大數(shù)據(jù)面試要準備哪些

一、大數(shù)據(jù)面試要準備一些應(yīng)試須知：
1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
2、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時,一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應(yīng)聘起到一定的幫助。
3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來。
4、簡單的介紹一下自己的未來規(guī)劃。未來規(guī)劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目標、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
5、注意揚長避短。揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優(yōu)點,避免談及自己的缺點。從人性的角度來講,人們總是對負面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發(fā)現(xiàn)你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產(chǎn)生的影響往往是負面的。
細節(jié)決定成敗,一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬象,因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的。
二、大數(shù)據(jù)面試要準備一些常見的面試題：
1、你會Java語言嗎？熟悉到什么程度？
2、你最喜歡的編程語言是什么？為什么？
3、處理過的最大的數(shù)據(jù)量？你是如何處理他們的？處理的結(jié)果如何。
2、在處理大數(shù)據(jù)過程中，如何保證得到期望值？
3、如何讓一個網(wǎng)絡(luò)爬蟲速度更快、抽取更好的信息以及更好總結(jié)數(shù)據(jù)從而得到一干凈的數(shù)據(jù)庫？
4、點擊流數(shù)據(jù)應(yīng)該是實時處理？為什么？哪部分應(yīng)該實時處理？
6、如何把非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)？這是否真的有必要做這樣的轉(zhuǎn)換？把數(shù)據(jù)存成平面文本文件是否比存成關(guān)系數(shù)據(jù)庫更好？
7、如何判別mapreduce過程有好的負載均衡？什么是負載均衡？
8、Spark和Hive的區(qū)別，以及Spark和Hive的數(shù)據(jù)傾斜調(diào)優(yōu)問題？
9、Hive和Hbase的區(qū)別？
10、MapReduce的思想，以及MapReduce調(diào)優(yōu)問題？
11、你所了解的開源網(wǎng)站？
12、有兩個集群，每個集群有3個節(jié)點，使用hive分析相同的數(shù)據(jù)，sql語句完全一樣，一個集群的分析結(jié)果比另外一個慢的多，給出造成這種現(xiàn)象的可能原因？
13、Hbase的優(yōu)化？

14、集群的版本，以及集群的瓶頸問題？
15、CRM項目，怎么跟Spark結(jié)合？
16、如何創(chuàng)建一個關(guān)鍵字分類？
17、海量日志數(shù)據(jù)，提取出某日訪問百度次數(shù)最多的那個IP？
18、Hadoop和Spark處理數(shù)據(jù)時，出現(xiàn)內(nèi)存溢出的處理方法？
19、有一個1G大小的一個文件，里面每一是一個詞，詞的大小不超過16字節(jié)，內(nèi)存大小限制大小1M，返回頻率最高的50個詞。
20、你是如何處理缺少數(shù)據(jù)的？你是推薦使用什么樣的處理技術(shù)，或者說你是用什么樣的技術(shù)處理呢？

大數(shù)據(jù)工程師面試攻略有哪些?

1、面試過程是一次高效的交流

首先，我覺得面試官有責任保證面試過程是一次高效的交流。你要獲取到你需要的信息，對面試者做全方位的考量;面試者也要獲取到他需要的信息，面試官(若面試成功很大可能是自己的上級)的水平，公司技術(shù)要求水平，自己是否適合這家公司，公司是否需要自己。

面試是一個雙向選擇的過程，面試官在選人，面試者在選公司。而面試者了解這家公司最直接的途徑就是通過面試官。

2、面試官

說說面試官，我先說幾個面試官常會有的問題。問題問得太跳躍，想到什么問什么。抓住一個面試官自己很熟的知識點或者方向往死里問 ，完全不會根據(jù)面試者的回答情況做調(diào)整(我是來面試的，不是來看你炫技的)。

3、技術(shù)問題

只問技術(shù)，不問業(yè)務(wù)，技術(shù)問題問得太表面，當然我也見過不錯的面試官，問題問得很有水平。那有水平的面試官會給人什么樣的感覺?答得很舒服，不管結(jié)果怎么樣，總之能展現(xiàn)出自己應(yīng)有的水平面試過程是有收獲的，沒有白來，知道了自己的欠缺，如果面試者是個到處搶著要的高手，那你有水平的提問會給這個面試者留下深刻印象，畢竟大家都是喜歡和厲害的人當同事的。

4、提問

說說提問，思路想法，表達能力，技術(shù)功底，熱情。這幾個點我是比較看重的。很多問題都是圍繞著這幾個點展開的，大家看下有沒有借鑒意義。

大數(shù)據(jù)開發(fā)人員面試常會被問什么問題?

1、你自身的優(yōu)點
這個問題不僅僅是在大數(shù)據(jù)面試當中常常被問，在各行各業(yè)的面試中都經(jīng)常出現(xiàn)。所以面試者要盡可能說一些和工作相關(guān)的優(yōu)點，比如“學習能力強”“能抗住壓力”等，再舉一個自己之前工作的例子進行證明，這會讓面試官覺得很真實。
2、為什么要離開上家公司
其實面試官問這種問題的時候，就是在看你人品。很多人覺得說上家公司不好的話才是好的，其實不是的，離職見人品，如果你能在面試官面前說上家公司的不好，也能在下家公司說這家公司的不好。所以在面試官問及這個問題的時候，最好結(jié)合自身的發(fā)展來說。
3、未來幾年的規(guī)劃
回答這個問題的時候，不要說自己不知道、不清楚，會顯得你這個人沒有目標和方向。所以如果應(yīng)聘者對這個問題不知道怎么回答的時候，可以跟面試官交流一下現(xiàn)在大數(shù)據(jù)行業(yè)的職業(yè)目標以及準備做些什么去實現(xiàn)這個目標，至少要讓面試官看到應(yīng)聘者對選擇這個職業(yè)的熱情，甚至是對選擇這份工作的熱情。