簡(jiǎn)歷投出去后一直未收到回復(fù)的原因與解決方案

投遞簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)的主要原因分析如下：

1、企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒有這個(gè)職位，只不過想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng)；

2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；

4、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)；

5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；

8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；

9、對(duì)一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；

10、簡(jiǎn)歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢(shì)；

11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺得你不職業(yè)、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太??；

14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；

16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況；

18、招聘信息已經(jīng)過期，但人才網(wǎng)站還可能續(xù)發(fā)。

簡(jiǎn)歷又出去后一直未收到回復(fù)的解決方法：

這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己。

1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷；

2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù) 自己的興趣愛好 和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞；

3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方；

4、對(duì)于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反；

5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過了招聘期；

6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)，做好長(zhǎng)時(shí)間面試的準(zhǔn)備；

9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事、網(wǎng)友等10、通過網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識(shí)一些業(yè)內(nèi)的好友，通過他們提供的信息找工作。

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求救：網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷總是沒有反應(yīng)，要不要打電話問問?。?/h2> 我就是做HR的，我也在經(jīng)常在人才網(wǎng)站上面招聘，下面就我的想法給你分析：
你在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，沒有收到通知，最大的可能是你的簡(jiǎn)歷被淘汰了不合適，還有一個(gè)可能是HR部門沒有看你的簡(jiǎn)歷（沒時(shí)間看、沒有專人負(fù)責(zé)招聘等），或者沒收到你投遞的簡(jiǎn)歷（人才網(wǎng)站設(shè)置的收件郵箱有問題）。如果是沒有看你的簡(jiǎn)歷，那么這樣的企業(yè)，好像不值得進(jìn)，如果是被淘汰了，你打電話也沒有用，如果是沒收到你的簡(jiǎn)歷，那打電話問一下還是有希望，看什么情況了和你面試什么職位了。
如果你知道電話，可以打電話試一下，但是我告訴你，就算你打電話過去，基本也沒有什么希望，因?yàn)槟愀覀僅R一說，我們第一反應(yīng)是先找你的簡(jiǎn)歷，然后再通知你。如果能找的收到你的簡(jiǎn)歷，我們會(huì)重新評(píng)估你的簡(jiǎn)歷是否合適。
網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，不要只局限于幾家單位，多投遞你認(rèn)為合適的企業(yè)，這樣成功率才高。多注冊(cè)幾家當(dāng)?shù)匦Ч玫娜瞬啪W(wǎng)站，每天更新一下簡(jiǎn)歷，還有主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，總有機(jī)會(huì)在等著你的，祝福你！

在智聯(lián)招聘上刊登了公司的招聘信息，合同時(shí)間為1年，結(jié)果不到2個(gè)月就沒有服務(wù)收不到求職的簡(jiǎn)歷 沒有人管理

一般求職者求職都是看近一個(gè)月內(nèi)招聘信息的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)掛著招聘信息一個(gè)月之內(nèi)幾乎就可以找到合適的人了，繼續(xù)掛著只是因?yàn)楹贤谖礉M，而且也可以當(dāng)是幫企業(yè)做廣告。

沒收到簡(jiǎn)歷的原因可能有以下幾點(diǎn)：

1、沒有及時(shí)刷新。職位一定要天天刷新，其實(shí)智聯(lián)有自動(dòng)刷新的功能的，你進(jìn)去設(shè)置一下就可以啦。

2、職位表述不準(zhǔn)確。也就是說，你們公司的JD中并沒有清楚地表達(dá)出你們需要的崗位的名稱、描述、要求。

3、記得把公司的信息寫詳細(xì)一些。因?yàn)榍舐氄咴谇舐毜臅r(shí)候，都是看重公司的名氣和合法性的，無論規(guī)模大小，是否強(qiáng)大的公司，你都應(yīng)該做一個(gè)公司介紹，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)，辦公地址，聯(lián)系電話，成立時(shí)間等，這樣子求職者心里才會(huì)覺得安全。

4、這個(gè)職位的人才在市場(chǎng)確實(shí)比較少，很難找。比如，要找一個(gè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)肯定很簡(jiǎn)單，要找總會(huì)計(jì)師就難了。一般難找的高端職位，建議用獵頭公司。

這是我工作的體會(huì)，希望可以幫到你。