大學(xué)生畢業(yè)在哪里投簡(jiǎn)歷 有哪些渠道

除了考公務(wù)員考事業(yè)編制以外，在國(guó)企、外企、民企等企業(yè)找工作，了解這些企業(yè)招聘信息的途徑主要有校園招聘會(huì)和宣講會(huì)、各大企業(yè)自己的校園招聘網(wǎng)站，以及各主流招聘網(wǎng)站及專(zhuān)門(mén)針對(duì)應(yīng)屆生的招聘網(wǎng)站等。

網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的技巧

一、選好渠道

有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定、可靠的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

大學(xué)生怎樣找工作

1、登陸正規(guī)的招聘網(wǎng)站;

2、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)投遞實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷;

3、由學(xué)校推薦及參加校園招聘會(huì);

4、家人親友或老師介紹。

在哪里可以投簡(jiǎn)歷？

1、綜合性傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站

綜合性的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站在企業(yè)招聘信息發(fā)布選擇上依然保持著比較大的優(yōu)勢(shì)，可能是因?yàn)閹讉€(gè)原因：求職者職位搜索的習(xí)慣或慣性行為；和大型企業(yè)在招聘上的合作關(guān)系；積累的大量簡(jiǎn)歷；招聘功能齊全及其他外包服務(wù)（篩選簡(jiǎn)歷、通知應(yīng)聘者、筆試面試組織等），因此對(duì)這一招聘信息渠道仍然不能忽視。

2、校園招聘渠道

企業(yè)在校園招聘時(shí)，往往會(huì)根據(jù)歷年來(lái)的招聘情況來(lái)布局招聘的學(xué)校，這時(shí)招聘信息會(huì)優(yōu)先發(fā)布在相關(guān)高校的就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站上?？梢赃@么講，作為應(yīng)屆生，本校或相關(guān)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站是你最應(yīng)該優(yōu)先關(guān)注的招聘信息發(fā)布渠道，因?yàn)檫@些企業(yè)主要就是來(lái)招你們學(xué)校的應(yīng)屆生的，無(wú)形中會(huì)增加求職的成功率。

3、本地人才市場(chǎng)招聘網(wǎng)站

每個(gè)城市基本上都有自己的人才招聘網(wǎng)站，有一些傳統(tǒng)型的公司甚至事業(yè)單位，都更喜歡在這類(lèi)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。

這類(lèi)網(wǎng)站一般會(huì)有該城市的人才政策、畢業(yè)生檔案處理、招聘會(huì)等信息，求職的時(shí)候，也可以在這些網(wǎng)站上多逛逛，也許有意外的收獲。

4、職場(chǎng)社交或招聘app

職場(chǎng)社交或招聘app的興起可能有以下幾個(gè)原因：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起和信息瀏覽渠道的變化；垂直招聘領(lǐng)域的細(xì)分；職場(chǎng)內(nèi)部推薦的重視；青年人的喜好等。

年后找不到工作?因?yàn)槟愫?jiǎn)歷投錯(cuò)了平臺(tái)

年后找不到工作?因?yàn)槟愫?jiǎn)歷投錯(cuò)了平臺(tái)

一、必須要知道的非常規(guī)渠道

1.內(nèi)推渠道：

社群：校友群、求職交流群。

公號(hào)：實(shí)習(xí)生、職初、麥芒求職。

網(wǎng)站：?？途W(wǎng)、脈脈、領(lǐng)英。

郵箱：官方內(nèi)推郵箱。

內(nèi)推優(yōu)勢(shì)：

HR處理優(yōu)先級(jí)：很多互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)HR處理內(nèi)推簡(jiǎn)歷有一定的時(shí)效要求，投遞反饋快。

上岸幾率高：內(nèi)推可以省去很多求職流程，而且只要你的履歷足夠優(yōu)秀，級(jí)別高一些的員工甚至可以幫你直接投遞給部門(mén)業(yè)務(wù)主管。

內(nèi)推機(jī)制完善：像鵝廠、豬廠這類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，內(nèi)部有非常完善的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，幫你內(nèi)推成功的同事事后也會(huì)獲得一筆可觀的收入，可以說(shuō)是互惠互利。

內(nèi)部面經(jīng)輔導(dǎo)：相對(duì)于day0的我們，內(nèi)推人會(huì)更加了解企業(yè)文化、HR面試風(fēng)格、崗位屬性和產(chǎn)品業(yè)務(wù)情況，投遞簡(jiǎn)歷前可以跟他們進(jìn)行溝通，對(duì)我們簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試準(zhǔn)備有很大的幫助。

關(guān)注企業(yè)招聘官網(wǎng)，抓住一手招聘信息。渠道特點(diǎn)：部分企業(yè)投遞反饋慢，官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷的反饋速度因人而異，部分企業(yè)會(huì)把該渠道安排在招聘系統(tǒng)里不顯眼的地方，且處理操作并不友好。

部分官網(wǎng)投遞有效性低：大廠的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量巨大，HR獲取簡(jiǎn)歷的渠道較多，部分HR難有精力去處理官網(wǎng)投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷。

關(guān)注企業(yè)招聘公號(hào)，破除求職信息壁壘：除了官網(wǎng)、內(nèi)推和常用的求職APP，很多同學(xué)還忽略了一個(gè)投簡(jiǎn)歷的渠道一一企業(yè)官方招聘公眾號(hào)。在手機(jī)微里搜一搜[公司名+招聘]，例如網(wǎng)易招聘、字節(jié)跳動(dòng)招聘等，在里面能查到社招、校招、實(shí)習(xí)崗位，消息來(lái)源更加準(zhǔn)確。

渠道特點(diǎn)信息真實(shí)權(quán)威，企業(yè)官網(wǎng)和公號(hào)往往會(huì)第一時(shí)間放出招聘需求，真實(shí)可靠。投遞反饋較慢公號(hào)不像BOSS等招聘網(wǎng)站能看到HR是否在線，簡(jiǎn)歷投遞流程相對(duì)復(fù)雜，等待反饋的時(shí)間也比較久。