應(yīng)聘人事經(jīng)理簡歷

應(yīng)聘人事經(jīng)理簡歷模板

姓　　名： 畢業(yè)生簡歷網(wǎng) 國　　籍： 中國
目前住地： 佛山 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 佛山 身高體重： 168 cm?50 kg
婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 29 歲

求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人事經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：產(chǎn)品管理、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：市場銷售經(jīng)理
工作年限： 4 職　　稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500—5000 希望工作地區(qū)： 佛山 佛山 廣東省
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務(wù)： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
離職原因： 工作發(fā)展計劃

公司名稱： 中山恒力集團有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力
擔任職務(wù)： 人事專員
工作描述： 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度；
3.能獨立完成相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)全廠職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5.與員工進行積極溝通；
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理；
8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作；
9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲；
10.根據(jù)工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。
離職原因： 職業(yè)生涯計劃

教育背景
畢業(yè)院校： 湖北經(jīng)濟學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 工商管理 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學(xué)專業(yè)： 工業(yè)與商業(yè)管理 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2005-07 湖北經(jīng)濟學(xué)院 工商管理 學(xué)士

語言能力
外　　語： 英語　良好
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
二、培訓(xùn)經(jīng)歷：
1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。
2.工作經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作3年以上。
3.知識/技能：對生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的'實踐經(jīng)驗；
對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。
熟悉各種績效評價方法；
熟悉績效管理流程；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
熟練使用相關(guān)辦公軟件。
詳細個人自傳
*做事細心，責任心強，有強烈的敬業(yè)精神
*性格開朗，善于溝通，具有較強的表達能力
*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通 ;

人事行政經(jīng)理個人簡歷

人事行政經(jīng)理個人簡歷模板

個人簡歷是將自身的個人信息，求職意向和技能等各方面的一個介紹。一份好的簡歷可能換來的就是一份工作的'面試機會！下面是我整理收集的人事行政經(jīng)理個人簡歷模板，歡迎閱讀參考！

基本信息

真實姓名： 蔡XX 性別： 男

年齡： 36 歲 身高： 170CM

婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽

最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上

聯(lián)系地址： 貴陽市小河區(qū)

求職意向

最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理

期望工作地： 貴陽市

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 面議

期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任

期望從事的行業(yè)： 機械/設(shè)備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開發(fā),交通/運輸/物流,電力/水利/新能源

技能特長

技能特長： 本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。

教育經(jīng)歷

西南交通大學(xué) (本科)

起止年月： 1999年9月至2003年7月

學(xué)校名稱： 西南交通大學(xué)

專業(yè)名稱： 土木工程

獲得學(xué)歷： 本科

工作經(jīng)歷

中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任

起止日期： 2003年7月至2008年12月

企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司

從事職位： 辦公室主任

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：

貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管

起止日期： 2009年3月至2013年6月

企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?

從事職位： 人力資源主管

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：

貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理

起止日期： 2013年7月至2016年5月

企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司

從事職位： 人力資源經(jīng)理

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：

培訓(xùn)經(jīng)歷

霖誠達 - 企業(yè)人力資源管理師

起止日期： 2013年7月至2013年11月

培訓(xùn)機構(gòu)： 霖誠達

培訓(xùn)課程： 企業(yè)人力資源管理師

培訓(xùn)描述： 二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)

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人事行政經(jīng)理2021個人求職簡歷

個人 簡歷 是求職者生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績的概括，寫好個人簡歷非常重要。下面是我為大家整理人事行政經(jīng)理2021個人 求職簡歷 模板5篇，希望能幫助到大家!

人事行政經(jīng)理個人簡歷1

姓名：_____出生年月：1982-2

性別：男身高：175

婚姻狀況：已婚籍貫：甘肅隴南

政治面貌： 其它 目前所在地：上溪鎮(zhèn)

求職意向

期望職位：行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理助理

職位類型：全職工作地點：浙江省

工資待遇：5000住房要求：面議

工作 經(jīng)驗

工作經(jīng)驗：8年

20__-10至20__-7好采頭箱包有限公司行政部行政、人事經(jīng)理

公司各項管理制度的起草和落實、執(zhí)行。組織全體管理人員學(xué)習、提高管理業(yè)務(wù)水平，組織督導(dǎo)車間班組晨會的落實，組織公司全體員工月底召開員工大會，人事檔案的完善、建立與存檔管理，人力資源“六大模塊”的學(xué)習與試行實施。全體員工的 勞動合同 簽訂與解除管理，外來人員暫住證的辦理與審驗，工傷 保險 的辦理，公司車輛的使用管理，食堂的衛(wèi)生、伙食的管理，外勤聯(lián)絡(luò)工作，政府部門的來訪接待與工作上的協(xié)助和落實。辦公室職員的考勤監(jiān)督與管理，員工電子考勤的執(zhí)行監(jiān)督與管理，生產(chǎn)車間消防安全責任制的落實，生產(chǎn)車間特殊崗位的“員工三級 教育 與崗位培訓(xùn)”生產(chǎn)車間《5S現(xiàn)場管理》試行。公司的后勤保障與安全保衛(wèi)工作的落實。公司保安部門的工作職責與公司廠門口的管理制度。

人事行政經(jīng)理個人簡歷2

基本信息

姓名：靳__性別：男

婚姻狀況：未婚民族：漢

戶籍：湖南年齡：30

現(xiàn)所在地：四川身高：179

聯(lián)系電話：135___27758

求職意向

希望崗位：人事行政經(jīng)理

工作年限：7年職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議

工作經(jīng)歷

__年3月—至今__有限公司，擔任銷售主管。主要工作是：

1、負責管理餐飲銷售團隊，負責酒店和餐廳部分的銷售。

2、負責制定 渠道 銷售策略和獎勵計劃。

3、負責確定和發(fā)展渠道合作伙伴。

4、負責定期舉辦產(chǎn)品交流。

5、負責監(jiān)控渠道合作伙伴的業(yè)績。

__年3月—__年7月__有限公司，擔任銷售代表。主要工作是：

1、負責公司品種在醫(yī)院的推廣和銷售，完成公司的目標任務(wù)量。

2、負責與醫(yī)院合同的談判、簽訂及執(zhí)行，并為其提供售后服務(wù)。

3、負責臨床上的推廣與應(yīng)用。

4、負責維護醫(yī)院中上層關(guān)系，管理臨床代表的工作。

5、負責醫(yī)院的對賬、結(jié)算、回款。

__年3月—__年7月__有限公司，擔任品控員。主要工作是：

1、負責原輔料來料檢驗。

2、負責成品半成品原物料微生物檢測。

3、負責生產(chǎn)現(xiàn)場過程質(zhì)量控制，成品抽驗。

4、負責產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復(fù)。

教育背景

畢業(yè) 院校：西南農(nóng)業(yè)大學(xué)

學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：20__-07

專業(yè)：食品科學(xué)與工程

語言能力

英語水平：優(yōu)秀

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：一般

自我評價

本人畢業(yè)于食品工程專業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用 方法 。從事食品類銷售和管理工作多年，其中酒水銷售管理多年，熟悉渠道系統(tǒng)的批發(fā)商和銷售模式，工作勤奮，認真，務(wù)實，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和應(yīng)變能力。豐富的創(chuàng)造力和嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度，責任心強，具有團隊合作精神，良好的工作溝通能力。思維敏捷，能發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)，對問題進行準確定位，找出最有效的解決辦法。

人事行政經(jīng)理個人簡歷3

姓名：_____出生年月：1985-7

性別：男身高：172

婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江

政治面貌：群眾目前所在地：義烏機場路

求職意向

期望職位：人事行政經(jīng)理

職位類型：全職工作地點：義烏市

工資待遇：面議住房要求：面議

工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗：5年

工作經(jīng)歷：

時間：20__-2至20__-7

公司：義烏創(chuàng)佳文具有限公司

部門：人事行政部

職位：人事經(jīng)理

教育背景

學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：九江職業(yè)大學(xué)

所學(xué)專業(yè)：行政管理畢業(yè)時間：20__-1

第一外語：英語水平：熟練

計算機能力：熟練其它能力：

所獲證書：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

20__.9——20__.1九江職業(yè)大學(xué)

自我評價

自我評價：

熟知人事及行政的工作流程，能建立企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)以及細致的人事考核體系，能從一個企業(yè)的基本5S向7S系統(tǒng)延伸。

能快速的建立起一套適合企業(yè)的 規(guī)章制度 并能更好的實施。

對后勤保障方面有一套自己的方法，并接受過日本專門的人事工作培訓(xùn)以及總經(jīng)理助理工作培訓(xùn)。能將 企業(yè) 文化 融入公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并主持過多次的員工培訓(xùn)《包括崗前培訓(xùn)，員工的 職業(yè)規(guī)劃 培訓(xùn)，工作細節(jié)培訓(xùn)，以及員工關(guān)系處理培訓(xùn)》曾多次參與工廠的驗廠方面的工作，以及對政府，客戶接待工作。

人事行政經(jīng)理個人簡歷4

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

戶 籍：__ 年 齡： 31

現(xiàn)所在地：__ 身 高： 164cm

希望地區(qū)：__

希望崗位： 行政/人事類-

尋求職位： 人力資源經(jīng)理

待遇要求： ____元/月 可面議

最快到崗： 半個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

20__-__～ 20__-__ __工程學(xué)院 人力資源管理 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

20__-__ ～ 20__-__ __培訓(xùn)中心(寶安書城) 人力資源管理師(三級) 人力資源管理師(三級)

工作經(jīng)驗至今6年8月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作

__公司名稱 (20__-__ ～ 至今)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化

擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、 協(xié)助高級經(jīng)理組織實施公司中層管理人員績效管理。

2、 根據(jù)績效考評結(jié)果，提出晉升、降級、調(diào)配、淘汰、獎懲等人力資源管理建議。

3、 負責職員招聘工作。

4、 協(xié)助高級經(jīng)理管理公司整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控薪酬福利成本控制情況。

5、 負責人力資源部各項費用控制。

6、 負責人力成本預(yù)算及實際人力成本統(tǒng)計。

__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化

擔任職位： 薪酬績效主管 崗位類別：

工作描述： 1、 負責在公司范圍內(nèi)從零開始，全面推行績效管理。

2、 協(xié)助建立薪酬體系及福利制度，并指導(dǎo)、監(jiān)控執(zhí)行。

3、 組織實施晉升管理工作和薪酬調(diào)整工作。

4、 開展公司內(nèi)外部薪酬調(diào)查。

5、 負責公司《職 員工手冊 》2009版本的改版。

__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化

擔任職位： 文秘兼薪資福利專員 崗位類別：

工作描述： 1、 負責公司對內(nèi)、對外文書工作。

2、 負責公司各項人事及行政規(guī)章制度的制定與修改。

3、 組織公司文體工作。

4、 負責公司勞動法律法規(guī)的整理，并為公司勞資關(guān)系問題處理提供法律依據(jù)。

5、 兼職新員工 入職 培訓(xùn)，熟悉新員工入職培訓(xùn)工作流程。

6、 負責公司日常薪資管理、晉升管理。

7、 參與新員工招聘工作。

技能專長

專業(yè) 職稱：

計算機水平： 全國計算機等級考試二級

計算機詳細技能： 能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel函數(shù)。

技能專長： 1、 6年以上人力資源管理經(jīng)驗。

2、 熟練掌握績效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動合同管理工作流程。

3、 文字表達能力強，熟悉公文的寫作，熟練掌握人力資源制度制定的`工作流程。

4、 熟練掌握國家及深圳市勞動法律法規(guī)知識，能為企業(yè)的勞資關(guān)系問題處理提供參考意見。

5、 有良好的組織能力，有策劃、組織大型文體活動的經(jīng)驗。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 差

英語 水平：

求職意向

發(fā)展方向： 制造業(yè)人事/行政中層管理崗位

其他 要求： 佛山 面試 時間要求：星期一

自身情況

自我評價：

本人性格外向，開朗，大方，具有較強的社交能力、組織能力、語言表達能力、文字處理能力。專業(yè)基礎(chǔ)扎實，熟練地掌握了人力資源管理的具 體操 作和方法。

英語達到六級水平，能熟練進行聽說讀寫。計算機達到國家二級水平，能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel函數(shù)。

人事行政經(jīng)理個人簡歷5

個人信息

姓 名：

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 四川-南充

年 齡： 33

現(xiàn)所在地： 浙江寧波

身 高： 180cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政總監(jiān)

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 1個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學(xué) 工商管理 大專

1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學(xué) 信息管理 大專

1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理證

2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書

工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

___公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。

2、負責公司組織機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、 崗位職責 及定員標準的動態(tài)管理和調(diào)整、確定。

3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

4、負責公司各部門培訓(xùn)計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。

5、負責制定本部門年度預(yù)算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報工作。

8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對行政后勤工作的審查。

9、負責行政人事部的日常管理。

主要業(yè)績：

1、 行政人員轉(zhuǎn)正評審機制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評實施，

2、 車間管理人員內(nèi)部競聘的的引入和實施

3、 增值項目：員工關(guān)愛工程的實施

4、 新聘大學(xué)生的培養(yǎng)

5、 食堂改善

___公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

擔任職位： 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

工作描述： 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設(shè)。

主要業(yè)績：

1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核制度的建立和實施。

2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。

3、梳理公司幾年來的文化，主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)，為公司做大做強奠定了文化基礎(chǔ)。

4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。

5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產(chǎn)責任制。

離職 原因： 獵頭推薦

___公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位： 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000余人。

___任人事副主管

___任行政副主管

___任人事行政主管

___任人事行政副經(jīng)理

人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)谩踩?、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

松景集團主要業(yè)績：

1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。

2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學(xué)化績效管理實施.

3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調(diào)整，公司都從容應(yīng)對。

4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進行了協(xié)調(diào)處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應(yīng)對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng)，通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質(zhì)良好的隊伍。

___公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位： 培訓(xùn)專員 崗位類別：

工作描述： 新進員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)計劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等

離職原因： 尋求更好的發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

個人評價：

1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。

3、在公司能獨當一面。

4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。

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