個(gè)人簡歷都需要什么內(nèi)容?

1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

4、其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

擴(kuò)展資料

要寫出一份出色的個(gè)人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。

簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。

規(guī)范的簡歷應(yīng)符合什么要求_怎樣寫簡歷才規(guī)范

一般來說，一份規(guī)范的簡歷應(yīng)該符合以下要求： 1、 一份典型的規(guī)范簡歷應(yīng)該包括8大部分內(nèi)容——個(gè)人資料、求職目標(biāo)、背景概述、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績、教育及專業(yè)培訓(xùn)及專業(yè)協(xié)會成員及榮譽(yù)等; 2、 個(gè)人資料。主要明確姓名、性別、出生年月日、籍貫、國籍、現(xiàn)在居住地、ID號碼、聯(lián)系方式——固定家庭電話、手機(jī)或私人電子郵件; 3、 求職目標(biāo)，明確你所擅長的行業(yè)、期望的組織類型和自信可以勝任的職位及其核心的理由; 4、 背景概述。包括你的知識結(jié)構(gòu)、工作領(lǐng)域及其主要經(jīng)驗(yàn)的年限、擅長的核心能力與優(yōu)勢等; 5、 主要技能。主要包括：業(yè)務(wù)知識與技能、管理知識與技能、協(xié)調(diào)能力與經(jīng)驗(yàn)、改善提高的能力、非計(jì)算機(jī)專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識與技能、非語言專業(yè)的外語知識與語言技能、非電訊專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)知識與技能、其它與求職目標(biāo)相關(guān)的主要技能。這是簡歷的核心與重點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)用準(zhǔn)確的專業(yè)技術(shù)通用語來表達(dá)，比如精于面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)技術(shù)及運(yùn)用，如C/C++，VB，Java等;比如精通人力資源績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)和運(yùn)用，如BSC，KPI等; 6、 職業(yè)生涯。用倒推記錄慣例簡歷撰寫法，清楚明確地記錄何年何月——何年何月，在某某組織(全稱)，工作地點(diǎn)何處，擔(dān)任何種具體職務(wù)，核心職責(zé)是什么等。這是簡歷最容易出問題的內(nèi)容之一。主要常見問題是偽造、隱匿、虛夸或矯飾工作經(jīng)歷，即所謂對簡歷進(jìn)行“人才包裝”。職業(yè)生涯必須實(shí)事求是，真實(shí)可信，否則會葬送自己的前程。 7、 主要業(yè)績。主要可以分為三部分來表述，一是管理方面，二是技術(shù)方面，三是文職方面。優(yōu)先順序取決于你是管理導(dǎo)向、技術(shù)/職能導(dǎo)向還是文職導(dǎo)向。在陳述你的既往工作業(yè)績時(shí)，一定要言之有物，有佐證材料、文件或證明人，以便必要時(shí)可以提出來。主要業(yè)績也是履歷中的重點(diǎn)與第三方人才機(jī)構(gòu)評估人才的核心價(jià)值之依據(jù)，因此切不可空洞、虛夸或令人生疑，一定要經(jīng)得起背景調(diào)查。 8、 教育及專業(yè)培訓(xùn)。教育簡歷主要陳述你所獲得的最高學(xué)位或?qū)W歷、證書標(biāo)號，專業(yè)全稱、學(xué)校全稱以及學(xué)校所在地;培訓(xùn)主要陳述培訓(xùn)的起始日期(何年何月何日——何年何月何日)、參加培訓(xùn)的主題，所獲證書及其編號。一般考察培訓(xùn)的時(shí)間按照月份來計(jì)算，比如累計(jì)參加培訓(xùn)時(shí)間24個(gè)月等。 9、 專業(yè)協(xié)會成員及榮譽(yù)。該項(xiàng)內(nèi)容的陳述也要具有相應(yīng)的證書或榮譽(yù)證明，如參加社會活動(dòng)，則應(yīng)該具有相應(yīng)的支持性文件。 10、 規(guī)范的簡歷還應(yīng)當(dāng)使用英文等通用的外語繕寫。如果你希望被推薦到德國企業(yè)，則除了中文，還應(yīng)當(dāng)使用德文文本;如果你的應(yīng)聘目標(biāo)企業(yè)是日本企業(yè)，就另加日本語文本。 11、 規(guī)范簡歷最容易忽視的問題還有編輯與排版錯(cuò)誤。包括字體的選擇、項(xiàng)目符號、著重符號、行距字間距、標(biāo)點(diǎn)符號、文本格式、頁眉與頁腳、頁碼等。如果使用電子文檔，則應(yīng)考慮不同文本之間轉(zhuǎn)換是是否會錯(cuò)碼或丟失信息，不要使用兼容性差的文本格式。 12、 規(guī)范的簡歷還應(yīng)該隨著你的生涯變更及時(shí)更新版本。確保第三方人才機(jī)構(gòu)獲得的履歷是最有效的。這樣可以提高推薦的成功率。

一份好簡歷，應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？

大家都了解，一份足夠醒目的簡歷一定是得到一份好的工作的必需前提條件，但確實(shí)非常少有些人真真正正把時(shí)間花在簡歷制作上。大部分人的側(cè)重點(diǎn)大量地對焦在怎樣根據(jù)面試，怎樣回應(yīng)面試全過程中很有可能會碰到的各類難題。

實(shí)際上 ，我們得把簡歷和面試這倆把道路組成在一起，才可以真正的開啟通向好的工作的大門口。

好簡歷的界定

我訪談了好多個(gè)從事5-20年的杰出HR，她們跟我說，一份真真正正出色簡歷的應(yīng)該是那樣的：

符合公司方的招聘需求

與任職要求相符合

公司發(fā)布簡歷信息內(nèi)容，要的是符合職位要求的人，作為應(yīng)聘者，自然得搞清楚，僅有當(dāng)簡歷內(nèi)容和招聘職位中的崗位要求相符合時(shí)，才有可能被HR選定。

人性化

應(yīng)聘求職全過程中有一條約定俗成的內(nèi)幕大伙兒一定聽聞過，便是不必海投。要為職位訂制人性化簡歷。

簡易舉個(gè)事例，一樣是新媒體運(yùn)營崗，盡管新媒體運(yùn)營現(xiàn)在是一個(gè)需要量特別大的職位，但是互聯(lián)網(wǎng)媒體的途徑和方式有狠多，有一些偏重于短視頻運(yùn)營，有一些是文本類的賬戶，有一些則大量的是照片類的，每一家的要求因而也是有那樣這樣的不一樣。假如你的簡歷內(nèi)容大量的是經(jīng)營文本類的互聯(lián)網(wǎng)媒體賬戶，但你又一張簡歷走天地，很顯而易見，你顯然不符合視頻類新媒體崗位的規(guī)定。

態(tài)度決定成功與失敗

好的簡歷，務(wù)必是精益求精的。

我自身也面試過很多人，過眼的簡歷下不來200封，說起真真正正可以進(jìn)眼的簡歷，真算起來，不上十分之一。

有一些是一眼就可以見到的排版設(shè)計(jì)難題，上下沒有兩端對齊，排版設(shè)計(jì)十分錯(cuò)亂；

有一些連自身的手機(jī)號碼都是有錯(cuò)的，本來工作經(jīng)歷、技術(shù)專業(yè)哪些的都符合，愣是沒辦法聯(lián)絡(luò)到人；

有一些是封面圖文件格式花哨搞一堆，簡歷的具體內(nèi)容——工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)理卻如出一轍......

內(nèi)容真正

能夠那樣說哦，真實(shí)有效一定是簡歷的第一要義。

3年5跳的初入職場「跳跳蛙」為了更好的簡歷漂亮，把前邊3段工作經(jīng)驗(yàn)合拼為一段；

為了更好地獲取期望中更多的工資水準(zhǔn)，運(yùn)用各種各樣方式方法和資源仿冒銀行流水賬單和社保記錄；

本來僅僅底層實(shí)施者，就是把自己包裝成高端大氣的高管......

大肆宣揚(yáng)的簡歷「簡歷提升」，全是不可以碰的初入職場雷區(qū)。

寫好簡歷從哪里著手？

可讀性

排版設(shè)計(jì)務(wù)必美觀大方：

上下對兩端對齊、字體樣式統(tǒng)一、間隔適合，簡歷的第一感觀怎么樣就靠這種。

靈活運(yùn)用項(xiàng)目符號/編號：

工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)這兩塊，可以用編號或是項(xiàng)目符號來列舉實(shí)際的信息關(guān)鍵點(diǎn)。

快速閱讀性

學(xué)好提煉出關(guān)鍵字：

用系統(tǒng)化的詞語來形容你的業(yè)務(wù)流程，例如新媒體運(yùn)營工作中之重涉及的信息輸出、設(shè)計(jì)圖片、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析這三大塊能夠?qū)㈥P(guān)鍵字外置并網(wǎng)點(diǎn)敘述。

有量化分析

用數(shù)據(jù)信息表述很重要：

數(shù)據(jù)在層疊的文本之中非常容易擺脫出去，是足夠吸引人的；用數(shù)字來敘述銷售業(yè)績，是簡歷之中的一個(gè)小竅門。

場景化

用比照來表述：

同比、同期相比這種詞一用上，會一瞬間看起來你足夠技術(shù)專業(yè)、銷售業(yè)績足夠牛、工作能力足夠強(qiáng)~

假如你的簡歷具有上述特性，堅(jiān)信一定會被HR獨(dú)具慧眼~