HR是怎樣審核應(yīng)聘者的簡歷？

作為一家全國性公司省分公司的HR，我會每天面對大量求職簡歷。這是我的工作，每份我都會打開審核下，但我期待的簡歷是這樣的：
1、外觀整齊，商務(wù)，裝訂有檔次。但，千萬不要太薄或是太厚！2-3頁紙的簡歷，我基本不太細(xì)看，你的求職誠意都不足，你對你而言最重要的事情都如此敷衍，我怎么奢求你會認(rèn)真對待工作。太厚的，往往堆砌了過多毫無作用的細(xì)節(jié)，你的歸納能力弱點暴露無遺了。
2、格式正常。字體一般會用宋體，小五。間距抬頭，標(biāo)題等基本設(shè)計都完整。這算是你辦公能力的一個展示吧。
3、個人工作經(jīng)歷描述得當(dāng)。很多人工作經(jīng)歷，就是個流水賬時間軸。這個對我沒啥意義。我需要的是，我看到你干過什么的同時，你從這段工作學(xué)到什么，收獲和成長了什么。所以，對工作內(nèi)容和工作成績是應(yīng)該有簡單描述的。
4、個人簡歷不要過于標(biāo)新立異。除非你是應(yīng)聘設(shè)計或是藝術(shù)相關(guān)崗位，否則過于博眼球的設(shè)計，都會適得其反。
5、真誠。對于工作經(jīng)歷，個人特長，或者說優(yōu)缺點，適當(dāng)表達(dá)。不要胡吹，請相信，我們HR見多識廣，加之現(xiàn)在背調(diào)是必須的，面試再一過，一般瞎抄瞎吹的，都會原形畢露。
最后，祝求職者都能有好表現(xiàn)和好收獲。

什么簡歷最容易通過HR的審核？

HR人力資源部門的招聘者，他們喜歡的簡歷主要應(yīng)該包括以下幾個方面：

1、簡潔明了的格式：

簡歷應(yīng)該簡潔明了，重點突出。使用簡單易懂的字體和排版，不要使用過多的顏色和裝飾，使得簡歷整潔、易讀、易理解。

2、規(guī)范的內(nèi)容結(jié)構(gòu)：

在簡歷的內(nèi)容方面，一般應(yīng)該包括以下內(nèi)容：個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書、獲獎情況、社會實踐、自我評價等。這些內(nèi)容要按照時間順序或重要性進(jìn)行排序，讓招聘者更加清晰地了解求職者的背景。

3、突出的亮點：

HR喜歡看到簡歷中的突出亮點，比如獲得的榮譽獎項、參與的重要項目等等，這些可以讓招聘者更容易注意到你的簡歷。

4、與職位要求的匹配度：

HR會根據(jù)職位要求和招聘計劃來篩選簡歷，所以簡歷應(yīng)該與職位要求盡可能匹配，體現(xiàn)出求職者的能力和特長，這樣更容易引起招聘者的關(guān)注。

5、簡短明了的自我評價：

簡歷中的自我評價要短小精悍、突出重點，描述自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)求職者的自信和能力。

總之，好的簡歷應(yīng)該簡潔明了，突出重點，符合職位要求，這樣才能吸引招聘者的注意力，讓你獲得更多的面試機會。

HR審核簡歷的基本標(biāo)準(zhǔn)

HR審核簡歷的五條基本標(biāo)準(zhǔn)

1、確保簡歷真實

個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述，這里再強調(diào)一次，一旦你的雇主對你的工作背景進(jìn)行調(diào)查的.話，那你的工作機會就會跟你說再見了。

2、突出你的優(yōu)點

為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

3、字體

確保你的字體大小適中，字號太大分頁過多，不利于快速閱讀，字號太小讓人難以辨認(rèn)，就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式

4、體現(xiàn)自己的個人能力

可能你沒有你應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗，這種情況下就要突出你個人的才能，而不要重點去羅列你之前的工作經(jīng)驗了。要從以前的工作經(jīng)驗中體現(xiàn)你個人的素質(zhì)，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時間內(nèi)做到最好的。

5、符合目標(biāo)崗位

你的求職簡歷的內(nèi)容要與你應(yīng)聘的崗位存在相關(guān)性，不要用你應(yīng)聘通訊工程崗位的簡歷去應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)銷售，HR一般是不會選擇這種簡歷的。

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