叫去面試，要帶上簡歷，但沒有，也不會做簡歷，怎么辦?急

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
編輯簡歷需要注意以下幾點：
1、要仔細(xì)檢查已成文的 個人簡歷 ，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的 宋體 或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你（簡歷約200～300字為可）。
5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
8、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套；女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個好的第一印象。
10、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的 人力資源經(jīng)理 都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。
如何制作一份完美的簡歷
1、 針對性強(qiáng)
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。
2、 言簡意賅
一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、突出重點，強(qiáng)化優(yōu)勢
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
4、格式方便閱讀
網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及 工作經(jīng)歷 可采用倒敘的表達(dá)方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
綜上簡述，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時具有針對性強(qiáng)、言簡意貶、突出重點、強(qiáng)化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機(jī)會。

自我評價
在簡歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何，中彰顯個人優(yōu)勢，吸引HR注意，將是簡歷成敗的一大關(guān)鍵。
“自我評價”僅次于“個人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內(nèi)。
自我評價書寫注意：簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。 前程無憂 職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。

寫作原則
簡歷要一頁紙之內(nèi)；不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間（12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁紙的話可以采用），最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來后沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用 黑格 、黑線條之類再進(jìn)行分欄，這樣看起來很不愜意。
有的公司第一輪篩簡歷是機(jī)讀，若你的簡歷上有大于某個數(shù)量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，這些就是樞紐詞，或者其 同義詞 。
全文標(biāo)點符號最好同一，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號，但是數(shù)字的寫法好比”10,000”里的逗號是英文拼寫里的”,”在中文簡歷里也這么寫。

制作原則
十秒鐘原則：就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以 A4紙 1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
真實性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。
針對性原則：假如A公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁， 工作年限 5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計算機(jī)能力、獎勵和榮譽(yù)。
客觀性原則：簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。另外，簡歷要避免使用 第一人稱 “我”。

編輯步驟
簡歷定位：雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。
讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、 下劃線 、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
不要寫上個人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上
最后測試：寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。

薪資相關(guān)
薪資待遇是每個應(yīng)聘者都關(guān)心的問題，也是面試過程中極敏感的話題，因為你無法真實的了解企業(yè)對該崗位的薪資待遇底線。
根據(jù)前程無憂《“個人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報告》，有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。但大部分HR都希望應(yīng)聘者明確標(biāo)出期望薪資待遇范圍，不喜歡寫‘薪資面議’。因為HR本身掌握著企業(yè)的薪資待遇的一個度，很清楚這個崗位的工資介于怎樣的一個區(qū)間。
參考資料： -fDPwvJyfOR4TE3pDS8EPsNFg6VnokF5udBBwsY4hC3rHbppyjntY-MBA1EK#2

沒有簡歷直接去面試可以嗎?

簡歷是求職者自身能力經(jīng)歷的簡要介紹.有簡歷更正規(guī).
一般來說，大公司都會把你的簡歷打印出來，在面試的時候用。但是有時候，有的公司也不會這么做。
所以以防萬一，你還是自帶一份簡歷，把可以帶的證件都帶上，反正也不重。

面試沒帶簡歷怎么說

問題一：面試可以不帶簡歷嗎 建議你帶，雖然有些公司提供應(yīng)聘表，但那是公司想了解的。你自己做的簡歷更能體現(xiàn)自的長處啊。而且如果你帶了而面試公司又沒提供應(yīng)聘表這樣人家更會覺得你是有準(zhǔn)備的人，對待事情很認(rèn)真。就算他有應(yīng)聘表，你帶的簡歷不拿出來也沒關(guān)系啊。總有備無患啊。

問題二：面試可以不帶簡歷嗎 最好帶，沒帶的話一般會給你一個簡歷單子簡單填一下，不過留下的印象可能會不好。

問題三：面試時 個人簡歷沒帶怎么辦呢 你看看行不，有裁圖
web162/Templet/grjlmbMzQ4/
如果不好，可以不用下。
如果好的話給我加個分，HOHO~~~~~~~

問題四：面試是不是必須帶簡歷 建議多準(zhǔn)備幾份帶著，如果有附件裝訂好，區(qū)分開。
有的招聘是必須要帶簡歷的，面試官一般現(xiàn)場看。也有很多之前在線上填好，面試的公司或單位有你在網(wǎng)上填寫的簡歷，此時帶不帶簡歷都行，單位一般不做要求，但最好還是帶著

問題五：通知面試沒有說要帶簡歷，需要帶嗎 最好帶上你的簡歷和各種證書。也可以上網(wǎng)看下該公司的情況，這樣可以幫你錄取可能性大點。

問題六：面試時自己介紹應(yīng)該怎么說?簡歷上不是都有嗎? 面試是需要經(jīng)驗積累的，一般你面試的多了，對于一些常規(guī)的面試問題都能迎刃而解了。簡歷每個人都會寫，也難免會添油加醋寫的較夸張點，可是口頭面試，讓你說就不一樣了，如果遇到經(jīng)驗老到的面試官，很快就能發(fā)現(xiàn)你簡歷的真假！還要看看你的口頭表達(dá)能力，禮儀，性格等方面；關(guān)于怎么自我介紹，其實就是簡單扼要，條理清晰地把你簡歷上的介紹再說一遍，但是一定要和簡歷上的一致！

問題七：公司叫我明天帶上個人簡歷去面試， 我不知道簡歷怎么寫？找個前輩發(fā)個模板 給我 您好，我是做人事工作的，經(jīng)常面試員工。真的不建議你用網(wǎng)上的各種模板，作為HR看過無數(shù)份簡歷，一眼就能看出是下載的，還是自己寫的，真的，自己寫也很簡單的，為什么要模板呢？簡歷一個三部分，第一部分是一個簡單的表格，姓名，籍貫，年齡，優(yōu)勢特長（和你應(yīng)聘工作相關(guān)的就好，寫多了只會覺得這位求職者很假），教育背景，工作或培訓(xùn)背景，一張A4的紙就夠了。第二部分是一份相當(dāng)于總結(jié)自己優(yōu)缺點和工作經(jīng)歷的自薦信，其中著重寫你的工作經(jīng)歷或者培訓(xùn)經(jīng)歷，寫出你的業(yè)績，如果是應(yīng)屆生的話，要著重寫你的特長，和你應(yīng)聘職位相關(guān)的特長即可。第三部分，寫一個你對這份職業(yè)的認(rèn)識和看法，還有對未來的規(guī)劃，或者是如果你應(yīng)聘到這份職業(yè)，準(zhǔn)備怎么著手去做。這樣就已經(jīng)很不錯了?？偣参辶摷埖臉幼?，加上封面，就可以的。真的不建議你用模板。不管你人多優(yōu)秀，能力有多強(qiáng)，HR一旦發(fā)現(xiàn)你用的是模板，你的印象分?jǐn)?shù)就會很低。全部手碼，個人意見，僅供參考。祝好。

問題八：公司叫我?guī)Ш啔v去面試，可我連簡歷都還沒寫，怎么辦 不打無準(zhǔn)備之仗，趕緊準(zhǔn)備吧，找工作最忌諱準(zhǔn)備不充分，說明你對工作崗位不夠重視。

問題九：今天來面試忘了帶簡歷,之前招聘時他們拿有一份,等下去面試了該怎么說啊,急 不要緊。就說：出門時著急，忘記帶了。
之前你給公司發(fā)過電子版簡歷，公司在面試時會打印的。

問題十：簡歷中半年空缺沒就業(yè)，面試該怎么說 現(xiàn)在的大學(xué)生已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是十多年前的大學(xué)生那樣搶手了，我國每年有150多萬應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作，其中不乏很多高才生。
現(xiàn)在的大學(xué)生找工作有這樣一種怪現(xiàn)象--- 降低自己的文憑。
什么意思？ 就是說本科學(xué)歷 六級英語的學(xué)生去 中小企業(yè)應(yīng)聘，首先被篩選下來的就是他們。 為什么呢？ 因為中小企業(yè)認(rèn)為 本科學(xué)歷 六級 英語的 學(xué)生是不會甘心在他們這個小企業(yè)里一直干下去的，等時機(jī)成熟這個學(xué)生一定會跳槽。這對企業(yè)來說就是一種損失。所以應(yīng)聘會上很多大學(xué)生把自己的英語水平從六級改為四級 或者把 本科改為 大專。為的就是中小企業(yè)能接受他們。
所以建議你面試時，不要有害怕心里。一般單位不會問你為什么一直沒找到工作的，因為他們也知道目前中國的國情。如果真問你為什么沒找到工作的話，你就把目前中國大學(xué)生的就業(yè)情況說給他聽。他也會明白如今不是大學(xué)生都很差勁而找不到工作，而是整個的社會問題。
祝你好運(yùn)?。?！