人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文3篇

個(gè)人簡(jiǎn)歷是人力資源管理求職者與用人單位的第一次交流,下面是我為大家?guī)?lái)的人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(一)

姓名：×××

目前所在：白云區(qū)

年　　齡：21

戶口所在：海珠區(qū)

國(guó)　　籍：中國(guó)

婚姻狀況：未婚

民　　族：漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加

身　　高：170 cm

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)

體　　重：60 kg

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：市場(chǎng)分析/調(diào)研人員，人事助理，市場(chǎng)/營(yíng)銷/拓展經(jīng)理

工作年限：2

職　　稱：無(wú)職稱

求職類型：實(shí)習(xí)

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--2000

希望工作地區(qū)：白云區(qū),白云區(qū),天河區(qū)

工作經(jīng)歷

中國(guó)移動(dòng)通信廣州分公司

起止年月：2010-07-01 ～ 2010-09-01

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)

所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)

擔(dān)任職位：咨詢導(dǎo)購(gòu)、外呼、經(jīng)理助理

工作描述：我做的是兼職，咨詢導(dǎo)購(gòu)主要是幫助客戶解決一些投訴問(wèn)題和推薦、客戶使用新業(yè)務(wù)，購(gòu)買終端產(chǎn)品。外呼主要是核對(duì)客戶資料，統(tǒng)計(jì)客戶數(shù)量。經(jīng)理助理主要是跟經(jīng)理一起去簽單。兼職這段時(shí)間使我更加了解如何與人的溝通。也學(xué)到了很多銷售方面的技巧。真的!溝通就要從心開始。

離職原因：上學(xué)

東莞?jìng)ヒ走_(dá)集團(tuán)

起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-01

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位：工人

工作描述：主要是一線的生產(chǎn)，生產(chǎn)無(wú)線電話。一天工作10個(gè)小時(shí)，每一件零件都要嚴(yán)格的把關(guān)。長(zhǎng)時(shí)間的工作令我的意志更加堅(jiān)定了。

離職原因：上學(xué)

教育背景

畢業(yè)院校：廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

獲得學(xué)位: 大專

畢業(yè)日期：2011-06-01

專 業(yè) 一：市場(chǎng)營(yíng)銷

專 業(yè) 二：人力資源管理

受教育經(jīng)歷：

2008-09-012011-06-01廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般

粵語(yǔ)水平：精通

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

能熟練運(yùn)用windows辦公軟件，通過(guò)了全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)考試。

大學(xué)期間擔(dān)任校冰球隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、輪滑協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，培養(yǎng)了很好的管理能力。

2010年通過(guò)中級(jí)營(yíng)銷員考試。

自我評(píng)價(jià)：

以優(yōu)異的成績(jī)完成人力資源管理、連鎖企業(yè)管理、初級(jí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、市場(chǎng)調(diào)研與預(yù)測(cè)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)等科目的學(xué)習(xí)。能基本運(yùn)用各科所學(xué)的知識(shí)詳細(xì)個(gè)人自傳

我是陳××，于2008年9月入讀廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。2年時(shí)間里，珠江冰球隊(duì)把我從一個(gè)缺乏自信的人培養(yǎng)成一個(gè)球隊(duì)的領(lǐng)袖。從一個(gè)毫不起眼的高中生到后來(lái)的球隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)。我認(rèn)識(shí)到只要努力，肯定會(huì)有出頭之日的。當(dāng)了副隊(duì)長(zhǎng)以后，因?yàn)榻?jīng)常要在隊(duì)友面前發(fā)話，要讓大家具有集體意識(shí)。這就從另一個(gè)角度培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)能力了。有時(shí)候隊(duì)友間的矛盾，我也必須要及時(shí)解決。令我具備了較好的管理協(xié)調(diào)能力。

平時(shí)在學(xué)校里除了上課就是打球，周六日有時(shí)間的時(shí)候就跟著教練一起去一些企業(yè)拉贊助。有時(shí)間就看一些企業(yè)家的語(yǔ)錄和故事，看他們?nèi)绾蝿?chuàng)業(yè)，怎樣用智慧解決難題。自己也可以吸收一下別人的智慧嘛。大學(xué)2年，我用自己的社會(huì)關(guān)系掙得了第一桶金——輪滑鞋貿(mào)易。所以我覺得營(yíng)銷是要講究機(jī)遇的，至于怎樣創(chuàng)造機(jī)遇就得自己考慮了。課本的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，吸收更多別人的智慧才能另自己更聰明。雖然我工作經(jīng)驗(yàn)很少，但是我愿意學(xué)習(xí)，相信憑借我過(guò)人的學(xué)習(xí)能力能夠迅速適應(yīng)新的工作，扮演新的角色。為社會(huì)和企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量!

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(二)

劉XX

三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 26歲

居住地：

電　話：

E-mail：

最近工作 [2 年1個(gè)月]

公　司： 重慶XXX酒店

行　業(yè)： 酒店/旅游

職　位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

?！I(yè)：賓館/酒店管理

學(xué)　校：中南林業(yè)科技大學(xué)

求職 意向

到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)

工作性質(zhì)： 全職

期望月薪： 面議/月

目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管

工作經(jīng)驗(yàn)

2008 /10--至今：重慶XXX酒店(150-500人)[2 年1個(gè)月]

所屬行業(yè)：酒店/旅游

人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管

1. 每月的培訓(xùn)報(bào)告及制定下月的培訓(xùn)計(jì)劃

2. 定期檢查各部門的培訓(xùn)情況，建立部門培訓(xùn)導(dǎo)師俱樂部

3. 酒店工會(huì)活動(dòng)的策劃;活動(dòng)滿意度調(diào)查、投訴處理

4. 建立營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等

5. 編輯每個(gè)季度的員工雜志，設(shè)計(jì)員工區(qū)域的文化長(zhǎng)廊和員工文化櫥窗

匯報(bào)對(duì)象：酒店總經(jīng)理

下屬：3

2007 /10--2008 /7：XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[ 9個(gè)月]

所屬行業(yè)：酒店/旅游

宴會(huì)部 宴會(huì)管理

1. 負(fù)責(zé)日常宴會(huì)部的各項(xiàng)準(zhǔn)備、執(zhí)行工作，如：編制宴會(huì)程序，安排工作任務(wù)與協(xié)助執(zhí)行。

2. 負(fù)責(zé)組織每日晨報(bào)，檢查員工當(dāng)日細(xì)節(jié)工作;以及每日常務(wù)總結(jié)，匯報(bào)重大事件及變動(dòng)給上級(jí)。

3. 部署員工的出勤，以保障各項(xiàng)活動(dòng)的按時(shí)準(zhǔn)備與合作完成。

4. 協(xié)調(diào)各部門工作，盡量滿足客戶各項(xiàng)需求，階段性總結(jié)工作完善服務(wù)。

匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2003 /9--2007 /7中南林業(yè)科技大學(xué)賓館/酒店管理本科

語(yǔ)言能力

英語(yǔ) (熟練)聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)

英語(yǔ) 等級(jí) 英語(yǔ) 四級(jí)

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010 /11--2010 /11XXXX集團(tuán)行為能力 面試 技巧

以行為能力作為基礎(chǔ)的 面試 ，根據(jù)公司對(duì) 人才 的需要組織成功有效地培訓(xùn)

2010 /4--2010 /4XXXX管理集團(tuán)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力1培訓(xùn)

針對(duì)主管及主管以上級(jí)別的員工管理能力的培訓(xùn)

2007 /6--2007 /9重慶市教委教育學(xué),心理學(xué)教師資格證

證書

2007/ 12教師資格證

2007 /5駕駛執(zhí)照

2006 /6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

2006 /4全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)

自我評(píng)價(jià)

擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店服務(wù)行業(yè)各部門的情況,對(duì)于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動(dòng)。

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(三)

姓名：xuexila

目前所在： 湛江

年　　齡： 21

戶口所在： 韶關(guān)

國(guó)　　籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚

民　　族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

身　　高： 159 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)

體　　重： 49 kg

人才類型： 在校學(xué)生

應(yīng)聘職位： 人事專員，人事助理

工作年限： 1

職　　稱： 初級(jí)

求職類型： 實(shí)習(xí)

可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 1500--2000

希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,深圳

韶關(guān)旭日國(guó)際有限公司

起止年月：2010-07 ～ 2010-09

公司性質(zhì)：

畢業(yè)院校： 湛江師范學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2012-06

專 業(yè)： 人力資源管理

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)　良好

粵語(yǔ)水平： 良好

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

學(xué)習(xí)并掌握的人力資源管理理論與技能能讓我勝任人力資源管理的相關(guān)工作

運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目也是我比較在行的

應(yīng)聘hr簡(jiǎn)歷怎么寫

我是財(cái)政專業(yè)的，現(xiàn)在也在做人資?！　∥矣X得主要強(qiáng)調(diào)的是以下幾點(diǎn)：

1、你適合做HR的性格和素質(zhì)，比如，善于溝通，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)之類的；

2、即使你不是HR專業(yè)，也應(yīng)該對(duì)HR的基本知識(shí)有一定的了解，至少看過(guò)一本人力資源概論吧。

3、你自己對(duì)人資管理的看法，當(dāng)然要覺得這個(gè)職業(yè)不錯(cuò)才行。

4、你的決心。你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。告訴HR，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對(duì)自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡(jiǎn)歷。

5、你自己的專業(yè)知識(shí)你應(yīng)該也不錯(cuò)才好，至少對(duì)HR也有點(diǎn)幫助。其實(shí)，這個(gè)很好說(shuō)的，你如果是數(shù)學(xué)專業(yè)，就說(shuō)自己對(duì)數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說(shuō)自己語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，適合做培訓(xùn)模塊。如果是經(jīng)管類更好說(shuō)了，就說(shuō)自己有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)和思維。

6、如果有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，就說(shuō)自己以前積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說(shuō)自己鍛煉了溝通交際能力，財(cái)務(wù)類的可以說(shuō)培養(yǎng)了成本節(jié)約意識(shí)。。。?！　∵@個(gè)是我的自我推薦信，靠著他現(xiàn)在拿到了FESCO的OFFER，寫得不怎么樣，但是還有點(diǎn)參考價(jià)值?！　∽鹁吹腍R：　　您好。感謝閱讀我的簡(jiǎn)歷，希望它能讓您有所收獲。　　我于xx年獲得XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。跟資深的職場(chǎng)精英相比，我確實(shí)資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?！　∑駷橹梗壹媛氫N售過(guò)英語(yǔ)學(xué)習(xí)資料、服裝、信用卡，推廣過(guò)展覽會(huì)，經(jīng)濟(jì)方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強(qiáng)、遇到困難愈挫愈勇的性格品質(zhì)?！　∪肆Y源在中國(guó)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識(shí)到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關(guān)鍵因素和核心競(jìng)爭(zhēng)力?！　∥也⒎侨肆Y源管理專業(yè)的學(xué)生，但經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學(xué)期間，我選修了很多管理類課程，并自學(xué)了人力資源管理專業(yè)書籍，了解六大模塊，而且，三份實(shí)習(xí)工作都是人事方面的，期間我也學(xué)到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗(yàn)?！　∠Ｍ芙o我一個(gè)跟您面談的機(jī)會(huì)，好讓您進(jìn)一步了解我，并對(duì)我的能力作出評(píng)判。再次感謝您的寶貴時(shí)間，祝您工作愉快！　　=============　　沒有接觸過(guò)這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時(shí)間，一兩天就夠了。如果你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人家也不會(huì)問(wèn)很細(xì)。但是，你要知道概論?！　∑鋵?shí)，如果是應(yīng)屆生的話，應(yīng)該更從性格方面來(lái)剖析自己?？茨阕约旱哪切┬愿窀鼔蛑文愠蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀HR。

面試時(shí)HR最看重的是什么？簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫，要注意哪些細(xì)節(jié)？

面試時(shí)HR最看重的是什么？簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫，要注意哪些細(xì)節(jié)？

1、簡(jiǎn)歷不需要文字太多，突出幾個(gè)重點(diǎn)就行了，比如你之前的工作成績(jī)、你的特長(zhǎng)等，在簡(jiǎn)歷上用加粗、加大字來(lái)突出。
2、一般來(lái)說(shuō)，公司在招聘時(shí)都有職位要求，你可以根據(jù)職位的要求來(lái)寫你的特點(diǎn)或者以前工作經(jīng)歷，這樣CALL你的機(jī)率大很多
3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會(huì)看
4、簡(jiǎn)歷的架構(gòu)最好是分3個(gè)部分（個(gè)人基本情況，工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，特長(zhǎng)及求職意向），按整個(gè)篇幅為10來(lái)分的話，個(gè)人情況占3/10，工作經(jīng)驗(yàn)占5/10，特長(zhǎng)等占2/10。
5、不是應(yīng)聘IT或策劃型別的工作的話，簡(jiǎn)歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。

面試時(shí)，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)

第一：面試時(shí)要注意理發(fā)
理發(fā)經(jīng)常理發(fā)，頭發(fā)留得太長(zhǎng)會(huì)給人不夠振作的印象。當(dāng)然，有些人的頭發(fā)自然條件較差，難以整理，這些同學(xué)可以借助一些護(hù)發(fā)用品，如摩絲、發(fā)乳、定型水等，但也要注意它們各自的不同功效。比方說(shuō)，有些牌子的定型水就有不同強(qiáng)度的定型級(jí)別，級(jí)別太低了會(huì)控制不住發(fā)型，上午定型、下午就沒了，強(qiáng)度級(jí)別太高了會(huì)把頭發(fā)弄得像鋼絲一樣。在用護(hù)發(fā)品定型之前，可以使用吹風(fēng)機(jī)，吹干、定型的效果都不錯(cuò)。另外，還可以在理發(fā)時(shí)向理發(fā)師請(qǐng)教一些頭發(fā)護(hù)理的常識(shí)和注意事項(xiàng)，或者在面試之前去理發(fā)店做一下護(hù)理和定型。
二、面試時(shí)要注意發(fā)型
至于發(fā)型，最為常見的是分頭，但是中分很少見。雖然每個(gè)人都有自己的具體情況，有些人認(rèn)為自己就適合中分的發(fā)型，但是事實(shí)上大部分應(yīng)聘成功者、中外企業(yè)的老總、經(jīng)理們大都不是中分的發(fā)型。因此，為了保險(xiǎn)一點(diǎn)，至少在面試的時(shí)候不要留中分的發(fā)型。除了分頭以外，還有些人會(huì)留平頭。平頭雖然顯得精神，但是不宜過(guò)短，否則顯得不夠莊重成熟。
三、面試時(shí)要注意胡子
不要留胡子、要保持面頰的干凈。一般而言，成年男士應(yīng)該堅(jiān)持每天早晨刮一次胡子。但如果有些同學(xué)還從沒刮過(guò)胡子，清秀的乳毛既不長(zhǎng)也不亂，就不必強(qiáng)求，免得一旦刮開，胡子會(huì)如雨后春筍般長(zhǎng)勢(shì)旺盛，天天都得去刮。
四、面試時(shí)要注意鼻毛
很多人注意了胡子卻遺漏了鼻毛，而旁人或者同學(xué)往往也不好意思提醒他，平時(shí)應(yīng)該多注意，尤其是在面試前對(duì)照一下鏡子，做一做自我“審視”。
五、面試時(shí)要注意口臭
有些人講話多了難免口臭，如果有人向你反饋這樣的情況，你就要多加注意了，趕快采取一些治理措施。比如面試的時(shí)候帶上口香糖，在面試開始前的半小時(shí)吃一片以保持口腔的氣味清新，但是面試即將開始前嘴里一定不要有口香糖，不要高傲地嚼著口香糖進(jìn)場(chǎng)面試。還要注意別在面試前吃一些諸如大蒜之類的有異味食物，否則滿口異味顯得不懂得尊重別人。
六、形體語(yǔ)言
眼觀六路：眼神的交流(eye contact)
交流中你的目光要不時(shí)注視著對(duì)方。國(guó)外的禮儀書上往往精確到“要看到對(duì)方鼻梁上某個(gè)位置或眼鏡下多少毫米”，這有點(diǎn)過(guò)于精準(zhǔn)，籠統(tǒng)地說(shuō)“看著對(duì)方的眼部”就行了。但是，萬(wàn)萬(wàn)不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會(huì)讓他以為你對(duì)他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。如果有不只一個(gè)人在場(chǎng)，你說(shuō)話的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
耳聽八方：主動(dòng)的積極聆聽者
最優(yōu)秀的銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽。考官不希望面試者像木頭樁子一樣故作深沉、面無(wú)表情。面試者在聽對(duì)方說(shuō)話時(shí)，要不時(shí)做出點(diǎn)頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)還要面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。在面試中如果招聘經(jīng)理多說(shuō)話，說(shuō)明他對(duì)你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多學(xué)生誤認(rèn)為只有自己說(shuō)話才是最好的銷售，往往會(huì)搶著說(shuō)話，或打斷對(duì)方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，會(huì)使自己陷于被動(dòng)，言多必失

做銷售面試和寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫要注意什么？（答得好必送高分）

面試：
1、著裝
2、基本禮儀（肢體、語(yǔ)言）
3、前期準(zhǔn)備（包括了解公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)發(fā)展等）
4、盡可能考慮到面試官能問(wèn)到的問(wèn)題，提前作好工作。
5、時(shí)間，提前十分鐘左右到，最好不要遲到。
6、交談時(shí)做到語(yǔ)氣平和、不要有壓力，自信。不要說(shuō)以前公司的壞話，基本上就這些。
簡(jiǎn)歷：
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了，重點(diǎn)突出自己的特點(diǎn)，最好把自己獲得過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)、以及具體做過(guò)的工作詳細(xì)描述。越具體越好。用人單位現(xiàn)在最重要的就是看經(jīng)驗(yàn)，所以在工作經(jīng)驗(yàn)上面一定要多下些功夫。

面試時(shí)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？如何能讓HR看好自己？

首先需要注意禮貌，接著向HR充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，把優(yōu)點(diǎn)中肯地說(shuō)，把缺點(diǎn)省略地說(shuō)，注意說(shuō)話藝術(shù)。想更多了解的話，介紹你一個(gè)課程網(wǎng)站，里面有很多這方面的資料，它叫多貝網(wǎng)。希望幫到你

銀行面試個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意哪些？

您好，中公教育為您服務(wù)。

關(guān)于銀行面試個(gè)人簡(jiǎn)歷需注意以下幾點(diǎn)：

無(wú)論是應(yīng)聘銀行暑期實(shí)習(xí)還是參加銀行正式員工考試，參加面試考生都需要自備個(gè)人簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之用，下邊我就個(gè)人簡(jiǎn)歷的九大注意事項(xiàng)整理如下，供考生參考：
1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低階錯(cuò)誤。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)影印紙列印, 字型最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4.你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
5.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是影印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
7.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
8你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
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面試時(shí)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)性問(wèn)題？

盡量放松心情不要緊張，說(shuō)出自己的求職意向，以及結(jié)合專業(yè)知識(shí)對(duì)企業(yè)的了解，說(shuō)出自己的優(yōu)勢(shì)。不要做太多的肢體動(dòng)作，要沉穩(wěn)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫才能給讓hr注意到

1、寫簡(jiǎn)歷時(shí)要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點(diǎn)。
怎么才能有針對(duì)性的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，個(gè)性化定制呢？對(duì)于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉(zhuǎn)型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……詳細(xì)了解了這些相關(guān)資訊，不僅能夠幫助你寫出精準(zhǔn)定位的簡(jiǎn)歷，還能幫助你在面試中應(yīng)答如流。倘若你還能在了解的基礎(chǔ)上，對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢？你應(yīng)該跳出固有思維，換位思考。你不要去想，我怎么才能應(yīng)聘成功。你要思考，如果你是這家單位的負(fù)責(zé)人，你招聘這個(gè)崗位，你希望招聘到怎樣的員工。站在對(duì)方的視角去考慮問(wèn)題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。
2、簡(jiǎn)歷不要花哨，不要冗長(zhǎng)，要簡(jiǎn)要精練。
一些簡(jiǎn)歷，做得很花哨，簡(jiǎn)歷主人自以為美觀，其實(shí)很招反感。也有的簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑上萬(wàn)字，儼然一本小冊(cè)子。簡(jiǎn)歷不需要過(guò)度包裝，真理都是簡(jiǎn)短的，職位需求的核心素質(zhì)也就那幾條。Less is more！沒有更多的料，那你的簡(jiǎn)歷一張A4紙就行了。清清楚楚，明明白白，學(xué)過(guò)哪些，做過(guò)什么，能力如何，你說(shuō)清楚，他就懂了。
3、簡(jiǎn)歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假。
簡(jiǎn)歷需要包裝，但千萬(wàn)不能虛假包裝。簡(jiǎn)歷需要包裝，是因?yàn)槟阈枰涯愕慕?jīng)歷藝術(shù)化的處理下。而藝術(shù)化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來(lái)，那你分分鐘Game Over。所謂藝術(shù)化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡(jiǎn)，去掉跟用人單位的核心需求無(wú)關(guān)的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。簡(jiǎn)歷可以略作夸大，但是不能無(wú)中生有。誠(chéng)信是做人的基本原則。什么意思呢？你可以把1說(shuō)成是2，但如果你這方面是0，可千萬(wàn)別說(shuō)你有個(gè)1，別人真讓你拿出來(lái)，你分分鐘傻眼。比如，你參加校級(jí)比賽獲得三等獎(jiǎng)，寫在簡(jiǎn)歷里，一個(gè)校級(jí)三等獎(jiǎng)并不為人所看重。你不能作偽說(shuō)獲得了一等獎(jiǎng)，畢竟你是拿不出一等獎(jiǎng)證書的。但，你可以側(cè)重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結(jié)果的影響力，說(shuō)“獲得了評(píng)委老師的高度評(píng)價(jià)和同學(xué)們的一致認(rèn)可”。要知道，“高度評(píng)價(jià)”“一致認(rèn)可”這種話，HR是無(wú)從查證的。
4、專業(yè)不對(duì)口或沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不要緊，簡(jiǎn)歷取巧也能敲開大門。
拿出自信來(lái)，你也有你的優(yōu)勢(shì)。你專業(yè)不對(duì)口，沒錯(cuò)！但如果成功應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)和你后期的不斷學(xué)習(xí)，當(dāng)你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業(yè)知識(shí)，你就成了復(fù)合型的人才，1+1>2！
（1）沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那你就要在簡(jiǎn)歷上寫出跟職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
舉個(gè)例子，你去應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場(chǎng)部實(shí)習(xí)過(guò)，但是你大學(xué)期間任職學(xué)生會(huì)時(shí)拉過(guò)贊助，那你簡(jiǎn)歷上可以這么寫：
“大學(xué)期間，我參與策劃、運(yùn)營(yíng)過(guò)幾次大型的校園活動(dòng)，在活動(dòng)中負(fù)責(zé)跑市場(chǎng)、拉贊助，活動(dòng)取得了圓滿成功，我個(gè)人在借此熟悉了活動(dòng)舉辦中的市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷有了切身的體會(huì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！?
（2）用成功的事例去轉(zhuǎn)移招聘者的注意力，讓他轉(zhuǎn)而注意到你其他優(yōu)秀的特質(zhì)。
簡(jiǎn)歷里少說(shuō)些空話套話，什么勤懇踏實(shí)，認(rèn)真努力，你說(shuō)了他就信？他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學(xué)期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。
比如，對(duì)方招文案，你沒有文案寫作和策劃的經(jīng)驗(yàn)，你在簡(jiǎn)歷上不用強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，相反，你要用其他的東西來(lái)弱化對(duì)方關(guān)于你這一點(diǎn)缺陷的感知。你可以說(shuō)：“201X年X月，我積極參與了學(xué)校的演講比賽，并在比賽中榮獲一等獎(jiǎng)。這次比賽的獲獎(jiǎng)給我的體會(huì)是，好的演講，一定要能感動(dòng)別人、鼓舞別人。我想，好的文案也是這樣的。而我在感染力和文字上都有不錯(cuò)的體悟和功底，這兩點(diǎn)相信一定會(huì)幫助我完成好的文案?！辈恢滥惆l(fā)現(xiàn)沒有，我雖然讓你去扯跟職位經(jīng)驗(yàn)無(wú)關(guān)的東西，畢竟你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但你一定要把你過(guò)往的經(jīng)歷和成績(jī)與職位要求的素質(zhì)建立聯(lián)絡(luò)，饒了一圈，你要拉回來(lái)，扯到一起！
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制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)

簡(jiǎn)歷制作無(wú)外乎就是表明自己的個(gè)人資料、就業(yè)方向（申請(qǐng)的崗位）、教育背景、自我評(píng)價(jià)、所得獎(jiǎng)項(xiàng)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人技能之類的資訊。這些資訊也不是沒有語(yǔ)言用詞技巧的哦