后勤和行政哪個(gè)部門大

行政類的
一般公司的后勤類部門都是公司行政部門的下屬部門，所以行政部門比后勤部門大。
行政部門是指以行政部為主,負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)和辦公事務(wù)。行政部門的人員需要參與并熟悉商務(wù)接待管理體系建設(shè)，對(duì)高品質(zhì)的商務(wù)接待有個(gè)人的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，才能更好的完成行政工作。

行政后勤有哪些工作

問題一：后勤工作包括哪些 后勤工作包括的太多了，物流部門，倉(cāng)儲(chǔ)部門，還有食堂，宿舍，保潔等等 都算。

問題二：公司后勤管理部包含哪些崗位？ 首先，這要看公司組織機(jī)構(gòu)如何劃分。如果將人事、行政、后勤分開，則職責(zé)不同，如果合并，則職責(zé)及崗位劃分又不同。
1、如果公司后勤管理部包含人事、行政、后勤職能。則崗位如下：
后勤部長(zhǎng)（或處長(zhǎng)、經(jīng)理）、副部長(zhǎng)（副處長(zhǎng)、副經(jīng)理）、勞資統(tǒng)計(jì)員、后勤辦事員（或人事專員、勞資專員、行政專員、工傷處理專員、職員），其中人事專員包括績(jī)效考核專員、招聘專員、培訓(xùn)專員、員工關(guān)系專員、體系員、運(yùn)營(yíng)管理員等。
2、如果公司后勤管理部不包含人事、行政職能。則崗位如下：
后勤科長(zhǎng)（或主管）、后勤辦事員。

問題三：行政內(nèi)勤是做什么的？具體工作是什么 嗯。。。今年我們有學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們就是應(yīng)聘的行政內(nèi)勤。。。
我理解就是海雜。。。什么都得做，畢竟剛畢業(yè)，人家不欺負(fù)菜鳥欺負(fù)誰去呢~
具體的話或許問問你們老師，或者問問用人單位會(huì)比較清楚。
每個(gè)單位的具體工作應(yīng)該也因單位而異

問題四：行政方面的工作有哪些？ 從廣義上說，行政管理包括人力資源管理和行政后勤管理。 從狹義上說，企業(yè)人力資源管理主要包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)行政后勤管理主要包括：文秘管理（包括文件會(huì)議印章等）、公共關(guān)系（含對(duì)外的公共關(guān)系及對(duì)內(nèi)的員工關(guān)系）、主管服務(wù)、安全保衛(wèi)、環(huán)境管理（含清潔綠化）、后勤服務(wù)（吃住行及醫(yī)療）、社團(tuán)管理等。二者基本上都是對(duì)人的管理與服務(wù)，所不同的人力資源管理更專業(yè)一些，而行政后勤管理更雜一些。但目前大多數(shù)企業(yè)都是將二者統(tǒng)一在人事行政部之中。
求采納

問題五：行政后勤是什么工作？難做嗎？ 比較簡(jiǎn)單的工作，但是也比較繁雜，瑣事很多，說白了就是打雜的。
行政后勤主要從事：
人事檔案管理；宿舍房間，床位管理，宿舍物品租借管理，宿舍水電表記錄及水電費(fèi)的計(jì)算等;辦公用品管理，檔案管理，印信管理，資產(chǎn)管理，車輛管理，辦公秩序及行為管理，前臺(tái)管理，電話管理，計(jì)算機(jī)管理，打印室、復(fù)印室管理，環(huán)保安全健康，員工培訓(xùn)，會(huì)議管理，公司物品租借，員工借貸款，出差管理，差費(fèi)報(bào)銷，內(nèi)部通知及公司訪客記錄等。固定資產(chǎn)管理，圖書管理等。

問題六：如何做好行政后勤工作 奉獻(xiàn)、自律是從事行政后勤工作的前提必要條件，如果不能做到，就不能成為一名行政后勤工作人員。
溝通、創(chuàng)新是將行政后勤工作做好的充分條件，行政后勤工作不能閉門造車，更不能不理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，特立獨(dú)行，所做的工作如果不能被員工接受，累死也是白費(fèi)。擁有有良好的溝通能力、不斷創(chuàng)新的精神，就顯得尤為重要。
用心是做好行政后勤工作的終極法寶。行政后勤工作不需要高學(xué)歷，也不需要專業(yè)技能，但需要用心才能將各項(xiàng)工作做到極致。這也是做好行政后勤工作的關(guān)鍵。下面就是個(gè)人就用心做好行政后勤工作的分享。
用心-做貼心小棉襖。行政管理不應(yīng)該只是管理，應(yīng)該首先做到關(guān)懷，行政后勤不光是具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，做好各項(xiàng)工作即可，還要伺候好所有工作對(duì)象，細(xì)微之處見真情，將各項(xiàng)工作反復(fù)琢磨，細(xì)節(jié)做到極致，做到這些，大家自然會(huì)遵守公司的行政管理制度，服從行政部管理，聽從行政部號(hào)召及提示。大家也一定會(huì)記得行政部的關(guān)懷，即使有時(shí)行政部工作上有一點(diǎn)差錯(cuò)，大家也能原諒。
用心-建立順暢的溝通平臺(tái)。行政后勤做的再好，總有不如人意的地方，尤其是超過300人的公司，人多了，各種需求也就多了，各種問題也隨之出現(xiàn)，因此需要有一個(gè)順暢的溝通平臺(tái)。讓我們知道大家的意見和建議，讓大家有一個(gè)隨時(shí)都能發(fā)表意見和建議的渠道，甚至是發(fā)牢騷的地方。
用心-走在前面。行政后勤工作一定要與大環(huán)境與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)在公司內(nèi)部小環(huán)境要走在前面，不斷的微創(chuàng)新。比如環(huán)保節(jié)約，既體現(xiàn)人性化又節(jié)省行政開支，各種員工關(guān)懷及活動(dòng)，即讓大家感受貼心關(guān)懷又有時(shí)代感和個(gè)性……
用心-學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。去那些頂尖公司走訪學(xué)習(xí)，關(guān)注所有可以借鑒的資訊，不要局限同業(yè)，大型連鎖超市、星級(jí)賓館飯店、餐飲服務(wù)業(yè)是最值得行政后勤同行學(xué)習(xí)和關(guān)注。
用心-控制好費(fèi)用支出。開源節(jié)流是所有企業(yè)及百年老店不變的法則，作為行政后勤，節(jié)流就是我們重要的職責(zé)。首先所有支出費(fèi)用要有登記;找盡量多的部門和同事一起參與費(fèi)用支出的各環(huán)節(jié)，一起來做好費(fèi)用支出控制;制訂嚴(yán)格可行的制度，杜絕一個(gè)人全搞定;對(duì)所有費(fèi)用支出不僅要有統(tǒng)計(jì)，還要有分析。
用心-做到安全第一。安全就是生命，俗話說：“99+1=0”。99%的工作都做到完美，但最后出現(xiàn)一件意外安全事故，所有工作就全白費(fèi)了。
用心-打造一支有凝聚力的行政后勤隊(duì)伍 。有凝聚力才有戰(zhàn)斗力，還有俗話說：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，要以身作則、身先士卒、將心比心，發(fā)揮每一位成員的主觀能動(dòng)性，在組織內(nèi)形成團(tuán)結(jié)、互助、上進(jìn)的良好氛圍，且樹立典型并盡力宣傳。
行政后勤工作是一項(xiàng)既復(fù)雜又非常重要的工作，只要用心做好了每一個(gè)環(huán)節(jié)的具體事情，肯定能夠保證整個(gè)部門和這個(gè)組織或企業(yè)有條不紊的運(yùn)轉(zhuǎn)，組織肯定會(huì)給人一個(gè)良好的形象也會(huì)越來越強(qiáng)大，更有發(fā)言權(quán)。

問題七：公司后勤部門有哪些工作 1. 負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；2. 公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；3. 公司內(nèi)部治安管理；4. 行政管理的成本控制及水電管理等。5. 配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；6. 為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；7. 負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；8. 負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。9. 行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；10. 綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；11. 統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；12. 提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系；

問題八：行政，后勤主要做什么的 行政后勤最基礎(chǔ)的就是辦公環(huán)境管理、會(huì)議室管理、前臺(tái)接待、飲用水、文印、等，再多一些事情就是考勤、門禁監(jiān)控、車輛管理，大公司還會(huì)有餐飲、物業(yè)等，行政后勤工作不要上崗證，只要用心就能做好。
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問題九：后勤和人事分別從事什么工作? 后勤：
1．協(xié)助經(jīng)理維持公司正常的工作秩序。
2．對(duì)公司各類檔案文件進(jìn)行索引、更新，負(fù)責(zé)系統(tǒng)性的維護(hù)和管理。
3．協(xié)助經(jīng)理計(jì)劃和安排公司的各種工作會(huì)議與人員培訓(xùn)，并做好相應(yīng)記錄。
4．負(fù)責(zé)公司其他日常行政事務(wù)。
人事：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與編制、修訂人力資源規(guī)劃；
2、起草公司人力資源管理制度及相關(guān)工作流程；
3、根據(jù)公司崗位職務(wù)要求，統(tǒng)籌員工招聘、培訓(xùn)等工作；
4、參與制定公司績(jī)效管理制度和相關(guān)工作流程，并組織實(shí)施；
5、進(jìn)行薪酬、福利、保險(xiǎn)政策研究，提出制度修訂意見并組織實(shí)施；
6、擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)和安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)資源，提升員工勝任崗位程度。
工作內(nèi)容上有些相近
必要的素質(zhì)：
1、人力資源管理及其他財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人力資源管理各個(gè)模塊的內(nèi)容和基本工作方法，了解國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)；
4、性格外向開朗，善于溝通協(xié)調(diào)和處理各種人際關(guān)系，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)

問題十：行政后勤人員應(yīng)具備哪幾個(gè)方面的素質(zhì) 要有較高的政治思想素質(zhì) 能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度 要身體力行。 要吃苦耐勞，大度能容，無私奉獻(xiàn) 善于總結(jié) 不斷學(xué)習(xí)

行政|后勤事務(wù)

行政后勤事務(wù)

1.文件管理：傳達(dá)加強(qiáng)公司文件，做好公司文件的通知，檔案管理。

2.完善制度：完善制度，執(zhí)行檢監(jiān)督，完善、制定公司制度，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，對(duì)執(zhí)行貫袍公司電度情況進(jìn)行監(jiān)督恰查。

3.加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問題，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支特行改后靜工作取得了良好的效果，并注重后物質(zhì)量的提高。

4.定時(shí)檢查：定時(shí)對(duì)公司環(huán)境衛(wèi)生，消防器材和設(shè)備設(shè)施，工廠紀(jì)律等進(jìn)行檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的各和不問題及時(shí)通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

5.耗材管理：建立了打印復(fù)印及耗材的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)的管理。

6.公司會(huì)議的管理。