人事科的工作職責(zé)內(nèi)容

人事科需要根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘 啟事 、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排 面試 人員、跟蹤落實面試人員的情況等;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考我為大家精心準(zhǔn)備的人事科的工作職責(zé)，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!

人事科的工作職責(zé)1

1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

2、負責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);

3、負責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

4、負責(zé)薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

5、負責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實施、評估、 總結(jié) 工作;

6、負責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

7、負責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的 其它 工作、

人事科的工作職責(zé)2

1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負責(zé)完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員 教育 培訓(xùn)的實施;

3、負責(zé)對應(yīng)集團內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的工作職責(zé)3

1、負責(zé)財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

3、負責(zé)財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析 報告 ，給予各部門進行指導(dǎo)

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事科的工作職責(zé)4

1. 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及 規(guī)章制度 ;

2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責(zé)制定和完善崗位 說明書 ，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括 入職 、 離職 、晉升、調(diào)動、降職等);

6. 合理打造 企業(yè) 文化 和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科的工作職責(zé)5

1. 負責(zé)公司員工的招聘工作，包括 簡歷 篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

2. 負責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

3. 負責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

4. 規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘 渠道 ，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

5. 定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

6. 制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

7、負責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事科的工作職責(zé)6

1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和 人力資源管理 策略;

2、制定并落實直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;

3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;

4、制定并組織落實直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

8、制定并組織落實直接員工 勞動合同 管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社?；斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

人事科的工作職責(zé)7

1.全面支持與配合集團總部的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作

2.組織編制并落實國際學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項決策提供建議和信息支持

3.拓展招聘渠道，根據(jù)學(xué)校人員配置需求選拔優(yōu)秀人才

4.組織制定學(xué)校的各類崗位人員培訓(xùn)計劃并具體實施、評估

5.對學(xué)校各崗位職位說明書進行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門實施員工績效考核，并監(jiān)督、審核考核內(nèi)容、結(jié)果

6.配合集團總部優(yōu)化學(xué)校薪酬體系

7.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理

8.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工制定專業(yè)的 職業(yè)規(guī)劃

9.控制和審核部門的預(yù)算和費用情況

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人事工作內(nèi)容怎么寫簡短

人事工作內(nèi)容怎么寫簡短

人事工作內(nèi)容怎么寫簡短，人事部是一個企業(yè)或者團體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門 。現(xiàn)在為強化人的重要性，分離出人力資源部門，下面看看人事工作內(nèi)容怎么寫簡短。

人事工作內(nèi)容怎么寫簡短1

經(jīng)過一年的努力和奮斗，我們在工作方面都取得了出色的成績和進步！身為xxx公司的人事員工，在過去的20xx年里，雖然我不能直接給公司帶來收益。但作為人力資源的一員，為公司的發(fā)展和人才的招攬，我一直以來盡心盡力，努力將自己的職責(zé)做到最好！

回首過去一年來的工作情況，我對自己在工作方面的成績又有了一些新的認識?，F(xiàn)將自己的工作情況總結(jié)如下：

一、個人的工作方面

在今年工作前，我認真的反思了自己在工作方面的各個問題。且在這一年來，嚴(yán)格按照自身的計劃和準(zhǔn)備努力的改進了自己的不足。在工作方面，我嚴(yán)格仔細的對待自己的任務(wù)。認真聽取領(lǐng)導(dǎo)的教誨，并對自己工作上的不足進行改進。

在日常，做到熱情、積極、耐心，保證工作能嚴(yán)格符合各部門領(lǐng)導(dǎo)需求，為公司部門準(zhǔn)備最適合的優(yōu)秀人才。且在自己的工作后，我會在每周都為自己總結(jié)和反思。并計劃好接下來的工作細節(jié)。

對我而言，我已經(jīng)漸漸的習(xí)慣了現(xiàn)在有規(guī)劃的工作。嚴(yán)格按照工作計劃去完成自己的工作任務(wù)，不僅保證了自身的工作質(zhì)量和效率，對于一些細節(jié)方面的任務(wù)我也能完成的更好。

這一年，在工作上雖然稱不上有多么突出的表現(xiàn)，但我確實在一步步的改進自己，并逐步取得了更好的成績。

二、工作的思想和學(xué)習(xí)方面

在思想上，我重視公司的文化思想，總是在空閑的時候反思自己，調(diào)整自己的思想心態(tài)，并在接下來的工作中以更加積極熱情的態(tài)度去面對自己的工作。

且在團隊的方面，我在工作之余也積極的和大家溝通，這加強了我在工作中和各位的配合與默契。在不少工作上我們都有交流，大大的提高了工作的完成度，且維護了團隊的工作氛圍。

當(dāng)然，為了能在工作中積極的改進自己，我在對專業(yè)能力的學(xué)習(xí)上也一直沒有落下。通過每日的累積、“充電”，以及自我反思，我收獲了很多的知識和經(jīng)驗，并讓我在的工作中也讀的了更好的成績。

三、下一步的計劃

很快，新的工作又要開始了。在接下來的工作中，我不能僅僅只對自己的問題進行反思。我要在工作上樹立好自己的目標(biāo)和競爭對手，積極向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)，去突破自己，追趕其他的同事們，讓自己能在工作中取得更好的成績！

時間不等人，我會在今后帶著更加積極的熱情，積極的為公司貢獻自己的力量，爭取成為一名出色的xxx員工！

人事工作內(nèi)容怎么寫簡短2

時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠。20xx年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應(yīng)聘到x公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來，到現(xiàn)在我已在x公司工作了五個多月了。

回顧這一段時間的工作，我感觸很多。五個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績。

但我是在用心地做好每一件事，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：

一、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范

俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種.種原因，我公司的人事管理制度極不健全。

人事管理各項規(guī)章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。

為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。

一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了2011年員工績效考核實施細則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運作的軌道。

二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎(chǔ)工作

我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：

首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)；其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除。

這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。

人事工作內(nèi)容怎么寫簡短3

作為我們單位的人事，本人的工作是繁瑣且考驗人耐性的，但這不是本人想要找的借口，要想做好工作，唯有將自己的工作認真對待，時刻想著如何做好工作。本人以為時常做工作總結(jié)是一個極好的方法，這個方法使得本人每月都會對自己的工作做一個總結(jié)。又一個月過去了，本人現(xiàn)將這個月的工作總結(jié)如下：

一、線上招聘線下招聘同時展開

這個月正是招聘的`旺季，為避免這個月像去年那樣因為準(zhǔn)備不夠充分而錯過了許多優(yōu)秀的人才，本人與部門同事一起進行了線上招聘線下招聘同時展開的招聘行動。線上的招聘，我們避免錯過人才，仔細查看了每一份簡歷，保證每一份我們都做到了認真查看，也為了避免增加工作負擔(dān)導(dǎo)致其他工作沒辦法沒時間進行，我們進行了有目標(biāo)的精確篩選。

這個月在線上總共為單位找來了七位優(yōu)秀人才。線下的招聘，我們?nèi)匀蝗缙趨⒓恿舜笮腿瞬攀袌龅恼衅?，也將去年未能參加的校園招聘開展了起來，在這兩個方式的招聘工作中，總共為單位招攬了十位優(yōu)秀人才。

二、組織應(yīng)聘者進行了考核測試

線上招聘和線下招聘同時展開帶來的是人才儲備充足，但真正能夠為單位創(chuàng)造價值卻還是需要對總共招聘來的十七位優(yōu)秀人才進行考核測試，從中再篩選出我們能夠加以培養(yǎng)，能夠真正為單位創(chuàng)造出成績的員工。

這個月這項工作進行的也挺順利的。本人做了這次考核測試的出題人，出的題目都是貼近實際工作的題目，保證從根本上篩選出能夠做好單位派發(fā)的任務(wù)的員工。通過這次的考核測試，總共篩選出了五位優(yōu)勝者，并為他們辦理了入職。

三、為單位內(nèi)部員工調(diào)動了工作

作為單位的人事，每個月除了招聘的工作外，也還是有其他工作的。在這個月中，本人除了招聘工作，主要是為單位內(nèi)部員工進行了工作調(diào)動。

我單位是有輪崗這項每人都會體驗到的事情，在這個月里，本人為七位員工進行了輪崗工作調(diào)動，確保這些人以及單位其他所有的同事都能夠在輪崗中了解單位需要輪崗的各項工作，這樣鍛煉出來的人才，才會是單位需要的并且能夠為單位創(chuàng)造價值的人才。

以上就是本人作為單位人事的月工作總結(jié)了，瑣碎未一一記錄，記錄的都是主要的大件工作，而這些足以讓本人未來的工作清晰明朗了。

人事專員工作描述【三篇】

【 #個人簡歷# 導(dǎo)語】人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是 無 整理的人事專員工作描述，僅供參考！

篇一

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

篇二

1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

篇三

1、公司規(guī)章制度的宣講/培訓(xùn)（尤其針對于新入職員工）

2、員工勞動合同的管理

3、員工社會保險的管理

4、員工檔案/動態(tài)管理

5、人員招聘為員工提供正確的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的咨詢。

6、出勤管理提供相應(yīng)報表

7、工資管理

8、員工關(guān)系協(xié)調(diào)