副總經(jīng)理崗位職責

副總經(jīng)理崗位職責（精選6篇）

隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是我收集整理的副總經(jīng)理崗位職責（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。

副總經(jīng)理崗位職責1

1、財務規(guī)劃

（1）擬定與報批上市單位財務規(guī)劃

（2）向上市單位財務部門（人員）分配下達財務規(guī)劃指標及要求

（3）檢查督辦落實按規(guī)劃指標的賬務處理工作

（4）對按財務規(guī)劃指標進行賬務處理后的報表及財務指標進行分析和指

標的盡可能優(yōu)化工作

2、財務清理

（1）對賬務資產(chǎn)權(quán)屬的清晰性進行清理，對權(quán)屬不清晰的重要資產(chǎn)出具處理

建議、報批與協(xié)調(diào)執(zhí)行。

（2）按《企業(yè)會計制度》、《會計準則》要求進行賬務清理，對不符合要求的

事項提出處理方案、指導或協(xié)調(diào)落實到位，每年清理一次。

（3）對采購、生產(chǎn)、銷售業(yè)務流程與會計核算環(huán)節(jié)間反映的物流與資金流的

關系進行清理，對不符合要求的事項提出處理方案、指導落實，每年清理一次。

3、財務規(guī)范

（1）建立系統(tǒng)、科學的符合上市要求的相關財務管理制度；

（2）建立符合上市要求的整個財務流程、管控、考核等體系；

（1）按《企業(yè)會計制度》、《會計準則》要求，結(jié)合實際建立財務會計體系，

培訓、指導上市單位財務人員按體系進行賬務處理。

（2）每年兩次對上市單位的財務核算規(guī)范性進行檢查（含整改）；

（3）向管理層提供財務規(guī)范中涉及經(jīng)營管理環(huán)節(jié)的建議或意見

4、財務報表及審計相關工作

（1）負責財務報表的統(tǒng)籌安排，提交方案，對內(nèi)報審報批，對外的銜接和申報。

（2）負責會計師事務所的報表審計、協(xié)調(diào)工作。

副總經(jīng)理崗位職責2

一、堅持原則，廉潔奉公；具有較強的組織能力、業(yè)務輔導和上下級溝通能力，當好財務經(jīng)理的助手；身體狀況能夠適應本職工作。

二、除取得會計從業(yè)資格證書外，還應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事財務、會計管理工作三年以上經(jīng)歷。

三、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。掌握本行業(yè)業(yè)務管理的相關知識。

四、熟悉公司經(jīng)營業(yè)務，按國家統(tǒng)一會計制度建立健全會計賬冊，進行會計核算，編制財務預算、決算報告及經(jīng)營情況說明書。

五、實施《規(guī)范》與整頓公司內(nèi)會計工作秩序、完善會計基礎工作，提高財務管理水平。

六、加強成本、費用審核與控制，對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并向單位負責人報告，不當老好人。

七、及時審核會計憑證（會計科目、業(yè)務內(nèi)容、核算金額），定期審核開票價格及月度促銷政策。

八、參于流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)管理，確保賬賬相符、賬實相符。

九、按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的格式，參于編制財務報告；根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，設計相關經(jīng)營分析報表，參于企業(yè)經(jīng)營管理，為領導提供及時、準確的財務信息。

十、逐月、按期檢查稅費繳納，銀行存、貸款余額與銀行調(diào)節(jié)表情況。及時清理應收、應付款項及相關往來賬戶。

十一、逐月檢查會計憑證、報表及重要的財務信息資料，是否按序號裝訂成冊、整理歸檔。

十二、保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不得私自向外界提供或者泄露單位的經(jīng)濟信息和商業(yè)秘密。

十三、工作調(diào)動或因故離職，必需將所經(jīng)管的工作全部移交給接替人員。未辦清交接手續(xù)不得調(diào)動或離職。

副總經(jīng)理崗位職責3

1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；

3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4、組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設置；

5、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6、負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準；

7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；

8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產(chǎn)品庫存情況；

9、負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關系；

10、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；

11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；

12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；

13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作；

15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作；

16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

副總經(jīng)理崗位職責4

崗位職責：

1、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；

2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；

5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；

6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；

7、負責行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關人員進行調(diào)查和處罰；

8、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

任職要求：

1、大專以上學歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè)；

2、品行端正，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責任心強；

3、有較強的領導能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力；

4、有較好的'語言表達能力和文案功底，能及時準確的處理公司一切行政事務；

5、有較先進的管理理念和學習能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學習，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強”；

6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設置、人員需求，具備先進的行政和人力資源管理經(jīng)驗。

副總經(jīng)理崗位職責5

（一）崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理執(zhí)行酒店的各項決議，完成總經(jīng)理及執(zhí)行總經(jīng)理分配的各項具體工作。

2、配合執(zhí)行總經(jīng)理檢查酒店管理制度、崗位責任制和服務程序的落實執(zhí)行情況。

3、根據(jù)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)對酒店的業(yè)務經(jīng)營活動日常管理進行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理，并采取必要的措施予以解決。

4、根據(jù)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理的授權(quán)，負責具體業(yè)務部門的組織協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，發(fā)生重大問題及時向總經(jīng)理匯報，并提供解決問題的方案，以便參考。

5、根據(jù)授權(quán)對酒店的日常運行、服務質(zhì)量、儀容儀表、勞動紀律方面存在的問題進行督導檢查，使之達到酒店要求的水準。

（二）素質(zhì)標準

1、基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對企業(yè)有強烈的責任感。經(jīng)驗豐富，思路敏捷勇于創(chuàng)新、敢于競爭，處事果斷，講求效率，為人正直，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私。具有較強的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，在酒店經(jīng)營管理方面有較強的業(yè)務實施能力，在與社會各界協(xié)作，塑造酒店形象時具有良好的社交能力。

2、自然條件：30歲一60歲，相貌端正，身體健康。

3、文化程度；具有高等旅游專業(yè)、酒店管理專業(yè)學歷或同等學歷，對酒店經(jīng)營管理及相關行業(yè)的知識有廣泛涉獵，全面了解國家方針政策，熟悉國家經(jīng)濟法規(guī)、合同法規(guī)，財經(jīng)紀律和《外合資經(jīng)營企業(yè)法》等。

4、外語水平：能夠熟練使用英文進行聽、說、讀、寫。

5、工作經(jīng)驗：具有五年以上酒店主要業(yè)務部門經(jīng)理管理經(jīng)驗。

副總經(jīng)理崗位職責6

1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施公司的決議、工作計劃。合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行監(jiān)控。對在公司日常運作中的遇到的審批事項或重大問題、突發(fā)事件，在授權(quán)范圍內(nèi)的，及時進行決策、處理；授權(quán)范圍外的，及時進行反饋（向總經(jīng)理匯報）與跟蹤。對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，進行部門關系協(xié)調(diào)、激勵各部門工作，提高工作效率。

2、汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和目標及策略方案、工作計劃。協(xié)助總經(jīng)理做好公司重大問題的決策，提出建設性意見。

3、負責分管工作的組織實施，具體指導、檢查、督促所分管的部門的工作。根據(jù)工作需要和組織程序提出分管部門管理人員人選。負責組織制定分管部門的管理考核標準、監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

4、協(xié)助總經(jīng)理擬訂、修訂公司內(nèi)部機構(gòu)設置和職責劃分、基本管理制度、規(guī)章條例、工作流程、工作標準/業(yè)務規(guī)范，規(guī)范內(nèi)部管理。（按照質(zhì)量管理體系要求，組織編寫公司質(zhì)量管理體系文件系統(tǒng)。）

5、指導人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊規(guī)劃和隊伍建設、人員的選育用留（招聘、培訓、選拔、調(diào)配、績效考評、獎懲、晉級、調(diào)薪等）。

6、協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子的自身建設，抓好公司員工思想和業(yè)務建設。協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作。

7、參加公司常務辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。

8、抓好企業(yè)內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設。

9、協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。

10、在總經(jīng)理外出或缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。

11、完成總經(jīng)理交辦的的其他工作任務。

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