應(yīng)聘一個(gè)珠寶區(qū)域經(jīng)理應(yīng)具備什么能力

1.數(shù)據(jù)分析能力（最起碼周權(quán)重指數(shù)得懂，排班，物質(zhì)調(diào)動(dòng)、工作目標(biāo)、有無異常情況都靠這個(gè)數(shù)據(jù)）！2.市場分析能力（這個(gè)有就是有，沒有就是沒有，勉強(qiáng)不來的）！3.還有，有不一樣的眼光，珠寶不僅僅是珠寶！不懂的可以追問。不然就采納吧。

珠寶店值班經(jīng)理給區(qū)域經(jīng)理寫周總結(jié)

強(qiáng)調(diào)安全、服務(wù)、檢查與管理的重要。
沒有范文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結(jié)就是讓上級知道你有什么貢獻(xiàn)，體現(xiàn)你的工作價(jià)值所在。
所以應(yīng)該寫好幾點(diǎn)：
1、你對崗位和工作上的認(rèn)識2、具體你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動(dòng)腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實(shí)哪些知識
5、上級喜歡主動(dòng)工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備，即事前準(zhǔn)備工作以下供你參考：
總結(jié)，就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總評價(jià)、總分析，分析成績、不足、經(jīng)驗(yàn)等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考。
總結(jié)的基本要求
1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。
2．成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的主要內(nèi)容?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫清楚。
3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為了便于今后工作，必須對以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括，并形成理論知識。
總結(jié)的注意事項(xiàng)：
1．一定要實(shí)事求是，成績基本不夸大，缺點(diǎn)基本不縮小。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時(shí)要突出重點(diǎn)?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分。
總結(jié)的基本格式：
1、標(biāo)題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價(jià)；提綱挈領(lǐng)，總括全文。
主體：分析成績?nèi)焙?，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
結(jié)尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

珠寶店領(lǐng)班要做些什么

可以參考下面禧 六福珠寶 店的崗位職責(zé)。
禧六福珠寶店長崗位職責(zé)
1.
協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成公司擬定的專營店銷售指標(biāo)；
2.
顧客、商場及店員關(guān)系的協(xié)調(diào)；
3.
促銷活動(dòng)的執(zhí)行和實(shí)施管理；
4.
協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有效管理；
5.
專營店環(huán)境管理及設(shè)備維修的跟蹤處理；
6.
顧客意見、建議及投訴的處理。根據(jù)市場需求，提出建議促銷策略；
7.
專營店員工的工作分析、員工日常工作行為的記錄；
8.
協(xié)助上級對專營店員工的日常管理及監(jiān)督，負(fù)責(zé)對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升；
9.
負(fù)責(zé)對下屬的工作進(jìn)行 績效考評 ，并進(jìn)行正面的指引，幫助下屬改善 工作效率 ；
10.
完成上級安排的其他工作。
任職要求
1.
高中或以上學(xué)歷，22歲以上，身高158cm以上，電腦操作熟練。
2.
三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉珠寶公司營運(yùn) 工作流程 。
3.
較強(qiáng)的口頭表達(dá)、 溝通能力 ，嫻熟的 銷售技巧 。
4.
工作積極主動(dòng)、吃苦耐勞、 責(zé)任心 強(qiáng)，有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。