一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備什么特點(diǎn)？

滿足下面這幾點(diǎn)：
一、簡(jiǎn)潔
簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是層次分明的，HR可以快速的瀏覽簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷并且看起來(lái)還很專業(yè)。
那么，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷到底長(zhǎng)什么樣子？
這是六年工作經(jīng)驗(yàn)，滴滴人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷：一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。
這是哥倫比亞大學(xué)碩士生的簡(jiǎn)歷：一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。
上面這兩份簡(jiǎn)歷都是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷，并且HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以很迅速閱讀，提高工作效率，很多HR都很喜歡這樣的簡(jiǎn)歷。
>> 想要上圖這兩份簡(jiǎn)歷和模板的，直接點(diǎn)這里
二、保持相關(guān)性的簡(jiǎn)歷
HR招聘求職者，是希望求職者符合崗位要求，有足夠的勝任力的，因?yàn)檫@樣，應(yīng)聘者入職后，就可以更快的投入到工作中，更快的將崗位上的工作推進(jìn)起來(lái)。
所以，你在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上面就需要更多的保持和崗位相關(guān)，這樣可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，增加你的面試機(jī)會(huì)。
怎樣才能做到相關(guān)呢？
1、先讀懂招聘要求
企業(yè)要招聘應(yīng)聘者，所有的需求基本都寫在招聘要求里面了，所以應(yīng)聘者在求職的時(shí)候，第一步就是先理解對(duì)方公司的需求，再撰寫簡(jiǎn)歷。
舉個(gè)例子：運(yùn)營(yíng)助理的招聘。
比如，招聘要求里面提到，需要熟練使用office工具，那么，應(yīng)聘者就需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里展現(xiàn)自己會(huì)使用office工具，如Excel技能，word文檔，用得怎么樣等等。
比如，招聘要求里面提到了要會(huì)簡(jiǎn)單的PS，那么，為了保持相關(guān)性，應(yīng)聘者就需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面體現(xiàn)自己會(huì)PS技能，如，會(huì)處理圖片，可對(duì)圖片進(jìn)行簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)，可制作宣傳海報(bào)等等。
比如，對(duì)方公司招聘要求里面提到要有良好的溝通能力，雖然這個(gè)溝通能力看起來(lái)基本上所有人都是有的，但是既然對(duì)方公司提了出來(lái)，說(shuō)明這個(gè)溝通能力是對(duì)方需要的，那么，應(yīng)聘者就要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中體現(xiàn)出來(lái)，而不是不體現(xiàn)。如，曾參加課題研究的辯證討論，曾經(jīng)常參加課題小組討論等等。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容匹配關(guān)鍵詞
還以上圖這個(gè)運(yùn)營(yíng)助理為例，根據(jù)招聘要求，在招聘要求的內(nèi)容描述里面有office、ps、文案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等關(guān)鍵詞，那么在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面就需要有office、ps、文案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)的關(guān)鍵詞出現(xiàn)。
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容使用數(shù)據(jù)化
因?yàn)檫\(yùn)用數(shù)據(jù)化的表達(dá)，HR可以清楚明白的知道應(yīng)聘者做了哪些事，做得怎么樣，可以對(duì)應(yīng)聘者的勝任力快速做出判斷，篩選出合適的簡(jiǎn)歷，提高篩選效率，特別是在招聘季，數(shù)據(jù)化方式撰寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷很受HR的喜歡。
關(guān)于數(shù)據(jù)化表達(dá)，我們可以來(lái)做一個(gè)對(duì)比：
比如，一個(gè)運(yùn)營(yíng)崗位的招聘。
不用數(shù)據(jù)化進(jìn)行表達(dá)：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的文章撰寫，每周更新網(wǎng)站的推文，增加網(wǎng)站的活躍度。
用數(shù)據(jù)化進(jìn)行表達(dá)：為提升網(wǎng)站的活躍度，每周撰寫文章3篇，單篇文章閱讀達(dá)5000+，及時(shí)與用戶保持互動(dòng)，回復(fù)留言50+。
當(dāng)HR看到用數(shù)據(jù)表達(dá)的簡(jiǎn)歷就知道應(yīng)聘者每周可以制作三篇文章，文章的質(zhì)量也還不錯(cuò)，從閱讀量中可以看出。使用數(shù)據(jù)化的表達(dá)，在表達(dá)方面就比不用數(shù)據(jù)化表達(dá)好太多了。
說(shuō)起數(shù)據(jù)化的表達(dá)，其實(shí)，在很多優(yōu)秀的大牛的簡(jiǎn)歷中，都是在用的：下圖便是入職中信證券的簡(jiǎn)歷，里面就用到數(shù)據(jù)化表達(dá)。
四、簡(jiǎn)歷內(nèi)容行文規(guī)范
規(guī)范的簡(jiǎn)歷行文是需要符合人的閱讀習(xí)慣的，一份好的簡(jiǎn)歷內(nèi)容結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是從上至下的，因?yàn)槿碎喿x書籍的習(xí)慣是從上至下的，HR閱讀簡(jiǎn)歷也是一樣的，所以，在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容結(jié)構(gòu)上，可以按照教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、技能等，從上至下來(lái)排序。

個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫哪些內(nèi)容？

個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫哪些內(nèi)容

一般來(lái)說(shuō)，一份完整的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容：

一、個(gè)人基本信息

1.姓名：必須寫。這好象沒(méi)什么疑問(wèn)，你得讓HR們知道你是誰(shuí)，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒(méi)遇到過(guò)忘寫名字的。當(dāng)然，對(duì)于一個(gè)忘寫名字的人，HR們是絕對(duì)不敢錄用的，原因很簡(jiǎn)單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的?

2.性別：最好寫。在簡(jiǎn)歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

3.年齡：無(wú)所謂，想寫就寫，不想寫也沒(méi)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說(shuō)HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

5.政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

6.身高體重：視情況而定，一般沒(méi)必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)說(shuō)，過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7.聯(lián)系方式：一定要有。沒(méi)有聯(lián)系方式，HR們就無(wú)法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失HR們的來(lái)電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。

二、求職意向

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作沒(méi)有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受HR的青睞。

還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

三、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷

這一點(diǎn)沒(méi)什么說(shuō)的，只提兩點(diǎn)：一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行，除非你的簡(jiǎn)歷實(shí)在沒(méi)內(nèi)容;二是一些畢業(yè)生在校可能參加過(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中。

四、工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過(guò)程中，HR們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過(guò)哪些事，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成績(jī)，寫的過(guò)程中主要一定要寫的詳細(xì)，而不要只說(shuō)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長(zhǎng)，組織過(guò)系辯論賽，這樣寫就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡(jiǎn)單說(shuō)一下。

切記一點(diǎn)，這部分簡(jiǎn)歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無(wú)縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見(jiàn)的情況，就是一些畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過(guò)的，這會(huì)讓HR懷疑真實(shí)性。不過(guò)也有特例的，有HR曾經(jīng)碰到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，并不是說(shuō)這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比空口一說(shuō)可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，個(gè)人覺(jué)得重要的.要寫在前面，主次分明。

五、課程

畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，HR們看起來(lái)也比較亂比較煩。建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類，比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣HR在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。

此外，畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過(guò)的課都寫上。

六、計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)水平

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)，即使過(guò)級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，更何況計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。因此，簡(jiǎn)歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。

外語(yǔ)水平標(biāo)明是四級(jí)或六級(jí)，很多畢業(yè)生在寫英語(yǔ)能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。事實(shí)上，這是個(gè)很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說(shuō)的具體些，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)，這樣會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度。

七、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果

凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。

有些證書會(huì)增加獲得面試的機(jī)會(huì)，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會(huì)，有些同學(xué)認(rèn)為沒(méi)拿到證書不能寫在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)這是錯(cuò)誤的，可以把已經(jīng)通過(guò)的科目寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，別無(wú)意間把自己的優(yōu)勢(shì)抹殺了。

科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過(guò)的文章就行了，企業(yè)一般也不會(huì)期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

八、是特長(zhǎng)/愛(ài)好

很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，性格開(kāi)朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，用來(lái)突出自己很優(yōu)秀，但事實(shí)上，這些特長(zhǎng)詞語(yǔ)，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng)，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等;與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一定要展開(kāi)寫，比如你說(shuō)自己寫作水平好，HR們可能會(huì)誤以為你是寫散文、寫詩(shī)歌的高手，對(duì)工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長(zhǎng)寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，就簡(jiǎn)單明了;此外，與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、愛(ài)好最好不要寫，比如各種球類運(yùn)動(dòng)、唱歌等等，這些特長(zhǎng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中，寫多了，會(huì)讓簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。

寫完以上八個(gè)部分，基本就是一份完整的簡(jiǎn)歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡(jiǎn)明扼要，條理清楚，重點(diǎn)突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷了，以下部分，可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信和英文簡(jiǎn)歷，應(yīng)該附上。雖然不是所有單位都對(duì)英語(yǔ)有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡(jiǎn)歷會(huì)比“良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力”更具說(shuō)服力，更好的展示了英文能力，不過(guò)需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷寫得也不是太高明，只是把中文簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡(jiǎn)歷并不能為你加分，甚至也會(huì)過(guò)早的暴露出你的短板。因此，英文簡(jiǎn)歷最基本的是不能有拼寫錯(cuò)誤或語(yǔ)法錯(cuò)誤，不要簡(jiǎn)單翻譯中文簡(jiǎn)歷，最好找個(gè)懂英文的幫忙潤(rùn)色一下。

其次是學(xué)校推薦信和成績(jī)單。很多HR認(rèn)為，推薦信不過(guò)就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績(jī)單則可以讓HR們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績(jī)很好，學(xué)分績(jī)點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡(jiǎn)歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績(jī)一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過(guò)掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。

再次是各種證書復(fù)印件。一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。一般的企業(yè)在面試通過(guò)后或者報(bào)道時(shí)，會(huì)要求員工出示相關(guān)證書原件，比復(fù)印件更具說(shuō)服力。

至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專業(yè)簡(jiǎn)介，就更沒(méi)必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會(huì)知道，其他院校，如果HR不了解，會(huì)在面試時(shí)詢問(wèn)，如果你把你學(xué)校說(shuō)的很好，但大部分人都沒(méi)聽(tīng)過(guò)，你的說(shuō)辭就很難有說(shuō)服力，甚至可能影響到別人對(duì)你簡(jiǎn)歷真實(shí)程度的判斷。

綜上所述，寫簡(jiǎn)歷要注意的事項(xiàng)，概括如下：

1.簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR感覺(jué)是在填表格。

2.簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。

3.檢查檢查再檢查，簡(jiǎn)歷中不要有明顯字詞語(yǔ)句錯(cuò)誤。

4.用事實(shí)說(shuō)話，空洞的詞語(yǔ)少寫。

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簡(jiǎn)歷的主要特點(diǎn)及應(yīng)該包含的基本要素

簡(jiǎn)歷的主要特點(diǎn)及應(yīng)該包含的基本要素

簡(jiǎn)歷的主要特點(diǎn)及應(yīng)該包含的基本要素，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職的第一個(gè)門檻，簡(jiǎn)歷是你在職場(chǎng)老手面前的第一次亮相，編寫簡(jiǎn)歷表是一門藝術(shù)，許多求職者因不會(huì)編寫簡(jiǎn)歷而在求職中馬失前蹄，以下了解簡(jiǎn)歷的主要特點(diǎn)及應(yīng)該包含的基本要素。

簡(jiǎn)歷的主要特點(diǎn)及應(yīng)該包含的基本要素1

(一)履歷的附屬性

履歷不是可以單獨(dú)向外發(fā)送的文書，它一般附屬于其它文種，作為可參考的材料一同送到對(duì)方。它往往構(gòu)成某些文種的一部分內(nèi)容而存在。如推薦信中對(duì)自己的介紹，入黨申請(qǐng)書中對(duì)自我的介紹等。

(二)履歷的穩(wěn)定性

履歷是對(duì)個(gè)人歷史的一種真實(shí)記錄，所以履歷的內(nèi)容是不變的。一個(gè)人的履歷內(nèi)容不會(huì)因其服務(wù)的對(duì)象、目的不同而有所變化。

其基本內(nèi)容通常必須具備：

個(gè)人資料：可能涵蓋姓名、國(guó)籍、電話號(hào)碼、電子郵件信箱或電郵地址等等

學(xué)歷：求學(xué)課程、參與重要考試、或是學(xué)位證明等等

經(jīng)歷：專業(yè)工作的紀(jì)錄、實(shí)習(xí)訓(xùn)練、教學(xué)或任職例如助理教授等輔佐性身分，也可能包含專業(yè)以外的活動(dòng)參與，例如某協(xié)會(huì)的會(huì)員、延伸的課程學(xué)習(xí)(又稱研習(xí)，文章的發(fā)表或著述、或是甚至類似撰寫百科全書等等的經(jīng)驗(yàn)，都可記載。

以下部分則經(jīng)常附加于后：

語(yǔ)言能力。需注明使用狀況或等級(jí)(例如歐洲語(yǔ)言采用的歐洲共同語(yǔ)言參考標(biāo)準(zhǔn))，最好能附上語(yǔ)言檢定證明。

其他無(wú)檢定證明的能力專長(zhǎng)。例如熟悉維基百科的編輯、程式設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等等。

其他出版著述或顯著的成就或個(gè)人實(shí)現(xiàn)。

家庭狀況、具有駕照、個(gè)人興趣及休閑。

簡(jiǎn)歷的主要特點(diǎn)及應(yīng)該包含的基本要素2

優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)主要在哪

1、真實(shí)

要知道，真實(shí)是一切的基礎(chǔ)，不管你有再大的能力，只要讓HR發(fā)現(xiàn)你弄虛作假你就完了。不要覺(jué)得應(yīng)聘單位對(duì)你不了解，就使勁的夸大其詞，來(lái)獲得HR的關(guān)注。

很多公司都喜歡這么一句話：有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德 限制錄用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。這充分說(shuō)明了公司對(duì)人才品德的重視。

2、針對(duì)性

要清楚自己要找什么樣的工作，自己具備什么樣的能力，以及應(yīng)聘公司的需求。具有針對(duì)性的找工作，也就是目標(biāo)明確，才能讓你在極短的時(shí)間內(nèi)找到真正合適的工作。

不要牛頭不對(duì)馬嘴，明明想找獸藥銷售員的崗位工作，簡(jiǎn)歷中卻重點(diǎn)說(shuō)的是自己養(yǎng)殖技術(shù)多么牛掰。再或者，你一份養(yǎng)殖技術(shù)經(jīng)理的簡(jiǎn)歷，卻投遞了獸藥研發(fā)員崗位，門不當(dāng)，戶不對(duì)的，HR只能說(shuō)你太糊涂了，更別說(shuō)邀請(qǐng)你面試了。

3、簡(jiǎn)化

在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上，不需要面面俱到，只要抓住重點(diǎn)就行。若簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多，要學(xué)會(huì)取舍，刪繁就簡(jiǎn)。

要知道HR看一份簡(jiǎn)歷時(shí)間是很短的，再者你寫一堆專業(yè)知識(shí)，HR又不一定看懂，只能覺(jué)得啰嗦。

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4、量化

盡可能量化你的業(yè)績(jī)，使用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)，更具有說(shuō)服力。特別是銷售人員，管理人員和研發(fā)人員等，的確有好的工作業(yè)績(jī)，不妨量化的寫上去。

寫一堆字說(shuō)自己多能干，干多好，不如使用數(shù)字，用事實(shí)說(shuō)話，這樣的簡(jiǎn)歷更能攉中HR。

5、呈現(xiàn)影響和結(jié)果

通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)告訴對(duì)方，你曾經(jīng)的工作結(jié)果，而不是平鋪直敘的把自己曾經(jīng)的工作內(nèi)容全部告訴對(duì)方。

比如，你曾經(jīng)帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，獲得了怎樣的成果，這樣才能說(shuō)服HR選擇你而不是他人。而不是告訴應(yīng)聘公司你曾經(jīng)的工作內(nèi)容是什么。

6、邏輯性

整份簡(jiǎn)歷內(nèi)容，都要圍繞你的求職意向來(lái)進(jìn)行闡述。簡(jiǎn)歷不是流水賬日記，不能想到什么就說(shuō)什么，要有一定的邏輯鏈條。

7、嚴(yán)謹(jǐn)

各種樣子的標(biāo)新立異在HR眼里都是不專業(yè)的體現(xiàn)，中規(guī)中矩遠(yuǎn)好過(guò)標(biāo)新立異。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是用來(lái)找工作的，不是讓你賣萌、搞怪、顯個(gè)性的地方。應(yīng)聘公司需要的是求職態(tài)度認(rèn)真，真正想工作，能為公司踏實(shí)做事的人，而不是文藝范。

總結(jié)

一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷通常都具備有以上7個(gè)亮點(diǎn)，下面大家可以回頭看下自己的簡(jiǎn)歷，是否具備有這些亮點(diǎn)，若有，恭喜你；若沒(méi)有，就抓緊改善下你的簡(jiǎn)歷。優(yōu)秀的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，是你成功邁向職場(chǎng)的第一步。

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簡(jiǎn)歷巧妙避免十大錯(cuò)誤

一、打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤

你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真；或者，你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫不好，那還能干什么？

二、缺乏細(xì)節(jié)

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷

任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)

你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來(lái)查用；

為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；

整理十年來(lái)累計(jì)的.有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。

五、拖得過(guò)長(zhǎng)或者減省得太短

不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，最好能把篇幅限定在兩頁(yè)紙以內(nèi)。但也不能說(shuō)，你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過(guò)多地刪掉，以讓它適合一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)。

六、求職目標(biāo)設(shè)定粗糙

老板當(dāng)然會(huì)看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標(biāo)說(shuō)明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)職位，能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。

七、缺乏吸引人的動(dòng)詞

避免用這樣的形容詞短語(yǔ)：負(fù)責(zé)(responsible for)，用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞：作為IT幫助平臺(tái)的一部分，解決用戶問(wèn)題，服務(wù)超過(guò)4000學(xué)生和員工。記住，動(dòng)詞更能抓人眼球。

八、落掉重要的信息

你可能會(huì)不愿提起，比如說(shuō)，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能(比如，工作倫理、時(shí)間管理等)非常感興趣，超過(guò)你的想象。

九、視覺(jué)上太花哨或擁擠

如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們，你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人？如果他們看起來(lái)比較困難，那么，重新做吧。

十、聯(lián)系方式錯(cuò)誤

我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò)，基本上沒(méi)有大問(wèn)題，但他就是沒(méi)有收到任何回復(fù)。一天我半開(kāi)玩笑似的問(wèn)他是不是電話寫錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。