面試時沒有投簡歷，會不會不太好

第一，大家都知道接收簡歷是人事部門的事情，所以人事部門是第一個接觸到你簡歷的人，如果人事部門并沒有聯(lián)系你或者是表達出一些看到你簡歷的那種意思，我覺得你就沒有必要太擔心，好好做自己的工作，就當沒有這件事情就好。其實人事部門也不一定會看到你的簡歷并且聯(lián)系你，所以放寬心。
第二，如果人事部門看到了你的簡歷并且私下聯(lián)系你，詢問你是否有正在打算換一份工作的想法。那么我覺得在這個時候，首先你要確定自己是不是目前還想在這個公司做下去，如果還想做下去，那么你就有必要很認真地告訴公司的人事部門，自己并沒有投遞簡歷，這個事情并不是自己做的。可以推脫說是自己的親人或者是女朋友做的，告訴公司的人事部門，你并沒有想要換工作的打算，表示自己對公司的忠誠，我想只要你態(tài)度誠懇，別人也不會追著不放。

面試不帶簡歷的應聘者，HR怎么處理？

面試不帶簡歷，通常有以下幾種情況。首先，一些有態(tài)度問題的考生在這方面確實存在問題。這些應聘者很多都不太關心自己的工作，工作都是可有可無的。家里不缺錢。他們只是想看看有沒有輕松又好賣的工作來打發(fā)無聊的時光。這類求職者在面試時會很粗心，進入工作崗位后也不會努力。而且很難管理，壓力大的工作可能會被直接拒絕。因為他的態(tài)度已經(jīng)決定了他只會應付工作，不會被命令。對于這樣的候選人，當然不會錄用。

其次，能力超群的候選人工作能力優(yōu)秀，認為一份簡歷不能完全表達自己的真實能力，希望在面試時親自充分表達。這些人申請的時候大多有點不屑。然而，面試時的態(tài)度出乎意料的嚴肅。只要談工作，就會口若懸河，有豪氣干云的精神。這種人加入公司后能給單位帶來意想不到的好處。是不可多得的人才。這種人在面試的時候也是在考慮面試官的水平，從而從面試官的水平來衡量他的面試單位是否值得加入，往往認為面試官不夠考慮他的水平。

還有一種人不會寫簡歷。有些求職者沒有文化，但通過經(jīng)驗學到了特定的技術水平，做了出色的技術工作。你讓他干實事，你卻讓他寫簡歷，好像這已經(jīng)要了他的命。有些人連自己的名字都不會簽。比如建筑工地的技術工人在大都市就有這種情況。如果這類技術人員是公司招聘的，需要的只是他過硬的技能，這類人員要通過現(xiàn)場演練的方式進行考核，而不是因為他沒有帶簡歷就直接拒絕記錄。

所以單位的招聘人員要根據(jù)具體情況區(qū)別對待，只看簡歷決定是否錄用申請人是粗心的。我從來不帶簡歷去面試。公司邀請我去面試。我一定看了我的簡歷。如果需要，自己打印。你為什么要我?guī)е?？必須?jié)約印刷的公司應該盡快關閉。

面試不帶簡歷的應聘者，大家怎么處理？

面試不帶簡歷，有以下幾種情況，應分別對待，直接否決是輕率的。

第一種情況：態(tài)度有問題者

有些應聘者確實存在這方面的問題，這類應聘者很多時是對工作不大在乎，工作是在可有可無之間，家里不缺錢用，出來應聘只是想看看有沒有既輕松又能拿薪水的崗位打發(fā)打發(fā)無聊時光。

這類應聘者，面試時的態(tài)度會很不認真，入職后更不會認真工作，而且不好管理，有壓力的工作可能會直接拒絕。因為他的態(tài)度已決定了他對工作只會應付并且不愿受人指揮。對于這種應聘者，理所當然不予錄用。

第二種情況：能力超群者

這類應聘者有著過人的工作能力，認為一份簡歷無法表述完整他真正的能力，希望在面試時能當面完整表述。這類人應聘時大多有點倨傲。但面試時態(tài)度卻出乎意料的認真，只要談起工作方面的事情，會口頭表述得頭頭是道，這類人入職后能給單位帶來意想不到的效益，是難以多得的人才。

第三種情況：不會寫簡歷者

有些求職者沒什么文化，卻憑經(jīng)驗練就了特定的技術水平，技術活干得頂呱呱，實操會干得人見人贊，但有的甚至連自己的名都簽不好。比如建筑工地上的技術工人就 大都會 有這種情況。

如果單位招聘的是這類技術性人員，要的只是他過硬的技術，應該以現(xiàn)場演練方式對這類人進行考核。

帶簡歷的其中原由

1、填寫簡歷字跡是否工整。

看字體是否規(guī)范整齊，可以側面了解現(xiàn)在的心理波動以及性格。如果心理毫無波動或者求職者性格冷靜，那么字體一定是工工整整的。如果整個面試流程滿分是10分的話，那么成功拿到1分。

2、填寫簡歷是否完整。

可以側面展現(xiàn)對這份工作的態(tài)度。一個認真對待這份工作的人，一定會完整的填寫完這份簡歷。