簡(jiǎn)歷里面的工作經(jīng)驗(yàn)可以造假嗎？

不能。
在公司招聘用人時(shí)，看中你的能力，經(jīng)驗(yàn)同時(shí)，更看重你的誠(chéng)信，人品問題。俗話說：疑人不用，用人不疑。而且企業(yè)都有試用期，你在簡(jiǎn)歷上造假一份你沒有的工作經(jīng)歷，天花亂墜你的能力，但是在實(shí)際上手工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)你根本什么都不會(huì)，雖然一般公司不會(huì)去核對(duì)你的簡(jiǎn)歷資料，但在實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn)你能力不夠，這就是會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生疑惑，進(jìn)而公司也會(huì)對(duì)你核實(shí)，發(fā)現(xiàn)造假了，就立即開除你了，對(duì)你之后的求職也會(huì)造成影響的，畢竟有了污點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷可以亂寫嗎

簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷不可以亂寫。簡(jiǎn)歷是求職過程中的一張名片，也是個(gè)人的一個(gè)書面自我介紹，隨便寫的話，到時(shí)候面試官會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)之類的問題的，會(huì)露餡的，這樣不利于個(gè)人求職也給人留下不夠端正的印象。在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上可以適當(dāng)?shù)男揎棥?

簡(jiǎn)歷要真實(shí)可信千萬不能編造對(duì)嗎？

是的簡(jiǎn)歷就應(yīng)當(dāng)要真實(shí)可信。不應(yīng)當(dāng)編造。簡(jiǎn)歷主要突出自己的特長(zhǎng)。擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。這樣用人單位可以簡(jiǎn)單明了的就知道。那特長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷不應(yīng)當(dāng)編造。如果用人單位發(fā)現(xiàn)潛力是編造的。那就太尷尬了。而且也不會(huì)錄用。所以說做人就應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)在在。堂堂正正。不應(yīng)當(dāng)投機(jī)取巧。要把誠(chéng)信放在重要的位置。每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)。誠(chéng)信做人。不應(yīng)當(dāng)隱瞞和欺騙任何人。要做實(shí)實(shí)在在的人。這樣我們的社會(huì)才會(huì)充滿信任。