面試個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

面試個(gè)人簡(jiǎn)歷范文【一】

姓 名：性 別：

出生年月：***聯(lián)系電話：***

學(xué) 歷：專(zhuān) 業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：民 族：漢

畢業(yè)學(xué)校：***

住 址：***

電子信箱：

自我簡(jiǎn)介：

***年以上工作經(jīng)驗(yàn)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度積極，有很好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

求職意向：

目標(biāo)職位：幼兒教育 | 其他職位(教育·培訓(xùn)類(lèi))

目標(biāo)行業(yè)：教育·培訓(xùn)·科研·院校

期望薪資：面議

期望地區(qū)：***

到崗時(shí)間：1周內(nèi)

工作經(jīng)歷：

20xx*** 早教老師，帶班老師

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1.擔(dān)任帶班老師***年，有豐富的18——36個(gè)月幼教早期教養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)。工作期間我經(jīng)早教中心的嚴(yán)格培訓(xùn)，能根據(jù)《幼兒園指導(dǎo)綱要》和《幼稚園規(guī)章制度》并結(jié)合本班實(shí)際情況創(chuàng)造性地開(kāi)展保育、教育及家長(zhǎng)工作，是一名有愛(ài)心和充滿熱情的帶班老師。

2.我能根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)、個(gè)體差異并結(jié)合中心的理念開(kāi)展和組織幼兒的一日活動(dòng)，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣和行為習(xí)慣，并根據(jù)每一位幼兒的特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化的指導(dǎo)教育。

3.工作期間，我認(rèn)真參加各種培訓(xùn)和教學(xué)研討，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，不斷完善和提高自己，敢于創(chuàng)新，并積極的參與了中心每次的區(qū)角評(píng)比，也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

4.參與組織中心的各種大型活動(dòng)及親子活動(dòng)，有針對(duì)地開(kāi)展家長(zhǎng)工作，受到家長(zhǎng)的一致好評(píng).

5.作為帶班教師，我與班組成員配合默契，團(tuán)隊(duì)精神良好，并且能從同事的身上學(xué)習(xí)，使自己不斷的進(jìn)步.

6、作為早教指導(dǎo)老師， 我會(huì)根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)對(duì)幼兒及其家長(zhǎng)進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)，幫助家長(zhǎng)解決育兒過(guò)程中遇到的困惑

200x—200x***有限公司 后勤

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1.負(fù)責(zé)公司員工綜合保險(xiǎn)和三金的辦理和繳納以及員工入職和離職手續(xù)的辦理。

2負(fù)責(zé)公司的內(nèi)勤，主要是辦公用品的采購(gòu)，發(fā)放，電話的接聽(tīng)。

3負(fù)責(zé)公司稅務(wù)的辦理與繳納，開(kāi)增值稅發(fā)票等。

2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，能很好的協(xié)調(diào)與同事之間的關(guān)系。

3.工作中積極思考，善于反思，敢于提出問(wèn)題; 善于管理客戶(hù)資源，與客戶(hù)建立信賴(lài)感。

4.及時(shí)與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)的需求，收，發(fā)送貨物給客戶(hù)，并進(jìn)行電話回訪。

200x—200x***有限公司 秘書(shū)

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

1.負(fù)責(zé)分店行政財(cái)務(wù)方面的工作

2負(fù)責(zé)分店日常用品的采購(gòu)，管理與分發(fā)

3負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)的回訪，并及時(shí)做好信息的反饋

4案子的輸入管理以及周報(bào)表月報(bào)表的制作

5分店員工的考勤考核等

職業(yè)技能與特長(zhǎng)：

面試個(gè)人簡(jiǎn)歷范文【二】

姓名：

目前所在地：

廣州民族：

漢族戶(hù)口所在地：清遠(yuǎn)

身材：160 cm60kg

婚姻狀況：已婚年齡：29 歲

求職意向及工作經(jīng)歷人才類(lèi)型：

普通求職應(yīng)聘職位：xxx:

可到職-隨時(shí)月薪要求：1500--20xx

希望工作地區(qū)：

廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：

20xx.6—20xx.06 在佛山市南海區(qū)大瀝醫(yī)院任掛號(hào)員及導(dǎo)診;

20xx.8—20xx.04 在清遠(yuǎn)市陽(yáng)山縣飛騰文印部任打字文員;

20xx.9—20xx.08 在清遠(yuǎn)市陽(yáng)山縣廣客來(lái)超市任推銷(xiāo)員;

20xx.12—20xx.06 在佛山市聯(lián)通惠景專(zhuān)賣(mài)任前臺(tái)電腦操作員;

20xx.1—20xx.10 在佛山市南海區(qū)平洲醫(yī)院ICU任助理護(hù)士;

20xx.4—20xx.2 在廣州市天河區(qū)花城職業(yè)教育培訓(xùn)中心任文員、主任助理、教務(wù)科副主任

教育背景畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)市衛(wèi)生學(xué)校 最高學(xué)歷：中專(zhuān)畢業(yè)-20xx-07-01所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：護(hù)士所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理受教育

培訓(xùn)經(jīng)歷：

20xx年10月 考取廣東省衛(wèi)生廳頒發(fā)中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū);

20xx年6月考取廣東省成人科技大學(xué)頒發(fā)電腦中級(jí)證書(shū);

20xx年9月考取清遠(yuǎn)市勞動(dòng)局頒發(fā)職業(yè)技能電腦崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，

20xx年9月至20xx年7月 清遠(yuǎn)市衛(wèi)生學(xué)校 護(hù)理 中專(zhuān)畢業(yè)

20xx年2月至20xx年12月 廣州大學(xué) 人力資源管理 大專(zhuān)畢業(yè)

語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)

水平：精通

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

許多人認(rèn)為，學(xué)歷與能力是對(duì)等的，我并不這樣認(rèn)為，因?yàn)槲业膶W(xué)歷與我的能力是不相等的。雖然說(shuō)學(xué)歷是找工作的敲門(mén)石，但是，我相信，能否勝任一份工作，能力才是最重要的。我沒(méi)有很高的學(xué)歷，但是，9年的工作經(jīng)驗(yàn)，使我非?？隙ㄎ业墓ぷ髂芰?。在職期間，工作能力一直可得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。對(duì)工作的態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心，同時(shí)懷有一顆好學(xué)的心。細(xì)心、耐心的對(duì)待每一項(xiàng)工作，做到盡善盡美。十分注重團(tuán)隊(duì)合作精神，性格平易近人，有較強(qiáng)的理解和溝通能力，與同事之間能相互尊重、團(tuán)結(jié)。除本專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，計(jì)算機(jī)的基本操作都非常熟練。平常喜好上網(wǎng)瀏覽各類(lèi)信息。中文五筆輸入可達(dá)到每分鐘80字以上，對(duì)WindowsXP、Word、 Excel等辦公軟件都可熟練操作，對(duì)文檔的歸類(lèi)、輸入、排版、打印都可獨(dú)立完成。打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備都可熟練掌握。

詳細(xì)個(gè)人自傳

人的一生會(huì)因?yàn)槟挲g而被分為不同的階段，到了一定的年齡階段，人會(huì)因?yàn)樗佑|的事情，而變得越來(lái)越成熟，已為人母的我到了這個(gè)年齡階段，因社會(huì)的閱歷不斷豐富和加深，所以同時(shí)也加強(qiáng)了我對(duì)每一個(gè)崗位的適應(yīng)能力。由于我的性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、上進(jìn)心強(qiáng)，所以我我相信我是不會(huì)令貴公司失望。如有幸被貴公司聘用，我會(huì)努力工作，不斷進(jìn)取，早日融入貴公司的團(tuán)體當(dāng)中。希望貴公司可以給予我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)和全新的發(fā)展平臺(tái)

面試個(gè)人簡(jiǎn)歷范文【三】

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號(hào)： 更新日期： 無(wú)照片

姓　　名： 國(guó)籍：中國(guó)

目前所在地：天河區(qū)民族：漢族

戶(hù)口所在地：茂名身材：155 cm　42 kg

婚姻狀況：未婚年齡：22 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類(lèi)型：普通求職

應(yīng)聘職位：

工作年限： 職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：2000—3500希望工作地區(qū)：廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：起止年月：2009-08 ～ 2010-09廣州明諾紡織科技有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)

工作描述：主要負(fù)責(zé)編制憑證及對(duì)賬單、催款、收款、匯款、開(kāi)票、登記賬簿及整理。

離職原因：

公司名稱(chēng)：起止年月：2008-09 ～ 2009-08廣州米諾貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：采購(gòu)

工作描述：規(guī)定采購(gòu)控制以及選擇，評(píng)價(jià)和重新選擇供應(yīng)商的內(nèi)容和方法，確保采購(gòu)的產(chǎn)品符合規(guī)定的要求。

主要負(fù)責(zé)制作采購(gòu)訂單，跟催供應(yīng)商按時(shí)送貨，處理供應(yīng)商送貨品質(zhì)異常問(wèn)題，處理月結(jié)問(wèn)題、結(jié)款。

離職原因：

公司名稱(chēng)：起止年月：2007-06 ～ 2008-09廣州米諾貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：銷(xiāo)售跟單

工作描述：維護(hù)公司與老客戶(hù)之間的關(guān)系，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、主動(dòng)地進(jìn)行業(yè)務(wù)開(kāi)拓，對(duì)準(zhǔn)客戶(hù)實(shí)施推銷(xiāo)跟進(jìn)，以達(dá)成訂單為目標(biāo)，主要負(fù)責(zé)接單、生產(chǎn)跟進(jìn)、交貨、銷(xiāo)售匯總，做bom，貨款收回及售后的跟蹤服務(wù)。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校

最高學(xué)歷：中專(zhuān)畢業(yè)日期：2007-06-01

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì)計(jì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)　業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

2005-092007-06廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、珠算五級(jí)證書(shū)、英語(yǔ)一級(jí)證書(shū)、office軟件操作證書(shū)

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般

國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心謹(jǐn)慎，善于思考，適應(yīng)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，具有全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。熟練財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度，并獲得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū)。(會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程及知識(shí)，主要包括：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法成本會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法等，另附加統(tǒng)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué))?？墒炀毷褂脀ord,excel,powerpoint、鵬為等office軟件和金碟軟件，且本人財(cái)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)，相信自己對(duì)工作的熱誠(chéng)，一定能夠勝任會(huì)計(jì)這一職位。真誠(chéng)希望成為貴司一員，誠(chéng)盼佳音。

詳細(xì)個(gè)人自傳

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話： 家庭電話：

手　　機(jī)： qq號(hào)碼：

電子郵件： 個(gè)人主頁(yè)：

一份收到多家大公司面試通知的簡(jiǎn)歷是怎么寫(xiě)出來(lái)的？

到了年末，應(yīng)屆畢業(yè)生們也紛紛開(kāi)始了找工作，而部分職場(chǎng)人士也面臨著換工作、找工作的問(wèn)題，希望我這份簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧的分享還不算太晚，能幫助到你是再開(kāi)心不過(guò)的事啦。

CV的完整形式是拉丁文Curriculum Vitae，在美國(guó)，CV主要是用于申請(qǐng)學(xué)術(shù)、教育、科研職位，或者申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金等等，而在歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV則更常用于應(yīng)征工作?，F(xiàn)在常常有人把CV和Resume混起來(lái)稱(chēng)為“簡(jiǎn)歷”，其實(shí)精確而言，CV應(yīng)該是“履歷”，Resume才是簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷不只是用來(lái)介紹我們是誰(shuí)，曾經(jīng)做過(guò)什么，也透露了我們對(duì)待未來(lái)工作的態(tài)度，我們的思維方式和對(duì)這個(gè)商業(yè)社會(huì)的認(rèn)識(shí)。

這些簡(jiǎn)歷的顏值都非常高，但算得是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷嗎？奶爸告訴我們，這種簡(jiǎn)歷華而不實(shí)，要不得。因?yàn)橐粡埡?jiǎn)歷的內(nèi)容有限，當(dāng)你用了大量的空間來(lái)介紹個(gè)人信息，那么你的工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷的內(nèi)容就相對(duì)來(lái)說(shuō)就變得很少，而HR們最看重的就是經(jīng)歷這塊內(nèi)容。華而不實(shí)，空洞的內(nèi)容把簡(jiǎn)歷看似填滿了，實(shí)則根本沒(méi)有展示出有價(jià)值的內(nèi)容，不得不說(shuō)是一種偷懶的行為。

這些簡(jiǎn)歷要么無(wú)用信息太多，要不重要的內(nèi)容太少，都算不上一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。那么一份讓HR們?nèi)滩蛔】聪氯サ暮?jiǎn)歷是什么樣子呢？

這種簡(jiǎn)歷給人最大的感覺(jué)就是簡(jiǎn)潔，且內(nèi)容比較詳實(shí)，基本上沒(méi)有廢話，也沒(méi)有花里胡哨的排版。

因此，我們可以總結(jié)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷所包含的基本要素，其實(shí)不用太多，就那么幾條。

注意:

1、如果職位要求要具備特定的技能，可將這份內(nèi)容放在實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷里展開(kāi)，例如:在xxx.時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了xxx技能，達(dá)到了怎樣的效果，可以用具體的例子展開(kāi)。

2、自我評(píng)價(jià)部分不用寫(xiě)，以上的實(shí)習(xí)經(jīng)濟(jì)就可以展示自己的能力，沒(méi)有必要在評(píng)價(jià)里自吹自擂。

3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的內(nèi)容是要經(jīng)過(guò)認(rèn)真研讀招聘職位描述后寫(xiě)下的自己的相關(guān)經(jīng)歷。相關(guān)度越高越好。

4、求職簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)就可以了，如果有作品展示，可以附帶附件。

1、認(rèn)真研讀招聘公司的職位描述，提取關(guān)鍵詞

一般來(lái)講公司的職位描述都表達(dá)了他們對(duì)招聘對(duì)象的要求，所以你要認(rèn)真研讀崗位要求，提取前幾條的關(guān)鍵詞。

然后根據(jù)這些關(guān)鍵詞，尋找你與之匹聘的工作/校園經(jīng)歷，進(jìn)行詳細(xì)的描述擴(kuò)充。

2、巧用專(zhuān)業(yè)話術(shù)包裝自己的經(jīng)歷

巧用專(zhuān)業(yè)話術(shù)包裝，讓我們這些職場(chǎng)新人顯得具備了一定商業(yè)社會(huì)知識(shí)，也讓我們看似沒(méi)有技術(shù)含量得工作變得高大上而又重要了起來(lái)。

其實(shí)這不是一種欺騙作假，這只是一種思維的轉(zhuǎn)換，在我們看來(lái)一些拿不上臺(tái)面的工作內(nèi)容，其實(shí)在整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行過(guò)程中也都發(fā)揮了一定的作用，而你有沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這份作用？

3、學(xué)會(huì)用高管的思維表達(dá)你的工作業(yè)績(jī)

一些公司高管在項(xiàng)目總結(jié)時(shí)習(xí)慣用以下句子來(lái)表達(dá)自己的能力，在我的管理和帶領(lǐng)下，公司今年的業(yè)績(jī)提升了30%。

當(dāng)然我們?cè)趯?xiě)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷業(yè)績(jī)時(shí)也可以拿來(lái)借鑒，在我的幫助和負(fù)責(zé)下，公司xxx項(xiàng)目的業(yè)績(jī)提升了30%。雖然我們只是一個(gè)小職員，但公司的成長(zhǎng)離不開(kāi)每個(gè)人的努力。

要學(xué)會(huì)將自己和團(tuán)隊(duì)、公司進(jìn)行捆綁，用團(tuán)隊(duì)和公司的進(jìn)步來(lái)倒推我們做出得努力。這樣不愁簡(jiǎn)歷業(yè)績(jī)沒(méi)話講。這也就要求我們要關(guān)心公司的業(yè)務(wù)和成績(jī)。

4、最后，套用一個(gè)簡(jiǎn)潔的表達(dá)模板

實(shí)習(xí)開(kāi)始的時(shí)間+明確的職位title+具體的工作內(nèi)容+數(shù)字化的業(yè)績(jī)總結(jié)。

這樣就可以寫(xiě)出一份簡(jiǎn)潔而又豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

掌握了以上寫(xiě)作技巧，趕快去修改你的簡(jiǎn)歷，然后自信的投遞去吧。

以上內(nèi)容來(lái)自惡魔奶爸Sam的職場(chǎng)分享課，我整理了核心內(nèi)容，分享給大家。

如果你喜歡就點(diǎn)個(gè)贊吧。

還有一場(chǎng)干貨滿滿的面試技巧課，會(huì)在下次整理后分享。

大公司的簡(jiǎn)歷評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

大公司的簡(jiǎn)歷評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

大公司的簡(jiǎn)歷評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，在職場(chǎng)上，不同企業(yè)文化的公司，她們?cè)谡衅溉瞬诺臅r(shí)候，篩選簡(jiǎn)歷都會(huì)有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于想找到好工作的求職者，下面來(lái)了解一下大公司的簡(jiǎn)歷評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)吧！

大公司的簡(jiǎn)歷評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)1

足夠的信息量

為了高效地開(kāi)展招聘工作，我們篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是看簡(jiǎn)歷中的有效內(nèi)容有多少，含金量有多高。許多學(xué)生簡(jiǎn)歷本來(lái)提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。

校園招聘期間，我們會(huì)收到大量學(xué)生簡(jiǎn)歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡(jiǎn)歷，為什么他們能寫(xiě)出高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷呢？我們從面試當(dāng)中了解到，許多學(xué)生有著很豐富的社會(huì)工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗(yàn)，班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長(zhǎng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，往往認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn)，反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅羅列一番。

面對(duì)這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗(yàn)太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將其淘汰；二是給他面試機(jī)會(huì)，但需要在面試中大費(fèi)口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會(huì)選擇前者，為公司節(jié)省時(shí)間和精力。所以同學(xué)們千萬(wàn)不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說(shuō)“今后的具體工作還有賴(lài)各位隨時(shí)指點(diǎn)，我沒(méi)有能力獨(dú)立完成”。除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔(dān)任重要職務(wù)，否則我們不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。

簡(jiǎn)歷的平淡無(wú)味往往表明應(yīng)聘者寫(xiě)作技巧不成熟，推銷(xiāo)自己的欲望不強(qiáng)烈，這樣的簡(jiǎn)歷缺乏溝通的高效性。 與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比，隨著工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對(duì)成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對(duì)信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長(zhǎng)項(xiàng)，給我們的篩選增加了工作量。 當(dāng)然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷區(qū)別不大，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的描述過(guò)于簡(jiǎn)單。比如我看到過(guò)有些簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”，文字稀稀疏疏地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語(yǔ)”都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔(dān)任過(guò)什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒(méi)有把他列入面試名單。

通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過(guò)，是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶(hù)高效溝通。

樹(shù)立專(zhuān)業(yè)形象

學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多，專(zhuān)業(yè)的少。許多同學(xué)深諳國(guó)企招聘特點(diǎn)，熟知他們主要不是通過(guò)考察簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和內(nèi)容來(lái)甄選人才，而是更注重形式和關(guān)系，于是這些同學(xué)就投國(guó)企所好，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料（每本的裝訂費(fèi)用沒(méi)少花），把所有的證書(shū)復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去，給每個(gè)企業(yè)分發(fā)一本。但求職者若是拿著這樣一本求職材料到外企求職，卻會(huì)適得其反。通常，我們看到這樣一本材料時(shí)，不會(huì)把它的主人邀請(qǐng)到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)“人才”庫(kù)。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂、不認(rèn)同外企文化，這樣的求職者恰巧在我們甄選的范圍之外。

在許多外企眼中，哈商簡(jiǎn)歷提供的信息經(jīng)過(guò)苦心挖掘和精心篩選，言簡(jiǎn)意賅，非常符合商業(yè)規(guī)范要求。求職者會(huì)把某一信息的賣(mài)點(diǎn)寫(xiě)足，不會(huì)浪費(fèi)筆墨在沒(méi)有明顯溝通效力、與求職不相關(guān)或者沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷中介紹的信息上，為招聘人員節(jié)省了大量時(shí)間和精力。1998年前后，我第一次看到國(guó)內(nèi)畢業(yè)生開(kāi)始采用哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的格式，為之一振。像這樣的簡(jiǎn)歷我一定會(huì)把它從頭到尾看完，對(duì)于經(jīng)歷確實(shí)豐富的'求職者我們會(huì)非常希望與他見(jiàn)上一面。因?yàn)椴捎眠@種簡(jiǎn)歷格式的求職者顯然已經(jīng)領(lǐng)會(huì)了外企文化，并且樂(lè)于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。

有的學(xué)生為了吸引招聘經(jīng)理目光而刻意標(biāo)新立異，但由于沒(méi)有在正規(guī)的商業(yè)公司環(huán)境中工作過(guò)，對(duì)于“新”、“異”的把握不夠成熟，做出的簡(jiǎn)歷與規(guī)范的簡(jiǎn)歷相去甚遠(yuǎn)，甚至南轅北轍。殊不知，他們自認(rèn)為新穎的簡(jiǎn)歷格式早就有人用過(guò)，并且因此而飽嘗了求職失敗的痛苦。

工作簡(jiǎn)歷較學(xué)生簡(jiǎn)歷在這方面保守一些，所以在格式、排版上還可以接受，有些工作簡(jiǎn)歷甚至還非常專(zhuān)業(yè)，但特別考究、質(zhì)量過(guò)硬、格式專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷仍不多見(jiàn)。

大公司的簡(jiǎn)歷評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)2

先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對(duì)象： 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司 人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

中國(guó)移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

采訪對(duì)象： ABB（中國(guó)）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷(xiāo)售人員，也需要嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信

朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。

為此，HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷，但是前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷(xiāo)售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無(wú)非是想加強(qiáng)銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。

很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫(xiě)反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來(lái)。

用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)

介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(chēng)（也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹），擔(dān)任的職位名稱(chēng)及所在部門(mén)名稱(chēng)、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。

我們更習(xí)慣于用數(shù)字說(shuō)話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過(guò)于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達(dá)，還可以寫(xiě)上獲得的證書(shū)。

有些不像銷(xiāo)售部門(mén)那么容易量化的部門(mén)，比如行政部門(mén)，可以通過(guò)辦公設(shè)備的維護(hù)和采購(gòu)、降低成本、客戶(hù)滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明；HR部門(mén)可以通過(guò)客戶(hù)滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現(xiàn)。