的條件，多半都是假的。

萬一，真的遇到“ 坑 ”，請(qǐng)一定留個(gè)心眼，有證據(jù)就報(bào)警，沒證據(jù)就當(dāng)花錢買個(gè)教訓(xùn)。

就算被騙了錢， 一別急、二別慌、三要找家長 ，相信我， 父母比我們想的，還要愛我們 。

遇事多跟家人商量，沒有什么問題是解決不了的。

祝大家都能找到稱心如意的工作，升職加薪，當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，走上人生巔峰！

想想是不是還有點(diǎn)兒小激動(dòng)呢？

人力資源簡歷范文3篇

一份好的簡歷對(duì)幫助人力資源求職者贏得面試機(jī)會(huì)起著至關(guān)重要的作用。下面是我為大家?guī)淼娜肆Y源簡歷范文，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

人力資源簡歷范文(一)

姓　　名： 馬XX 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： XX 年　　齡： 31

現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 174cm

希望地區(qū)： XX

希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

質(zhì)量/安全管理類-安全主任

尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管、 安全主任

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

19XX-XX ～ 20XX-XX XX大學(xué) 行政管理 大專

19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中畢業(yè) 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓(xùn)顧問公司 目標(biāo)管理與績效考核

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年3月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

2、根據(jù)公司發(fā)展不同階，制定、變更公司各部門組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標(biāo)準(zhǔn)人員編制。

3、結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)體系，在運(yùn)行中逐漸完善公司的培訓(xùn)流程，組織公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查/培訓(xùn)計(jì)劃/培訓(xùn)實(shí)施及效果反饋工作),結(jié)合公司以往不足之處,組織各部門負(fù)責(zé)人研討后，自己總結(jié)、策劃培訓(xùn)新議題,為公司節(jié)省了年度培訓(xùn)成本,并提升了團(tuán)隊(duì)合作及溝通技巧;

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通暢通的管理渠道，積極職取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人員需求計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,

6、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，擬定薪酬福利管理制度，執(zhí)行績效管理體系，并做好績效評(píng)估與面談改善工作;

7、全面掌控人力資源部運(yùn)作情況，并定期組織收集行業(yè)內(nèi)、外影響年度目標(biāo)達(dá)成的各方面的信息，掌握最人力狀況，為人力信息決策提供依據(jù)(如薪酬調(diào)查、制度適用率調(diào)查、行業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)查等);

8、結(jié)合公司發(fā)展需要，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行公司組織變革活動(dòng)的整體推行管理工作;

9 、審核本公司中層、基層人員異動(dòng)、手續(xù)辦理管理等工作，并做好監(jiān)督管理好人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂、年審等工作;有效平衡公司內(nèi)部勞資關(guān)系，及時(shí)解決各項(xiàng)勞資糾紛并匯報(bào)，同時(shí)與公司法律顧問溝通交流在日常，圓滿的處理每件糾紛事宜;

10、建立公司企業(yè)文化，規(guī)劃好員工職業(yè)生涯，并做好轉(zhuǎn)崗換崗等職業(yè)培訓(xùn)及體系培訓(xùn)工作，營造企業(yè)壹種學(xué)習(xí)向上的氛圍，從而形成企業(yè)管理軟實(shí)力，為企業(yè)竟?fàn)幾⑷霃?qiáng)心劑;

離職原因： 公司搬遷

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源部年度人力資源規(guī)劃、每月、周工作計(jì)劃落實(shí)。

2、建立合理、公平、有激勵(lì)、競爭力的工資方案，制定可行的，有市場競爭力的工資激勵(lì)機(jī)制;

3、公司各部門人員編制的控制，公司組織結(jié)構(gòu)圖的制定，優(yōu)化公司流程管理.

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司招聘計(jì)劃及有效的招聘方案，完成公司用人需求。

5、培訓(xùn)工作,根據(jù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，擬定部訓(xùn)教程，有效開展培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)工作效果進(jìn)行評(píng)估。

6、合同、檔案管理，根據(jù)員工所在部門、工作年限、職務(wù)和崗位的重要程度來分別管理員工勞務(wù)合同及人事檔案。

7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。

8、公司安全管理：工業(yè)安全、消防安全管理體系的建立，相關(guān)的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、安全檢查、應(yīng)急處理等。

9、對(duì)飯?zhí)?、宿舍、保安、綠化、車隊(duì)等、固定資產(chǎn)、辦公室等后勤工作進(jìn)行跟蹤管理;包括成立飯?zhí)没樾〗M，定期對(duì)飯?zhí)眯l(wèi)生及菜的質(zhì)量檢查;制定嚴(yán)格的門禁管理制度。

10、持公司每周例會(huì)，對(duì)各部門工作進(jìn)行督核，對(duì)各類責(zé)任事故進(jìn)行稽核各理。

機(jī)電維修管理,建立并完善機(jī)電工程管理規(guī)定，制度機(jī)電設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃并落到實(shí)處,公物維修及公司各類再建工程的預(yù)算與驗(yàn)收.

11、大型文藝晚會(huì)的策劃，政府部門相關(guān)事務(wù)處理。

12、客戶驗(yàn)廠事項(xiàng)的實(shí)施。

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政方面的總體管理、規(guī)劃、開發(fā)等工作;

2、負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、開發(fā)、培訓(xùn)等工作;

4、負(fù)責(zé)公司員工的薪金管理與培訓(xùn)和教育工作，并建立健全企業(yè)文化;

5、負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理員之間、部門之間的協(xié)調(diào)、溝通工作;并主持召開公司各類例會(huì);

6、負(fù)責(zé)工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、保安、消防、飯?zhí)?、宿舍、車輛、設(shè)備保養(yǎng)、環(huán)境保護(hù)等工作;

7、負(fù)責(zé)公司于當(dāng)?shù)馗飨嚓P(guān)政府部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通工作;

8、負(fù)責(zé)公司各類文件的年審換證工作;

9、負(fù)責(zé)公司ISO9000質(zhì)量體系、6S、TQM等質(zhì)量體系進(jìn)行編寫、培訓(xùn)和指導(dǎo).

10、對(duì)歐美公司驗(yàn)廠有壹定的工作經(jīng)驗(yàn)。

11、組織公司大型文化活動(dòng)。

12、總務(wù)采購管理。

離職原因： 辭職

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 行政專員/主管 崗位類別： 行政專員

工作描述： 1. 固定資產(chǎn)管理2. 后勤區(qū)域(辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)?管理及其保潔與花養(yǎng)護(hù);3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實(shí)施8.公司各部門消防培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;9.公司飯?zhí)霉芾?10、總務(wù)采購管理;

離職原因： 回家

在這里你還能下載空白的簡歷表格。

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文軟件。

技能專長： 行政管理、工業(yè)安全、消防安全;1. 固定資產(chǎn)、低值易耗品、文具管理;2. 后勤區(qū)域(辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)?管理及其保潔與花養(yǎng)護(hù);3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實(shí)施8.公司各部門消防培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;9.公司飯?zhí)霉芾?10.總務(wù)采購管理。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 壹般

英語水平： 口語壹般

英語： 壹般

求職意向

發(fā)展方向： 人力資源管理，行政管理、工業(yè)安全、消防安全、保安管理、飯?zhí)霉芾淼刃袠I(yè)。

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 1.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，并具有6年的人力資源和行政管理實(shí)際操作技能;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略方針建立人力資源管理體系和人力資源規(guī)劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析并提出相關(guān)建議或解決方案。

3.依據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)，建立或完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行;

4.根據(jù)公司不同時(shí)期的人員需求，制訂招聘計(jì)劃;分析選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘成本，實(shí)施招聘活動(dòng)與篩選面試等;

5.建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，調(diào)查分析培訓(xùn)需求并做出年度培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)計(jì)劃有效組織實(shí)施，確保培訓(xùn)的有效性;

6.擬定考核制度與各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，并監(jiān)督各部門有效地執(zhí)行與效果評(píng)估;

7.擬定薪資結(jié)構(gòu)及編制合理的、有競爭力的薪酬制度，真正貫徹薪酬的公平、激勵(lì)、競爭、經(jīng)濟(jì)性原則，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極和穩(wěn)定性。

8.凝聚企業(yè)文化，提高員工的向心力和歸屬感。

9. 熟悉7S、ISO9001質(zhì)量管理體系及文件的編寫.

10.組織大型文化活動(dòng).

11.負(fù)責(zé)行政后勤日常事務(wù)的處理，落實(shí)公司規(guī)章制度的執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查.

12.負(fù)責(zé)工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛、保安、飯?zhí)谩⑺奚峒碍h(huán)衛(wèi)等工作的管理。

人力資源簡歷范文(二)

姓名：XXX 性別：男

民族：漢 政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專業(yè)：工商管理

聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：139000234

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào) 郵編：100007

Email Address： 12345678@xuexila.com 呼機(jī)：66881122-1234

教育背景

畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理

另：其他培訓(xùn)情況

1999.9-2000.1 北京市勞動(dòng)局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)

英語通過國家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

工作經(jīng)歷

1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員

負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃

個(gè)人簡介負(fù)責(zé)

多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩!

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

人力資源簡歷范文(三)

姓　　名： 國籍： 中國

目前所在地： 天津 民族： 漢族

戶口所在地： 天津 身材： 157 cm?40 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 34 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

人才類型： 普通求職?

人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理助理、人事專員：人事專員

工作年限： 14 職稱： 中級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 天津 天津 天津

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 待業(yè)起止年月：2009-05 ～

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

離職原因：

公司名稱： 天津市誠龍貿(mào)易有限公司起止年月：2008-08 ～ 2009-04

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管

工作描述：

離職原因： 公司裁員

公司名稱： 天津市金中南酒店設(shè)備有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管

工作描述：

離職原因： 尋求發(fā)展

公司名稱： 天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-01

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管

工作描述：

離職原因： 繼續(xù)進(jìn)修

公司名稱： 天津市清心堂涼茶有限公司起止年月：2005-02 ～ 2007-02

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源副經(jīng)理

工作描述：

離職原因： 合同期滿

公司名稱： 天津市億達(dá)科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 行政主管

工作描述：

離職原因： 繼續(xù)進(jìn)修

公司名稱： 天津市越秀天安大廈起止年月：1994-09 ～ 1996-09

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

擔(dān)任職務(wù)： 管理部文員

工作描述：

離職原因： 合同期滿

教育背景

畢業(yè)院校： 中國石油大學(xué)(北京)

最高學(xué)歷： 畢業(yè)日期： 2006-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 法律 所學(xué)專業(yè)二： 人力資源管理

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

1982-09 1988-07 棠溪小學(xué) 小學(xué)

1988-09 1991-07 新市中學(xué) 中學(xué)

1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英語 職中

1997-09 2000-07 天津市廣播電視大學(xué) 中文秘書

2004-02 2006-07 中國石油大學(xué)(北京) 法律 本科

2005-04 2005-05 白云區(qū)勞動(dòng)局 物業(yè)管理員 中級(jí)物業(yè)管理員

2005-08 2005-10 北京時(shí)代光大教育集團(tuán) 人力資源管理 人力資源管理師

2008-01 2010-12 天津大學(xué) 人力資源管理 本科在讀

語言能力

外語： 英語　一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

由于公司配備給人事部的人員不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理經(jīng)驗(yàn)和3年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，而且已經(jīng)繼續(xù)參加人力資源的理論知識(shí)進(jìn)修。我會(huì)繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)，吸收和積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人畢業(yè)于法律本科，一直從事行政同人力資源工作。比較熟悉合同法、勞動(dòng)法、仲裁法。并熟悉辦公軟件的應(yīng)用，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有條理，服從公司安排，按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事。在工作中能做到細(xì)心、熱情，自覺完成本職工作。

有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，并且為人勤奮、努力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，在同事之間能做到和睦相處，團(tuán)結(jié)同事。

除了取得法律本科后，已再次進(jìn)修人力資源管理本科，進(jìn)一步提高人力資源管理工作的水平;并且希望把法律知識(shí)運(yùn)用到人力資源管理中去，務(wù)求令人力資源管理工作更加出色。

本人很感謝貴公司在百忙之中查閱本人資料，為我提供一個(gè)合適的機(jī)會(huì)。如有幸成為貴公司中的一員，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持自己工作原則，努力工作，積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。謝謝!

注：保險(xiǎn)與中介免問

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話： 家庭電話：

手　　機(jī)： qq號(hào)碼：

電子郵件： 個(gè)人主頁：

智聯(lián)招聘自動(dòng)投遞簡歷怎么弄？

智聯(lián)招聘自動(dòng)投遞簡歷方法如下：

1. 通過百度搜索 ”智聯(lián)招聘“，打開進(jìn)入官網(wǎng)，輸入個(gè)人注冊(cè)的賬號(hào)進(jìn)行登陸

2.登陸后進(jìn)入網(wǎng)站首頁，點(diǎn)擊右上方個(gè)人中心，進(jìn)入個(gè)人簡歷投遞設(shè)置

3.在個(gè)人資料中心，點(diǎn)擊【我的簡歷】，在這中找到【簡歷委托】

4.選擇【簡歷委托】后，會(huì)跳出確認(rèn)窗口，根據(jù)自己的需要選擇需要委托的時(shí)長等詳細(xì)設(shè)置

5.設(shè)置完畢后點(diǎn)擊保存，返回個(gè)人資料頁，會(huì)顯示簡歷狀態(tài)為【委托中】，至此，智聯(lián)招聘自動(dòng)投遞簡歷設(shè)置完畢

拓展資料：

1.智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1997年，是一家面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評(píng)等。

2.在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。截止2011年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數(shù)255萬以上，簡歷庫擁有近3800余萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。

3.個(gè)人用戶可以隨時(shí)登錄增加、修改、刪除、休眠其個(gè)人簡歷，以保證簡歷庫的時(shí)效性。

4.智聯(lián)招聘網(wǎng)作為中國領(lǐng)先的人才網(wǎng)站，為個(gè)人用戶提供網(wǎng)上求職、簡歷中心、求職指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)；為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務(wù)。

5.智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)始于2001年，服務(wù)范圍包括公開課、認(rèn)證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及人才測評(píng)，已經(jīng)為大量跨國公司、民營企業(yè)、國有企業(yè)及其員工提供了非常有針對(duì)性的培訓(xùn)方案與課程體系。智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)以針 對(duì)性和實(shí)效性為特點(diǎn)，課程涉及戰(zhàn)略、營銷、管理、團(tuán)隊(duì)、人力資源、職業(yè)素質(zhì)等多個(gè)方面；同時(shí)依托專業(yè)化的人才測評(píng)服務(wù)，完善企業(yè)人才招聘、崗位競聘、團(tuán)隊(duì)診斷等核心競爭力提升的重要環(huán)節(jié)

參考資料： 智聯(lián)招聘-百度百科