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個人簡歷要寫些什么內(nèi)容?
一、具體內(nèi)容見圖
二、簡歷填寫原則——???一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會?。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其?他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
一份優(yōu)秀的簡歷，要具備哪些內(nèi)容？
求職人的門面（優(yōu)秀個人簡歷）
?個人簡介是每個
求職人的必備
，它不僅代表了你個人
濃縮
的
全部信息
，一份優(yōu)秀的簡歷更是決定了你在
面試成功的幾率或大或小
（當然表里
蘊含的內(nèi)容
也很重要）。個人簡歷不如說是
個人成長記
，幾乎記錄著你的
所有的成長經(jīng)歷
。那么一份優(yōu)秀的簡歷，應該具備哪些內(nèi)容呢？
??優(yōu)秀個人簡介有以下幾大欄??：
?優(yōu)秀的簡歷離不開
以上所述的欄目內(nèi)容
，比普通的簡歷不管在
真實程度、精確程度、排版、文字風格、主觀印象
等都要
簡單明了，言簡意賅，精美舒暢
。優(yōu)秀的個人簡歷，會讓你
更容易的面試錄取
，
節(jié)約
雙方的
時間，
一份成功的簡歷就是進入職場的“
鑰匙
”。????
祝愿各位能夠心想事成，獲得自己最理想的offer????????????。
精美的簡歷是面試的第一步，簡歷中個人信息要有哪些內(nèi)容？
現(xiàn)在工作越來越難找，簡歷是一個人進入某一個單位的敲門磚，也就是俗話說的一個人的臉面，制作一個精美的簡歷是你給意向公司的一個個人簡介，那么一個精美的簡歷之中個人信息到底要包含那些內(nèi)容呢？
第一：你的姓名，年紀，學歷信息，聯(lián)系方式等要清楚明確的展現(xiàn)出來，而且你的政治面貌也是你進入一個單位的政治性要求，在很多時候，某些單位是要求一個人是具備黨員身份，才有機會進入。工作的性質(zhì)也會隨著你的政治身份的不一樣而不同，學歷信息要清晰明確的表現(xiàn)出來，學歷學位信息都要清楚明確的展現(xiàn)。
第二：教育培訓背景，建議從高中時候開始填寫，其中包含自己的就讀年月份，還有就是要把自己學生時代生涯之中的任職履歷也要表述清楚明確。最好還可以把證明人的職務，姓名交代清楚。
第三：你的工作信息，工作經(jīng)歷以及跳槽的原因。把自己上班的公司，以及在公司上班的年月份交代清楚，如果有職務任職經(jīng)歷也需要備注清晰交代清楚。
第四：自己個人的獎懲情況，你可以寫學生時代的社團、班級榮譽，獎學金榮譽已經(jīng)優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干等稱號。這些根據(jù)自己的實際情況表現(xiàn)出來，要把重要的獎項，認可度高的獎項列舉出來，比如獎學金方面就可以從國家獎學金、國家勵志獎學金等方面說明。
最后一個就是自己的個人評價，突出表現(xiàn)自己的優(yōu)點，自己的特長愛好，以及自己的優(yōu)勢，這一部分建議當作簡歷的重點部門來描述。因為單位企業(yè)會看一個人的能力與否再去決定是聘用。
一個優(yōu)秀的簡歷就是包含了自己的所有基本信息，現(xiàn)在很多時候都是先把電子版的相關文件發(fā)送給hr或者直接發(fā)送給單位個人，一定要注意精簡語言，不要過于華麗和搞笑。
