應(yīng)聘的時候我要帶什么嗎？我網(wǎng)上投了簡歷，他要求我去面試，哪帶什么了？空手去行么?

必須帶上你的書面簡歷，面試的時候針對你的簡歷，會提問的，面試公司很少會幫你打印網(wǎng)上的簡歷。最重要的就是畢業(yè)證書，其他的就是自己考的一些證書。這些證書最好自己實(shí)現(xiàn)復(fù)印，去的是很原件和復(fù)印件都拿著。小東西的話，帶上紙筆，萬一有什么需要記錄的，也可以隨時記下。
另外去之前做好準(zhǔn)備，自我介紹啊，要求的公司待遇福利等等。
希望對你有幫助啊。祝你面試成功。

面試的時候需要帶紙質(zhì)簡歷嗎？

面試帶紙質(zhì)簡歷的問題：

一、候選人帶或不帶分情況

應(yīng)屆生最好帶上簡歷，有備無患。

帶著簡歷一來體現(xiàn)自己準(zhǔn)備充分、求職動機(jī)比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機(jī)會呢？

應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作，應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學(xué)生的，因?yàn)槿魏问露紱]有表面看起來那么簡單，帶合適的簡歷會給HR留個良好的印象，也表明自己準(zhǔn)備充分和良好積極的心態(tài)！

社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。

不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準(zhǔn)備不充分、經(jīng)驗(yàn)不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強(qiáng)求職動機(jī)的行為，側(cè)面會讓人有較好的自信心。

二、HR讓候選人帶簡歷合理與合理

HR讓我們帶簡歷的情況下，請盡量準(zhǔn)備一份自己制作的簡歷！

切記不可再打印網(wǎng)站上投遞給HR的那一份簡歷，因?yàn)镠R已經(jīng)有了一份你投遞的簡歷。這時候是需要你準(zhǔn)備一份不一樣結(jié)構(gòu)和排版的簡歷！

擴(kuò)展資料：

面試的人應(yīng)當(dāng)自帶簡歷的人也有他們的道理，首先人力拿到的簡歷可能來自各種渠道，不一定是最新的。

其次這也體現(xiàn)一個人的做事風(fēng)格是否周到，畢竟人都喜歡跟能考慮周全、及時掩護(hù)自己失誤的人一起工作，而不是出了事第一時間甩鍋的人。

第三這體現(xiàn)出求職者對這個職位的重視程度。

求職這件事本來就是有很多偶然性的，有可能你其實(shí)很適合某個崗位，但因?yàn)闇贤▎栴}對方?jīng)]有發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，這對于雙方來說都是損失，所以事前做好比較充分的準(zhǔn)備也是對自己負(fù)責(zé)任。

另外面試完如果覺得對方很差勁的話，那沒有去對方公司對自己來說也是好事，沒有必要因?yàn)檫@樣的事情而生氣，也沒必要委屈抱怨，顯得很不職業(yè)

面試要不要自帶簡歷13

有朋友問我，面試時要不要自帶簡歷？

我的建議是：如果hr沒有主動說明“請攜帶個人簡歷參加面試”，那么，可帶也可不帶。但是最好還是帶一份。

1、如果hr說明要攜帶簡歷參加面試，那么就必須帶：因?yàn)檫@類職位多為中低端崗位，hr每天要面試的人數(shù)特別多，所以不方便打印簡歷，所以一般會讓面試人選自行攜帶簡歷，方便面試查閱；

2、如hr沒有做特殊說明，可不帶：基本現(xiàn)在大多數(shù)的公司在面試者來參加面試的時候，都會讓其填寫面試登記表/信息表，所以，即便你沒有帶簡歷，也沒有關(guān)系?？梢袁F(xiàn)場填寫一份?；蛘?，很多hr也會從招聘網(wǎng)站上導(dǎo)出你的簡歷，直接打印出來使用，所以很多時候求職者是可以不帶簡歷的。

3、如hr沒有做特殊說明，可帶：你帶上表明你自己對面試比較重視，以及hr使用的簡歷可能是招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的簡歷，與你自己自帶自制的簡歷會有一些差別，尤其是當(dāng)你招聘網(wǎng)站填寫的比較簡單的時候，這時候給hr一份自制的簡歷，會讓hr對您的基本情況有一個更好的了解。所以，也可以帶一份；

4、最好還是帶一份：

結(jié)合第三點(diǎn)，

一是帶上表明你對該公司面試比較重視，且面試禮儀到位，是一個用心的人；

二是每個招聘網(wǎng)站有它的格式，招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的有些信息固化了，以及在招聘網(wǎng)站填寫個人簡歷時，可能是在手機(jī)編輯的，打字比較麻煩，有些人就不愿意寫太多（我就曾經(jīng)是這樣的，也看到不少求職者簡歷就是這樣的）；

三是個人自制的簡歷還可以通過簡歷體現(xiàn)一個人的某些方面的技能，尤其是例如平面設(shè)計、新媒體這些職位，通過簡歷的排版和設(shè)計，也側(cè)面體現(xiàn)了專業(yè)能力。如果不是這些相關(guān)職位的求職者，那么自制簡歷整體的邏輯順序，也是可以側(cè)面反映一個人的邏輯思維和細(xì)節(jié)把控，語言組織能力等等。

四是有備無患，你也不能知道某家公司的hr是準(zhǔn)備了簡歷還是沒有準(zhǔn)備，假如沒有準(zhǔn)備，至少也不會浪費(fèi)彼此時間，再去打印簡歷。而且放在過去年代，求職者去面試是要自帶簡歷的。所以，你如果沒帶hr也沒準(zhǔn)備，這樣至少hr對你的第一映像是不太好的，