人事專員求職簡(jiǎn)歷范文3篇

人事專員求職者如何能夠通過(guò)一份好的簡(jiǎn)歷把自己在第一時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)給公司的招聘經(jīng)理并留下好的印象?下面是由我分享的人事專員求職簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)你有用。

人事專員求職簡(jiǎn)歷范文(一)

姓名：林女士 性別：女

婚姻狀況：未婚 民族：漢族

戶籍：湖南-長(zhǎng)沙 年齡：25

現(xiàn)所在地：廣東-廣州 身高：154cm

希望地區(qū)：廣東-廣州

希望崗位：

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

尋求職位：人事專員、日語(yǔ)類

教育經(jīng)歷

2006-09 ～2009-07 湖南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院應(yīng)用日語(yǔ)大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-04 ～2010-04 冠智達(dá)培訓(xùn)中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓(xùn)證書

**公司(2011-06 ～2012-10)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

工作描述：1.人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排，培訓(xùn)有效性評(píng)估，年度培訓(xùn)計(jì)劃做成與實(shí)施跟進(jìn)。

3.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同新簽及續(xù)簽跟進(jìn)。

4.考勤核查;薪資、年度獎(jiǎng)金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，工資報(bào)表、清單做成。

5.社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申，增減員等事項(xiàng)辦理。

6.HR部ISO審核對(duì)應(yīng)，相關(guān)記錄保存。

7.辦理勞動(dòng)年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項(xiàng)。

8.修訂公司規(guī)章制度，擬寫、發(fā)布各項(xiàng)通知、通告。

9.安排預(yù)定酒店、機(jī)票、客人餐飲等。

10.公司車輛安排與管理，統(tǒng)計(jì)相關(guān)費(fèi)用

11.部門人員管理及上級(jí)交代的其他任務(wù)完成。

離職原因：家庭因素

**公司(2009-04 ～2011-04)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件

擔(dān)任職位：人事科見習(xí)副科長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.薪資核定，結(jié)合市場(chǎng)及公司內(nèi)部情況核定薪資

3.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排，培訓(xùn)有效性評(píng)估

4.績(jī)效考核，結(jié)合績(jī)效考核指標(biāo)，核對(duì)部門績(jī)效考核結(jié)果

5.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，人員入社提交的各項(xiàng)資料整理歸檔、編號(hào)管理

6.考勤統(tǒng)計(jì)，月度考勤統(tǒng)計(jì)，違紀(jì)現(xiàn)象處罰通報(bào);月度薪資核算，工資報(bào)表、清單做成

7.社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員等事項(xiàng)辦理

8.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系，員工激勵(lì)及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對(duì)員工意見做整改對(duì)策等

9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)

10.外國(guó)人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作

離職原因：個(gè)人時(shí)間太少，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：英語(yǔ)、日語(yǔ)水平良好，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。

語(yǔ)言能力

普通話：流利粵語(yǔ)：一般

英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專業(yè)CET-4 口語(yǔ)一般

日語(yǔ)：良好

自身情況

自我評(píng)價(jià)：1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進(jìn)穩(wěn)重自學(xué)能力強(qiáng)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。

2.良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。

3.已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗(yàn)的我，能夠承擔(dān)各種工作上的壓力，有獨(dú)立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

人事專員求職簡(jiǎn)歷范文(二)

姓　　名： xuexila

國(guó)　　籍： 中國(guó)

目前住地： 廣州 民　　族： 漢族

戶 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 170 cm　60 kg

婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 25 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 人才測(cè)評(píng)：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人力資源管理專員、客戶培訓(xùn)專員：培訓(xùn)專員、

工作年限： 2 職　　稱： 高級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 珠海

工作經(jīng)歷：

公司名稱： 起止年月：2009-08 ～ 2010-04廣州仕邦人力資源有限公司

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述： 負(fù)責(zé)員工的招聘、勞動(dòng)合同簽，員工人事檔案的建立、維護(hù)工作。執(zhí)行薪資核算和社會(huì)保險(xiǎn)工作流程;相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，并提供相關(guān)的咨詢;負(fù)責(zé)客戶公司的勞動(dòng)年審、員工關(guān)系的處理;員工的培訓(xùn)工作,培訓(xùn)教材的開發(fā)。

熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

離職原因： 愿在企業(yè)從事HR

公司名稱： 起止年月：2008-02 ～ 2009-07廣州廣汽產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述： 主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)及行政管理：招聘及入職、考勤管理、檔案管理、基層員工的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)教材的開發(fā);辦公用品采購(gòu)、公司證件及固定資產(chǎn)的管理及維護(hù)."

離職原因： 廣州廣汽產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司屬于開發(fā)商，開發(fā)

教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2008-07-01

所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2005-09 2008-07 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科/學(xué)士 65440101063021550

2005-09 2008-07 廣東農(nóng)工商學(xué)院 物業(yè)管理 大專 123221200806001899

2006-12 2007-05 華南師范大學(xué) 助理人力資源管理師 三級(jí)證 0719000006303350

語(yǔ)言能力

外　　語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般

國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃，招聘與培訓(xùn)，績(jī)效管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系管理。從定崗，定員制定公司相關(guān)人事制度，控制公司的成本;計(jì)算公司的招聘方法，對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)估;培訓(xùn)進(jìn)行計(jì)劃，評(píng)估，制定相關(guān)的方法和培訓(xùn)制度;等等相關(guān)專業(yè)知識(shí)內(nèi)容

詳細(xì)個(gè)人自傳

上進(jìn)，有很強(qiáng)的事業(yè)責(zé)任心;熱衷人力資源管理，對(duì)選擇的目標(biāo)執(zhí)著，不怕吃苦，敢于挑戰(zhàn)困難。

人事專員求職簡(jiǎn)歷范文(三)

姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-河源 年　　齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-河源 身　　高： 163cm

希望地區(qū)： 廣東-河源

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-出納員

尋求職位： 人事專員、 招聘專員、 文員

教育經(jīng)歷

1997-09 ～ 2000-07 東源藍(lán)口中學(xué) 生物 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2007-10 ～ 2007-12 深圳恒豐玩具廠 ISO9001、ISO14001、ROHS及5S等標(biāo)準(zhǔn)

**公司 (2008-10 ～ 2012-12)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工考勤資料的統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表(水、電、其它費(fèi)用等)

2、負(fù)責(zé)公司人事資料的統(tǒng)計(jì)、歸檔工作;

3、負(fù)責(zé)人事端的員工入職、離職手續(xù)辦理工作;

4、員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休的登記、錄入、整理和歸檔的工作;

5、新入職員手續(xù)的辦理，廠牌的發(fā)放與登記;

6、建立公司人事檔案(花名冊(cè))工作，并持續(xù)更新;

7、負(fù)責(zé)根據(jù)審批后的人事資料(入職、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)崗等)資料的錄入和更新工作;

8、協(xié)助人事主管完成部分人員招聘預(yù)約面試的工作;

9、負(fù)責(zé)人事通告、文件的保管、借用、更新工作;

10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、更新工會(huì)人員資料，每月統(tǒng)計(jì)工會(huì)會(huì)員生日名單并報(bào)工會(huì)發(fā)放禮品

11、每天整理當(dāng)天人事相關(guān)單據(jù)、單據(jù)報(bào)人力資源主管審核后，報(bào)行政人事經(jīng)理核準(zhǔn);

12、每月整理社保購(gòu)買相關(guān)資料報(bào)人事主管辦理社保工作

13、公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止的工作，續(xù)簽時(shí)發(fā)放續(xù)簽意向調(diào)查表給各部門負(fù)責(zé)人，專員(含)以上人員必須報(bào)行政人事經(jīng)理審核;

14、每月統(tǒng)計(jì)人力資源周報(bào)、月報(bào)工作;

2012年期間調(diào)做招聘培訓(xùn)專員

1、保存經(jīng)過(guò)審批后的各部門招聘申請(qǐng)單，并按照申請(qǐng)單內(nèi)容發(fā)布招聘要求，并搜索人員簡(jiǎn)歷;按照公司架構(gòu)和人員編制;

2、嚴(yán)格按照公司各部門人員編制表進(jìn)行招聘;

3、主負(fù)責(zé)普通員工的招聘工作;

4、按照招聘要求主動(dòng)搜索人員簡(jiǎn)歷并報(bào)人力資源主管審核后電話約見人員面試;

5、負(fù)責(zé)編制每月招聘完成率報(bào)表，建立預(yù)約面試臺(tái)帳進(jìn)行招聘管理;

6、協(xié)助人力資源主管完成人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘工作;

7、協(xié)助主管做好校企合作工作，跟進(jìn)學(xué)校實(shí)習(xí)生在公司的工作和生活情況，并匯報(bào)人力資源主管;

8、協(xié)助主管做好公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

9、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和變更工作，負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買和變更工作;

**公司 (2007-03 ～ 2008-08)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 工程部跟單 崗位類別： 跟單員

工作描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及跟進(jìn)樣板進(jìn)度;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品整個(gè)BOM的核對(duì)及錄入ERP系統(tǒng)，協(xié)助工程師制作生產(chǎn)操作流程圖。

3、工程部各類文件的歸檔處理;

4、整理所有產(chǎn)品的電子報(bào)關(guān)資料;

離職原因： 回家發(fā)展

**公司 (2002-10 ～ 2006-05)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)副食品加工

擔(dān)任職位： 跟單 崗位類別： 跟單員

工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)麥當(dāng)勞，沃爾瑪，百佳，華潤(rùn)萬(wàn)佳等各大商場(chǎng)訂貨跟蹤;

2、負(fù)責(zé)星巴克、上島咖啡訂貨跟蹤。

3、每天要做預(yù)算次日訂貨量給生產(chǎn)部安排生產(chǎn)，跟據(jù)訂單安排打印出貨單。

4、審核銷售訂單，復(fù)核銷售合同;

在2005年-2006年5月轉(zhuǎn)做為財(cái)務(wù)出納

1、銷售往來(lái)帳目，應(yīng)收、應(yīng)付帳款核算，負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)工作

2、登記報(bào)送場(chǎng)地各類報(bào)表，核對(duì)公司內(nèi)部資金往來(lái);

3、現(xiàn)金登記明細(xì)賬等。

4、銀行對(duì)賬，支票轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)。

5、熟練使用Excel、Word 等OFFICE軟件及財(cái)務(wù)軟件;

離職原因： 回家結(jié)婚

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用office辦公軟件，ERP系統(tǒng)、精通Powerpoint制作。

技能專長(zhǎng)： 熟練網(wǎng)上申報(bào)社保系統(tǒng);

語(yǔ)言能力

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利

英語(yǔ)水平：

其 他： 客家話

求職意向

發(fā)展方向： 人事專員、招聘培訓(xùn)專員、辦公室文員

其他要求： 希望工作地點(diǎn)：河源市區(qū)

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 為人誠(chéng)實(shí)，品行端正，有積極的工作態(tài)度和良好的交際技能，能吃苦耐勞，在以后的工作生活中，一定會(huì)努力做到更好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

人力資源簡(jiǎn)歷范文3篇

一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)幫助人力資源求職者贏得面試機(jī)會(huì)起著至關(guān)重要的作用。下面是我為大家?guī)?lái)的人力資源簡(jiǎn)歷范文，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

人力資源簡(jiǎn)歷范文(一)

姓　　名： 馬XX 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： XX 年　　齡： 31

現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 174cm

希望地區(qū)： XX

希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

質(zhì)量/安全管理類-安全主任

尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管、 安全主任

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

19XX-XX ～ 20XX-XX XX大學(xué) 行政管理 大專

19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中畢業(yè) 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓(xùn)顧問(wèn)公司 目標(biāo)管理與績(jī)效考核

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年3月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

2、根據(jù)公司發(fā)展不同階，制定、變更公司各部門組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標(biāo)準(zhǔn)人員編制。

3、結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)體系，在運(yùn)行中逐漸完善公司的培訓(xùn)流程，組織公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查/培訓(xùn)計(jì)劃/培訓(xùn)實(shí)施及效果反饋工作),結(jié)合公司以往不足之處,組織各部門負(fù)責(zé)人研討后，自己總結(jié)、策劃培訓(xùn)新議題,為公司節(jié)省了年度培訓(xùn)成本,并提升了團(tuán)隊(duì)合作及溝通技巧;

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通暢通的管理渠道，積極職取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人員需求計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,

6、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，擬定薪酬福利管理制度，執(zhí)行績(jī)效管理體系，并做好績(jī)效評(píng)估與面談改善工作;

7、全面掌控人力資源部運(yùn)作情況，并定期組織收集行業(yè)內(nèi)、外影響年度目標(biāo)達(dá)成的各方面的信息，掌握最人力狀況，為人力信息決策提供依據(jù)(如薪酬調(diào)查、制度適用率調(diào)查、行業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)查等);

8、結(jié)合公司發(fā)展需要，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行公司組織變革活動(dòng)的整體推行管理工作;

9 、審核本公司中層、基層人員異動(dòng)、手續(xù)辦理管理等工作，并做好監(jiān)督管理好人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂、年審等工作;有效平衡公司內(nèi)部勞資關(guān)系，及時(shí)解決各項(xiàng)勞資糾紛并匯報(bào)，同時(shí)與公司法律顧問(wèn)溝通交流在日常，圓滿的處理每件糾紛事宜;

10、建立公司企業(yè)文化，規(guī)劃好員工職業(yè)生涯，并做好轉(zhuǎn)崗換崗等職業(yè)培訓(xùn)及體系培訓(xùn)工作，營(yíng)造企業(yè)壹種學(xué)習(xí)向上的氛圍，從而形成企業(yè)管理軟實(shí)力，為企業(yè)竟?fàn)幾⑷霃?qiáng)心劑;

離職原因： 公司搬遷

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源部年度人力資源規(guī)劃、每月、周工作計(jì)劃落實(shí)。

2、建立合理、公平、有激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)力的工資方案，制定可行的，有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資激勵(lì)機(jī)制;

3、公司各部門人員編制的控制，公司組織結(jié)構(gòu)圖的制定，優(yōu)化公司流程管理.

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司招聘計(jì)劃及有效的招聘方案，完成公司用人需求。

5、培訓(xùn)工作,根據(jù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，擬定部訓(xùn)教程，有效開展培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)工作效果進(jìn)行評(píng)估。

6、合同、檔案管理，根據(jù)員工所在部門、工作年限、職務(wù)和崗位的重要程度來(lái)分別管理員工勞務(wù)合同及人事檔案。

7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。

8、公司安全管理：工業(yè)安全、消防安全管理體系的建立，相關(guān)的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、安全檢查、應(yīng)急處理等。

9、對(duì)飯?zhí)?、宿舍、保安、綠化、車隊(duì)等、固定資產(chǎn)、辦公室等后勤工作進(jìn)行跟蹤管理;包括成立飯?zhí)没樾〗M，定期對(duì)飯?zhí)眯l(wèi)生及菜的質(zhì)量檢查;制定嚴(yán)格的門禁管理制度。

10、持公司每周例會(huì)，對(duì)各部門工作進(jìn)行督核，對(duì)各類責(zé)任事故進(jìn)行稽核各理。

機(jī)電維修管理,建立并完善機(jī)電工程管理規(guī)定，制度機(jī)電設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃并落到實(shí)處,公物維修及公司各類再建工程的預(yù)算與驗(yàn)收.

11、大型文藝晚會(huì)的策劃，政府部門相關(guān)事務(wù)處理。

12、客戶驗(yàn)廠事項(xiàng)的實(shí)施。

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政方面的總體管理、規(guī)劃、開發(fā)等工作;

2、負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、開發(fā)、培訓(xùn)等工作;

4、負(fù)責(zé)公司員工的薪金管理與培訓(xùn)和教育工作，并建立健全企業(yè)文化;

5、負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理員之間、部門之間的協(xié)調(diào)、溝通工作;并主持召開公司各類例會(huì);

6、負(fù)責(zé)工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、保安、消防、飯?zhí)谩⑺奚?、車輛、設(shè)備保養(yǎng)、環(huán)境保護(hù)等工作;

7、負(fù)責(zé)公司于當(dāng)?shù)馗飨嚓P(guān)政府部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通工作;

8、負(fù)責(zé)公司各類文件的年審換證工作;

9、負(fù)責(zé)公司ISO9000質(zhì)量體系、6S、TQM等質(zhì)量體系進(jìn)行編寫、培訓(xùn)和指導(dǎo).

10、對(duì)歐美公司驗(yàn)廠有壹定的工作經(jīng)驗(yàn)。

11、組織公司大型文化活動(dòng)。

12、總務(wù)采購(gòu)管理。

離職原因： 辭職

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 行政專員/主管 崗位類別： 行政專員

工作描述： 1. 固定資產(chǎn)管理2. 后勤區(qū)域(辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)?管理及其保潔與花養(yǎng)護(hù);3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實(shí)施8.公司各部門消防培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;9.公司飯?zhí)霉芾?10、總務(wù)采購(gòu)管理;

離職原因： 回家

在這里你還能下載空白的簡(jiǎn)歷表格。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文軟件。

技能專長(zhǎng)： 行政管理、工業(yè)安全、消防安全;1. 固定資產(chǎn)、低值易耗品、文具管理;2. 后勤區(qū)域(辦公區(qū)、廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)?管理及其保潔與花養(yǎng)護(hù);3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調(diào)工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實(shí)施8.公司各部門消防培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;9.公司飯?zhí)霉芾?10.總務(wù)采購(gòu)管理。

語(yǔ)言能力

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 壹般

英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)壹般

英語(yǔ)： 壹般

求職意向

發(fā)展方向： 人力資源管理，行政管理、工業(yè)安全、消防安全、保安管理、飯?zhí)霉芾淼刃袠I(yè)。

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 1.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，并具有6年的人力資源和行政管理實(shí)際操作技能;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略方針建立人力資源管理體系和人力資源規(guī)劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析并提出相關(guān)建議或解決方案。

3.依據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)，建立或完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行;

4.根據(jù)公司不同時(shí)期的人員需求，制訂招聘計(jì)劃;分析選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘成本，實(shí)施招聘活動(dòng)與篩選面試等;

5.建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，調(diào)查分析培訓(xùn)需求并做出年度培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)計(jì)劃有效組織實(shí)施，確保培訓(xùn)的有效性;

6.擬定考核制度與各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，并監(jiān)督各部門有效地執(zhí)行與效果評(píng)估;

7.擬定薪資結(jié)構(gòu)及編制合理的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，真正貫徹薪酬的公平、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)性原則，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極和穩(wěn)定性。

8.凝聚企業(yè)文化，提高員工的向心力和歸屬感。

9. 熟悉7S、ISO9001質(zhì)量管理體系及文件的編寫.

10.組織大型文化活動(dòng).

11.負(fù)責(zé)行政后勤日常事務(wù)的處理，落實(shí)公司規(guī)章制度的執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查.

12.負(fù)責(zé)工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛、保安、飯?zhí)?、宿舍及環(huán)衛(wèi)等工作的管理。

人力資源簡(jiǎn)歷范文(二)

姓名：XXX 性別：男

民族：漢 政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專業(yè)：工商管理

聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：139000234

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào) 郵編：100007

Email Address： 12345678@xuexila.com 呼機(jī)：66881122-1234

教育背景

畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理

另：其他培訓(xùn)情況

1999.9-2000.1 北京市勞動(dòng)局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

1999.10 諾基亞(中國(guó))投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)

英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家CET六級(jí)考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

工作經(jīng)歷

1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員

負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

1994.10--1996.4 XX通信公司 市場(chǎng)部 市場(chǎng)策劃

個(gè)人簡(jiǎn)介負(fù)責(zé)

多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以?shī)Z目的光彩!

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

人力資源簡(jiǎn)歷范文(三)

姓　　名： 國(guó)籍： 中國(guó)

目前所在地： 天津 民族： 漢族

戶口所在地： 天津 身材： 157 cm?40 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 34 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：

人才類型： 普通求職?

人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理助理、人事專員：人事專員

工作年限： 14 職稱： 中級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 天津 天津 天津

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 待業(yè)起止年月：2009-05 ～

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

離職原因：

公司名稱： 天津市誠(chéng)龍貿(mào)易有限公司起止年月：2008-08 ～ 2009-04

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管

工作描述：

離職原因： 公司裁員

公司名稱： 天津市金中南酒店設(shè)備有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管

工作描述：

離職原因： 尋求發(fā)展

公司名稱： 天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-01

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管

工作描述：

離職原因： 繼續(xù)進(jìn)修

公司名稱： 天津市清心堂涼茶有限公司起止年月：2005-02 ～ 2007-02

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品

擔(dān)任職務(wù)： 人力資源副經(jīng)理

工作描述：

離職原因： 合同期滿

公司名稱： 天津市億達(dá)科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 行政主管

工作描述：

離職原因： 繼續(xù)進(jìn)修

公司名稱： 天津市越秀天安大廈起止年月：1994-09 ～ 1996-09

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

擔(dān)任職務(wù)： 管理部文員

工作描述：

離職原因： 合同期滿

教育背景

畢業(yè)院校： 中國(guó)石油大學(xué)(北京)

最高學(xué)歷： 畢業(yè)日期： 2006-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 法律 所學(xué)專業(yè)二： 人力資源管理

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

1982-09 1988-07 棠溪小學(xué) 小學(xué)

1988-09 1991-07 新市中學(xué) 中學(xué)

1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英語(yǔ) 職中

1997-09 2000-07 天津市廣播電視大學(xué) 中文秘書

2004-02 2006-07 中國(guó)石油大學(xué)(北京) 法律 本科

2005-04 2005-05 白云區(qū)勞動(dòng)局 物業(yè)管理員 中級(jí)物業(yè)管理員

2005-08 2005-10 北京時(shí)代光大教育集團(tuán) 人力資源管理 人力資源管理師

2008-01 2010-12 天津大學(xué) 人力資源管理 本科在讀

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般

國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

由于公司配備給人事部的人員不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理經(jīng)驗(yàn)和3年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，而且已經(jīng)繼續(xù)參加人力資源的理論知識(shí)進(jìn)修。我會(huì)繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)，吸收和積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人畢業(yè)于法律本科，一直從事行政同人力資源工作。比較熟悉合同法、勞動(dòng)法、仲裁法。并熟悉辦公軟件的應(yīng)用，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有條理，服從公司安排，按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事。在工作中能做到細(xì)心、熱情，自覺完成本職工作。

有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，并且為人勤奮、努力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，在同事之間能做到和睦相處，團(tuán)結(jié)同事。

除了取得法律本科后，已再次進(jìn)修人力資源管理本科，進(jìn)一步提高人力資源管理工作的水平;并且希望把法律知識(shí)運(yùn)用到人力資源管理中去，務(wù)求令人力資源管理工作更加出色。

本人很感謝貴公司在百忙之中查閱本人資料，為我提供一個(gè)合適的機(jī)會(huì)。如有幸成為貴公司中的一員，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持自己工作原則，努力工作，積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。謝謝!

注：保險(xiǎn)與中介免問(wèn)

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話： 家庭電話：

手　　機(jī)： qq號(hào)碼：

電子郵件： 個(gè)人主頁(yè)：

行政人事簡(jiǎn)歷范文3篇

【篇一】行政人事簡(jiǎn)歷范文

姓名：XX

國(guó)籍：中國(guó)

目前所在地：珠海

民族：漢族

戶口所在地：揭陽(yáng)

身材：160cm47kg

婚姻狀況：未婚

年齡：

聯(lián)系方式：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：行政/人事類:助理市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類助理

工作年限：

職稱：無(wú)職稱

求職類型：全職

可到職-隨時(shí)

月薪要求：20xx--3500

希望工作地區(qū)：珠海

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：珠海南方華力通特種變壓器有限公司起止年月：20xx-05～20xx-03

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力

擔(dān)任職務(wù)：銷售文員

工作描述：1、主要負(fù)責(zé)跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)問(wèn)題的反饋與處理，及時(shí)與客戶及業(yè)務(wù)員溝通聯(lián)系，確保業(yè)務(wù)的順利圓滿完成。

離職原因：

公司名稱：廣東東莞市好百利真空熱處理廠起止年月：20xx-01～20xx-04

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔(dān)任職務(wù)：行政人事文員

工作描述：主要負(fù)責(zé)人員招聘;員工考勤;員工入職/離職;宿舍安排;員工福利活動(dòng)安排;行政文書處理;日常電話聯(lián)系客戶等。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院

學(xué)歷：大專畢業(yè)-20xx-07-01

所學(xué)專業(yè)一：工商企業(yè)管理所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

20xx-0920xx-07廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理工商企業(yè)管理

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

熟悉WORD、EXCEL、ERP等辦法軟件。

【篇二】行政人事簡(jiǎn)歷范文

姓名：

性別：女

出生日期：1987-3-4

婚姻狀況：未婚

聯(lián)系電話：

民族：漢族

身高：160CM

聯(lián)系郵箱：

教育程度：碩士

畢業(yè)時(shí)間：20xx-2

戶籍：安徽

現(xiàn)居住地：吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

職業(yè)概況/求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

現(xiàn)從事職業(yè)：行政/后勤

現(xiàn)職位級(jí)別：高薪職位(管理類)

工作年限：1年以上

目前薪水：

海外工作經(jīng)歷：沒有

期望工作性質(zhì)：全職

期望工作地區(qū)：吳江

期望從事行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流

期望從事職業(yè)：行政專員/助理

經(jīng)理助理/秘書

行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

期望薪水：面議

到崗時(shí)間：隨時(shí)

求職狀態(tài)：目前正在找工作

職業(yè)技能：善于溝通,能夠很好的處理與同事之間的關(guān)系。認(rèn)真,負(fù)責(zé)地處理好上司交代的工作任務(wù)。

其他要求：

自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)

自我評(píng)價(jià)：4年國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷,培養(yǎng)了良好的獨(dú)立能力,與外國(guó)友人之間的溝通,交流能力。同時(shí)也培養(yǎng)了,團(tuán)隊(duì)合作精神,自我動(dòng)手實(shí)踐能力。此外,個(gè)人素質(zhì),修養(yǎng)也得到了很大的提升。留學(xué)期間,還前往了愛爾蘭,匈牙利,捷克,奧地利,瑞士,法國(guó),意大利等國(guó)家,開拓了國(guó)際視野。我覺得自己是個(gè)很有責(zé)任心,個(gè)性樂(lè)觀,敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn),積極進(jìn)去,適應(yīng)能力較強(qiáng)的人!

職業(yè)目標(biāo)：

教育背景

學(xué)校名稱：東安格利亞大學(xué)(英國(guó))(20xx年9月-20xx年7月)

專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科

專業(yè)描述：

學(xué)校名稱：東安格利亞大學(xué)(英國(guó))(20xx年9月-至今)

專業(yè)名稱：國(guó)際商務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)歷：碩士

專業(yè)描述：

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱：海晨物流集團(tuán)(20xx年11月-20xx年2月)

所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：不限

職位名稱：物流專員

工作描述：主要處理航空進(jìn)出口事務(wù)

公司名稱：蘇州萌瑞信息科技有限公司(20xx年4月-20xx年9月)

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

職位名稱：總經(jīng)理助理

工作描述：協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。負(fù)責(zé)創(chuàng)新基金申報(bào)。

【篇三】行政人事簡(jiǎn)歷范文

張小姐

目前所在：佛山

年齡：40

戶口所在：江西

國(guó)籍：中國(guó)

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)

身高：160cm

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

體重：51kg

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限：7職稱：無(wú)職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：4500～6499元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，廣州

工作經(jīng)歷

**（上海）有限公司佛山分公司起止年月：20xx-03～至今

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)任職位：人事行政主管

工作描述：1、制定、落實(shí)公司行政、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施，為其他部門提供及時(shí)有效的各項(xiàng)行政服務(wù)。

2、總公司及各分公司所有行政人事事務(wù)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、配置及管理。

3、負(fù)責(zé)分公司證照、資質(zhì)的辦理、變更、年審和使用管理。

4、負(fù)責(zé)做好總公司及各分公司招聘、錄用、培訓(xùn)、辭退、社保、工傷、個(gè)稅等手續(xù)的辦理工作。

5、負(fù)責(zé)總公司及各分公司所屬員工試用期考核及績(jī)效考核評(píng)定、匯總。

6、總公司及各分公司考勤監(jiān)督及考勤統(tǒng)計(jì)。

7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門處理分公司現(xiàn)金、稅務(wù)等事宜。

8、對(duì)分公司員工的報(bào)銷進(jìn)行監(jiān)督審核，統(tǒng)一匯總到總部。

9、負(fù)責(zé)分公司辦公設(shè)備和辦公用品及生產(chǎn)輔料、日常用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、使用管理。

10、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排年審，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)以及監(jiān)督業(yè)務(wù)用車使用情況。

11、分公司印章、印鑒、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等的使用管理。

12、管理公司員工食宿、住房，管理環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

13、組織與安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。

14、安排外來(lái)賓客的住宿等接待事項(xiàng)。

15、負(fù)責(zé)分公司辦公室裝修租賃等事務(wù)。

16、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他事宜處理。

離職原因：個(gè)人原因

廣州番禺**建造有限公司起止年月：20xx-03～20xx-03

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位：招聘主管

工作描述：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書。

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

離職原因：個(gè)人原因

北京**國(guó)際文化發(fā)展有限公司起止年月：20xx-11～20xx-02

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位：人事行政主任

工作描述：：1、接受公司副總經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助副總經(jīng)理處理人事的日常工作，執(zhí)行各項(xiàng)人事管理制度的工作。

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、體檢、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)。

3、協(xié)助其它部門進(jìn)行在崗前人事規(guī)章制度及公司機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等，用人部門新員工上崗交接工作。

4、負(fù)責(zé)公司文件公章管理，規(guī)范文件類別，統(tǒng)一文件各級(jí)員工檔案材料資料的存檔和保密工作，合理使用人事公章，接收、復(fù)印、保存、撥出、分發(fā)呈遞人事方面的各類文件。

5、固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理及維護(hù)辦公用品的保管工作。

6、負(fù)責(zé)員工的后勤，及每個(gè)員工領(lǐng)用制服、材料、物品等登記、發(fā)放、回收、監(jiān)管工作。

7、協(xié)助組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡活動(dòng)。

8、完成公司及上司下達(dá)的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)配合好各部門人事方面的工作。

9、負(fù)責(zé)及執(zhí)行考勤制度，核對(duì)匯總各部門的考勤實(shí)施工作。

離職原因：個(gè)人原因

佛山**服裝有限公司起止年月：20xx-03～20xx-10

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：總監(jiān)助理

工作描述：1、負(fù)責(zé)本中心各項(xiàng)人事、行政工作以及與外部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

2、協(xié)助產(chǎn)品總監(jiān)對(duì)本中心工作協(xié)調(diào)安排與各部門的溝通及各部門工作進(jìn)度跟進(jìn)。

3、協(xié)助產(chǎn)品總監(jiān)擬定和召開每季、每盤服裝的款式研討會(huì)、頭板討論會(huì)、接單會(huì)跟進(jìn)工作。

4、協(xié)助總監(jiān)的其他相關(guān)工作，提供相關(guān)的分析數(shù)據(jù)和資料；配合總監(jiān)完成本中心的日常管理工作。

5、部門日常費(fèi)用支出明細(xì)的審核記錄；部門會(huì)議召集、組織工作；部門文件、通告等文件歸檔、整理；部門工作計(jì)劃、總結(jié)、預(yù)算報(bào)表、KPI考核匯總編制，年度預(yù)算及工作計(jì)劃、總結(jié)制作。

6、負(fù)責(zé)本中心對(duì)內(nèi)外公文的往來(lái)和其它事物的溝通處理；負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品報(bào)價(jià)資料、合同簽訂、費(fèi)用報(bào)銷、各部門交付資料的核查工作。

離職原因：公司倒閉

南海**光學(xué)電子制品有限公司起止年月：20xx-01～20xx-02

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)

擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)部資料組組長(zhǎng)，PA組長(zhǎng)

工作描述：1、主要負(fù)責(zé)制作望遠(yuǎn)鏡新產(chǎn)品開發(fā)的耗材；設(shè)計(jì)前期ERP資料的輸入；包裝方法的設(shè)計(jì)；新產(chǎn)品包材供應(yīng)商的尋找；包裝材料尺寸的抓取及材積資料的提供；產(chǎn)品的首件，包裝方法圖，刀模圖，綱印位置圖，外箱正側(cè)嘜資料的確認(rèn)與審核。

2、出貨樣品的進(jìn)度追蹤及寄送，核銷資料管理及審核，對(duì)業(yè)務(wù)的溝通和信函處理等相關(guān)工作內(nèi)容。

3、主要是運(yùn)用品管流程，并對(duì)廠商的進(jìn)料交貨之原物料，制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并檢驗(yàn)。對(duì)制程設(shè)計(jì)的工藝流程，運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、標(biāo)準(zhǔn)之修改加以驗(yàn)證。能對(duì)客訴問(wèn)題點(diǎn)協(xié)助追蹤與處理結(jié)案效果確認(rèn)，也以客戶代表身份對(duì)制程實(shí)施首件，首箱檢查確認(rèn)，工程作業(yè)巡檢及出廠成品批驗(yàn)，藉以反饋相關(guān)品質(zhì)訊息，以謀迅速改善，以達(dá)成制程產(chǎn)品品質(zhì)及出廠品質(zhì)獲得可靠性保證。

離職原因：個(gè)人原因

教育背景

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20xx-12

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：行政管理

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

20xx-0320xx-04南海祥旺光學(xué)制品有限公司ISO9000

20xx-1220xx-02佑威服裝有限公司內(nèi)部講師培訓(xùn)內(nèi)部講師

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般

其它外語(yǔ)能力：無(wú)

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

___能熟練操作電腦，打字速度50字/分，可熟練運(yùn)用各種辦公應(yīng)用軟件（EXCEL、WORD、Powerpoint等）。

___有較強(qiáng)的文件及日常事務(wù)處理能力，具備良好的文字和口頭表達(dá)能力，擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系管理；熟悉人事行政、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作及管理，具有注重團(tuán)隊(duì)合作及與人溝通的技巧，持C1駕照，駕齡3年。

___具備較好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力。