個(gè)人工作簡歷怎么寫的

作為已經(jīng)上過數(shù)次寫簡歷課程、寫了很多簡歷的無腦人，對于個(gè)人工作簡歷的書寫還是很了解的。 要做一份好的簡歷，必定要建立在認(rèn)識(shí)自我、了解崗位的基礎(chǔ)上以及結(jié)合你想面試的崗位的特點(diǎn)去書寫的。 下面我將從寫簡歷準(zhǔn)備、簡歷內(nèi)容、簡歷制作、快速制作簡歷的方法等方面去介紹。

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寫簡歷前準(zhǔn)備

再寫一份簡歷之前，我們都需要對自己有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)。 可以通過自我回憶，也可以通過外源認(rèn)識(shí)，只有充分認(rèn)識(shí)自己，了解自己的長處、短處、興趣以及人生目標(biāo)，選擇適合自己的工作，才能更看地書寫簡歷。認(rèn)識(shí)自己的方式:

• 親友:征詢他們的意見，熟悉你的他們一定能夠給你最深刻的剖析;

• 老師/輔導(dǎo)員:與他們聊聊自己的抱負(fù)與期望，幫助你客觀分析自己的長處短處、就業(yè)方向;

• 就業(yè)輔導(dǎo)工作人員:相信他們豐富的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)一?定能夠指導(dǎo)你就業(yè)的方向;

• 借助專業(yè)的心理測評:?MBT職業(yè)規(guī)劃測評、霍蘭德職業(yè)興趣量表、卡特爾16PF性格測試等。

當(dāng)然很多人都不愿意去和自己的老師、長輩交流，也包括我，因?yàn)槲倚愿褚彩悄欠N比較內(nèi)向的，這種情況下可以問問自己的好朋友，做個(gè)心理測試，我就是通過霍蘭德職業(yè)興趣量表分析自己的。

再認(rèn)識(shí)自我的過程中，可以準(zhǔn)備一張紙列下自己的優(yōu)缺點(diǎn)，列出你的大學(xué)或者近些年都做了什么，獲得了哪些獎(jiǎng)項(xiàng)好成績，參加了哪些比賽以及兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，只要對你有影響的活動(dòng)大的小的都可以寫，不過朋友們寫的過程千萬不要否定自己哦，很多人都覺得自己沒有優(yōu)點(diǎn)，一定不要這樣想，你是最棒的。

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簡歷內(nèi)容

再回到個(gè)人工作簡歷的內(nèi)容上面，一般可能會(huì)包括以下內(nèi)容：個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、個(gè)人經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)證書、自我評價(jià)、自薦信。

• 個(gè)人基本信息

  基本信息一般包括姓名、年齡、性別、居住地、聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)碼、郵箱、微信號(hào)、微信二維碼等）、求職意向（城市、行業(yè)、崗位）以及近期免冠證件照，以上內(nèi)容均可根據(jù)求職公司要求進(jìn)行調(diào)整。

• 教育經(jīng)歷

  也就是個(gè)人所接受的教育，包括學(xué)校、學(xué)歷專業(yè)、課程、成績，多段教育經(jīng)歷，采用時(shí)間倒敘，也就是先寫最近的經(jīng)歷。

• 個(gè)人經(jīng)歷

  個(gè)人經(jīng)歷包括學(xué)校經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。學(xué)校經(jīng)歷一般是指大學(xué)生在校期間參加比賽獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、在社團(tuán)以及學(xué)生會(huì)擔(dān)任過什么職位或者組織過什么活動(dòng)、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、參加過學(xué)校什么隊(duì)伍，例如當(dāng)過院辯論隊(duì)隊(duì)長。工作經(jīng)歷一般包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職、以及以前干過什么工作的介紹。

• 獎(jiǎng)勵(lì)證書

  獎(jiǎng)學(xué)金、四六級(jí)、教師資格證、會(huì)計(jì)證這些都算是證書類別。

• 自我評價(jià)

  簡短的對自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行介紹，當(dāng)然不要過于強(qiáng)調(diào)自己的缺點(diǎn)，讓自己的缺點(diǎn)有利于面試上工作也是一個(gè)小方法。

• 自薦信

  簡單來說就是推銷自己，自己為什么適合這個(gè)崗位，用自己的成就佐證，然后表示自己對崗位的渴望，下面附上我以前寫過的一封自薦信，不是很完美。

• 請點(diǎn)擊輸入圖片描述

當(dāng)然下，再寫個(gè)人簡歷時(shí)，除了個(gè)人基本信息是必須具有的，其他可以靈活添加，如果你還是還沒出校門的學(xué)生，沒什么工作經(jīng)歷，你就可以直接寫校園經(jīng)歷，或者直接統(tǒng)稱為個(gè)人經(jīng)歷去寫，自薦信也可以根據(jù)應(yīng)聘公司的需要去決定要不要。

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簡歷排版

簡歷是我們能否面試上工作的一個(gè)敲門磚，簡歷的好壞有時(shí)候會(huì)影響一個(gè)人的錄用，假如兩個(gè)同等情況的人去應(yīng)聘工作，一個(gè)簡歷亂糟糟，一個(gè)排版精美，當(dāng)然是后者更有勝算。所以簡歷的排版很重要。簡歷的排版要求

• 篇幅一頁，排版整潔。如果有自薦信和簡歷封面，差不多是三張紙。HR再看到一沓簡歷時(shí)，當(dāng)然更愿意看到的是一些更精華的東西，有些人的簡歷寫了好幾頁，但重要的沒幾句話，這樣就很容易敗壞好感度。

• 文字精煉，重點(diǎn)信息可用顏色標(biāo)出。這就是容易出現(xiàn)在個(gè)人經(jīng)歷的問題，很多人在描述經(jīng)歷時(shí)，往往說了一大堆，結(jié)果卻模棱兩可，所以建議采用 實(shí)習(xí)經(jīng)歷萬能公式：時(shí)間段+主要工作內(nèi)容+工作成績數(shù)據(jù)化總結(jié)。

• 突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷，約占篇幅三分之二。

• 無格式錯(cuò)誤。千萬不要煩這種低級(jí)錯(cuò)誤。特別是面試的崗位需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕?

簡歷還有各種風(fēng)格的，商務(wù)風(fēng)、可愛風(fēng)、設(shè)計(jì)風(fēng)，所以需要結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位合理選擇，面試設(shè)計(jì)類的崗位把簡歷弄得華麗花哨也是加分項(xiàng)。

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簡歷制作

簡歷的制作可以自己通過各種軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)，也可以用一些模板，有很多的軟件都有模板，你只需要輸入內(nèi)容就可以更換各種模板，具體看個(gè)人選擇。

工作經(jīng)歷描述怎么寫

個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷范文一、
大一和大二期間，在學(xué)院組織部任職，雖然管理的是學(xué)生，但鍛煉了我的組織能力。大一到大三我都是校報(bào)記者團(tuán)成員，發(fā)表了20篇稿子，這很好地鍛煉了我的文筆，大三暑假我在一家傳媒公司實(shí)習(xí)了三個(gè)月，實(shí)習(xí)職位是文案策劃，這次實(shí)習(xí)我的收獲很大，無論是在工作經(jīng)驗(yàn)上，還是在為人處事上，我覺得這為我以后的職業(yè)生涯打下了很好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在，我想找一份文案策劃工作，我在實(shí)習(xí)期間對文案策劃這個(gè)職位的工作內(nèi)容有了一定的了解，我很喜歡這樣的工作，三個(gè)月的實(shí)習(xí)也算是一種工作經(jīng)驗(yàn)。

個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷范文二、
中山**制衣有限公司2000-08-2004-04

公司性質(zhì)：紡織、服裝

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)主管

離職原因：--

工作職責(zé)和業(yè)績：

主要負(fù)責(zé)：1、公司總賬的處理。電算化會(huì)計(jì)憑證的審核、核算項(xiàng)目的分類核算與分析， 資產(chǎn)負(fù)債表 、利潤表、權(quán)益變動(dòng)表和 現(xiàn)金流量表 ，及各類政府部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表等編制。

2、應(yīng)收應(yīng)付款的管理。制定客戶信用額度和供應(yīng)商的付款計(jì)劃等。

3、 固定資產(chǎn) 的管理。固定資產(chǎn)卡片、變動(dòng)方式、使用狀態(tài)、折舊方法的管理及運(yùn)用。

4、公司一般納稅人稅務(wù)申報(bào)(增值稅、 企業(yè)所得稅 、個(gè)人所得稅及 出口退稅 等)和每年的外商投資企業(yè)聯(lián)合年檢工作。

個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷范文5篇推薦
個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷范文5篇推薦（圖源 攝圖網(wǎng) ）
個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷范文三、
20XX/4 — 20XX/6：XX有限公司[1年2個(gè)月]

所屬行業(yè)：檢測/認(rèn)證

實(shí)驗(yàn)室　　質(zhì)量管理編制員

1、協(xié)助項(xiàng)目工程 質(zhì)量管理體系 的策劃、質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)、制度、程序和作業(yè)文件的編制。

2、對項(xiàng)目 材料專業(yè) 的建設(shè)方主體質(zhì)量行為和實(shí)體工程質(zhì)量監(jiān)督檢查。

3、負(fù)責(zé)對承包商、監(jiān)理、設(shè)備監(jiān)造、獨(dú)立 無損檢測 單位質(zhì)量管理文件的審查。

20XX/6 — 20XX/3：XX有限公司[9個(gè)月]

所屬行業(yè)：檢測/認(rèn)證

實(shí)驗(yàn)室　　工程監(jiān)理

1、對項(xiàng)目材料專業(yè)的建設(shè)方主體質(zhì)量行為和實(shí)體工程質(zhì)量監(jiān)督檢查。

2、負(fù)責(zé)對承包商、監(jiān)理、設(shè)備監(jiān)造、獨(dú)立無損檢測單位質(zhì)量管理文件的審查。

3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目實(shí)施過程的質(zhì)量文件和工程歸檔資料的審查。

個(gè)人簡歷工作經(jīng)歷范文四、
20XX/3 — 20XX/5：XX有限公司[1年2個(gè)

工作描述的基本內(nèi)容有哪些 怎么寫

工作描述的基本內(nèi)容包括工作識(shí)別、工作編號(hào)、工作概要、工作關(guān)系、工作職責(zé)、工作環(huán)境與工作條件等方面。

工作描述的基本內(nèi)容有哪些

(1)工作識(shí)別。是將該工作與組織中其他工作區(qū)分開，主要包括工作名稱、工作地點(diǎn)

(2)工作編號(hào)。一般按工作評估與分析結(jié)果對工作進(jìn)行編碼，目的在于快速查找所有的工作。

(3)工作概要。是用簡練的語言文字闡述工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。

(4)工作關(guān)系。是指任職者與組織內(nèi)外其他人員之間的關(guān)系。主要包括：所屬工作部門;直接上級(jí)崗位;直接下級(jí)崗位;與該崗位發(fā)生聯(lián)系的崗位;此工作可晉升、平調(diào)的崗位。

(5)工作職責(zé)。是工作描述的主體，與工作概要相比，它提供的是關(guān)于工作職責(zé)的細(xì)節(jié)描述，應(yīng)包括工作的所有職能及要求。一般說來，工作職責(zé)應(yīng)逐條指明工作的主要職責(zé)、工作任務(wù)、工作權(quán)限等。

(6)工作條件與工作環(huán)境。指工作的物理環(huán)境和心理環(huán)境。一般情況下我們所討論的工作環(huán)境是工作的物理環(huán)境。工作條件和工作環(huán)境的分析一般包括以下內(nèi)容：工作場所;工作環(huán)境的危險(xiǎn)性;職業(yè)病;工作時(shí)間;工作均衡度;工作環(huán)境的舒適程度。

簡歷里工作描述怎么寫

一、工作描述中要有重點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。

二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。