安全工程師工作簡歷
安全工程師工作簡歷模板
對我們每一位求職者來說，一份精彩的工作簡歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。下面提供安全工程師工作簡歷模板，歡迎閱覽!
安全工程師工作簡歷模板
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 25歲(1986年3月15日)
居住地：長沙
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：@.com
最近工作 [ 2年1個(gè)月]
公 司：XX機(jī)械制造有限公司
行 業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
職 位：環(huán)境/健康/安全工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
?！I(yè)：環(huán)境科學(xué)
學(xué) 校：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
自我評價(jià)
熟悉企業(yè)各項(xiàng)環(huán)境健康安全事務(wù)，熟悉相關(guān)的環(huán)保安全法律法規(guī)，了解環(huán)境管理體系。熟悉客戶關(guān)系管理，熟悉項(xiàng)目管理，熟悉安防系統(tǒng)，擅長管理公司的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能夠保持良好的內(nèi)、外部溝通與協(xié)調(diào)，并能在工作中注重培養(yǎng)部門人員的個(gè)人發(fā)展，建立專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點(diǎn)： 長沙
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 環(huán)境/健康/安全工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/4—至今：XX機(jī)械制造有限公司 [ 2年1個(gè)月]
所屬行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工
EHS 環(huán)境/健康/安全工程師
1、負(fù)責(zé)環(huán)境健康安全培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果跟蹤;
2、負(fù)責(zé)組織職業(yè)危害識(shí)別、評價(jià)、PPE管理以及政府職業(yè)健康評審;
3、負(fù)責(zé)公司固體廢物的管理以及廢氣廢水的監(jiān)測;
4、對現(xiàn)場進(jìn)行巡檢，及時(shí)找出潛在隱患或顧慮并及時(shí)采取糾正預(yù)防措施;
5、負(fù)責(zé)對內(nèi)對外的各種聯(lián)系工作。
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2009/3—2010/3：XX環(huán)保有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：環(huán)保
技術(shù)部 環(huán)保工程師
1、負(fù)責(zé)制定并完善工廠安全和環(huán)保制度;
2、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行項(xiàng)目接洽、項(xiàng)目合作、技術(shù)交流和項(xiàng)目管理等;
3、負(fù)責(zé)污水處理站的`運(yùn)行管理和廢水的常規(guī)項(xiàng)目監(jiān)測;
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全生產(chǎn)檢查、消防安全的維護(hù);
5、改進(jìn)工藝上的一些不足之處使現(xiàn)有工藝能發(fā)揮最好的處理效果，節(jié)約處理成本。
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2008/7--2009 /2：XX食品有限公司[ 8個(gè)月]
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
企業(yè)管理部 體系工程師/審核員
1、負(fù)責(zé)收集、整理、匯總、分析集團(tuán)和各單位的質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況;
2、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系、RoHS應(yīng)對體系、風(fēng)險(xiǎn)管理體系的保持和持續(xù)改善;
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)體系的建立和數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)客戶審廠，內(nèi)審、管理評審和外審等相關(guān)事宜的安排與執(zhí)行。
教育經(jīng)歷
2004/9 --2008 /7 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 環(huán)境科學(xué) 本科
證 書
2006/12 大學(xué)英語六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
拓展閱讀：工作簡歷內(nèi)容上的表達(dá)能力也是提高錄取的要點(diǎn)
工作簡歷的主要作用就是在求職中能夠順利的通過第一道門檻，參加企業(yè)公民的招聘面試，然后獲得求職的成功。在這方面工作簡歷的作用非常重要，于是也有很多求職業(yè)會(huì)問到，如何能提高工作簡歷的錄取率呢?工作簡歷的表達(dá)能力就是重要的要點(diǎn)。
1，語言簡潔有力
首先你所寫的工作簡歷一定要有閱讀性，試想一下失去了閱讀性的簡歷，還能發(fā)揮怎樣的效果?而有閱讀性的工作簡歷并不是說要很長，過分的冗長不僅不會(huì)加分，還會(huì)減分。也就是說，寫工作簡歷要求語言方面要簡潔干練，能夠以最簡答的語言來表達(dá)出更多的信息，這也是問自己功底的體現(xiàn)。簡潔的語言也不是說要簡單化，在簡潔的基礎(chǔ)上還要有說服力。
2，用詞得當(dāng)
工作簡歷的內(nèi)容描寫在用詞方面也非常重要，不如說稱謂上能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的禮貌、修養(yǎng)，也能體現(xiàn)一個(gè)人的求職態(tài)度。在一些專業(yè)的名詞上也能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的專業(yè)水平，以及個(gè)人語言能力。在工作簡歷上一旦出現(xiàn)用詞不當(dāng)?shù)那闆r，將會(huì)帶來很大的不良影響。
3，敘述清晰明了
在工作簡歷中不管是個(gè)人檔案，還是教育背景、工作經(jīng)歷等等，都需要清晰明了的寫出來。要讓面試官能夠從你的工作簡歷中看到真實(shí)的、全面的個(gè)人信息，從而才會(huì)考慮要不要通過的問題。
4，詳略得當(dāng)
在一份工作簡歷中，總會(huì)有側(cè)重點(diǎn)的，那么在工作簡歷的表達(dá)方面上，也就要詳略得當(dāng)。該詳細(xì)的部分要清楚完整的表達(dá)出來，不是很重要的部分就要盡量的略寫，這樣也能體現(xiàn)一份工作簡歷的內(nèi)涵。
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EHS面試常被問的問題
EHS面試常被問的問題
EHS面試常被問的問題，在職場上主要看的是我們個(gè)人的工作能力，在職場上面要學(xué)會(huì)良性競爭才能為自己開辟道路，職場人脈也是一點(diǎn)點(diǎn)積攢起來的，我這就帶你了解EHS面試常被問的問題。
EHS面試常被問的問題1
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理單位才會(huì)相信。單位很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在__經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，單位喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多單位會(huì)問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價(jià)?
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：單位的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，單位不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。單位不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴單位的晉升機(jī)制是什么樣的?單位將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示：
①、原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
②、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
③、還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
EHS面試常被問的問題2
1、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?
回答提示：①我本意是為單位努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
2、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?
回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。
3、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。
4、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對我微笑的。
5、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?
回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
6、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是單位資助還是自費(fèi)參加?
回答提示：自費(fèi)參加，就是XX的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。
7、你對于我們單位了解多少?
回答提示：在去單位面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴單位有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
8、請說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
9、你最擅長的技術(shù)方向是什么?
回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
EHS面試常被問的問題3
1、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，
2、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
3、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的`缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
4、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。
5、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
6、為什么要離職?
回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對單位有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對單位本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。
7、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
回答提示：單位對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。單位認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的單位預(yù)先了解很多，包括單位各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，單位歡迎進(jìn)入單位的人是“知己”，而不是 “盲人”。
8、對工作的期望與目標(biāo)何在?
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將單位的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
9、說你的家庭?
回答提示：單位面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，單位不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。單位希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。單位最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。單位相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。
10、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
回答提示：單位喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入單位以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入單位的單位文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！眴挝幌矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
生產(chǎn)經(jīng)理的個(gè)人求職簡歷模板
求職者在編寫個(gè)人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個(gè)人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。
生產(chǎn)經(jīng)理個(gè)人求職簡歷模板1
姓 名： 彭先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-株洲 年 齡： 40
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 169cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 工業(yè)/工廠類
教育 經(jīng)歷
__-09 ～ __-07 常德高等?？茖W(xué)校 食品工程 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20__-09 ～ 20__-10 本杰培訓(xùn) ISO14000
20__-05 ～ 20__-05 本杰培訓(xùn) QC七大手法
20 __-09 ～ 20__-10 本杰培訓(xùn) 執(zhí)行力
20__-07 ～ 20__-09 本杰培訓(xùn) ISO9001
__公司 (2019-11 ～ 2021-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)經(jīng)理 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理工作
2.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)訂單的審核,并根據(jù)生產(chǎn)負(fù)荷的分析核定交貨期,協(xié)調(diào)各部門生產(chǎn)能力.
3.對生產(chǎn)計(jì)劃的制定,對預(yù)計(jì)不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時(shí)間與生管溝通協(xié)調(diào)解決.
4.對人員的管理
5.對人員培訓(xùn),消防安全,生產(chǎn)現(xiàn)場, 安全生產(chǎn) 管理.
6.對部屬的考核
7.對生產(chǎn)材料進(jìn)廠日期管控.
__公司 (2018-10 ～ 2019-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： PE/ME/IE/PM 崗位類別： 項(xiàng)目工程師
工作描述： 工作描述：
1. 豐富新產(chǎn)品導(dǎo)入,企劃工作 經(jīng)驗(yàn) (.有七年ODM/OEM電子產(chǎn)品專案工作經(jīng)驗(yàn))
2. 與R&D,客人對接,了解產(chǎn)品相關(guān)資訊
3. 所有技術(shù)性問題(不僅限于新機(jī)種)的反饋與討論.
4. 試做前新材料的追蹤, 對試產(chǎn)過程中的問題點(diǎn)檢討分析改善，圖面修訂，發(fā)行。
5. 協(xié)調(diào)解決制造單位產(chǎn)品中技術(shù)問題, 組織協(xié)調(diào)所有生產(chǎn)部門試作進(jìn)度. .
6. 新產(chǎn)品工藝的安排與確認(rèn),新材料,新設(shè)備,新工藝研究及引進(jìn).,
7.新材料供應(yīng)廠商開發(fā),評估審核,建檔,對供應(yīng)廠商管理.
8.負(fù)責(zé)PE/ME/IE技術(shù)指導(dǎo)及管理工作
9.參與產(chǎn)品創(chuàng)新活動(dòng),為公司節(jié)省了至少80萬成本
10.對生產(chǎn)線的加工工時(shí),作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)改善,使生產(chǎn)線效率提高了15%
11..采用替代方案，降低采購成本,使產(chǎn)品成本下降了5%.
12. 七年中成功導(dǎo)入了6家客戶50多個(gè)新機(jī)種,獲得客戶多次好評
__公司 (2016-10 ～ 2018-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 裝配課課長 崗位類別： 車間經(jīng)理/主管
工作描述： 工作描述：
1. 精通音箱裝配工藝流程，對生產(chǎn)線所發(fā)生的品質(zhì)問題處理經(jīng)驗(yàn)豐富，現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)豐富..
2. 督促課內(nèi)各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行，生產(chǎn)設(shè)備，模具的維護(hù)與保養(yǎng),維修成本下降10%.
3. 培訓(xùn)，指導(dǎo)并監(jiān)督生產(chǎn)線各崗位員工正確依照作業(yè)指導(dǎo)書生產(chǎn),品質(zhì)客訴下降了40%.
4. 和 其它 生產(chǎn)線主管及相關(guān)部門及時(shí)協(xié)調(diào)和溝通，確保所需物料能及時(shí)到位,缺料停線下降30%。
5. 生產(chǎn)線日常事務(wù)管理,確保所有生產(chǎn)線合理有序生產(chǎn),按期完成生產(chǎn)任務(wù).
6. 依照生產(chǎn)計(jì)劃制定每周各崗位人員班次和工作任務(wù)，合理控制加班
7. 收集，分析并提交每日生產(chǎn)記錄，協(xié)助技術(shù)部門工程師修訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
8. 生產(chǎn)現(xiàn)場5S，安全，效率和環(huán)境管理，貫徹并指導(dǎo)下屬達(dá)到公司目標(biāo);
離職 原因： 調(diào)任其它部門
__公司 (2013-02 ～ 2016-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 車間經(jīng)理/主管
工作描述： 1.統(tǒng)籌鉅同 木工 課所有工作,先從前期的設(shè)備安裝調(diào)試,試產(chǎn),后期負(fù)責(zé)工藝安排,計(jì)劃安排,技術(shù)問題處理.
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部之間關(guān)系,對部屬提出的異常問題及時(shí)上報(bào),并及時(shí)解決.
3.木箱樣品制作，確認(rèn)。
4.木工課從開始的52人,發(fā)展到后來的320人,產(chǎn)量從開始的2000SET/天,發(fā)展到后來的12000SET/天
5.不良率從最初的15%降到后來的5%.
離職原因： 調(diào)任其它部門
技能專長
專業(yè)職稱： PM/資深工程師
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 1.具有12年多媒體音箱開發(fā),制造,生產(chǎn),及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn).
2.熟悉音箱行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).
3.能制定企業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn).
4.擅長項(xiàng)目計(jì)劃管理.
5.對音箱實(shí)際生產(chǎn)有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn).
6.有音箱工藝安排的豐富經(jīng)驗(yàn)
7. 對材料采購,供應(yīng)商的維護(hù),管理經(jīng)驗(yàn)豐富.
8.熟悉訂單式生產(chǎn)安排.
9.對材料管理,人員管理,現(xiàn)場管理,品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富.
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1.PE/ME/IE/PM/工程管理
2.高級(jí)生產(chǎn)管理
在音箱行業(yè),充分運(yùn)用自己多年來積累的開發(fā),制造,生產(chǎn)部門管理,項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)組建,管理經(jīng)驗(yàn).
其他要求：
自身情況
自我評價(jià) ： 集豐富管理經(jīng)驗(yàn)與開發(fā)，制造，生產(chǎn)管理于一身的綜合型人才。
1.從事音箱制造業(yè)12年,對木工,五金加工,注塑成型,五金烤漆,噴油,絲印,音箱組裝等經(jīng)驗(yàn)豐富.
2.擅長與各類客戶交流,協(xié)調(diào)合作關(guān)系.
3.6年生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，8年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
4.擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理,產(chǎn)品開發(fā),生產(chǎn)制造管理.
5.有多年家庭影院,多媒體,迷你音箱開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉音箱行業(yè)市場,對供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)豐富.
6.有較強(qiáng)的責(zé)任心和榮譽(yù)感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，思維活躍，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，善于接受新事物新知識(shí).
7.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能善于溝通部門與部門之間的協(xié)作關(guān)系.
生產(chǎn)經(jīng)理個(gè)人求職簡歷模板2
姓 名：__x先生
國籍：中國
目前所在地：中山民族：漢族
戶口所在地：湖南
身材：168 cm 55 kg
婚姻狀況：已婚年齡：36 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生產(chǎn)經(jīng)理、廠長/副廠長：廠長、
工作年限：14職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：4500--8000
希望工作地區(qū)：廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：____有限公司
起止年月：20__-03 ～ 20__-12
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù)：任生產(chǎn)經(jīng)理
工作描述：負(fù)責(zé)整個(gè)工藝部1000人的生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)調(diào)度，工序工價(jià)，工程等工作.
離職原因：
公司名稱：____公司
起止年月：__-04 ～ __-03
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù)：生產(chǎn)部主管
工作描述：負(fù)責(zé)整個(gè)300人車間，裁床，車縫，后工的生產(chǎn)進(jìn)度，生產(chǎn)安排，人事管理等工作
離職原因：尋求新的環(huán)境
公司名稱：深圳市錦源廠起止年月：1994-12 ～ 1998-04
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù)：倉庫主管助理
工作描述：負(fù)責(zé)毛布料，輔料，成品的管理及物料的控制與跟蹤
離職原因：尋求新的環(huán)境
教育背景
畢業(yè) 院校：湖南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：__-07-01
所學(xué)專業(yè)一：中國語言文學(xué)類所學(xué)
專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
__-09~__-07湖南師范大學(xué)中國語言文學(xué)系
語言能力
外語：其他 一般
國語水平：良好粵語水平：良好
工作能力及其他專長
通過本人十多年工作經(jīng)驗(yàn)和不斷學(xué)習(xí)，本人掌握了玩具整套的制作工藝，更深知工廠生產(chǎn)計(jì)劃的制定，MRP系統(tǒng)的管理，工序工價(jià)和成本的`核算，生產(chǎn)安排和品質(zhì)控制，在近十年的大公司的高層管理中，本人 總結(jié) 了一套于穩(wěn)定企業(yè)和發(fā)展企業(yè)的實(shí)在經(jīng)驗(yàn)，能精妙地處理各部門的協(xié)調(diào)同安排，在今日市場環(huán)境極度激勵(lì)的競爭中，唯有節(jié)約成本提之上計(jì)，在工作中跳戰(zhàn)“零缺點(diǎn)”的工作精神，用人，安人，穩(wěn)人的人力管理之原則，能應(yīng)付較大的工作壓力，對6S，ISO9001，ISO14001和環(huán)境體系有深刻體會(huì)，現(xiàn)欣聞貴司用人之際，在下毛遂自薦，如能給我合適之空間一定會(huì)使貴司事業(yè)百尺竿頭，更上一層樓
詳細(xì)個(gè)人自傳
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：______
聯(lián)系電話：158__________x家庭電話：
手 機(jī)：158__________QQ號(hào)碼：
電子郵件：____________@163.com 個(gè)人主頁：
生產(chǎn)經(jīng)理個(gè)人求職簡歷模板3
姓名：曾先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江西-吉安年齡：35
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：168cm
希望地區(qū)：廣東、江蘇、浙江
希望崗位：經(jīng)營/管理類-其他相關(guān)職位
尋求職位：運(yùn)作經(jīng)理、工廠經(jīng)理、副總
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
__-09～__-07安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院國際 企業(yè)管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20__-11～20__-11睿誠管理顧問公司如何消除生產(chǎn)現(xiàn)場八大浪費(fèi)
20__-05～20__-05睿弼成管理顧問公司快速換線換模
20__-12～20__-12德信誠顧問公司OHSAS18001內(nèi)審員資格證書
20__-10～20__-10本杰管理顧問公司ISO14001：20__內(nèi)審員資格證書
20__-06～20__-06德信誠顧問公司8S與目視管理推行實(shí)務(wù)
20__-03～20__-03德信誠顧問公司車間現(xiàn)場作業(yè)安全管理
20__-07～20__-07柏明頓顧問公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理與降低制造成本
20__-05～20__-05睿弼成管理顧問公司生產(chǎn)與物料控制(PMC)實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用
20__-02～20__-02BSIISO9001：2000內(nèi)審員資格證書
工作經(jīng)驗(yàn)至今15年3月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
___公司名稱(2007-07～2011-12)
公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔(dān)任職位：高級(jí)經(jīng)理崗位類別：(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
工作描述：負(fù)責(zé)工程部/生產(chǎn)部/品質(zhì)部/PMC//貨倉
一)確保屬下各部門的正常運(yùn)作并不斷加以持續(xù)改進(jìn)
二)負(fù)責(zé)制定各部門的KPI，并通過有效監(jiān)控，確保目標(biāo)的達(dá)成
三)負(fù)責(zé)所屬部門年度預(yù)算的制定，并確保預(yù)算的有效落實(shí)
四)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并確保精益生產(chǎn)的全面落實(shí)，提升生產(chǎn)效率并減少生產(chǎn)現(xiàn)場的各種浪費(fèi)
五)確保制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃，以及監(jiān)督計(jì)劃的有效實(shí)施，最終確保貨期的達(dá)成
六)確保產(chǎn)品的品質(zhì)及控制制程損耗，降低品質(zhì)成本
七)監(jiān)督異常/客訴的跟進(jìn)和處理，確保異常/客訴處理的有效性和及時(shí)性
八)通過持續(xù)的培訓(xùn)，提升下屬的工作能力
主要業(yè)績：
1)通過推行庫存降低方案，使庫存由原來的1200萬元/月降低到目前的800萬元/月
2)通過實(shí)施各部門人員精簡計(jì)劃，使得部門總?cè)藬?shù)在原有的基礎(chǔ)上減少了10%
3)通過優(yōu)化運(yùn)作流程，使出貨周期由原先的4周減少到目前的3周，出貨達(dá)成率由95%提升至98%
4)協(xié)助英國同事成功地推行了精益生產(chǎn)，因此獲得英國總部頒發(fā)的年度CEO獎(jiǎng)
5)成功主導(dǎo)了注塑舊車間的改造，ERP系統(tǒng)的導(dǎo)入
離職原因：集團(tuán)公司已被私募基金收購
___公司名稱(20__-05～2007-07)
公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔(dān)任職位：生產(chǎn)經(jīng)理崗位類別：部門經(jīng)理
工作描述：負(fù)責(zé)注塑部/絲印部/移印部/包裝部
一)負(fù)責(zé)確保下屬各部門的正常運(yùn)作并持續(xù)加以改進(jìn)
二)負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)及確保達(dá)成貨期
三)負(fù)責(zé)確保產(chǎn)品品質(zhì)，降低制程損耗和減少成品返工
四)負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常的跟進(jìn)和處理
五)負(fù)責(zé)協(xié)助客訴的跟進(jìn)和處理
六)負(fù)責(zé)監(jiān)控機(jī)器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)
七)負(fù)責(zé)與外部門的溝通和協(xié)調(diào)
主要業(yè)績：
1)通過推行績效考核，使生產(chǎn)效率提升超過20%，月產(chǎn)值由原來的1600萬元/月到目前的2000萬元
2)通過控制補(bǔ)料，使得補(bǔ)料金額由原來的約8萬元/月到目前的約2萬元/月
3)通過實(shí)施安全生產(chǎn)(宣傳/培訓(xùn)/安裝防護(hù)裝置/有效監(jiān)控)，基本未出現(xiàn)過重要工傷事故
4)推行了現(xiàn)場5S管理和目視管理，使現(xiàn)場變得更為有秩，管理更為簡單有效
離職原因：升職
___公司名稱(2000-11～20__-05)
公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：制造課長崗位類別：部門主管
工作描述：負(fù)責(zé)線路板的插件/貼片/焊接/測試/包裝
一)監(jiān)控屬下工作執(zhí)行和目標(biāo)達(dá)成狀況
二)確保生產(chǎn)計(jì)劃及貨期的達(dá)成
三)確保產(chǎn)品的品質(zhì)及降低制程不良率
四)負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常的跟進(jìn)和處理
五)負(fù)責(zé)車間5S及工作紀(jì)律
六)負(fù)責(zé)對下屬的培訓(xùn)
七)負(fù)責(zé)與外部門的溝通和協(xié)調(diào)
主要業(yè)績：
1)成功實(shí)施了部門的組建( 入職 時(shí)該廠正在籌建)
2)協(xié)助管理者代表建立和實(shí)施了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系，并通過了BSI的認(rèn)證
3)通過實(shí)際每周行動(dòng)改善計(jì)劃，使得部門得以持續(xù)提升
離職原因：個(gè)人發(fā)展
___公司名稱(__-06～__-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：制造副課長崗位類別：部門主管
工作描述：一)負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)和貨期的達(dá)成
二)負(fù)責(zé)確保產(chǎn)品品質(zhì)和降低制程損耗
三)負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常的跟進(jìn)和處理
四)負(fù)責(zé)現(xiàn)場5S及工作紀(jì)律
五)負(fù)責(zé)監(jiān)控屬下日常工作的執(zhí)行狀況
六)負(fù)責(zé)與外部門的溝通和協(xié)調(diào)
離職原因：個(gè)人發(fā)展
___公司名稱(1996-08～1998-06)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位：儲(chǔ)干/組長/領(lǐng)班崗位類別：其他相關(guān)職位
工作描述：一)負(fù)責(zé)按生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)線的生產(chǎn)，并確保達(dá)成貨期
二)負(fù)責(zé)確保產(chǎn)品品質(zhì)及控制不良和返工率
三)負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常的跟進(jìn)和處理
四)負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的5S及工作秩序
五)負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)
離職原因：個(gè)人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： Excel /Word/Powerpoint
技能專長：1)15年工作經(jīng)驗(yàn)(11年生產(chǎn)管理，4年?duì)I運(yùn)管理)，其中10年在外資企業(yè)(日資和英資)
2)擁有先進(jìn)的管理理念和管理模式
3)有豐富的質(zhì)量管理體系和社會(huì)責(zé)任/EHS的審核經(jīng)驗(yàn)
4)推行過精益生產(chǎn)，善于成本控制
5)熟悉ERP系統(tǒng)
6)有部門組建和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：、TOEFL分口語一般
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：求職崗位：運(yùn)作經(jīng)理/工廠經(jīng)理/副總
1)從基層管理做起，從事生產(chǎn)/運(yùn)作管理至今已15年，具已豐富的工廠生產(chǎn)/運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)。
2)主導(dǎo)過新車間的組建(PCBA)，舊注塑車間的改造，ERP系統(tǒng)的導(dǎo)入，推行過精益生產(chǎn)和績效考核
3)對成本控制，效率提升，品質(zhì)保證，團(tuán)隊(duì)建設(shè)有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。
4)熟悉ISO9001：20__，ISO14001：20__及OHSAS18001體系
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：1)善于溝通和協(xié)調(diào)，個(gè)人感召力強(qiáng)
2)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守
3)善于學(xué)習(xí)并能承受工作壓力
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