面試要不要自帶簡歷13

有朋友問我，面試時要不要自帶簡歷？

我的建議是：如果hr沒有主動說明“請攜帶個人簡歷參加面試”，那么，可帶也可不帶。但是最好還是帶一份。

1、如果hr說明要攜帶簡歷參加面試，那么就必須帶：因為這類職位多為中低端崗位，hr每天要面試的人數(shù)特別多，所以不方便打印簡歷，所以一般會讓面試人選自行攜帶簡歷，方便面試查閱；

2、如hr沒有做特殊說明，可不帶：基本現(xiàn)在大多數(shù)的公司在面試者來參加面試的時候，都會讓其填寫面試登記表/信息表，所以，即便你沒有帶簡歷，也沒有關(guān)系?？梢袁F(xiàn)場填寫一份?；蛘?，很多hr也會從招聘網(wǎng)站上導(dǎo)出你的簡歷，直接打印出來使用，所以很多時候求職者是可以不帶簡歷的。

3、如hr沒有做特殊說明，可帶：你帶上表明你自己對面試比較重視，以及hr使用的簡歷可能是招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的簡歷，與你自己自帶自制的簡歷會有一些差別，尤其是當(dāng)你招聘網(wǎng)站填寫的比較簡單的時候，這時候給hr一份自制的簡歷，會讓hr對您的基本情況有一個更好的了解。所以，也可以帶一份；

4、最好還是帶一份：

結(jié)合第三點，

一是帶上表明你對該公司面試比較重視，且面試禮儀到位，是一個用心的人；

二是每個招聘網(wǎng)站有它的格式，招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的有些信息固化了，以及在招聘網(wǎng)站填寫個人簡歷時，可能是在手機編輯的，打字比較麻煩，有些人就不愿意寫太多（我就曾經(jīng)是這樣的，也看到不少求職者簡歷就是這樣的）；

三是個人自制的簡歷還可以通過簡歷體現(xiàn)一個人的某些方面的技能，尤其是例如平面設(shè)計、新媒體這些職位，通過簡歷的排版和設(shè)計，也側(cè)面體現(xiàn)了專業(yè)能力。如果不是這些相關(guān)職位的求職者，那么自制簡歷整體的邏輯順序，也是可以側(cè)面反映一個人的邏輯思維和細節(jié)把控，語言組織能力等等。

四是有備無患，你也不能知道某家公司的hr是準備了簡歷還是沒有準備，假如沒有準備，至少也不會浪費彼此時間，再去打印簡歷。而且放在過去年代，求職者去面試是要自帶簡歷的。所以，你如果沒帶hr也沒準備，這樣至少hr對你的第一映像是不太好的，

你覺得現(xiàn)在面試的時候有沒有必要帶紙質(zhì)版的簡歷了？

我覺得現(xiàn)在 面試的時候有必要帶紙質(zhì)版的簡歷。

當(dāng)面試一份工作時，我們應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)和做好充分的準備，做什么都要留意，因為任何事都沒有表面看起來那么簡單，或許你的一個小失誤就可能導(dǎo)致你與這份工作將要無緣，帶上合適的簡歷會給面試官留個良好的印象，也表明自己準備充分和良好積極的心態(tài)！

雖然現(xiàn)在大多數(shù)的招聘網(wǎng)站都會給應(yīng)聘者提供模板進行填寫自己的簡歷信息，那么你給面試公司投遞的簡歷也會是網(wǎng)站提供的模板，這種模板往往是為了兼顧各種行業(yè)、各種公司、各種不同類型的求職者，往往千篇一律，可能在簡歷中無法體現(xiàn)出你獨有的優(yōu)勢，這就需要你在面試的時候準備自己的紙質(zhì)簡歷，在紙質(zhì)版的簡歷中體現(xiàn)你的特點，讓面試官一眼區(qū)別出你和其他面試者， 讓自己贏在 起跑線 上 ；其次提供紙質(zhì)版的簡歷可以方便面試官查看你的紙質(zhì)版和電子版信息是否一致等；最后，面試過程中，招聘人員一般都會提前打印一份你的簡歷給到面試官，讓他提前了解你的信息，萬一招聘人員忘記打印，那你提供的紙質(zhì)簡歷可以給面試官一個非常好的印象， 為你的面試加分 ，同時可以 減少你在面試過程中的緊張感。

我感覺面試官也可以從你是否帶紙質(zhì)版的簡歷 看出你這個人的態(tài)度和做事的嚴謹性 。“態(tài)度決定一切”這句話或許我們聽過不下一百遍了，但是真正去深入思考過這句話的人卻微乎其微，他們只知道態(tài)度很重要，但至于為什么，他們卻答不上來，而也正是如此，似乎這句話在人們心中就成為了一句口號。所以我認為態(tài)度永遠是成功的基礎(chǔ)，既然沒有比別人更強的能力，那么就選擇去比別人付出的更多，努力不一定成功，堅持換來的結(jié)局也有失敗的可能，但是如果直接放棄，就注定了只有失敗的結(jié)局。

面試的時候需要帶紙質(zhì)簡歷嗎？

面試帶紙質(zhì)簡歷的問題：

一、候選人帶或不帶分情況

應(yīng)屆生最好帶上簡歷，有備無患。

帶著簡歷一來體現(xiàn)自己準備充分、求職動機比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機會呢？

應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作，應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學(xué)生的，因為任何事都沒有表面看起來那么簡單，帶合適的簡歷會給HR留個良好的印象，也表明自己準備充分和良好積極的心態(tài)！

社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。

不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準備不充分、經(jīng)驗不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強求職動機的行為，側(cè)面會讓人有較好的自信心。

二、HR讓候選人帶簡歷合理與合理

HR讓我們帶簡歷的情況下，請盡量準備一份自己制作的簡歷！

切記不可再打印網(wǎng)站上投遞給HR的那一份簡歷，因為HR已經(jīng)有了一份你投遞的簡歷。這時候是需要你準備一份不一樣結(jié)構(gòu)和排版的簡歷！

擴展資料：

面試的人應(yīng)當(dāng)自帶簡歷的人也有他們的道理，首先人力拿到的簡歷可能來自各種渠道，不一定是最新的。

其次這也體現(xiàn)一個人的做事風(fēng)格是否周到，畢竟人都喜歡跟能考慮周全、及時掩護自己失誤的人一起工作，而不是出了事第一時間甩鍋的人。

第三這體現(xiàn)出求職者對這個職位的重視程度。

求職這件事本來就是有很多偶然性的，有可能你其實很適合某個崗位，但因為溝通問題對方?jīng)]有發(fā)現(xiàn)這一點，這對于雙方來說都是損失，所以事前做好比較充分的準備也是對自己負責(zé)任。

另外面試完如果覺得對方很差勁的話，那沒有去對方公司對自己來說也是好事，沒有必要因為這樣的事情而生氣，也沒必要委屈抱怨，顯得很不職業(yè)