面試德邦物流操作員

我也剛參加了這個(gè)德邦物流操作員的面試，跟你說下我的經(jīng)驗(yàn)吧。
主要分五個(gè)部分，第一 面試官進(jìn)行宣講，因?yàn)槲覀儗儆谏鐣?huì)招聘，所以也不會(huì)那么正規(guī)的進(jìn)行宣講，主要介紹下公司的運(yùn)營(yíng)情況，福利制度等等 就是怎么牛B怎么說吧 呵呵！當(dāng)然我們最關(guān)心的待遇問題他也會(huì)講，應(yīng)該還算不錯(cuò)本科試用期1900 轉(zhuǎn)正2100 211工程加200，對(duì)了，他們還會(huì)重點(diǎn)講下在公司的晉升，他們說很容易只要足夠努力。還有馬上會(huì)講物流多么多么辛苦，每天要工作11-14個(gè)小時(shí) 一月休6天。這明擺就是讓你進(jìn)公司后往死干，哎 誰讓本科生遍地都是呢。 第二 宣講介紹后就是自我介紹，1分鐘 多說點(diǎn)也行，我感覺首先就是千萬別緊張，要表現(xiàn)你有一定的口才，其實(shí)很簡(jiǎn)單 練習(xí)下就OK的！
第三 我那時(shí)候已經(jīng)是下午了，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。海上求生 16個(gè)人選6個(gè)逃生。結(jié)果不重要，關(guān)鍵是你考慮問題的角度為什么會(huì)選擇這個(gè)人，你要在集體中充分顯示自己的存在，就是要積極發(fā)言 一聲不吭自然會(huì)被人忽視，也就會(huì)遭到淘汰。所以這關(guān)要積極。
第四 游戲（搭積木） 選出一個(gè)組長(zhǎng)協(xié)調(diào)每組其他成員，首先是每組組長(zhǎng)報(bào)數(shù)能搭多高的積木，然后其他成員眼睛全被蒙住，用一只手搭積木 最后量積木高度是否和組長(zhǎng)所報(bào)的數(shù)字相符合，共做三次 算出總分，第三輪面試刷人不多，主要是那些違反游戲規(guī)則的人被刷了。這關(guān)主要看組員的配合和發(fā)揮了 就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作性的展示，放開去表現(xiàn)自己。
第五 恭喜你到了這里基本就搞定了。 就是和面試官1對(duì)1談話，你也不用緊張，他問什么你就如實(shí)回答就好了，你想問什么最后也可以問，能到這的人都是能力不錯(cuò)的了，所以面試官?zèng)]什么毛病也不會(huì)再淘汰你了！
就這樣 其實(shí)很簡(jiǎn)單 不要緊張，要想去就努力去 一定能做到.前提是你已經(jīng)做好吃苦的一切準(zhǔn)備~~

樓主 我這么辛苦寫了一早上 您看是不得給我分了

德邦面試技巧

德邦面試技巧有：1.自我介紹環(huán)節(jié)注意內(nèi)容全面，避重就輕。除了要回答個(gè)人姓名、籍貫、畢業(yè)院校等基礎(chǔ)信息，也要重點(diǎn)介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。切忌背誦已經(jīng)寫好的稿件，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)隨時(shí)提問。1.簡(jiǎn)歷最好能夠多備幾份，大因?yàn)橄竦掳钸@種大型物流企業(yè)的面試人員比較多，如果能夠讓面試官人手一份自己的簡(jiǎn)歷，可以給HR留下一種細(xì)心的感受。2.擺正心態(tài)，在面試過程中千萬不能緊張，表現(xiàn)出從容自信的態(tài)度。3.回答問題的時(shí)候要注意傾聽，組織好語(yǔ)言，最好能給面試官一種條理清晰的感覺。

德邦物流面試技巧

德邦物流面試技巧

面試中的基本禮儀

一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，這樣不僅能顯得自己很真誠(chéng)，還讓對(duì)方的信任感直接爆棚，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，讓別人看起來舒服就好，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去偵查一下，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)讓面試成績(jī)大打折扣，甚至直接game over。

進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，哪怕是假裝，也要表現(xiàn)得從容自然。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼并給他們一個(gè)大大的微笑，問好示意時(shí)稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，不要當(dāng)成在家里想坐就坐，請(qǐng)你坐下時(shí)，不要忘記道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起招聘者的“特別關(guān)注”。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，不過不要繼續(xù)在后面加一句“沒有我可走了啊”，要在得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

對(duì)用人單位的問題要逐一回答——對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，別和人家說方言，聲音不能和打雷一樣大也不能和蚊子一樣小，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則你這個(gè)人急躁、魯莽、不禮貌的印象基本上就已經(jīng)被人家確定了。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃什么的就不要出現(xiàn)了，只要一說出口，肯定馬上面試結(jié)束。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

在整個(gè)面試過程中，把平時(shí)保持的文雅大方的舉止，謙虛謹(jǐn)慎的談吐，積極熱情的態(tài)度全部呈現(xiàn)出來吧，這么關(guān)鍵的時(shí)刻就不要藏著掖著了。　如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你也是很尊重他們的。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，好像在找什么似的，也不要眼皮低望，好像沒睡醒似的，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題對(duì)你并沒有好處，可能最后的結(jié)果是你贏了他卻輸了你的工作，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果自然就很low。

德邦面試常見問題

1.介紹你自己

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

2.你對(duì)我們公司有什么樣的.了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究 表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?

答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

10.你會(huì)在公司工作多久?

可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?

強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

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