本人前兩天面試了都可coco奶茶，讓我明天去上班試工，我想問(wèn)一下熱心的網(wǎng)友們，都可奶茶上班怎么樣？

1、工資待遇

在都可coco奶茶連鎖公司上班，一線 二線城市 的coco店員薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作員能拿底薪+提成還有飯補(bǔ)房補(bǔ)=6K。多數(shù)奶茶店不提供 五險(xiǎn)一金 。奶茶店長(zhǎng)或者主管一類(lèi)的底薪會(huì)在6.5k以上。

2、帶薪培訓(xùn)

每位新員工通過(guò)面試正式入職后都有1-3個(gè)月的培訓(xùn)期，在這期間會(huì)指定導(dǎo)師進(jìn)行帶訓(xùn)與教導(dǎo)。

3、晉升制度

面試官需要與新員工進(jìn)行至少四次面談，主題包含是否適應(yīng)自己的工作范圍、是否掌握了工作技能、與團(tuán)隊(duì)的相處如何、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的進(jìn)展、未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么。通過(guò)面談來(lái)進(jìn)一步判斷員工的適應(yīng)性，以及判斷員工是否與 企業(yè)價(jià)值觀 一致，有助按照新員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)。

4、激勵(lì)制度

員工的晉升資格有自薦也有上級(jí)推薦，這個(gè)他人一般就是店長(zhǎng)。為了保證每個(gè)店長(zhǎng)都能盡心培養(yǎng)員工、公正對(duì)待，除了業(yè)績(jī)指標(biāo)之外，還將門(mén)店服務(wù)員工的保留率、培養(yǎng)與人才發(fā)展情況也加入了店長(zhǎng)的考核項(xiàng)，對(duì)優(yōu)異者進(jìn)行 績(jī)效獎(jiǎng)金 激勵(lì)。

擴(kuò)展資料：

CoCo都可企業(yè)文化

1、打造一致的價(jià)值體系

員工選擇加入一家企業(yè)、留在一家企業(yè)的緣由因人而異，也許是這里能為他們提供良好的機(jī)遇、也許是他們對(duì)福利待遇感到滿意、抑或是遠(yuǎn)大的愿景打動(dòng)了他們、甚至可能因?yàn)樗麄兂绨葸@里的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。

企業(yè)需要多樣的個(gè)體才能富有生機(jī)，但如果沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)文化與價(jià)值體系作為支撐，它將成為一盤(pán)散沙。

2、堅(jiān)持維護(hù)好品牌形象

雇主品牌 和產(chǎn)品品牌一直有著非常緊密的聯(lián)系：產(chǎn)品品牌的積累會(huì)對(duì)雇主品牌產(chǎn)生正面的影響；反之，好的雇主品牌會(huì)幫助企業(yè)打造一支目標(biāo)一致、積極向上的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)客戶并塑造更好的產(chǎn)品品牌。

3、每位店長(zhǎng)都是人力資源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo這樣的連鎖餐飲企業(yè)中，人力資源管理的另一個(gè)難點(diǎn)來(lái)自于門(mén)店的分散。應(yīng)聘者往往喜歡在住處就近尋找機(jī)會(huì)，招聘網(wǎng)站等渠道的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有門(mén)店線下張貼的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各個(gè)店長(zhǎng)或者區(qū)域面試官來(lái)具體操作面試流程。

去奶茶店面試別人問(wèn)為什么來(lái)這里應(yīng)該怎么回答

我對(duì)這份工作特別感興趣，比較擅長(zhǎng)制作飲品之類(lèi)的東西，希望我能給店鋪?zhàn)龀鲐暙I(xiàn)，并學(xué)習(xí)到新的知識(shí)與技能。
回答這個(gè)問(wèn)題的最佳方式是，要從自己的情況出發(fā)，說(shuō)明自己對(duì)這份工作有興趣，喜歡并且擅長(zhǎng)處理一些奶茶店特有的事務(wù)，并且希望能夠利用自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)為店鋪?zhàn)龀鲐暙I(xiàn)。同時(shí)，也可以表達(dá)一些對(duì)工作崗位的期待，以便能夠在這里學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，并且能夠起到積極的作用。
奶茶店是指在一定的場(chǎng)所，公開(kāi)地對(duì)一般大眾提供奶茶、飲料等餐飲的設(shè)施或公共餐飲屋。

奶茶店無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

即使你沒(méi)有奶茶店工作經(jīng)驗(yàn)，你仍然可以編寫(xiě)一份吸引雇主注意的簡(jiǎn)歷。以下是一些建議和步驟，幫助你撰寫(xiě)一份無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的奶茶店簡(jiǎn)歷：
1. 個(gè)人信息：
在簡(jiǎn)歷的頂部提供你的個(gè)人信息，包括姓名、聯(lián)系方式（電話號(hào)碼、電子郵件地址）等。
2. 職業(yè)目標(biāo)或個(gè)人說(shuō)明：
簡(jiǎn)要描述你對(duì)在奶茶店工作的興趣和動(dòng)機(jī)。解釋你為什么對(duì)這個(gè)行業(yè)感興趣，以及你希望通過(guò)這份工作學(xué)到什么。
3. 教育背景：
提供你的教育背景，包括學(xué)校名稱(chēng)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)或課程。注明你獲得的任何相關(guān)證書(shū)或培訓(xùn)。
4. 技能和特長(zhǎng)：
強(qiáng)調(diào)你在與奶茶店工作相關(guān)的技能和特長(zhǎng)。這些可以包括團(tuán)隊(duì)合作、客戶服務(wù)、溝通技巧、快速學(xué)習(xí)能力、靈活性等。如果你在學(xué)校、社團(tuán)或其他活動(dòng)中有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，記得提及。
5. 個(gè)人項(xiàng)目或志愿者經(jīng)歷：
如果你參與過(guò)與奶茶店工作相關(guān)的個(gè)人項(xiàng)目或志愿者活動(dòng)，例如組織學(xué)?；顒?dòng)、籌款活動(dòng)、社區(qū)服務(wù)等，描述你在這些活動(dòng)中的角色和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。
6. 兼職或臨時(shí)工作經(jīng)歷：
如果你曾有其他兼職或臨時(shí)工作經(jīng)歷，即使不是在奶茶店，也可以提及。強(qiáng)調(diào)你在這些工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，如團(tuán)隊(duì)合作、工作效率、客戶服務(wù)等。
7. 強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)移技能：
盡可能強(qiáng)調(diào)你擁有的可轉(zhuǎn)移技能，這些技能在奶茶店工作中也是有用的。例如，處理現(xiàn)金、保持清潔衛(wèi)生、工作效率、與顧客友好交流等。
8. 其他技能：
如果你具備其他與奶茶店工作相關(guān)的技能，如制作飲品、熟悉使用特定的奶茶機(jī)器設(shè)備等，務(wù)必在簡(jiǎn)歷中提及。
9. 軟件和技術(shù)能力：
如果你熟悉使用POS系統(tǒng)、收銀機(jī)、電子郵件或其他與奶茶店工作相關(guān)的軟件和技術(shù)工具，記得在簡(jiǎn)歷中提及。
10. 個(gè)人特質(zhì)：
強(qiáng)調(diào)與奶茶店工作相關(guān)的個(gè)人特質(zhì)，如積極向上、細(xì)心、善于學(xué)習(xí)、適應(yīng)力強(qiáng)、有良好的工作態(tài)度等。
11. 簡(jiǎn)歷格式和排版：
使用簡(jiǎn)潔、易讀的排版格式，確保簡(jiǎn)歷整潔、清晰。使用標(biāo)題、段落和項(xiàng)目符號(hào)來(lái)組織內(nèi)容。避免擁擠的文字和錯(cuò)別字，仔細(xì)檢查拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
12. 簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：
控制簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度，盡量將其控制在一頁(yè)以?xún)?nèi)。只包括與奶茶店工作相關(guān)的信息，確保簡(jiǎn)潔明了。
13. 仔細(xì)審查：
在提交簡(jiǎn)歷之前，仔細(xì)審查，確保沒(méi)有拼寫(xiě)或語(yǔ)法錯(cuò)誤。請(qǐng)注意，以上只是一些建議，你可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行調(diào)整和修改，以突出你的優(yōu)勢(shì)和能力。祝你好運(yùn)！