個人簡歷是求職者給招聘國家單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。[1]
簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。
做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項(xiàng)目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
個人簡歷需要具備哪幾個部分
個人簡歷需要具備哪幾個部分
個人簡歷需要具備哪幾個部分，時(shí)光如流水，轉(zhuǎn)眼間就畢業(yè)了，沒想到也到了自己找工作的時(shí)間，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷，要寫好一份簡歷，我們必需知道個人簡歷需要具備哪幾個部分。
個人簡歷需要具備哪幾個部分1
R比較青睞簡歷是怎么樣的？個人簡歷必須要有哪幾部分？簡歷主要包括三大部分。
(1)開始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。
求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長;興趣;待遇;能力;學(xué)歷;年齡;性別;性格;愛好;社會習(xí)俗(其中興趣與待遇最為重要)。例如：你一心想學(xué)好外語，并且打算在一兩年之內(nèi)出國深造，那么你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡歷中職業(yè)目標(biāo)的寫法:工作目標(biāo)書寫講究簡練清楚，最好不要超過四十個字。
(2)中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
A、專業(yè)包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長;具體所學(xué)的課程等;自己所受教育的階段;體的證明材料、證書等;育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書與培訓(xùn)課程等。
B、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要，最有說服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷;說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力;具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等;寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個人的'需求、理想等，適可而止。
(3)結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上。如有必要，可以附加證明人一項(xiàng)。但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時(shí)對許多單位寫個人簡歷，而難于提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時(shí)，你也可以在簡歷結(jié)尾處注明，"一經(jīng)需要，即提供證明人"等。
個人簡歷需要具備哪幾個部分2
身在職場，簡歷更像是R20;拜帖R21;，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細(xì)的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機(jī)會。因此，如何把這份R20;拜帖R21;制作的實(shí)用精美、誠實(shí)可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。
簡歷之基本法則
一份好的簡歷，是獲得面試機(jī)會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)R12;R12;R12;HR沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求：
細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。
殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣R12;R12;R12;連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢。
用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。
簡歷之R20;突出重圍R21;
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性R12;R12;R12;不同的職位對于工作經(jīng)驗(yàn)、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。
不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時(shí)首先就會利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉R12;R12;R12;因?yàn)橐粋€對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的R20;紅印推鑒R21;等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加R20;料R21;，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對于個人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動尋找機(jī)會的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。104人力銀行還會為求職者提供R20;求職信R21;功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鯤R的R20;火眼金睛R21;，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。
主動應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。
此外，如果簡歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時(shí)提醒到，主動詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會畫蛇添足，適得其反。
添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時(shí)，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。引用別人的評價(jià)：簡歷通常會有一個R20;特長描述R21;或R20;自我評價(jià)R21;的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
個人簡歷需要填寫哪些基本內(nèi)容
個人簡歷基本內(nèi)容包含有：個人信息，教育經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，校園實(shí)踐，所獲獎勵，技能證書，專業(yè)技能，自我評價(jià)，還有一個新推出的項(xiàng)目——第三方推薦。這是我在網(wǎng)上在線制作個人簡歷得出來的經(jīng)驗(yàn)，在此與廣大尋找實(shí)習(xí)和工作需要制作個人簡歷的朋友們分享一下我的心得。
工具/原料免費(fèi)在線制作個人簡歷和個人職業(yè)測評的網(wǎng)站個人簡歷的基本內(nèi)容 個人信息
個人信息要填寫的內(nèi)容包括：姓名，出生年月，性別，畢業(yè)院校，籍貫，所修專業(yè)，學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)間，手機(jī)號碼，電子郵箱，求職地點(diǎn)，職能類別，求職意向，工作年限。
個人信息包里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail等等，還有也可以把求職意向單獨(dú)列出，至于其他的信息根據(jù)應(yīng)聘職位的要求可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。個人信息，一定要加上簡歷相片。教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：教育時(shí)間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
教育經(jīng)歷要從近期到遠(yuǎn)期這樣的倒敘方式來填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育經(jīng)歷就不需要再寫了，除非你以前是在外國有名的教育機(jī)構(gòu)就讀或者是國內(nèi)具有知名度的特殊教育機(jī)構(gòu)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷
實(shí)習(xí)經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)項(xiàng)目，實(shí)習(xí)描述。實(shí)習(xí)描述，可填寫您的主要職責(zé)范圍、工作任務(wù)、取得的成績等。
如果你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，你可以把實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐替換為工作經(jīng)歷，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐。實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐，二者缺一都可以代換為工作經(jīng)歷。校園實(shí)踐
校園實(shí)踐需要填寫的內(nèi)容包括：實(shí)踐時(shí)間，實(shí)踐項(xiàng)目，實(shí)踐描述。實(shí)踐描述可填寫您參與的活動項(xiàng)目情況、您負(fù)責(zé)的實(shí)踐內(nèi)容、取得的成績等。所獲獎勵
所獲獎勵需要填寫的內(nèi)容包括：獲獎時(shí)間，獎勵名稱。獎勵名稱這里可填寫?yīng)勴?xiàng)的級別、頒獎機(jī)構(gòu)、獎項(xiàng)所體現(xiàn)的成績等。
所獲獎勵一般要求是獎學(xué)金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎。如果是小社團(tuán)的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項(xiàng)刪除，突出其他的項(xiàng)目，如你的工作經(jīng)歷或個人技能。技能證書
技能證書需要填寫的內(nèi)容包括：獲取時(shí)間，證書名稱。專業(yè)技能
專業(yè)技能只需要填寫技能描述就可以了，可填寫你的語言能力，其他特長等。自我評價(jià)
自我評價(jià)也叫做自我介紹，可填寫您應(yīng)聘某崗位的最大優(yōu)勢等簡練的語句。
自我評價(jià)是很個人簡歷中重要的一個內(nèi)容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進(jìn)行自我評價(jià)時(shí)，要注意口語化，不要書面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。第三方推薦
第三方推薦，這是新出來的項(xiàng)目，可附加在你的個人簡歷上作為推薦信。我就是在網(wǎng)上找到一些免費(fèi)的個人職業(yè)測評，然后以測評結(jié)論作為我的第三方推薦，這一招很新鮮也很管用，百試不爽，你也可以試試。
第三方推薦是通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
注意事項(xiàng)封面
你也可以在個人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐。
工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個人社會閱歷，也讓你的簡歷更富含內(nèi)容，吸引HR的眼球。個人技能
個人技能包括專業(yè)技能，英語技能和IT技能，也就是上面所說的技能證書和專業(yè)技能這兩個內(nèi)容。
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