面試的時候要不要給每位面試官發(fā)一份簡歷？

不用，如果是多位面試官，他們一定會把你的簡歷輪流看一下，再根據(jù)你的面試情況對你進行綜合評價；一個面試官當(dāng)然是一份。簡歷中證書和成績是硬件（有 工作經(jīng)歷 更好），面試是軟件。二者缺一不可。祝你找到好工作。

面試后千萬別給面試官發(fā)嗎？

面試后千萬別給面試官發(fā)

面試后千萬別給面試官發(fā)，如果職場上有這些現(xiàn)象也不用驚慌，想要努力向上爬就要做好萬全的準(zhǔn)備，職場是復(fù)雜的，職場不會相信眼淚，面試后千萬別給面試官發(fā)，職場上的那些事。一起來閱讀吧！

面試后千萬別給面試官發(fā)1

面試結(jié)束之后，可以向面試官詢問面試的結(jié)果，不過要注意禮貌。

現(xiàn)在一般都是經(jīng)過筆試面試層層篩選之后才能得到一份工作，而自己走到面試這一步肯定是想知道自己是否能夠得到這個工作，畢竟這是自己下一步打算的起點。很多人認為不能問面試考官結(jié)果，其實可以問的，因為你的成績在你面試結(jié)束的時候已經(jīng)有了定論。

面試考官也是從應(yīng)聘走到現(xiàn)在的，也能夠理解人們的心情，所以如果不是當(dāng)時不能出成績的他們都愿意來告訴你你是否應(yīng)聘上了。而你問也并不會降低你的分數(shù)，這個完全不用擔(dān)心。

在詢問考官的時候，禮貌是最基本的，當(dāng)然了如果你詢問的有技術(shù)那是更好不過的。你可以用一個比較委婉的方式說一下，比如說你想知道自己的下一步是不是能夠了解下貴公司的發(fā)展歷程之類的。面試考官有的時候也會比較含蓄的告訴你結(jié)果。

其實我們應(yīng)聘的'時候并不是越小心翼翼越好，自己如果有真才實學(xué)或者有打動考官的地方，那么你就可以憑借自身的魅力來征服考官。面試的時候面試官和應(yīng)聘者是平等的關(guān)系，并沒有說誰高人一等，落落大方，自信從容反而是面試官最為欣賞的一種。

不過如果說面試的結(jié)果還要他們經(jīng)過商量或者是讓上級決定的話，那么就算是你問了也只會得到一個回答“我們過幾天通知你”。但是不嘗試自己也不知道結(jié)果，想知道的話就去問下吧。

面試后千萬別給面試官發(fā)2

剩余的95后一起站起來，扭頭就走，邊走邊說，“上班不讓發(fā)朋友圈，但下班不能不接加班電話，這種公司，求我們來，我們都不來?！?

這些95后立即把這道面試題，發(fā)到朋友圈了，朋友圈立即就炸鍋了，網(wǎng)友紛紛留言，各種觀點滿天飛，公說公有理婆說婆有理，仁者見仁智者見智。主要觀點如下：

網(wǎng)友華子：工作時間不能發(fā)與工作無關(guān)的朋友圈，那么，在我合法的休息時間，公司也別給我打與工作有關(guān)的電話，不要安排與工作有關(guān)的事務(wù)，行不行？強調(diào)工作紀(jì)律，我們理解，但是矯枉過正，我們就不理解了，這是典型的“雙標(biāo)”。

網(wǎng)友大剛：矯枉過正了。人，是需要感情交流的動物，不是植物，更不是按照程序運轉(zhuǎn)的機器。既然公司都用微信隨時隨地安排工作，員工順手發(fā)個朋友圈，順手給別人點個贊，也是可以包容的，何必要求這么苛刻？凡是公司強調(diào)考勤的時候，就開始走下坡路了。

網(wǎng)友小林：上班時間上衛(wèi)生間時順手給朋友圈點個贊不行嗎？不行。上班時間不能上廁所，不能做與工作無關(guān)的事情，包括上廁所。

網(wǎng)友阿強：矯枉，必須“過正”，否則，顯示不出他自己比別人“正”。上班時間，也不可能時時刻刻都忙工作吧，也應(yīng)該讓你有茶歇的時間吧。問題是，提出這種要求的人，捫心自問，他自己能做到嗎？自己做不到，憑什么要求下屬做到？

網(wǎng)友北北：這些70后領(lǐng)導(dǎo)故作深沉，他們上班從不發(fā)朋友圈，因為他們就沒有朋友圈，他們上班時間可以是吃飯、喝酒、唱歌、打球、搓麻、喝茶、洗腳、釣魚、逛街，做這些事的時候，還美其名曰這也是工作，但是下屬發(fā)個朋友圈就不行了。

網(wǎng)友點點：小學(xué)生還有課間休息呢？成年人上班時間，喝口水，看看窗外風(fēng)景，也不行啊。網(wǎng)友片片：不行，看風(fēng)景給予警告，如果看窗外的美女，要通報批評。

簡歷投遞以后需要給HR打個電話嗎？你怎么看？

在我看來， 簡歷投遞后確實應(yīng)該給HR打個電話，這是因為打電話能讓求職者確認一下HR是否收到了自己的簡歷，也能加深HR對自己的印象。此外，若HR看完簡歷后認為求職者不適合公司，還可以讓求職者得到一個比較明確的答復(fù)，從而能讓求職者更好地為自己接下來的求職做準(zhǔn)備 。由此可見，投遞簡歷后打個電話給HR對于求職者來說是一件十分有好處的事情。

一、給HR打電話能讓求職者確認對方是否收到了簡歷

對于求職者來說，投遞完簡歷后不代表萬事大吉，畢竟有很多種可能會導(dǎo)致求職者投遞的簡歷丟失，因而投遞完簡歷后向HR打電話確認一下是很有必要的一件事 。更何況，整個確認過程不過幾分鐘的事，并不會耽誤求職者太多的時間，同時還能在一定程度上確保求職者投資的簡歷已經(jīng)到了HR手上。

二、能加深HR對自己的印象

要知道，HR每天都會面對非常多的求職者，因而在很多時候他們可能不會對求職者有太深的印象，從而在招聘時會以一種更為主觀的考量來挑選求職者。所以從這方面上來說， 若是求職者能通過一些方法加深HR對自己的印象，那么他們將會更有機會獲得面試機會，從而能讓自己的求職過程更順利 。

三、能讓求職者從HR口中得到一個比較確定的答復(fù)

在求職者求職過程中，很可能會出現(xiàn)HR接到簡歷就將求職者淘汰掉的情況，但HR通常又會因為種種原因沒在第一時間打電話通知求職者，導(dǎo)致求職者不清楚自己是否有機會能獲得面試的機會。因此， 若求職者能在投遞簡歷后打個電話給HR，主動向?qū)Ψ皆儐栕约菏欠裼袡C會，那么就能在一定程度上避免出現(xiàn)這樣的事情，從而能讓求職者更好地去制定接下來的求職計劃。

綜上所述，我個人認為求職者投遞簡歷后給HR打電話是一件很有必要的事情。