人事專員求職簡歷范文3篇
人事專員求職者如何能夠通過一份好的簡歷把自己在第一時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)給公司的招聘經(jīng)理并留下好的印象?下面是由我分享的人事專員求職簡歷范文，希望對(duì)你有用。
人事專員求職簡歷范文(一)
姓名：林女士 性別：女
婚姻狀況：未婚 民族：漢族
戶籍：湖南-長沙 年齡：25
現(xiàn)所在地：廣東-廣州 身高：154cm
希望地區(qū)：廣東-廣州
希望崗位：
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
尋求職位：人事專員、日語類
教育經(jīng)歷
2006-09 ～2009-07 湖南外國語職業(yè)學(xué)院應(yīng)用日語大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-04 ～2010-04 冠智達(dá)培訓(xùn)中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓(xùn)證書
**公司(2011-06 ～2012-10)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理
2.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排，培訓(xùn)有效性評(píng)估，年度培訓(xùn)計(jì)劃做成與實(shí)施跟進(jìn)。
3.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同新簽及續(xù)簽跟進(jìn)。
4.考勤核查;薪資、年度獎(jiǎng)金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，工資報(bào)表、清單做成。
5.社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申，增減員等事項(xiàng)辦理。
6.HR部ISO審核對(duì)應(yīng)，相關(guān)記錄保存。
7.辦理勞動(dòng)年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項(xiàng)。
8.修訂公司規(guī)章制度，擬寫、發(fā)布各項(xiàng)通知、通告。
9.安排預(yù)定酒店、機(jī)票、客人餐飲等。
10.公司車輛安排與管理，統(tǒng)計(jì)相關(guān)費(fèi)用
11.部門人員管理及上級(jí)交代的其他任務(wù)完成。
離職原因：家庭因素
**公司(2009-04 ～2011-04)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位：人事科見習(xí)副科長崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理
2.薪資核定，結(jié)合市場及公司內(nèi)部情況核定薪資
3.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排，培訓(xùn)有效性評(píng)估
4.績效考核，結(jié)合績效考核指標(biāo)，核對(duì)部門績效考核結(jié)果
5.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，人員入社提交的各項(xiàng)資料整理歸檔、編號(hào)管理
6.考勤統(tǒng)計(jì)，月度考勤統(tǒng)計(jì)，違紀(jì)現(xiàn)象處罰通報(bào);月度薪資核算，工資報(bào)表、清單做成
7.社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員等事項(xiàng)辦理
8.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系，員工激勵(lì)及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對(duì)員工意見做整改對(duì)策等
9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)
10.外國人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作
離職原因：個(gè)人時(shí)間太少，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：英語、日語水平良好，語言表達(dá)能力強(qiáng)。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：英語專業(yè)CET-4 口語一般
日語：良好
自身情況
自我評(píng)價(jià)：1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進(jìn)穩(wěn)重自學(xué)能力強(qiáng)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。
2.良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。
3.已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗(yàn)的我，能夠承擔(dān)各種工作上的壓力，有獨(dú)立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。
人事專員求職簡歷范文(二)
姓 名： xuexila
國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 170 cm 60 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 25 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 人才測評(píng)：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人力資源管理專員、客戶培訓(xùn)專員：培訓(xùn)專員、
工作年限： 2 職 稱： 高級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 珠海
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：2009-08 ～ 2010-04廣州仕邦人力資源有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 人事專員
工作描述： 負(fù)責(zé)員工的招聘、勞動(dòng)合同簽，員工人事檔案的建立、維護(hù)工作。執(zhí)行薪資核算和社會(huì)保險(xiǎn)工作流程;相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，并提供相關(guān)的咨詢;負(fù)責(zé)客戶公司的勞動(dòng)年審、員工關(guān)系的處理;員工的培訓(xùn)工作,培訓(xùn)教材的開發(fā)。
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
離職原因： 愿在企業(yè)從事HR
公司名稱： 起止年月：2008-02 ～ 2009-07廣州廣汽產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 人事專員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)及行政管理：招聘及入職、考勤管理、檔案管理、基層員工的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)教材的開發(fā);辦公用品采購、公司證件及固定資產(chǎn)的管理及維護(hù)."
離職原因： 廣州廣汽產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司屬于開發(fā)商，開發(fā)
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2008-07-01
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2005-09 2008-07 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科/學(xué)士 65440101063021550
2005-09 2008-07 廣東農(nóng)工商學(xué)院 物業(yè)管理 大專 123221200806001899
2006-12 2007-05 華南師范大學(xué) 助理人力資源管理師 三級(jí)證 0719000006303350
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃，招聘與培訓(xùn)，績效管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系管理。從定崗，定員制定公司相關(guān)人事制度，控制公司的成本;計(jì)算公司的招聘方法，對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)估;培訓(xùn)進(jìn)行計(jì)劃，評(píng)估，制定相關(guān)的方法和培訓(xùn)制度;等等相關(guān)專業(yè)知識(shí)內(nèi)容
詳細(xì)個(gè)人自傳
上進(jìn)，有很強(qiáng)的事業(yè)責(zé)任心;熱衷人力資源管理，對(duì)選擇的目標(biāo)執(zhí)著，不怕吃苦，敢于挑戰(zhàn)困難。
人事專員求職簡歷范文(三)
姓 名： 葉女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-河源 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-河源 身 高： 163cm
希望地區(qū)： 廣東-河源
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-出納員
尋求職位： 人事專員、 招聘專員、 文員
教育經(jīng)歷
1997-09 ～ 2000-07 東源藍(lán)口中學(xué) 生物 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2007-10 ～ 2007-12 深圳恒豐玩具廠 ISO9001、ISO14001、ROHS及5S等標(biāo)準(zhǔn)
**公司 (2008-10 ～ 2012-12)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工考勤資料的統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表(水、電、其它費(fèi)用等)
2、負(fù)責(zé)公司人事資料的統(tǒng)計(jì)、歸檔工作;
3、負(fù)責(zé)人事端的員工入職、離職手續(xù)辦理工作;
4、員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休的登記、錄入、整理和歸檔的工作;
5、新入職員手續(xù)的辦理，廠牌的發(fā)放與登記;
6、建立公司人事檔案(花名冊(cè))工作，并持續(xù)更新;
7、負(fù)責(zé)根據(jù)審批后的人事資料(入職、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)崗等)資料的錄入和更新工作;
8、協(xié)助人事主管完成部分人員招聘預(yù)約面試的工作;
9、負(fù)責(zé)人事通告、文件的保管、借用、更新工作;
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、更新工會(huì)人員資料，每月統(tǒng)計(jì)工會(huì)會(huì)員生日名單并報(bào)工會(huì)發(fā)放禮品
11、每天整理當(dāng)天人事相關(guān)單據(jù)、單據(jù)報(bào)人力資源主管審核后，報(bào)行政人事經(jīng)理核準(zhǔn);
12、每月整理社保購買相關(guān)資料報(bào)人事主管辦理社保工作
13、公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止的工作，續(xù)簽時(shí)發(fā)放續(xù)簽意向調(diào)查表給各部門負(fù)責(zé)人，專員(含)以上人員必須報(bào)行政人事經(jīng)理審核;
14、每月統(tǒng)計(jì)人力資源周報(bào)、月報(bào)工作;
2012年期間調(diào)做招聘培訓(xùn)專員
1、保存經(jīng)過審批后的各部門招聘申請(qǐng)單，并按照申請(qǐng)單內(nèi)容發(fā)布招聘要求，并搜索人員簡歷;按照公司架構(gòu)和人員編制;
2、嚴(yán)格按照公司各部門人員編制表進(jìn)行招聘;
3、主負(fù)責(zé)普通員工的招聘工作;
4、按照招聘要求主動(dòng)搜索人員簡歷并報(bào)人力資源主管審核后電話約見人員面試;
5、負(fù)責(zé)編制每月招聘完成率報(bào)表，建立預(yù)約面試臺(tái)帳進(jìn)行招聘管理;
6、協(xié)助人力資源主管完成人才市場現(xiàn)場招聘工作;
7、協(xié)助主管做好校企合作工作，跟進(jìn)學(xué)校實(shí)習(xí)生在公司的工作和生活情況，并匯報(bào)人力資源主管;
8、協(xié)助主管做好公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
9、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和變更工作，負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)的購買和變更工作;
**公司 (2007-03 ～ 2008-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 工程部跟單 崗位類別： 跟單員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及跟進(jìn)樣板進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品整個(gè)BOM的核對(duì)及錄入ERP系統(tǒng)，協(xié)助工程師制作生產(chǎn)操作流程圖。
3、工程部各類文件的歸檔處理;
4、整理所有產(chǎn)品的電子報(bào)關(guān)資料;
離職原因： 回家發(fā)展
**公司 (2002-10 ～ 2006-05)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)副食品加工
擔(dān)任職位： 跟單 崗位類別： 跟單員
工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)麥當(dāng)勞，沃爾瑪，百佳，華潤萬佳等各大商場訂貨跟蹤;
2、負(fù)責(zé)星巴克、上島咖啡訂貨跟蹤。
3、每天要做預(yù)算次日訂貨量給生產(chǎn)部安排生產(chǎn)，跟據(jù)訂單安排打印出貨單。
4、審核銷售訂單，復(fù)核銷售合同;
在2005年-2006年5月轉(zhuǎn)做為財(cái)務(wù)出納
1、銷售往來帳目，應(yīng)收、應(yīng)付帳款核算，負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)工作
2、登記報(bào)送場地各類報(bào)表，核對(duì)公司內(nèi)部資金往來;
3、現(xiàn)金登記明細(xì)賬等。
4、銀行對(duì)賬，支票轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)。
5、熟練使用Excel、Word 等OFFICE軟件及財(cái)務(wù)軟件;
離職原因： 回家結(jié)婚
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用office辦公軟件，ERP系統(tǒng)、精通Powerpoint制作。
技能專長： 熟練網(wǎng)上申報(bào)社保系統(tǒng);
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
其 他： 客家話
求職意向
發(fā)展方向： 人事專員、招聘培訓(xùn)專員、辦公室文員
其他要求： 希望工作地點(diǎn)：河源市區(qū)
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 為人誠實(shí)，品行端正，有積極的工作態(tài)度和良好的交際技能，能吃苦耐勞，在以后的工作生活中，一定會(huì)努力做到更好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
人事個(gè)人簡歷范文3篇
簡歷寫作對(duì)于人事求職者來說，屬應(yīng)用文體,下面是由我分享的人事個(gè)人簡歷范文，希望對(duì)你有用。
人事個(gè)人簡歷范文(一)
姓名：xuexila
目前所在： 白云區(qū) 年 齡： 24
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 160 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 45 kg
人才測評(píng)： 未測評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 銷售行政及商務(wù)：，采購助理：，店員/營業(yè)員：
工作年限： 5 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州,白云區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
廣州鴻利達(dá)表業(yè)有限公司 起止年月：2010-07 ～ 2011-01
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)
擔(dān)任職位： 人事行政員
工作描述： 人員的招聘，入職、離職的管理。行政制度、行政表格的訂制和推行管理。工資的計(jì)算，考勤后勤的管理，生產(chǎn)來料、產(chǎn)品出貨單據(jù)的錄入和核算。
離職原因：
廣州市銳峰標(biāo)牌制作有限公司 起止年月：2009-11 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 行政專員
工作描述： 服從人力資源行政總監(jiān)的管理，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向其負(fù)責(zé);
管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
填制和分析各類人事行政統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
對(duì)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的管理;
幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
協(xié)助人力資源行政總監(jiān)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
協(xié)助人力資源行政總監(jiān)完成對(duì)員工的考核;
接聽轉(zhuǎn)接公司外線電話，做好公司級(jí)來濱接待工件;
協(xié)助人力資源行政總監(jiān)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
協(xié)助人力資源行政總監(jiān)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查，管理員工信息資料及各類人事資料;
辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);
辦理各類職稱評(píng)定辦理勞動(dòng)年檢;
人力資源行政總監(jiān)主持參加的會(huì)議相關(guān)記錄;
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，跟進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)事宜。
離職原因： 個(gè)人理由
幸福人壽股份有限公司 起止年月：2009-02 ～ 2009-11
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：保險(xiǎn)
擔(dān)任職位： 壽險(xiǎn)顧問
工作描述： 讓客戶了解保險(xiǎn)的意義并銷售保險(xiǎn)。
離職原因：
廣州騰龍門業(yè)有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 行政文員
工作描述： 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，辦公用品的申購，盤點(diǎn)及核對(duì)，固定資產(chǎn)的登記，公共區(qū)域辦公設(shè)備的管理，員工入職離職手續(xù)辦理，人事檔案的管理中，招聘，宿舍后勤，社保和商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
離職原因：
太和購物中心 起止年月：2005-01 ～ 2006-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位： 營業(yè)員
工作描述： 產(chǎn)品的陳列，盤點(diǎn)，公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃，產(chǎn)品的銷售等……
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市第一商業(yè)學(xué)校
最高學(xué)歷： 中專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-07
專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二： 銷售技巧
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2007-09 2009-07 廣東廣播電視大學(xué) 會(huì)計(jì) - -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
熟悉office辦公軟件操作，略懂ERP、CDR、CAD系統(tǒng)軟件操作，精通國語、粵語。善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查找相關(guān)信息。
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和正義感;
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備良好的獨(dú)立處理事務(wù)能力 。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
為人正直，誠懇，開朗，自信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;適應(yīng)能力強(qiáng)，善于與人溝通，具有一定的人際交往能力;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備良好的獨(dú)立處理事務(wù)能力 。
人事個(gè)人簡歷范文(二)
基本信息
姓 名：xuexila
性 別： 男
年 齡： 26歲
婚姻狀況： 未婚
現(xiàn)所在地： 蕪湖
籍 貫： 安徽
自我評(píng)價(jià)
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余，同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點(diǎn)：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事行政專員
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/8 — 2021/8：××有限公司
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
行政部 人事行政專員
1. 負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
3. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。
2013/5 — 2014/6：××有限公司
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
行政部 人事行政專員
1. 建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。
3. 制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 安徽師范大學(xué) 企業(yè)管理 本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
普通話：優(yōu)秀
英語：良好
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××@xuexila.com
人事個(gè)人簡歷范文(三)
姓 名： 陳女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-岳陽 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 158cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 公司文職類-文員
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-行政助理/文員
尋求職位： 公司文職類、 倉管、 品管等
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1999-09 ～ 2002-06 湖南省益陽市第一技工學(xué)校 電算會(huì)計(jì) 中專
工作經(jīng)驗(yàn)至今3年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在1家公司工作
***公司名稱 (2008-05 ～ 2011-06)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 珠寶、首飾、鐘表
擔(dān)任職位： 人事行政 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1.人員到職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，公司企業(yè)文化、廠紀(jì)廠規(guī)、薪資福利及安全事項(xiàng)的宣導(dǎo).
2.各類人事資料匯總,建檔與管理,員工個(gè)人檔案資料的管理
3.員工考勤統(tǒng)計(jì),督導(dǎo)并執(zhí)行加班單的匯總與薪資核算.
4.員工居住證\工傷.醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理
5.負(fù)責(zé)員工績效考核，薪資異動(dòng)資料的提供.
6.員工福利措施的具體實(shí)施.
7.處理好員工之間矛盾.
離職原因： 搬遷
***公司名稱 (2004-05 ～ 2008-05)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 組長 崗位類別： 組長/拉長
工作描述： 1.根據(jù)出貨需求安排生產(chǎn)任務(wù).
2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及產(chǎn)能安排工位及人員數(shù)量。
3.根據(jù)人員個(gè)人能力、職責(zé)，協(xié)調(diào)工作崗位，滿足生產(chǎn)產(chǎn)能。
4.統(tǒng)計(jì)每日實(shí)際生產(chǎn)況狀，向上級(jí)匯報(bào)。
5.及時(shí)反映品質(zhì)異常，協(xié)助品保及工程單位處理。
離職原因： 倒閉
***公司名稱 (2002-05 ～ 2004-05)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 組長 崗位類別： 組長/拉長
工作描述： 1.管理SMT電子零件物料系統(tǒng)進(jìn)出帳。
2.分類,管理庫房物料，供給SMT生產(chǎn).
3.協(xié)調(diào)生產(chǎn)急需用料與庫房供料不及時(shí)之間的關(guān)系
4.主導(dǎo)每月清點(diǎn)各物料數(shù)量,根據(jù)生產(chǎn)安排,有計(jì)劃的處理呆滯料，報(bào)廢料等。
離職原因： 換新環(huán)境，尋求發(fā)展，
技能專長
專業(yè)職稱： 技術(shù)員
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 善于運(yùn)用Excel,word,power print,等軟件制作報(bào)表
技能專長： 1. 善于電子零件物料管理.
2. 熟悉各種電子零件特性，規(guī)格，包裝方式等.
3. 熟悉工廠生產(chǎn)工藝流程，物料領(lǐng)取，發(fā)放流程，物料借用，規(guī)還流程，
4. 善于配合生管對(duì)生產(chǎn)需求，安排預(yù)備物料，及時(shí)共給生產(chǎn).
5. 善于與相關(guān)部門交流溝通，協(xié)調(diào)處理各種工作矛盾。
6.熟悉人事文檔，文件管理，熟悉人員招聘，入職，工作考勤及各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理作業(yè)流程.
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 尋求人事行政后勤管理方面/跟單、采購文員/公司文職類。電子行業(yè)管理。充分運(yùn)用自己多年來積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，施展自己在制造中的工作分析。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1.有較強(qiáng)的組織管理能力及溝通協(xié)調(diào)與實(shí)事求是能力!
2.熟悉人事文檔，文件管理，熟悉人員招聘，入職，工作考勤及各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理作業(yè)流程.
3.善于運(yùn)用office辦公軟件制作報(bào)表，能熟練處理辦公室日常事務(wù)。
4.善于電子零件物料管理,熟悉各種電子零件特性，規(guī)格，包裝方式等.
5.熟悉工廠生產(chǎn)工藝流程，物料領(lǐng)取，發(fā)放流程，物料借用，規(guī)還流程.
6.善于配合生管對(duì)生產(chǎn)需求，安排預(yù)備物料，及時(shí)共給生產(chǎn).
7.根據(jù)實(shí)際情況從人員、機(jī)器、物料、方法、環(huán)境等方面進(jìn)行管理
8.具良好的親和力﹑溝通協(xié)調(diào)力及觀察力﹐心態(tài)平和﹐有耐性，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，曾在以往工作中一度受到同事與領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
人力資源簡歷范文3篇
一份好的簡歷對(duì)幫助人力資源求職者贏得面試機(jī)會(huì)起著至關(guān)重要的作用。下面是我為大家?guī)淼娜肆Y源簡歷范文，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
人力資源簡歷范文(一)
姓 名： 馬XX 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 31
現(xiàn)所在地： XX 身 高： 174cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
質(zhì)量/安全管理類-安全主任
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管、 安全主任
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
19XX-XX ～ 20XX-XX XX大學(xué) 行政管理 大專
19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中畢業(yè) 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓(xùn)顧問公司 目標(biāo)管理與績效考核
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年3月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、根據(jù)公司發(fā)展不同階，制定、變更公司各部門組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標(biāo)準(zhǔn)人員編制。
3、結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)體系，在運(yùn)行中逐漸完善公司的培訓(xùn)流程，組織公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查/培訓(xùn)計(jì)劃/培訓(xùn)實(shí)施及效果反饋工作),結(jié)合公司以往不足之處,組織各部門負(fù)責(zé)人研討后，自己總結(jié)、策劃培訓(xùn)新議題,為公司節(jié)省了年度培訓(xùn)成本,并提升了團(tuán)隊(duì)合作及溝通技巧;
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通暢通的管理渠道，積極職取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人員需求計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,
6、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，擬定薪酬福利管理制度，執(zhí)行績效管理體系，并做好績效評(píng)估與面談改善工作;
7、全面掌控人力資源部運(yùn)作情況，并定期組織收集行業(yè)內(nèi)、外影響年度目標(biāo)達(dá)成的各方面的信息，掌握最人力狀況，為人力信息決策提供依據(jù)(如薪酬調(diào)查、制度適用率調(diào)查、行業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)查等);
8、結(jié)合公司發(fā)展需要，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行公司組織變革活動(dòng)的整體推行管理工作;
9 、審核本公司中層、基層人員異動(dòng)、手續(xù)辦理管理等工作，并做好監(jiān)督管理好人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂、年審等工作;有效平衡公司內(nèi)部勞資關(guān)系，及時(shí)解決各項(xiàng)勞資糾紛并匯報(bào)，同時(shí)與公司法律顧問溝通交流在日常，圓滿的處理每件糾紛事宜;
10、建立公司企業(yè)文化，規(guī)劃好員工職業(yè)生涯，并做好轉(zhuǎn)崗換崗等職業(yè)培訓(xùn)及體系培訓(xùn)工作，營造企業(yè)壹種學(xué)習(xí)向上的氛圍，從而形成企業(yè)管理軟實(shí)力，為企業(yè)竟?fàn)幾⑷霃?qiáng)心劑;
離職原因： 公司搬遷
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源部年度人力資源規(guī)劃、每月、周工作計(jì)劃落實(shí)。
2、建立合理、公平、有激勵(lì)、競爭力的工資方案，制定可行的，有市場競爭力的工資激勵(lì)機(jī)制;
3、公司各部門人員編制的控制，公司組織結(jié)構(gòu)圖的制定，優(yōu)化公司流程管理.
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司招聘計(jì)劃及有效的招聘方案，完成公司用人需求。
5、培訓(xùn)工作,根據(jù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，擬定部訓(xùn)教程，有效開展培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)工作效果進(jìn)行評(píng)估。
6、合同、檔案管理，根據(jù)員工所在部門、工作年限、職務(wù)和崗位的重要程度來分別管理員工勞務(wù)合同及人事檔案。
7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。
8、公司安全管理：工業(yè)安全、消防安全管理體系的建立，相關(guān)的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、安全檢查、應(yīng)急處理等。
9、對(duì)飯?zhí)谩⑺奚?、保安、綠化、車隊(duì)等、固定資產(chǎn)、辦公室等后勤工作進(jìn)行跟蹤管理;包括成立飯?zhí)没樾〗M，定期對(duì)飯?zhí)眯l(wèi)生及菜的質(zhì)量檢查;制定嚴(yán)格的門禁管理制度。
10、持公司每周例會(huì)，對(duì)各部門工作進(jìn)行督核，對(duì)各類責(zé)任事故進(jìn)行稽核各理。
機(jī)電維修管理,建立并完善機(jī)電工程管理規(guī)定，制度機(jī)電設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃并落到實(shí)處,公物維修及公司各類再建工程的預(yù)算與驗(yàn)收.
11、大型文藝晚會(huì)的策劃，政府部門相關(guān)事務(wù)處理。
12、客戶驗(yàn)廠事項(xiàng)的實(shí)施。
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政方面的總體管理、規(guī)劃、開發(fā)等工作;
2、負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、開發(fā)、培訓(xùn)等工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工的薪金管理與培訓(xùn)和教育工作，并建立健全企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理員之間、部門之間的協(xié)調(diào)、溝通工作;并主持召開公司各類例會(huì);
6、負(fù)責(zé)工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、保安、消防、飯?zhí)?、宿舍、車輛、設(shè)備保養(yǎng)、環(huán)境保護(hù)等工作;
7、負(fù)責(zé)公司于當(dāng)?shù)馗飨嚓P(guān)政府部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通工作;
8、負(fù)責(zé)公司各類文件的年審換證工作;
9、負(fù)責(zé)公司ISO9000質(zhì)量體系、6S、TQM等質(zhì)量體系進(jìn)行編寫、培訓(xùn)和指導(dǎo).
10、對(duì)歐美公司驗(yàn)廠有壹定的工作經(jīng)驗(yàn)。
11、組織公司大型文化活動(dòng)。
12、總務(wù)采購管理。
離職原因： 辭職
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政專員/主管 崗位類別： 行政專員
工作描述： 1. 固定資產(chǎn)管理2. 后勤區(qū)域(辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)?管理及其保潔與花養(yǎng)護(hù);3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實(shí)施8.公司各部門消防培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;9.公司飯?zhí)霉芾?10、總務(wù)采購管理;
離職原因： 回家
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技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文軟件。
技能專長： 行政管理、工業(yè)安全、消防安全;1. 固定資產(chǎn)、低值易耗品、文具管理;2. 后勤區(qū)域(辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)?管理及其保潔與花養(yǎng)護(hù);3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實(shí)施8.公司各部門消防培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;9.公司飯?zhí)霉芾?10.總務(wù)采購管理。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 壹般
英語水平： 口語壹般
英語： 壹般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理，行政管理、工業(yè)安全、消防安全、保安管理、飯?zhí)霉芾淼刃袠I(yè)。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，并具有6年的人力資源和行政管理實(shí)際操作技能;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略方針建立人力資源管理體系和人力資源規(guī)劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析并提出相關(guān)建議或解決方案。
3.依據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)，建立或完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)公司不同時(shí)期的人員需求，制訂招聘計(jì)劃;分析選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘成本，實(shí)施招聘活動(dòng)與篩選面試等;
5.建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，調(diào)查分析培訓(xùn)需求并做出年度培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)計(jì)劃有效組織實(shí)施，確保培訓(xùn)的有效性;
6.擬定考核制度與各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，并監(jiān)督各部門有效地執(zhí)行與效果評(píng)估;
7.擬定薪資結(jié)構(gòu)及編制合理的、有競爭力的薪酬制度，真正貫徹薪酬的公平、激勵(lì)、競爭、經(jīng)濟(jì)性原則，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極和穩(wěn)定性。
8.凝聚企業(yè)文化，提高員工的向心力和歸屬感。
9. 熟悉7S、ISO9001質(zhì)量管理體系及文件的編寫.
10.組織大型文化活動(dòng).
11.負(fù)責(zé)行政后勤日常事務(wù)的處理，落實(shí)公司規(guī)章制度的執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查.
12.負(fù)責(zé)工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛、保安、飯?zhí)?、宿舍及環(huán)衛(wèi)等工作的管理。
人力資源簡歷范文(二)
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：139000234
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào) 郵編：100007
Email Address： 12345678@xuexila.com 呼機(jī)：66881122-1234
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
1999.9-2000.1 北京市勞動(dòng)局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)
英語通過國家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)
1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員
負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)
1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃
個(gè)人簡介負(fù)責(zé)
多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另： 最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源簡歷范文(三)
姓 名： 國籍： 中國
目前所在地： 天津 民族： 漢族
戶口所在地： 天津 身材： 157 cm?40 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 34 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：
人才類型： 普通求職?
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理助理、人事專員：人事專員
工作年限： 14 職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 天津 天津 天津
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 待業(yè)起止年月：2009-05 ～
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 天津市誠龍貿(mào)易有限公司起止年月：2008-08 ～ 2009-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 公司裁員
公司名稱： 天津市金中南酒店設(shè)備有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 尋求發(fā)展
公司名稱： 天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-01
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 繼續(xù)進(jìn)修
公司名稱： 天津市清心堂涼茶有限公司起止年月：2005-02 ～ 2007-02
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源副經(jīng)理
工作描述：
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 天津市億達(dá)科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政主管
工作描述：
離職原因： 繼續(xù)進(jìn)修
公司名稱： 天津市越秀天安大廈起止年月：1994-09 ～ 1996-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔(dān)任職務(wù)： 管理部文員
工作描述：
離職原因： 合同期滿
教育背景
畢業(yè)院校： 中國石油大學(xué)(北京)
最高學(xué)歷： 畢業(yè)日期： 2006-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 法律 所學(xué)專業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1982-09 1988-07 棠溪小學(xué) 小學(xué)
1988-09 1991-07 新市中學(xué) 中學(xué)
1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英語 職中
1997-09 2000-07 天津市廣播電視大學(xué) 中文秘書
2004-02 2006-07 中國石油大學(xué)(北京) 法律 本科
2005-04 2005-05 白云區(qū)勞動(dòng)局 物業(yè)管理員 中級(jí)物業(yè)管理員
2005-08 2005-10 北京時(shí)代光大教育集團(tuán) 人力資源管理 人力資源管理師
2008-01 2010-12 天津大學(xué) 人力資源管理 本科在讀
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
由于公司配備給人事部的人員不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理經(jīng)驗(yàn)和3年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，而且已經(jīng)繼續(xù)參加人力資源的理論知識(shí)進(jìn)修。我會(huì)繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)，吸收和積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人畢業(yè)于法律本科，一直從事行政同人力資源工作。比較熟悉合同法、勞動(dòng)法、仲裁法。并熟悉辦公軟件的應(yīng)用，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有條理，服從公司安排，按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事。在工作中能做到細(xì)心、熱情，自覺完成本職工作。
有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，并且為人勤奮、努力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，在同事之間能做到和睦相處，團(tuán)結(jié)同事。
除了取得法律本科后，已再次進(jìn)修人力資源管理本科，進(jìn)一步提高人力資源管理工作的水平;并且希望把法律知識(shí)運(yùn)用到人力資源管理中去，務(wù)求令人力資源管理工作更加出色。
本人很感謝貴公司在百忙之中查閱本人資料，為我提供一個(gè)合適的機(jī)會(huì)。如有幸成為貴公司中的一員，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持自己工作原則，努力工作，積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。謝謝!
注：保險(xiǎn)與中介免問
個(gè)人聯(lián)系方式
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