簡歷已查閱多久會聯(lián)系

一般1-3個工作日之內(nèi)會收到面試通知。
1）一般投出去簡歷，企業(yè)會有指定郵箱接收簡歷，招聘人員每天都會查看郵箱里面的簡歷，進行篩選；
2）篩選過的簡歷，招聘人員會發(fā)送給用人部門主管確認是否合適，合適的簡歷hr會打電話進行初步的電話面試及面試邀請；
3）投遞的企業(yè)最好能記錄下來做詳細的了解，避免接到人事電話后不清楚情況，電話面試也是關(guān)鍵的一步，要表現(xiàn)個人對企業(yè)的期望；
4）對于企業(yè)正在招聘或者急招的職位，招聘人員都會及時處理簡歷，如果3個工作日未收到電話邀請，可以打電話去人事部詢問是否收到簡歷，并確認此崗位目前是否還在招聘，如果還在招聘可以申請給予一次面試機會
一般的公司收到簡歷后，如果對你有興趣，一周內(nèi)會與你聯(lián)系。事實上如果企業(yè)確實急要人的話，一般收到簡歷3天內(nèi)就會聯(lián)系你。
如果超過一周時間的，就不必抱有太多希望了。當然個人建議：一個星期后你可以自己主動打電話問詢詳細情況，或許還會有更多的收獲。
當然如果是國有企業(yè)，或者是企業(yè)老總、管理人員有國企工作經(jīng)歷的，可能會拖點時間，2、3周內(nèi)甚至時隔一個月給你回音的也不是沒可能。這時有什么疑問可以打電話咨詢招聘部門的聯(lián)系人。
不管是求什么職，投簡歷都不是只投一家的，而要多家投遞，廣撒網(wǎng)，才會有更大的收獲。當然也不要盲目投簡歷??！
作為求職者還是應該知道在簡歷發(fā)送給企業(yè)后，一般在多少時間之內(nèi)會收到對方的通知，因為這樣可以方便做好下一個階段的事情，以免到時候剛剛找了一個工作結(jié)果人家突然電話叫你去面試，弄得你也不知道應該怎么處理。所以說懂得一定的簡歷投遞知識是相當有必要的，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)簡歷回復時間如下所示。
投遞簡歷后在一周以上兩周之內(nèi)做出回復的企業(yè)大概有百分之二十，這說明了這些企業(yè)想把簡歷先收集到一定數(shù)量，而后展開一次性的面試省得中間總有人來，因為面試并不是只需要招聘者，一些技術(shù)崗位還得需要專業(yè)技術(shù)人員的輔助才行，但是這些人員不可能天天花費時間去面試吧，所以企業(yè)只好采用集中式的方法面試他們。為此我們也不要以為這些企業(yè)比較牛所以審核時間就長，當然有些特牛的企業(yè)等到一個月以后才叫你面試，那么此時我們已經(jīng)找到了工作就不要去理會他們了，誰還跟他們耗費這么長時間，以為人家的時間就不是時間了，任他們呼之即來揮之即去的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條（節(jié)選）用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

有沒有有人在網(wǎng)上投遞簡歷應聘成功過？一般多久企業(yè)會讓你去面試？

作為HR回答你：
1、如果公司招聘崗位比較急，一般會在第二天就通知你，甚至是當天
2、如果公司比較大，或者這家公司的招聘需求量比較大，那么公司會設(shè)置單獨的招聘人員，所以最晚會在一周內(nèi)給到答復
3、如果這個公司超過一個月還未給你答復，那么，不用再考慮這家單位了，原因如下：
1）國企或比較好的單位，已經(jīng)有人選了
2）這家單位無單獨招聘人員，也說明了分管招聘的HR要么責任心不夠、要么工作特別忙，那么，折射出來的，這家公司
絕對不注重人事管理，也就是在管理上相當薄弱
3）還有一種情況就是你不符合他們簡歷篩選的要求，在第一關(guān)就被篩選掉了
不過這種情況有一種補救的辦法（如果你真的很想去那家單位）：一般招聘網(wǎng)站上都會發(fā)布HR的聯(lián)系方式，一般以電
話或郵箱為常見方式，那么你可以打個電話或者發(fā)個郵件告知HR，你很有意向，也做了相當多的準備來應聘，希望能
給個面試機會

國企從有意向到面試需要多長時間

七個工作日。
正常應該是，報名2周，審核1-2周，基本上是2周，通知面試到面試1周，等結(jié)果2周，走流程1-2周，一般發(fā)公告到入職大概是兩個月的樣子。
各個公司情況不同，建議有點耐心。
第一，本身效率不高。
第二，流程確實繁瑣。
第三，一般都是崗位提前招聘的，也許并不著急你入職。所以會拖比較長時間。