你覺(jué)得現(xiàn)在面試的時(shí)候有沒(méi)有必要帶紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷了？

我覺(jué)得現(xiàn)在 面試的時(shí)候有必要帶紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷。

當(dāng)面試一份工作時(shí)，我們應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)和做好充分的準(zhǔn)備，做什么都要留意，因?yàn)槿魏问露紱](méi)有表面看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，或許你的一個(gè)小失誤就可能導(dǎo)致你與這份工作將要無(wú)緣，帶上合適的簡(jiǎn)歷會(huì)給面試官留個(gè)良好的印象，也表明自己準(zhǔn)備充分和良好積極的心態(tài)！

雖然現(xiàn)在大多數(shù)的招聘網(wǎng)站都會(huì)給應(yīng)聘者提供模板進(jìn)行填寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷信息，那么你給面試公司投遞的簡(jiǎn)歷也會(huì)是網(wǎng)站提供的模板，這種模板往往是為了兼顧各種行業(yè)、各種公司、各種不同類(lèi)型的求職者，往往千篇一律，可能在簡(jiǎn)歷中無(wú)法體現(xiàn)出你獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，這就需要你在面試的時(shí)候準(zhǔn)備自己的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，在紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)你的特點(diǎn)，讓面試官一眼區(qū)別出你和其他面試者， 讓自己贏在 起跑線(xiàn) 上 ；其次提供紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷可以方便面試官查看你的紙質(zhì)版和電子版信息是否一致等；最后，面試過(guò)程中，招聘人員一般都會(huì)提前打印一份你的簡(jiǎn)歷給到面試官，讓他提前了解你的信息，萬(wàn)一招聘人員忘記打印，那你提供的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷可以給面試官一個(gè)非常好的印象， 為你的面試加分 ，同時(shí)可以 減少你在面試過(guò)程中的緊張感。

我感覺(jué)面試官也可以從你是否帶紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷 看出你這個(gè)人的態(tài)度和做事的嚴(yán)謹(jǐn)性 ?！皯B(tài)度決定一切”這句話(huà)或許我們聽(tīng)過(guò)不下一百遍了，但是真正去深入思考過(guò)這句話(huà)的人卻微乎其微，他們只知道態(tài)度很重要，但至于為什么，他們卻答不上來(lái)，而也正是如此，似乎這句話(huà)在人們心中就成為了一句口號(hào)。所以我認(rèn)為態(tài)度永遠(yuǎn)是成功的基礎(chǔ)，既然沒(méi)有比別人更強(qiáng)的能力，那么就選擇去比別人付出的更多，努力不一定成功，堅(jiān)持換來(lái)的結(jié)局也有失敗的可能，但是如果直接放棄，就注定了只有失敗的結(jié)局。

面試的時(shí)候需要帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷嗎？

面試帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題：

一、候選人帶或不帶分情況

應(yīng)屆生最好帶上簡(jiǎn)歷，有備無(wú)患。

帶著簡(jiǎn)歷一來(lái)體現(xiàn)自己準(zhǔn)備充分、求職動(dòng)機(jī)比較好，二來(lái)，誰(shuí)知道哪就冒出一個(gè)工作機(jī)會(huì)呢？

應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作，應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學(xué)生的，因?yàn)槿魏问露紱](méi)有表面看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，帶合適的簡(jiǎn)歷會(huì)給HR留個(gè)良好的印象，也表明自己準(zhǔn)備充分和良好積極的心態(tài)！

社會(huì)招聘人士視情況可以不帶簡(jiǎn)歷，更方便談判。

不帶簡(jiǎn)歷，第一說(shuō)明你不是一直在頻繁找工作（準(zhǔn)備不充分、經(jīng)驗(yàn)不豐富），第二不帶簡(jiǎn)歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強(qiáng)求職動(dòng)機(jī)的行為，側(cè)面會(huì)讓人有較好的自信心。

二、HR讓候選人帶簡(jiǎn)歷合理與合理

HR讓我們帶簡(jiǎn)歷的情況下，請(qǐng)盡量準(zhǔn)備一份自己制作的簡(jiǎn)歷！

切記不可再打印網(wǎng)站上投遞給HR的那一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)镠R已經(jīng)有了一份你投遞的簡(jiǎn)歷。這時(shí)候是需要你準(zhǔn)備一份不一樣結(jié)構(gòu)和排版的簡(jiǎn)歷！

擴(kuò)展資料：

面試的人應(yīng)當(dāng)自帶簡(jiǎn)歷的人也有他們的道理，首先人力拿到的簡(jiǎn)歷可能來(lái)自各種渠道，不一定是最新的。

其次這也體現(xiàn)一個(gè)人的做事風(fēng)格是否周到，畢竟人都喜歡跟能考慮周全、及時(shí)掩護(hù)自己失誤的人一起工作，而不是出了事第一時(shí)間甩鍋的人。

第三這體現(xiàn)出求職者對(duì)這個(gè)職位的重視程度。

求職這件事本來(lái)就是有很多偶然性的，有可能你其實(shí)很適合某個(gè)崗位，但因?yàn)闇贤▎?wèn)題對(duì)方?jīng)]有發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，這對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是損失，所以事前做好比較充分的準(zhǔn)備也是對(duì)自己負(fù)責(zé)任。

另外面試完如果覺(jué)得對(duì)方很差勁的話(huà)，那沒(méi)有去對(duì)方公司對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是好事，沒(méi)有必要因?yàn)檫@樣的事情而生氣，也沒(méi)必要委屈抱怨，顯得很不職業(yè)

面試要不要自帶簡(jiǎn)歷13

有朋友問(wèn)我，面試時(shí)要不要自帶簡(jiǎn)歷？

我的建議是：如果hr沒(méi)有主動(dòng)說(shuō)明“請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷參加面試”，那么，可帶也可不帶。但是最好還是帶一份。

1、如果hr說(shuō)明要攜帶簡(jiǎn)歷參加面試，那么就必須帶：因?yàn)檫@類(lèi)職位多為中低端崗位，hr每天要面試的人數(shù)特別多，所以不方便打印簡(jiǎn)歷，所以一般會(huì)讓面試人選自行攜帶簡(jiǎn)歷，方便面試查閱；

2、如hr沒(méi)有做特殊說(shuō)明，可不帶：基本現(xiàn)在大多數(shù)的公司在面試者來(lái)參加面試的時(shí)候，都會(huì)讓其填寫(xiě)面試登記表/信息表，所以，即便你沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有關(guān)系?？梢袁F(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)一份?；蛘?，很多hr也會(huì)從招聘網(wǎng)站上導(dǎo)出你的簡(jiǎn)歷，直接打印出來(lái)使用，所以很多時(shí)候求職者是可以不帶簡(jiǎn)歷的。

3、如hr沒(méi)有做特殊說(shuō)明，可帶：你帶上表明你自己對(duì)面試比較重視，以及hr使用的簡(jiǎn)歷可能是招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的簡(jiǎn)歷，與你自己自帶自制的簡(jiǎn)歷會(huì)有一些差別，尤其是當(dāng)你招聘網(wǎng)站填寫(xiě)的比較簡(jiǎn)單的時(shí)候，這時(shí)候給hr一份自制的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓hr對(duì)您的基本情況有一個(gè)更好的了解。所以，也可以帶一份；

4、最好還是帶一份：

結(jié)合第三點(diǎn)，

一是帶上表明你對(duì)該公司面試比較重視，且面試禮儀到位，是一個(gè)用心的人；

二是每個(gè)招聘網(wǎng)站有它的格式，招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的有些信息固化了，以及在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，可能是在手機(jī)編輯的，打字比較麻煩，有些人就不愿意寫(xiě)太多（我就曾經(jīng)是這樣的，也看到不少求職者簡(jiǎn)歷就是這樣的）；

三是個(gè)人自制的簡(jiǎn)歷還可以通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)一個(gè)人的某些方面的技能，尤其是例如平面設(shè)計(jì)、新媒體這些職位，通過(guò)簡(jiǎn)歷的排版和設(shè)計(jì)，也側(cè)面體現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)能力。如果不是這些相關(guān)職位的求職者，那么自制簡(jiǎn)歷整體的邏輯順序，也是可以側(cè)面反映一個(gè)人的邏輯思維和細(xì)節(jié)把控，語(yǔ)言組織能力等等。

四是有備無(wú)患，你也不能知道某家公司的hr是準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷還是沒(méi)有準(zhǔn)備，假如沒(méi)有準(zhǔn)備，至少也不會(huì)浪費(fèi)彼此時(shí)間，再去打印簡(jiǎn)歷。而且放在過(guò)去年代，求職者去面試是要自帶簡(jiǎn)歷的。所以，你如果沒(méi)帶hr也沒(méi)準(zhǔn)備，這樣至少hr對(duì)你的第一映像是不太好的，