求職簡歷應包含哪些內(nèi)容?

求職簡歷應包含內(nèi)容如下：

1、個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

2、學歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。

3、特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

4、興趣、愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

特點和要求：

1、積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長。

2、由于它是目錄形式，必須簡潔有序。

3、注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸。

4、用詞妥當，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙。

5、版面清晰，紙張干凈，語法準確，無錯別字。

簡歷內(nèi)容包括什么

簡歷內(nèi)容包括什么

你知道簡歷內(nèi)容包括什么嗎？日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們很快就要開啟找工作的生活，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我為大家收集的簡歷內(nèi)容包括什么，希望能夠幫助到大家。

簡歷內(nèi)容包括什么1

一、個人信息

個人信息要填寫的內(nèi)容包括：姓名，出生年月，性別，畢業(yè)院校，籍貫，所修專業(yè)，學歷，畢業(yè)時間，手機號碼，電子郵箱，求職地點，職能類別，求職意向，工作年限。

個人信息包里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail等等，還有也可以把求職意向單獨列出，至于其他的信息根據(jù)應聘職位的要求可寫可不寫。例如政治面貌是團員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因為大家都是應屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。個人信息，一定要加上簡歷相片。

二、教育經(jīng)歷

教育經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：教育時間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業(yè)設計等。

教育經(jīng)歷要從近期到遠期這樣的倒敘方式來填寫，不必列出你的學業(yè)成績，因為沒有規(guī)定簡歷一定要寫明成績。列出自己所受的獎勵、優(yōu)秀的課程成績，主修及輔修專業(yè)，以及任何可以突出你的學術(shù)水平的證據(jù)。在讀大學或者已經(jīng)得到學位，就不必提及高中的求學經(jīng)歷。如果你在讀大學仍未畢業(yè)，請列出畢業(yè)日期記憶相關(guān)的課程名稱。

三、實習或工作經(jīng)歷

實習或工作經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：時間，項目，描述。實習或工作描述，可填寫您的主要職責范圍、工作任務、取得的成績等。

1、經(jīng)歷宜精不宜多。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經(jīng)歷也寫上去。這些毫無亮點的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。

2、經(jīng)驗必須突出“業(yè)績”。求職者在經(jīng)驗描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。比如從事銷售工作，你帶領(lǐng)的團隊完成了50％的區(qū)域銷售指標，在公司名列第一；又比如你的策劃方案獲得了××獎項；還比如在你的管理下，生產(chǎn)量提升了多少個百分點……無論是研發(fā)、銷售還是管理、行政的崗位，都有考核指標，量化你的業(yè)績，讓HR明明白白地看到你的能力。

3、經(jīng)驗最好找出亮點。除了合適的經(jīng)驗和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。這些榮譽是經(jīng)驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。對大學生來說，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創(chuàng)業(yè)大賽，或有過著名公司的實習經(jīng)驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經(jīng)歷等，都一定要重點陳述。

四、社會實踐

校園實踐需要填寫的內(nèi)容包括：實踐時間，實踐項目，實踐描述。實踐描述可填寫您參與的活動項目情況、您負責的實踐內(nèi)容、取得的成績等。

五、獎勵情況

所獲獎勵需要填寫的內(nèi)容包括：獲獎時間，獎勵名稱。所獲獎勵一般要求是獎學金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎。如果是小社團的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項刪除，突出其他的項目，如你的工作經(jīng)歷或個人技能。

六、專業(yè)技能

專業(yè)技能只需要填寫技能描述就可以了，包括你能夠流利表達或處于會話水平的語言，還有具體的電腦程序技能，如果要列出嗜好或個人興趣這些信息，列明與工作有關(guān)的即可。

七、自我評價

自我評價也叫做自我介紹，可填寫您應聘某崗位的最大優(yōu)勢等簡練的'語句。自我評價是很個人簡歷中重要的一個內(nèi)容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。

簡歷內(nèi)容包括什么2

簡歷上不能寫的內(nèi)容

一、離婚

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設老板聘任員工都是為了達成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

二、誤導的工作頭銜

誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

三、薪水

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的信息

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

簡歷必須包含的基本要素有?

簡歷必須包含的基本要素有?介紹如下：

簡歷的構(gòu)成要素有個人資料、教育背景、工作經(jīng)歷、求職意向、個人評價、榮譽和成就等等。

1、個人資料

個人資料是簡歷中的重要部分，需要包括姓名、性別、聯(lián)系方式等基本信息以及出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等詳細信息。

2、教育背景

教育背景是簡歷中的重要部分，需要按時間順序列出初中至最高學歷、學校、專業(yè)、主要課程，并按時間順序列出各種專業(yè)知識和技能培訓。同時，教育背景也要包括最近獲得的學位或最高學歷，并放在最前面。教育背景的順序一般從高到低，依次填寫。

3、工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷是簡歷中的關(guān)鍵部分，需要按時間順序列出參加工作至今的所有就業(yè)記錄，包括公司名稱、職務、就任及離任時間、每個職位的職責和工作性質(zhì)等。工作經(jīng)歷需要突出自己在這個崗位上的工作成績和經(jīng)驗，并著重描述具體的工作時間、所在公司以及職務和工作描述。此外，可以按時間順序?qū)ぷ鹘?jīng)歷進行排序，讓HR伴侶更容易找到自己最適合的工作經(jīng)歷。

4、求職意向

求職意向是簡歷中的重要一部分，需要簡潔明了地表達對求職的期望和目標?？梢园凑諅€人的職業(yè)理想目標、現(xiàn)實目標和用人單位的招聘職位信息來填寫，同時要根據(jù)職位要求提供個性化的信息，突出自己的優(yōu)點。求職意向也可以放在個人信息前，方便HR了解職業(yè)方向和適合的公司。

5、個人評價

個人評價是讓HR了解個性特點，也是了解應聘者是否適合應聘這個職位的關(guān)鍵。在寫個人評價時，要突出應聘者的優(yōu)點，突出應聘者的特長，能夠吸引用人單位的關(guān)注。此外，個人評價還可以幫助應聘者與其他應聘者區(qū)分，在簡歷中更突出自己的優(yōu)勢。

6、榮譽和成就

簡歷需要包含榮譽和成就，包括優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員以及獎學金等。此外，還可以寫上自己認為較有成就的經(jīng)歷，比如自立讀完大學等。