應(yīng)屆生面試,簡歷用黑白的還是彩色的？

建議用黑白的。

還是傳統(tǒng)表格式，彩印的話最好只是照片部門彩印，其余部分還是黑白的。

彩打也并不是一定要打印得花里胡哨，可以用白紙彩打，僅僅在照片部分用彩色，其他部分，還是黑白的。當(dāng)然，最好是激光彩打，這樣的簡歷，專業(yè)性能體現(xiàn)出來，又打印了彩色的照片，把自己的職業(yè)形象也展示了。該閃亮的地方閃亮，該樸實(shí)的地方樸實(shí)。

關(guān)于簡歷打印，什么樣的說法都有，不同的企業(yè)、不同的面試官、不同的崗位，對于如何打印簡歷，也一定是見仁見智，不會有同樣的要求。也許你想通過彩印使你的簡歷脫穎而出，但也有可能弄巧成拙，你并不知道你的公司是否會喜歡你的這一大膽的做法。

選擇創(chuàng)新的同事也就選擇了背負(fù)一定風(fēng)險，相對來說傳統(tǒng)簡歷表格簡潔明了，在競爭中更加穩(wěn)妥一些。

面試時，用彩色簡歷還是黑白簡歷？

彩色簡歷和黑白簡歷各有各的優(yōu)點(diǎn)，也各有各的缺點(diǎn)，簡歷可用黑白，也可用彩色，在這里建議技術(shù)崗用黑白色簡歷，這樣會顯得簡約、嚴(yán)謹(jǐn)、正式；非技術(shù)崗用彩色簡歷，這樣會顯得活潑、靈動，切記不要過于花里胡哨，這樣會給人留下不好的印象。

對于專業(yè)性要求比較高，職業(yè)化程度要求比較高的企業(yè)與崗位來說，簡歷最好不要彩打，專業(yè)性強(qiáng)的企業(yè)更喜歡黑白激光打印的簡歷，同時，配以專業(yè)的簡歷模板。 而銷售類、營銷類的企業(yè)，更喜歡那些與眾不同的簡歷，簡歷要有創(chuàng)?意，要能從一堆簡歷中脫穎而出。他們通常喜歡彩打的簡歷，甚至喜歡用彩色的 打印紙 打印出來的簡歷，總之，他們追求與眾不同，應(yīng)聘者的簡歷要能夠從一堆黑白簡歷中脫穎而出。 簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

如果對于簡歷用黑白還是彩色拿捏不準(zhǔn)的話，最好的方式是彩色和黑白各準(zhǔn)備一份。俗話說， 打鐵還需自身硬 。簡歷的顏色、裝飾、排版，只是簡歷組成中的很小的一部分，公司更看重的是求職者的真才實(shí)學(xué)，經(jīng)歷和能力要比簡歷的外觀重要的多，所以在簡歷中一定要體現(xiàn)你的能力。

簡歷后面需要寫自己的收獲嗎？回答當(dāng)然是肯定。在寫自己經(jīng)歷的時候，格式最好是：時間+地點(diǎn)+事件+影響，影響包括自己的收獲是要著重寫的，在寫的過程中也一定要注意具體，切忌空洞，要避免出現(xiàn)“影響深遠(yuǎn)”、“成績顯著”、“收獲頗豐”之類都的詞語，最好是用數(shù)字類量詞說明，例如形容規(guī)?？涨?，可用參與人數(shù)多達(dá)10000+，上座率高達(dá)99%，等詞匯，這樣不僅會讓人感覺更嚴(yán)謹(jǐn)，同時公司也會更好的來了解你的能力與實(shí)力。

網(wǎng)上發(fā)給hr的簡歷是彩色的，面試的時候公司會彩打出我的簡歷嗎？

網(wǎng)上發(fā)給hr的簡歷是彩色的，面試的時候公司會彩打出我的簡歷嗎？

一般不會彩色列印吧，公司一般就用普通的列印，不要太在意，好好準(zhǔn)備面試，實(shí)力才是最重要的。

簡歷上面的照片怎么列印成彩色的

如果你的照片是彩色的，印表機(jī)也支援彩色列印，直接那么打出來就是彩色的。如果你的照片是黑白的，即使印表機(jī)支援彩色列印，想打出彩色效果，就只能在ps里把照片做成彩色后再打如果印表機(jī)不支援彩色列印，就只能找一個彩色印表機(jī)列印了。

需要用可以彩印的印表機(jī)列印。
1）傳送簡歷時可以附帶上彩色照片，企業(yè)人事會先同時檢視；
2）面試時攜帶的簡歷，如果企業(yè)沒有具體要求，可以不用彩打，按照普通的列印就可以。如果是為了美觀或者是企業(yè)要求就可以彩??；
3）去外面商店彩印回避黑白列印價格較高，建議可以列印黑白簡歷，再貼上彩色照片即可。

彩色的個人簡歷誰有模板

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澄海哪里可以列印彩色的簡歷

• 一般在快印店、名片店、噴繪店即可列印彩色簡歷；

• 精美word版彩色簡歷模板可點(diǎn)選我的頭像進(jìn)入我的文庫主頁；

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• 使用臺式電腦可較好顯示簡歷的設(shè)計效果；

制作簡歷時,我們可以給簡歷加彩色封面,以吸引hr注意

• 可以增加彩色簡歷封面，以提升簡歷形式之美；但簡歷的內(nèi)涵則更為關(guān)鍵；

• 一定要在簡歷的內(nèi)容上多下功夫，以突出自己的亮點(diǎn)強(qiáng)項(xiàng)，要根據(jù)應(yīng)聘崗位來認(rèn)真修改潤色簡歷各項(xiàng)內(nèi)容，只有簡歷內(nèi)涵及形式之美兼具時，才會獲得HR的最大關(guān)注；

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• 使用pc可較好顯示簡歷的設(shè)計效果；

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個人求職簡歷頁面需要列印彩色的嗎？

一般來說，沒必要，但是如果你是求的大眾型的職位，一下子招聘方可能收到成百上千封簡歷的時候你可以考慮使用彩色的列印了，必竟這樣能吸引對方的眼球。
我們不反對說簡歷的內(nèi)容是最重要的，但在你經(jīng)濟(jì)允許的情況下，可以用彩色，但是一下要用商業(yè)一點(diǎn)的素雅一點(diǎn)的色彩。
記住這句話不會有錯的：
有時候，表達(dá)的方式比表達(dá)的內(nèi)容更重要。

hr在面試的時候在簡歷上打鉤，是什么暗號？

您倒是滿細(xì)心的,但是每個人事的個人習(xí)慣不一樣
這可不象交警一樣有統(tǒng)一的手勢暗語
注意的是在他做小動作的時候,您不要太明顯表示您看到了這個動作,或貿(mào)然問他,我面試做標(biāo)記也許表示是面試結(jié)束的人,不要太多想,除非他寫的OK被您看到:)

簡歷需要彩打嗎？

1. 如果條件允許的話，個人覺得簡歷還是可以設(shè)計一下封面和彩印的。如果你的簡歷是經(jīng)過精心設(shè)計的，當(dāng)然黑白的就不能顯出效果。
2. 況且如果面對兩份實(shí)力相當(dāng)?shù)暮啔v，為什么不會選看起來更好看更精心制作的呢。這就像面試不會搞相貌歧視，但是如果面對兩個實(shí)力相當(dāng)?shù)那舐氄撸瑸槭裁床贿x擇相貌更好的一個呢。

3. 簡歷制作要有亮點(diǎn)，會讓HR看過后，會繼續(xù)看看其它內(nèi)容，可以在小的細(xì)節(jié)讓做改動，換個格式之類。簡歷要言簡意賅，有的人的簡歷4-5頁，HR哪有時間去看，最好一張，可以給他印象深刻，想見見這個人，還有剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)常會犯一些低階錯誤，沒有聯(lián)絡(luò)方式的，有錯別字的，簡歷打出來仔細(xì)檢查，再找別人給你看看，有沒有吸引住他。

4. 求職者為什么要用彩打簡歷?無非是想向HR們傳遞這樣一個訊號：我對你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種訊號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。

5. 最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設(shè)：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會大些。

6. 事實(shí)真的如此嗎?我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。

7. 我們在招聘的時候就很少注意到這一點(diǎn)，不會因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞。也不會因?yàn)槟愕暮啔v是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。

8. 我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。

9. 一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。

1.如果條件允許的話，個人覺得簡歷還是可以設(shè)計一下封面和彩印的。如果你的簡歷是經(jīng)過精心設(shè)計的，當(dāng)然黑白的就不能顯出效果。況且如果面對兩份實(shí)力相當(dāng)?shù)暮啔v，為什么不會選看起來更好看更精心制作的呢。這就像面試不會搞相貌歧視，但是如果面對兩個實(shí)力相當(dāng)?shù)那舐氄?，為什么不選擇相貌更好的一個呢!2.簡歷制作要有亮點(diǎn)，會讓HR看過后，會繼續(xù)看看其它內(nèi)容，可以在小的細(xì)節(jié)讓做改動，換個格式之類。簡歷要言簡意賅，有的人的簡歷4-5頁，HR哪有時間去看，最好一張，可以給他印象深刻，想見見這個人，還有剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)常會犯一些低階錯誤，沒有聯(lián)絡(luò)方式的，有錯別字的，應(yīng)聘財務(wù)卻把2010年寫成2001年的，簡歷打出來仔細(xì)檢查，再找別人給你看看，有沒有吸引住他。3.求職者為什么要用彩打簡歷?無非是想向HR們傳遞這樣一個訊號：我對你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種訊號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設(shè)：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會大些。事實(shí)真的如此嗎?我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點(diǎn)，不會因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞;也不會因?yàn)槟愕暮啔v是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。