面試時(shí)求職者不帶紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷要不要緊

面試時(shí)求職者不帶紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷要不要緊

面試時(shí)求職者不帶紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷要不要緊，簡(jiǎn)歷對(duì)于面試者來說是非常這樣的一個(gè)武器，所以對(duì)于簡(jiǎn)歷有電子版也有紙質(zhì)版的，那么面試時(shí)求職者不帶紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷要不要緊，下面是相關(guān)介紹。

面試時(shí)求職者不帶紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷要不要緊1

為什么面試者會(huì)不帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷？

面試時(shí)，求職者不帶紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷要不要緊

我有簡(jiǎn)歷，但忘了帶簡(jiǎn)歷。

一般來說，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷很少隨身攜帶，這可能與當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的流行有很大關(guān)系。

另一個(gè)原因是，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不易攜帶，因?yàn)樗鼈円荒苛巳?，看不出他們?cè)谡夜ぷ鳎绕涫悄切┤栽诠ぷ?、尚未完全離開的人，他們偷偷地去面試。

沒有紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

沒有紙質(zhì)簡(jiǎn)歷是很正常的，現(xiàn)在找工作的方式很多，與傳統(tǒng)的'招聘會(huì)網(wǎng)站相比，或者去 人才市場(chǎng) ，更多的人更喜歡在網(wǎng)上或通過互聯(lián)網(wǎng)申請(qǐng)。

動(dòng)動(dòng)手，幾分鐘就可以搞定，這既方便又快捷。而方便快捷也帶給求職者思想觀念的轉(zhuǎn)變，于是干脆就不再準(zhǔn)備紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

認(rèn)為沒必要帶簡(jiǎn)歷

很多求職者去面試，都不帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為沒有必要帶簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@是一次面試，這意味著企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)了應(yīng)聘者，企業(yè)也有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。既然企業(yè)有，帶自己的簡(jiǎn)歷就多余了，所以沒有必要帶一份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

在我多年的面試經(jīng)驗(yàn)中，有很多候選人沒有紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，70%的人認(rèn)為沒有必要帶簡(jiǎn)歷，20%的人根本沒有準(zhǔn)備好，10%的人忘了帶簡(jiǎn)歷。由此可見，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷越來越不重要了。

求職者不帶簡(jiǎn)歷會(huì)影響他面試嗎？

肯定不會(huì)影響。

一般來說，當(dāng)求職者去面試時(shí)，有些公司會(huì)要求應(yīng)聘者填寫一份簡(jiǎn)單的手寫簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，大多數(shù)公司都會(huì)自己打印簡(jiǎn)歷。

面試的過程也主要是溝通和溝通的過程，沒有紙簡(jiǎn)歷，不妨礙面試官和求職者的溝通，技術(shù)上的討論。

別忘了面試過程中還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，那就是自我介紹，事實(shí)上，自我介紹是最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷。

面試官為什么和應(yīng)聘者要簡(jiǎn)歷？

我一直想不清楚這是為什么？

我個(gè)人的現(xiàn)實(shí)是，既然我已經(jīng)面試了一位應(yīng)聘者，我一定會(huì)提前熟悉他的相關(guān)信息。如何熟悉他的相關(guān)信息呢？那就是查看他的簡(jiǎn)歷，研究他的簡(jiǎn)歷，所以我有他的簡(jiǎn)歷，所以我通常不會(huì)再向應(yīng)聘者索要他的簡(jiǎn)歷。

如果你想要一份簡(jiǎn)歷，可能是公司為了省錢而不愿打印一份紙簡(jiǎn)歷，或者公司可能忘了打印一份紙簡(jiǎn)歷，或者有關(guān)的人太忙，無法打印一份紙簡(jiǎn)歷。

應(yīng)聘者不帶簡(jiǎn)歷，面試官要求應(yīng)聘者提供簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者如何處理這種情況？

如果你沒有簡(jiǎn)歷或者沒有簡(jiǎn)歷，你就不能在面試中像魔術(shù)一樣拿到簡(jiǎn)歷副本。只要告訴面試官你沒有紙質(zhì)簡(jiǎn)歷就行了。

但與此同時(shí)，你必須給自己一些補(bǔ)救辦法，比如你可以告訴面試官，你可以通過自我介紹來詳細(xì)描述你的經(jīng)歷，或者你可以拿出手機(jī)，在你的網(wǎng)絡(luò)上找到一份簡(jiǎn)歷。

面試官?zèng)]必要和求職者索要簡(jiǎn)歷

從我個(gè)人的角度來看，應(yīng)聘者是否有簡(jiǎn)歷并不會(huì)影響面試。同時(shí)，面試官根本不需要向申請(qǐng)人索要簡(jiǎn)歷。如果你想要一份簡(jiǎn)歷，你只能證明你以前的簡(jiǎn)歷篩選不到位，你的部門內(nèi)部沒有溝通，面試準(zhǔn)備和程序也有問題。

當(dāng)然面試官更不能因?yàn)榍舐氄邲]帶簡(jiǎn)歷而不去面試他，或者直接淘汰他。

最后想說的是：如果企業(yè)在乎這個(gè)簡(jiǎn)歷，那么在邀約求職者的時(shí)候，就告知并要求他帶上簡(jiǎn)歷。很簡(jiǎn)單，就一句話的事，別搞那么復(fù)雜。

面試時(shí)求職者不帶紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷要不要緊2

在我市近日舉行的幾場(chǎng)高校招聘會(huì)上，出現(xiàn)了這樣奇怪的一幕：企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)擺攤，但不收取紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

大四 應(yīng)屆畢業(yè)生 小徐日前參加了我市一場(chǎng)大型招聘會(huì)。去之前，她準(zhǔn)備了厚厚一疊簡(jiǎn)歷，結(jié)果只投出去幾份?！胺彩俏铱吹蒙涎鄣钠髽I(yè)，現(xiàn)場(chǎng)基本都不收簡(jiǎn)歷，而是要求我們回去做網(wǎng)申?！毙⌒煺f。

記者注意到，用人單位改變了招聘形式，不再接收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，有意求職者需要通過網(wǎng)絡(luò)渠道遞交簡(jiǎn)歷，初步篩選后以郵件或短信形式通知求職者是否有筆試資格。

我市一家五星級(jí)賓館人力資源部門負(fù)責(zé)人告訴記者，這是企業(yè)總部的規(guī)定，主要是為了提高 工作效率 。網(wǎng)申除了能統(tǒng)一格式，提高篩選效率，還能讓企業(yè)節(jié)約成本，更加環(huán)保。

對(duì)此，不少學(xué)生表示了不同觀點(diǎn)。 北華大學(xué) 學(xué)生小楊表示，到招聘會(huì)本來就是來投簡(jiǎn)歷的，現(xiàn)在招聘單位在現(xiàn)場(chǎng)卻不接收簡(jiǎn)歷，“我打印了30份簡(jiǎn)歷預(yù)備今天現(xiàn)場(chǎng)投遞，現(xiàn)在基本上要如數(shù)帶回去，最終還是要網(wǎng)上遞簡(jiǎn)歷，那招聘會(huì)就多此一舉了。”還有學(xué)生表示，網(wǎng)申過程十分繁瑣，包括填寫基本個(gè)人信息、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園活動(dòng)等。

“企業(yè)采用網(wǎng)申會(huì)成為今后的一大趨勢(shì)，大學(xué)生應(yīng)學(xué)著適應(yīng)這種方式。”市人才市場(chǎng)的工作人員認(rèn)為，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤的目的是為了讓企業(yè)和應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)溝通，但此前更多地成為投簡(jiǎn)歷和收簡(jiǎn)歷的場(chǎng)所，大學(xué)生在招聘會(huì)上與用人單位充分溝通的機(jī)會(huì)很少。記者注意到，很多學(xué)生在得知企業(yè)不收簡(jiǎn)歷后，紛紛離開，能坐下來與用人單位交流的學(xué)生并不多。

對(duì)此，專家指出，用人單位不收簡(jiǎn)歷后，反而能用更多的時(shí)間與大學(xué)生交流。如很多企業(yè)崗位名字很好聽，但工作性質(zhì)并不盡相同。大學(xué)生不妨就招聘崗位的情況、對(duì)應(yīng)聘者的能力要求等向用人單位作進(jìn)一步了解。

你覺得現(xiàn)在面試的時(shí)候有沒有必要帶紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷了？

我覺得現(xiàn)在 面試的時(shí)候有必要帶紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷。

當(dāng)面試一份工作時(shí)，我們應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)和做好充分的準(zhǔn)備，做什么都要留意，因?yàn)槿魏问露紱]有表面看起來那么簡(jiǎn)單，或許你的一個(gè)小失誤就可能導(dǎo)致你與這份工作將要無緣，帶上合適的簡(jiǎn)歷會(huì)給面試官留個(gè)良好的印象，也表明自己準(zhǔn)備充分和良好積極的心態(tài)！

雖然現(xiàn)在大多數(shù)的招聘網(wǎng)站都會(huì)給應(yīng)聘者提供模板進(jìn)行填寫自己的簡(jiǎn)歷信息，那么你給面試公司投遞的簡(jiǎn)歷也會(huì)是網(wǎng)站提供的模板，這種模板往往是為了兼顧各種行業(yè)、各種公司、各種不同類型的求職者，往往千篇一律，可能在簡(jiǎn)歷中無法體現(xiàn)出你獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，這就需要你在面試的時(shí)候準(zhǔn)備自己的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，在紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)你的特點(diǎn)，讓面試官一眼區(qū)別出你和其他面試者， 讓自己贏在 起跑線 上 ；其次提供紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷可以方便面試官查看你的紙質(zhì)版和電子版信息是否一致等；最后，面試過程中，招聘人員一般都會(huì)提前打印一份你的簡(jiǎn)歷給到面試官，讓他提前了解你的信息，萬一招聘人員忘記打印，那你提供的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷可以給面試官一個(gè)非常好的印象， 為你的面試加分 ，同時(shí)可以 減少你在面試過程中的緊張感。

我感覺面試官也可以從你是否帶紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷 看出你這個(gè)人的態(tài)度和做事的嚴(yán)謹(jǐn)性 。“態(tài)度決定一切”這句話或許我們聽過不下一百遍了，但是真正去深入思考過這句話的人卻微乎其微，他們只知道態(tài)度很重要，但至于為什么，他們卻答不上來，而也正是如此，似乎這句話在人們心中就成為了一句口號(hào)。所以我認(rèn)為態(tài)度永遠(yuǎn)是成功的基礎(chǔ)，既然沒有比別人更強(qiáng)的能力，那么就選擇去比別人付出的更多，努力不一定成功，堅(jiān)持換來的結(jié)局也有失敗的可能，但是如果直接放棄，就注定了只有失敗的結(jié)局。

找主任投簡(jiǎn)歷是發(fā)文件好還是打印好

都可以。
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般用的是電子簡(jiǎn)歷，而參加面試的時(shí)候，一般用的則是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，目的都是一樣的，都是用于求職。有些人電子簡(jiǎn)歷和參加面試時(shí)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷完全一樣，沒有一絲的改動(dòng)，而有的人，則電子簡(jiǎn)歷一個(gè)版本，面試簡(jiǎn)歷一個(gè)版本。
首先，電子版簡(jiǎn)歷更注重表達(dá)技巧。招聘方搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，往往都會(huì)通過一些重要的關(guān)鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。因此求職者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要包含這些關(guān)鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應(yīng)把職位名稱寫清楚，并詳細(xì)說明這個(gè)職位的職務(wù)，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。如果是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，要求就沒那么高了，因?yàn)闊o法通過關(guān)鍵詞來搜索。
其次，電子版簡(jiǎn)歷頁數(shù)更長(zhǎng)，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡(jiǎn)歷要求。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡(jiǎn)歷打印出來的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。而當(dāng)你面試的時(shí)候，遞上紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡(jiǎn)歷都會(huì)更加詳細(xì)的列出求職者的成績(jī)和個(gè)人技能，提供完整的教育背景資料，個(gè)人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。電子版簡(jiǎn)歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關(guān)鍵詞來查找這些詞是否在簡(jiǎn)歷中有出現(xiàn)。如果是紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，太長(zhǎng)篇?jiǎng)t讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時(shí)間才能找到你的關(guān)鍵技能和亮點(diǎn)，而HR瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間卻有限。
目前有部分求職者會(huì)使用兩套簡(jiǎn)歷，一套是電子簡(jiǎn)歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，用于面試。內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。目的都是為了求職成功。