面試平面設計時的簡歷應該注意什么？

找工作的時候，一定要確保自己有一份完美的平面設計簡歷。這樣他就增加了得到他想要的工作的機會。在簡歷中，你可以看出他的技能、能力和資格。這就像把自己放在一張紙上，通過文字和視覺表現(xiàn)。當然，你的目標是給潛在雇主留下深刻印象，這樣你就能得到這份工作。因此，你必須確保你的平面設計簡歷不會被忽視或扔進垃圾桶或回收站。你可以通過注意這些平面設計簡歷中的錯誤來避免這些錯誤。如果你放棄這些，你將有更大的機會得到你夢想的工作。不要因為一個錯誤而浪費機會。除了要記住的最佳實踐，還有一些錯誤需要注意。所以，在寫平面設計簡歷的時候，你要注意以下幾點。
1.使用華麗的設計。大多數(shù)平面設計師都會犯的一個錯誤就是簡歷裝飾得過于華麗。他們這樣做是為了展示他們良好的設計技巧。但不應該這樣做。相反，技能應該在簡歷中寫得很好。以一種創(chuàng)造性的方式設計你的簡歷是可以的，只要它不會從內容中轉移注意力，也不會淹沒所有必要的細節(jié)。一些設計師巧妙地將設計作為展示簡歷內容的方式。這實際上取決于你將如何做。
2.使用花哨的字體。圖形設計簡歷需要有可讀的內容。所以，一定要選擇清晰的字體樣式。避免在大多數(shù)情況下使用花哨的字體。不要讓你未來的雇主很難閱讀你的簡歷，否則他根本不會讀你的簡歷。此外，除了選擇正確的字體樣式外，還應使用不太小的字體大小。也要使用正確的顏色。
3.使用沉重的顏色。一些設計師在設計簡歷時可能會不知所措，可能會在簡歷中使用濃重的色彩。不要使用太醒目的顏色，因為你可能會把他們推開，而不是吸引雇主去閱讀。他們可能會認為你的簡歷是一個痛苦的眼睛，因為它太重了。使用眼睛容易看到的顏色。這樣，他們就不會覺得閱讀簡歷的內容很難，即使你的簡歷顏色不多，他們也會欣賞你精心設計的簡歷。
4.使用太多的圖像。使用重顏色已經(jīng)是一個禁忌。使用這么多的圖像是多么的麻煩啊!避免在你的簡歷中使用太多的圖片，因為這會讓讀者不容易進入內容。有些平面設計簡歷利用圖片來告訴雇主關于他的重要信息。沒關系。這實際上取決于你怎么做。如果你只是用圖片來裝飾你的簡歷，那就不好了。那只會分散你的注意力。
5.不能辨別技能。當一個人如此專注于簡歷的設計時，他可能會忽略如何有效地說出簡歷中更重要的部分。這包括技能和能力。它應該準確地顯示出來，因為這正是你未來雇主想要的。確保你能說出你的技能是什么。
6.未能顯示以前的工作功能。在簡歷中，你要包括你以前的工作經(jīng)驗。光說明工作是不夠的。你還必須說明你在工作期間的職責、成就和職責。這樣做會讓你未來的雇主知道你的能力。
7.拼寫和語法錯誤。一些平面設計師不太注意語法和拼寫。他們認為設計才是最重要的。當然，你錯了，內容比什么都重要。所以，一定要檢查這些東西，因為有些雇主對這些很挑剔。他們認為，如果你不能把語法和拼寫等簡單的東西做到完美，你怎么能成為一名優(yōu)秀的設計師呢?
8.把興趣和設計無關。在你的興趣區(qū)，確保只包括與設計相關的興趣。你不必寫你喜歡烹飪和籃球。那不重要。當他們看到你的簡歷上盡是與你申請的工作無關的毫無用處的興趣愛好時，你可不想成為他們的笑柄。
9.布局不好。在簡歷中非常重要，因為它可以對閱讀簡歷的人產(chǎn)生很大的影響。作為平面設計師，您可以擁有創(chuàng)意布局，但您應該以微妙有效的方式實現(xiàn)。有一個眼睛緩存布局，可以引導和引導讀者的眼睛，尤其是簡歷的重要部分。
10.懶得重新檢查它。完成圖形設計簡歷后，你必須確保花時間檢查它。 當我們說“檢查”時，我們的確意味著要查看其中的所有細節(jié)。 它包括您的整體設計和內容。 查看文本是否可讀，并確保其中沒有錯誤。 這非常重要，因為微小的錯誤可能會將您的圖形設計簡歷帶入垃圾箱。 因此，在您最終通過電子郵件發(fā)送或將其轉發(fā)給您的潛在客戶之前，請務必進行檢查。

面試簡歷需要注意什么?

面試應該注意那些？簡歷呢？
面試是整個求職過程中最重要的階段,它通常是招聘單位錄用你之前的最后一道工序。因

此，包裝好自己的形象是很重要的，這樣能給招聘單位留下好的印象。如果你希望自己要有

出色的表現(xiàn)，那就必須注意以下幾個方面：

1.面試之前，要知己知彼。對招聘單位的情況及面試的流程有一定的了解。一旦招聘單位約

定與你見面，你就要詢問相關情況，馬上進行準備。要看準你所期望的供職單位對人才素質

有怎樣的要求，盡量使自己的能力與他的要求相適應。另外，對可能遇到的問題進行準備。

即使你不能猜出所有問題，但這樣可以減輕你的緊張情緒。同時，你也可以準備幾個問題向

招聘單位請教，這樣更能表達你希望進入這一行業(yè)工作的愿望。

2.面試時，臉上略帶微笑，眼睛平視招聘者，要有信心和表現(xiàn)欲。要知道，此時靦腆與沉默

都可能使你丟失一次重要的就業(yè)機會。當問及缺點時，不在慌。人非圣賢，孰能無過？忠誠

的回答這個問題，相信招聘單位更注重的是你的優(yōu)點與進步。交談要真實，切忌吹噓自己。

這樣不但不可以展示自己的優(yōu)點，反而會暴露自己的缺點。

3.面試結束時應禮貌地對招聘單位表示感謝，也可見機詢問錄用的可能性。如果招聘者露出

微笑或有其它跡象表示你可能會被錄用，千萬不要忘乎所以，要注意禮貌。

另外，要提前到達，并多帶幾份簡歷，分發(fā)給與面試相關的人員。這樣無形中顯示出你做事

的細心。面試的最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給招聘者

的第一印象和臨別印象以及招聘單位是否欣賞你。

面試形象注意點

佛要金裝，人要衣裝。求職面試時有一個好形象，能給招聘者留下一個好印象，這對于

能否被錄用有著舉足輕重的作用。雖說第一印象好未必就會被錄取，但如果給人留下了不良

印象，那就極有可能名落孫山。因此，包裝好自己的形象非常重要。

男生應注意：

注意頭發(fā)修整，如果太長了應修剪一下，最好先去一趟理發(fā)館，從頭開始精神一番，不

要留長指甲，面試前嚼一下口香糖并吐掉，清除口腔異味。

穿衣服一定要整潔，西裝顏色以素凈為好，穿長褲并熨燙筆挺，襯衫最好選白色的，白

色配哪種顏色的服裝都比較合適。

盡量選顏色鮮明的領帶，但不要太花哨，系領帶時一定要把襯衫最上面的扣子扣上，領

帶要平整，最好夾上領帶夾，別讓領帶在胸前亂跑。

盡量別穿運動鞋或露趾的涼鞋，皮鞋以保守顏色為宜，出門時一定要擦干凈打上鞋油，

最好準備一支方便鞋油，面試前擦掉路上沾的灰塵。

如果戴眼鏡，顏色和形狀最好能給人穩(wěn)重、協(xié)調的感覺，不要戴著太陽鏡與招聘者談

話。

如果去應聘管理性質的工作，最好帶一個公文包，給人留下干練的感覺。

女生應注意：

頭發(fā)要梳理整齊，別頂著一頭蓬松亂發(fā)應試，發(fā)型不要太前衛(wèi)，千萬不要把頭發(fā)染成黑

色以外的顏色.穿著要得體、整潔，簡單大方，服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，不要過

于花哨，形式不宜暴露，盡量少些裝飾，裙裝的長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

要化淡妝，顯得對人尊重，不宜濃妝艷抹，不要擦過多香水。

不要戴過多首飾，一對耳環(huán)和一枚戒指足矣，耳環(huán)不要那種叮當作響的，戒指不要過

大，不要太貴重.面試時最好穿中跟鞋，盡量避免穿平跟鞋。

總之，穿著打扮要給人以“信得過”、穩(wěn)重、精干的感覺。同時，好的形象不僅是外

表美，更為重要的是內在美，就是語言、氣質的美，談吐、舉止的優(yōu)雅、灑脫和文明。外在

和內在的美綜合起來塑造了一個良好形象，才能讓招聘者信任你，把職位留給你。

面試禮儀方面

一、入座的禮儀

進入考官司辦公室時，必須先敲門......>>
面試攜帶的簡歷要包含什么東西？
第一次去面的話，只要簡歷就可以，單位可能會打印一張應聘表給你填寫，你的基本信息都會反應出來，得到的證書什么的人家都知道的，如果通知錄取你，要你準備上班要交材料的話，你再帶去，身份證（包含復印件），學歷證明（包含復印件），照片，得獎證書，英語四六級，計算機等級，保險證明，體檢表，暫住證什么的。。。其中后幾樣，有的單位要，有的不要的，但是身份證和學歷證明，人家肯定?？吹?。第一次去面的話就帶簡單的簡歷，單位還是主要看重各人的表達能力和工作經(jīng)驗的。
寫好求職簡歷需要注意什么？
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。

同時要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個核心原則：

一、真實性

簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業(yè)大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。

二、針對性

做簡歷時可以事先結合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷（職責和業(yè)績）、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

五、關鍵點

信息真實保護個人隱私

“沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。”大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網(wǎng)絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨......>>
投簡歷及面試時有什么需要注意的呢？？、
一是背熟自己的求職個人履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經(jīng)理，而應聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面廠恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

三是準備好同自己身份相吻合的語言。面試中的說話技巧非常重要，每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
求職簡歷需要些注意什么?
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來呢？

疑惑一：精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手鐗”。

疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下？

小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

看看下面這份簡歷吧，或許能給你一些啟發(fā)：

去年從某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的程語輝，通過自己的“明碼實價”簡歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個“明碼標價”，乍一看，就像一個“價目表”。她笑著說：“這一招助我一路拼殺，找到了現(xiàn)在非常滿意的工作！”

求職簡歷變報價單

基本價值：1800元———作為一個國家直屬重點大學的畢業(yè)生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用，并用于支付工作技能的進一步的發(fā)展。

技能價值：-300元———明白自己作為一個新聞學專業(yè)的學生缺乏“一技之長”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進入某單位經(jīng)過一段時間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。為了感激......>>
應屆畢業(yè)生去公司面試帶的個人簡歷要怎樣才好
第一，簡歷盡量的簡介明了，最好一頁紙

第二，招聘公司招聘簡章上面的要求你的簡歷上面最好有相對應的只是或者經(jīng)驗

第三，自己梳理下學校的經(jīng)歷和準備的職業(yè)發(fā)展

第四，因為要自我評價，所以你要自己在宿舍多聯(lián)系幾遍
面試時HR最看重的是什么？簡歷應該怎么寫，要注意哪些細節(jié)？
1、簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，在簡歷上用加粗、加大字來突出。罰 2、一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據(jù)職位的要求來寫你的特點或者以前工作經(jīng)歷，這樣CALL你的機率大很多

3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看

4、簡歷的架構最好是分3個部分（個人基本情況，工作或實踐經(jīng)驗，特長及求職意向），按整個篇幅為10來分的話，個人情況占3/10，工作經(jīng)驗占5/10，特長等占2/10。

5、不是應聘IT或策劃類型的工作的話，簡歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。
在網(wǎng)上投簡歷要注意些什么？如果收到面試要請要注意些什么？
投遞簡歷 要投其所好，看好工作單位和招聘職位，隨時修改簡歷。針對職位看出你所欠缺的。另外寫簡歷要突出重點，好比我的工作要的是大型項目工作經(jīng)驗，我會寫出我的是大型項目和項目規(guī)模有多大，適當?shù)目鋸堃稽c，博人眼球。夸張不是錯但不要吹牛。

面試的話，看看對面面試人員是什么，如果HR多半不會了解你的具體工作，從大的范圍概括性的去說，突出你的語言表達和思維方式等等能體現(xiàn)你優(yōu)越的地方表達，如果是專業(yè)對口人員面試，也要這樣說，對方提出你要具體說明時，你就不要這樣了，就要問什么打什么，不要問東答西，不會的可以巧妙回避，沒做過的也可以說這個不難，說出不難的理由，不會通過什么方法什么渠道來解決這個問題。因為任何工作都是這樣的，沒有人做過每一件都是一通百通的。面試語音也不要直接說自己不好，但是不能假，對方看出來更不好，大家需要的是一個真實的你自己，除非你能瞞天過海。

這只是我的一些經(jīng)驗，表達不到位的你可以繼續(xù)追問。我們只能提供思路，行業(yè)不同或者環(huán)境不同，都不能一概而論的。

每一次應聘也都是一個提升自己的過程，你要從投遞簡歷和面試中不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足且提高自己。這一次不成功下次不要同樣的錯誤哦。

我就是想要跳槽那天開始，一直關注自己想去的那家單位，按照那個職位完善自己，最后我去了。
簡歷要點有哪些，寫求職簡歷有什么注意事項
首先，篇幅盡量控制在一頁A4紙之內。

留學申請者大部分都是學生，或許你在大學時期有過許多的實踐經(jīng)歷，或許你十分優(yōu)秀多才多藝，但作為一名涉事未深的學生，相信一頁A4紙足以把我們的優(yōu)勢與經(jīng)歷全部納入。由于每年英國留學的申請量都在增加，各個學校（尤其是世界排名較高的學校）每年都有一大批的申請材料需要審理，所以學校希望看到的是一頁紙之內簡潔明了的簡歷，而非無論鉅細事事交代的冗長“裹腳布”。當然，經(jīng)歷的確非常豐富的申請者，可以增加篇幅，但也要盡量控制在2頁A4紙之內。

其次，簡歷都需要包含有哪些內容呢？

1、個人信息

個人信息部分，大家可以以擡頭的形式表現(xiàn)在簡歷上方。說清楚申請者的姓名和聯(lián)系方式即可。例如：

需要注意的是：①電子郵箱請盡量避免使用QQ郵箱，因為QQ郵箱很多時候無法收到國外院校發(fā)來的郵件。建議大家使用163，126或gmail。②地址一定要使用確實能夠收到材料的地址，郵編可以寫在省份后面。③電話號碼前記得加上（+86）

2、教育背景

教育背景除了寫明自己的院校與專業(yè)等基本信息之外。建議大家簡單羅列一下與申請專業(yè)相關的核心課程，以及寫明自己的均分。排名好的同學也可以加上排名情況。

3、學術研究成果

有發(fā)表過論文或出版過書籍的申請者，請一定要將學術研究成果擺在顯要的位置。申請研究型碩士或博士的同學請注意，這部分非常重要，請寫清楚論文發(fā)表期刊的等級，你本人是第幾作者。

請注意，英文中沒有書名號，請大家不要在自己的簡歷中犯低級錯誤。出版刊物名稱可以用斜體字來表示。

4、實踐經(jīng)歷

實踐經(jīng)歷包括校園內的實踐活動與校園外的實習經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗的申請者還需要加入工作經(jīng)驗。順序應該按照從現(xiàn)在到從前安排。請一定要寫明自己負責的職務與工作的主要內容。

5、獲獎情況

請摘取重要獎項羅列。團隊獎請注明自己在團隊中扮演的角色。

6、其他信息

例如：計算機技能，愛好等想要加入的信息。

最后，簡歷格式應當清晰明了。

一份有個性的簡歷的確能吸引注意力。但在大家注重個性的同時，請一定要保持頁面的清晰度與簡潔度，切忌過分花哨。字體要清晰統(tǒng)一，背景顏色不宜過重（畢竟我們是要申請學校），字體顏色盡量使用黑色，重點部分可以加粗。請大家一定牢記一份成功的簡歷靠的是抓人眼球的實力，而非花里胡哨的外表。
面試需要注意什么？
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。祝你成功

下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，

(1)為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有許多面試官都喜歡......>>

教你如何制作簡歷和面試技巧

教你如何制作簡歷和面試技巧

教你如何制作簡歷和面試技巧，職場的路上還有我與你同行，無論做什么都要掌握好分寸，人品就在細節(jié)中透露出來，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，教你如何制作簡歷和面試技巧，你學會了嗎？

教你如何制作簡歷和面試技巧1

簡歷

對于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———

首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經(jīng)歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡歷。

面試

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的'資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲

不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

教你如何制作簡歷和面試技巧2

（1）制作一份好的簡歷

簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。與申請的工作無關的經(jīng)驗要力求簡約。

作為一名應屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。

簡歷的基本內容應包括求學經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。

同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。

簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

（2）制作求職名片

求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學歷、畢業(yè)學校、社會工作（學校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。

當你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。

（3）用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項

千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

（4）在簡歷中應盡量避免的用語

我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應用于…等。

（5）在簡歷中應盡量略去的用語

略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應該提供。

（6）各國外企對簡歷的特別要求

在英語語言國家，你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字數(shù)不超過一頁。

在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能?？谖菓M量禮貌。

把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。