人事員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

人事員需要具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。以下是我精心收集整理的人事員 崗位職責(zé) ，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事員崗位職責(zé)1

1、協(xié)助公司招聘人力資源建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新 勞動(dòng)合同 ;

3、執(zhí)行 人力資源管理 各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類 規(guī)章制度 的實(shí)施，配合公司工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、 入職 、 離職 、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司合同的管理，做好文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統(tǒng)計(jì)保管和借閱登記工作;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì) 保險(xiǎn) 等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團(tuán)體活動(dòng)。

人事員崗位職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)深圳項(xiàng)目公司的人員招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理開發(fā)招聘 渠道 、發(fā)布職位、篩選 簡(jiǎn)歷 、邀約 面試 、背調(diào)、入離職等;

2.負(fù)責(zé)公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購(gòu)等工作;

3.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn);

4.負(fù)責(zé)公司福利活動(dòng)的統(tǒng)籌和組織。

人事員崗位職責(zé)3

1、協(xié)同人事外包公司辦理員工人事手續(xù)、薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作;

2、負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管;

3、負(fù)責(zé)公司招聘，篩選應(yīng)聘人員資料;

4、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)、 文化 娛樂(lè)等活動(dòng);

5、配合其他部門有關(guān)工作;

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事員崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

人事員崗位職責(zé)5

根據(jù)客戶需求，收集員工信息，為客戶辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)事宜，并為客戶公司員工提供相關(guān)資訊;

依據(jù)人事用工政策與流程，與客戶公司員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行后續(xù)合同管理工作;

計(jì)算客戶公司員工的薪酬福利并進(jìn)行相關(guān)的費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、初審與匯總工作;

維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項(xiàng)信息;

為客戶提供人力資源政策等方面的咨詢，協(xié)助客戶處理勞動(dòng)仲裁糾紛;

6、與客戶維持良好的客戶關(guān)系，并實(shí)時(shí)了解客戶最新的人力資源需求，主動(dòng)提供相應(yīng)的人事服務(wù)方案;

7、其他客服相關(guān)工作。

人事員崗位職責(zé)6

1、通過(guò)公司現(xiàn)有的線上招聘平臺(tái)，完成每日職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等基礎(chǔ)工作;

2、對(duì)于boss直聘、58同城、前程無(wú)憂等招聘平臺(tái)日常的操作從熟悉到精通;

3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作;

5、能夠完成公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，以及員工每月考勤表的記錄;

6、配合分公司副總做好各公司的員工關(guān)系維護(hù)，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事員崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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人事專員工作描述【三篇】

【 #個(gè)人簡(jiǎn)歷# 導(dǎo)語(yǔ)】人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是 無(wú) 整理的人事專員工作描述，僅供參考！

篇一

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

篇二

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

篇三

1、公司規(guī)章制度的宣講/培訓(xùn)（尤其針對(duì)于新入職員工）

2、員工勞動(dòng)合同的管理

3、員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理

4、員工檔案/動(dòng)態(tài)管理

5、人員招聘為員工提供正確的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障及員工福利政策的咨詢。

6、出勤管理提供相應(yīng)報(bào)表

7、工資管理

8、員工關(guān)系協(xié)調(diào)

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

人事專員需要查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘 渠道 實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;以下是我精心收集整理的人事專員 崗位職責(zé) ，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事專員崗位職責(zé)1

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng) 規(guī)章制度 的執(zhí)行和糾偏;

2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析和績(jī)效考核管理統(tǒng)計(jì)工作;

3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評(píng)審等的配合協(xié)助工作;

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購(gòu)、配置、調(diào)撥、報(bào)廢、建賬和盤點(diǎn)工作;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜;

6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

7、配合做好公司大型會(huì)務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作;

8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項(xiàng)工作。

人事專員崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及 面試 。

2、員工 入職 手續(xù)辦理，員工 勞動(dòng)合同 的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效考評(píng)統(tǒng)計(jì)、核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作

人事專員崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等;

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估等方面的管理工作。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購(gòu)，日常費(fèi)用報(bào)銷。

人事專員崗位職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)員工招聘和應(yīng)聘人員的通知以及接待

2.日常考勤

3.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地位工作開展

人事專員崗位職責(zé)5

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、 離職 、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

4、公司資質(zhì)維護(hù)。

人事專員崗位職責(zé)6

1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4.制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、行政后勤;

5.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位 說(shuō)明書 ;

6.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析 報(bào)告 ;

7.確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

9.熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé) 企業(yè) 文化 宣講及培訓(xùn);

10.上級(jí)安排的其他工作

人事專員崗位職責(zé)7

1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、 搜集 簡(jiǎn)歷 ，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

5、 負(fù)責(zé)招聘 廣告 的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理

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