只發(fā)短信的面試邀請(qǐng)靠譜嗎 沒(méi)投簡(jiǎn)歷的公司讓去面試要去嗎？

找工作的過(guò)程中，作為求職者的我們是需要面試機(jī)會(huì)的。一般一個(gè)企業(yè)有意邀請(qǐng)你去面試，都是會(huì)先跟你打電話確認(rèn)情況，然后在用短信給你發(fā)面試邀請(qǐng)，但也有公司只發(fā)一條短信就完事。那么這種面試要不要去呢？沒(méi)有投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司要面試要不要去呢？

只發(fā)短信的面試邀請(qǐng)靠譜嗎

是否靠譜是一個(gè)概率問(wèn)題，你所關(guān)心的不應(yīng)該是這家公司是否靠譜，而是這個(gè)概率對(duì)你來(lái)說(shuō)意味著什么。

如果你手里有大把看起來(lái)流程更正規(guī)、靠譜概率更高的公司面試機(jī)會(huì)可以選擇，甚至應(yīng)接不暇，而從流程正規(guī)度來(lái)說(shuō)，這家不電話通知的公司靠譜概率更低，那么你大可放棄這家公司的機(jī)會(huì)。

但如果這是你不多的選擇之一，你可以打電話去問(wèn)，不一定你沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司就不會(huì)發(fā)面試邀請(qǐng)給你，也許他們覺(jué)得你合適會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)你去面試，先打個(gè)電話去問(wèn)清楚，地址，公司名稱，具體是做什么的，問(wèn)好了再?zèng)Q定去去不去。

當(dāng)然去面試的過(guò)程中也應(yīng)該多加留心細(xì)節(jié)，對(duì)公司做出更準(zhǔn)確的判斷，避免上當(dāng)，教你交押金的多半是騙子。

沒(méi)投簡(jiǎn)歷的公司讓去面試要去嗎

這種情況很正常，找工作是雙向的，你在找工作，企業(yè)也在招聘人才。排除一些銷售等大眾化崗位，人事HR打電話給你說(shuō)明你的基礎(chǔ)條件是符合公司的招聘要求的。在招人過(guò)程中，很多企業(yè)的hr也不會(huì)局限在投遞簡(jiǎn)歷的人群里，很多也會(huì)主動(dòng)搜索相關(guān)專業(yè)和崗位的人員，簡(jiǎn)歷反映符合基本需求會(huì)電話邀約面試，有時(shí)候招聘到一個(gè)合適的人也是有運(yùn)氣的。

另外你可以趁打電話過(guò)來(lái)的時(shí)候溝通相關(guān)崗位的基礎(chǔ)信息，初步判斷一下這個(gè)崗位是否適合自己。如果不合適就不去，如果對(duì)這個(gè)崗位不太了解或者有點(diǎn)興趣，在通行距離合適的情況下，不妨過(guò)去了解一下，又沒(méi)什么大不了。

找工作就是要多對(duì)比多看一下。千萬(wàn)不要有好像我去哪一家面試就能去入職的心理，在興趣、職業(yè)規(guī)劃、距離、薪資等綜合因素的考慮下，先拿到幾個(gè)offer才是王道。因?yàn)橹挥心隳玫給ffer選擇權(quán)才在你手里。一般來(lái)說(shuō)面試10家，能拿到3-5個(gè)offer，沒(méi)有工作是完美的，然后你再?gòu)钠渲袔准以谔暨x出最滿意合適的才是找工作的正確打開(kāi)模式。

主動(dòng)邀請(qǐng)面試的公司是否要去

公司主動(dòng)邀請(qǐng)去面試其實(shí)很正常，一來(lái)，可能是此崗位比較人才稀缺，不好招，合適的投遞者比較少，或沒(méi)有出現(xiàn)，而公司又急著需要人手。二來(lái)，可能是公司此崗位流動(dòng)性大，長(zhǎng)期招人（常見(jiàn)的是銷售崗位），而HR的績(jī)效與招聘數(shù)掛鉤，那么對(duì)方自然比較積極去尋找目標(biāo)人了，這就像做銷售一樣，沒(méi)有主動(dòng)，哪來(lái)的業(yè)績(jī)？

所以主動(dòng)邀請(qǐng)，并不能判斷一個(gè)公司好不好。事實(shí)上這世界上也沒(méi)有絕對(duì)好的工作，工作好不好看個(gè)人適不適合，適合自己的便是最好的。所以，當(dāng)收到這種邀請(qǐng)電話時(shí)，首先了解此崗位是做什么工作內(nèi)容，是否和自己求職目標(biāo)一致，然后再了解其公司是做什么的？規(guī)模有多大？福利和一些你比較關(guān)心的問(wèn)題到底符不符合你的要求，再確定要不要去面試。這樣一來(lái)，好的機(jī)會(huì)也就不會(huì)錯(cuò)過(guò)了。

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“歡迎報(bào)名參加面試，請(qǐng)用5分鐘時(shí)間，進(jìn)行自我介紹”，這是主考官、安徽醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院院長(zhǎng)魯超與面試博士的一段開(kāi)場(chǎng)對(duì)話。在互聯(lián)網(wǎng)的另一端，參加面試的博士準(zhǔn)備的課件即時(shí)出現(xiàn)在大屏上。

2月27日，一場(chǎng)特殊的博士面試招聘會(huì)在安醫(yī)大二附院遠(yuǎn)程會(huì)診中心舉行。來(lái)自美國(guó)莫菲特癌癥中心、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、安徽醫(yī)科大學(xué)等院校共9位2020屆應(yīng)屆畢業(yè)博士參加了本次面試。

沒(méi)投簡(jiǎn)歷HR主動(dòng)打電話邀約面試，究竟靠不靠譜呢？

靠不靠譜視情況而定，對(duì)大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，他們已經(jīng)習(xí)慣了投遞簡(jiǎn)歷找工作的方式，猝不及防之下，遇到主動(dòng)邀約面試的HR，難免會(huì)有一些不好的想法，但這非常正常。要說(shuō)到工作是否靠譜，現(xiàn)在下結(jié)論還為時(shí)尚早。

被HR“主動(dòng)邀約面試”與企業(yè)招聘方式有關(guān)

可能很多求職者對(duì)企業(yè)的招聘方式和渠道不是特別了解，只知道通過(guò)招聘平臺(tái)、根據(jù)企業(yè)的需求投遞簡(jiǎn)歷，但實(shí)際上并不是這么回事，求職者在招聘平臺(tái)上設(shè)置好自己的簡(jiǎn)歷以后，除了可以通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷的方式主動(dòng)尋找工作之外，也給企業(yè)提供了尋找人才的的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷可以像文章內(nèi)容一樣曝光，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)某位求職者的簡(jiǎn)歷符合企業(yè)的崗位需求，主動(dòng)打電話邀約也很正常。

可能很多求職者習(xí)慣了投遞簡(jiǎn)歷面試的方式，對(duì)“HR主動(dòng)邀約面試”這種招聘方式感到陌生，既然是HR主動(dòng)聯(lián)系自己，只要企業(yè)是正規(guī)企業(yè)，為什么不去面試談一下呢？如果不進(jìn)行交談，也無(wú)法通過(guò)一個(gè)電話邀請(qǐng)面試的請(qǐng)求，就確定這份工作是否靠譜。

此外，HR的主要作用是為企業(yè)物色優(yōu)秀的人才，自己被電話邀約面試，這是好事，證明自己擁有的資歷符合企業(yè)崗位的需求。所以，不要因?yàn)镠R主動(dòng)邀約自己，就不重視這次面試，很多企業(yè)都會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)求職人員進(jìn)行面試，至于是否靠譜，要去面試才知道。

約談一次就知道是否靠譜了

被企業(yè)HR主動(dòng)邀約面試是好事，但不能因?yàn)閷?duì)邀約方式的陌生，從而忽視了這類面試機(jī)會(huì)，但也不能完全相信HR在電話里的描述，我們必須要認(rèn)真、客觀的看到這件事，這樣既對(duì)自己負(fù)責(zé)，也為對(duì)方負(fù)責(zé)，如果認(rèn)為HR提供的工作崗位適合自己，不妨去面試聊一下，通過(guò)與HR的交談，更加全面的了解這家企業(yè)。

正所謂“快刀斬亂麻”，能夠主動(dòng)邀約求職者面試的企業(yè)，要么是急缺這類人才，要么是自己足夠優(yōu)秀，不管是哪一種情況，自己都可以趁機(jī)抬高身價(jià)，要知道找工作的時(shí)間成本較高，但面試的投入成本卻很低，不管是否對(duì)這家企業(yè)提供的崗位感興趣，都應(yīng)該去見(jiàn)一面，可以趁機(jī)了解下這家企業(yè)。

將HR邀約面試當(dāng)作一次正常面試

既然是找工作，那么獲得工作的方式根本不重要，現(xiàn)實(shí)中有很多職場(chǎng)人明明是陪著朋友去面試，但自己卻被面試官看中了。所以，沒(méi)必要拒絕這次機(jī)會(huì)，但也不要輕易答應(yīng)對(duì)方入職，必須要做一番比較。

既然HR能夠主動(dòng)聯(lián)系自己，證明企業(yè)需要像自己這樣的人才，在沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷的情況下，HR通過(guò)招聘平臺(tái)卻找到了自己，這證明HR已經(jīng)看過(guò)了自己的簡(jiǎn)歷，之所以給自己打電話，是希望對(duì)求職者進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)，如果符合標(biāo)準(zhǔn)，那么自己被聘用的幾率很大，只要是正規(guī)企業(yè)，誰(shuí)也不會(huì)閑著無(wú)聊去做對(duì)企業(yè)無(wú)益的事。

結(jié)束語(yǔ)：在職場(chǎng)中，能夠被HR主動(dòng)發(fā)出邀請(qǐng)事好事，但也不能通過(guò)這件事就確定工作是否靠譜，必須要結(jié)合企業(yè)的北京和發(fā)展現(xiàn)狀，以及面試過(guò)程中與HR的交流，之后經(jīng)過(guò)分析，才能判斷出這家企業(yè)是否靠譜。所以，與其糾結(jié)這個(gè)問(wèn)題，不如抽個(gè)時(shí)間去跟HR面談一次，結(jié)合自己的工作意向，決定是否入職。

沒(méi)有投簡(jiǎn)歷，卻收到一個(gè)公司的面試邀請(qǐng)簡(jiǎn)訊，我可以去嗎？

沒(méi)有投簡(jiǎn)歷，卻收到一個(gè)公司的面試邀請(qǐng)簡(jiǎn)訊，我可以去嗎？

從求職的趨向來(lái)說(shuō)，公司也是很少通過(guò)簡(jiǎn)訊的方式來(lái)通知面試人員，大多是通過(guò)電話方式通知面試。面試人員也可以通過(guò)電話具體咨詢下，詢問(wèn)下具體的公司招聘，并且是否有通過(guò)簡(jiǎn)訊通知自己面試。該公司人力資源部應(yīng)該給你一個(gè)明確的答案，如若沒(méi)有，則傳送簡(jiǎn)訊的人可能通過(guò)某種軟體傳送欺騙簡(jiǎn)訊來(lái)騙人的。如若有，那就祝你好運(yùn)，去找個(gè)合適的工作。

在58同城寫了簡(jiǎn)歷沒(méi)有投卻收到公司的面試簡(jiǎn)訊可信嗎？

58同城中，寫了簡(jiǎn)歷會(huì)有一定機(jī)率被招人才公司看中的。有一定可信度，但同樣，即使你自己投到公司，你也不能肯定公司是真的，所以具體情況還要自己核實(shí)

投了簡(jiǎn)歷，公司沒(méi)有通知我去面試，我可以去嗎

當(dāng)然可以。
要看你是怎么投的簡(jiǎn)歷了，還有你應(yīng)聘的是什么型別的公司？你可以打電話溝通一下，問(wèn)清楚公司的意思，把你的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下，以免公司沒(méi)有認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。
另外，你的簡(jiǎn)歷投的時(shí)候一定不要作為附件傳送，一般人事不會(huì)仔細(xì)看這種簡(jiǎn)歷。
找工作最好的方式還是讓牛人引薦，直接去公司當(dāng)面溝通，投簡(jiǎn)歷相對(duì)效率較低。祝你好運(yùn)~

我沒(méi)有投簡(jiǎn)歷的公司邀請(qǐng)我去面試

一般都是保險(xiǎn)公司或者金融類的公司，可以這么說(shuō)工作性質(zhì)都是無(wú)底薪的銷售！注意。責(zé)任底薪是你賣夠一定數(shù)量時(shí)才有的。所以可以這么說(shuō)：就是沒(méi)有底薪的公司！

聯(lián)想集團(tuán)拉卡拉沒(méi)有投簡(jiǎn)歷收到邀請(qǐng)，怎么回事，可以去面試嗎

不請(qǐng)自來(lái)的電話，資訊不詳?shù)墓荆S隨便便恨不得到大街上拉人去的地方，
要么是保險(xiǎn)，要么是職介，要么是皮包，要么是傳銷......
這個(gè)公司貌似邀請(qǐng)很多人了，你要小心處理哦！

沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司邀請(qǐng)面試，會(huì)去嗎

這個(gè)一般都是不會(huì)去的
沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷也會(huì)要你去面試的公司
那都不是什么好的公司的，你要自己小心點(diǎn)

我昨天在互聯(lián)招聘網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷今天就收到簡(jiǎn)訊通知了，我可以去面試嗎？

看你所投放的簡(jiǎn)歷是那個(gè)公司的
公司是不是合法的正規(guī)公司
現(xiàn)在網(wǎng)上假招聘太多了
自己警惕一點(diǎn)吧

沒(méi)有投簡(jiǎn)歷，卻收到網(wǎng)易游戲的面試通知，可信嗎

你是不是在網(wǎng)路上釋出過(guò)簡(jiǎn)歷，如果是就可信，因?yàn)槿耸抡腥司褪且骄W(wǎng)路上找簡(jiǎn)歷，如果合適就發(fā)面試通知的，網(wǎng)易游戲是已經(jīng)大公司，你只要核實(shí)面世地點(diǎn)是在網(wǎng)易公司就可以了

這種天上掉餡餅的事，要慎重。
可以撥打公開(kāi)的網(wǎng)易服務(wù)蠅中心的電話，詢問(wèn)有關(guān)情況，資訊中提供的電話不要撥打。

投簡(jiǎn)歷沒(méi)有收到通知，可以去面試嗎？

可以去，但成功率會(huì)低的可憐，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)通知你面試就說(shuō)明他們不考慮你了。