正規(guī)地鐵安檢員怎樣招聘？

正規(guī)地鐵安檢員的招聘流程如下：
確定招聘需求：根據(jù)地鐵運(yùn)營(yíng)的需要，確定招聘的崗位、數(shù)量和要求。
發(fā)布招聘廣告：在招聘網(wǎng)站、招聘平臺(tái)或公司官網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告，詳細(xì)說(shuō)明工作職責(zé)、任職資格、薪酬待遇等信息。
篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，將不符合要求或條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行淘汰，留下符合招聘需求的簡(jiǎn)歷。
面試選拔：對(duì)通過(guò)初步篩選的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，對(duì)其技能、經(jīng)驗(yàn)、理解能力、溝通能力、人際關(guān)系處理能力等進(jìn)行全面考察和評(píng)估，挑選出最合適的人選。
背景調(diào)查：對(duì)最終候選人進(jìn)行背景調(diào)查和證明材料核實(shí)，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書等，確保候選人真實(shí)合法。
簽訂勞動(dòng)合同：與最終選定的候選人簽訂勞動(dòng)合同，并告知崗位職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保障等事項(xiàng)。
入職培訓(xùn)：對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，了解公司文化、業(yè)務(wù)流程、安檢制度、工作安排等方面的培訓(xùn)，以及提供必要的工作資料和工具。
定期考核：對(duì)員工進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲和相應(yīng)的培訓(xùn)。
以上是正規(guī)地鐵安檢員的一般招聘流程，具體招聘流程可能因地區(qū)和公司而有所不同。

申通地鐵只招上海人嗎

不是。
根據(jù)上海地鐵集團(tuán)公布的消息，申通地鐵集團(tuán)招聘的學(xué)歷要求是本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，但車輛工程、機(jī)械工程、電氣工程、軌道交通信號(hào)與控制、通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、投資學(xué)、人力資源管理等專業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮。因此，申通地鐵集團(tuán)也會(huì)考慮其他地區(qū)的應(yīng)聘者。

地鐵正式員工怎么招聘？

地鐵正式員工招聘要求：
1、具有中專以上學(xué)歷，年齡18-35周歲；
2、身體健康，無(wú)不良嗜好；
3、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有一定的抗壓能力及心理承受能力；
4、具備一定的文化素養(yǎng)及語(yǔ)言表達(dá)能力。
申請(qǐng)者需要準(zhǔn)備的材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明書或成績(jī)單以及相關(guān)體檢材料。申請(qǐng)者需要進(jìn)行體格考核和心理測(cè)試。如通過(guò)考核后會(huì)進(jìn)行錄用并予以相應(yīng)待遇。