幾個(gè)月前面試一個(gè)公司沒(méi)有成功，最近這個(gè)公司又在招聘，可以再投遞簡(jiǎn)歷嗎？

我認(rèn)為，你好多個(gè)月前往過(guò)該公司面試，僅僅并沒(méi)有面試成功，如今見(jiàn)到該企業(yè)又在招騁，所以你又想要去面試。但我要告訴你是指，招騁官對(duì)你有感覺(jué)的，你遞送的 個(gè)人簡(jiǎn)歷 她們根本不會(huì)看，因此投進(jìn)去個(gè)人簡(jiǎn)歷也沒(méi)用。因素其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，你頭一次招聘面試都失敗，因此招騁官會(huì)一直認(rèn)為你不符招聘職位的需求，后邊你再投遞簡(jiǎn)歷別人也不會(huì)看了。招騁官很有可能見(jiàn)到姓名便會(huì)立即跳過(guò)的。

除此之外，我認(rèn)為你應(yīng)聘求職的職位并不怎么好，就算你進(jìn)去，很有可能也干不長(zhǎng)。由于你好多個(gè)月前往招聘面試過(guò)該職位，如今又看到該企業(yè)在招騁，表明這幾個(gè)月期內(nèi)該職位有員工辭職，最有可能的狀況便是新員工沒(méi)干多長(zhǎng)時(shí)間就走了。一般來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)職位如果可以的話，新員工是不大可能這么快就辭職的，可以看到該企業(yè)的職位并不是很好，所以你即使進(jìn)去也很有可能干不長(zhǎng)久，因而索性不網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。

盡量剖析第一次落敗的根本原因而且搞好匯總！即然自身鐘意這一家公司，期待能得到第二次機(jī)會(huì)。那我們一定必須對(duì)于此事公司實(shí)現(xiàn)更深層次的調(diào)查、剖析。而且對(duì)自身之前參加面試時(shí)的得與失進(jìn)行分析、匯總。自己的形象難題、 個(gè)人簡(jiǎn)介 階段、難題回復(fù)階段、補(bǔ)充性互動(dòng)環(huán)節(jié)這些，認(rèn)真細(xì)致的開(kāi)展追憶、整理、思考。乃至找尋一些老前輩、師傅開(kāi)展求教?！@一不丟人！

誰(shuí)一輩子也參與不上是多少招聘面試！不明白很正常，謙虛請(qǐng)教都是正確態(tài)度！再次整理、整理自己原先的個(gè)人簡(jiǎn)歷！個(gè)人簡(jiǎn)歷”盡管寫的都是自己的工作經(jīng)驗(yàn)這些狀況，可是：一樣 文件格式 的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一樣具體內(nèi)容填好新項(xiàng)目的報(bào)表，即便2個(gè)一樣工作經(jīng)驗(yàn)得人，填好以后的作用、感官都是不一樣的！因而，請(qǐng)認(rèn)真的科學(xué)研究自己的簡(jiǎn)歷，而且作出改動(dòng)、調(diào)節(jié)！

為什么國(guó)企，面試失敗后不可以再次投簡(jiǎn)歷??？？歡迎討論

你朋友說(shuō)的是對(duì)的。
這不是誰(shuí)絕情或者不絕情的問(wèn)題，核心原因有四個(gè)：
第一：簡(jiǎn)歷就好像一個(gè)人的長(zhǎng)相一樣，光看長(zhǎng)相你永遠(yuǎn)無(wú)法確定誰(shuí)是個(gè)怎么樣的人，但面試就像相處一樣，能夠更高概率的掌握一個(gè)人的本質(zhì)，而且專業(yè)的人力資源人員往往不是根據(jù)面試的訪談情況來(lái)確定一個(gè)人，很多時(shí)候綜合了細(xì)節(jié)行為，對(duì)方方式，肢體語(yǔ)言等等，面試失敗，你繼續(xù)投簡(jiǎn)歷就是方向性的錯(cuò)誤，更大的時(shí)候是一種徒勞。

第二，從簡(jiǎn)單的人性分析，如果第一次失敗了，第二次讓你通過(guò)，你覺(jué)得面試人員是不是自己打自己的臉呢，難道面試人員想用這種行為來(lái)證明自己反復(fù)無(wú)常，還是用這種行為證明自己專業(yè)素質(zhì)不夠，作為人力資源專業(yè)人員，還看走眼了。即便兩次面試官不一樣，你覺(jué)得有多大的概率會(huì)讓后一個(gè)來(lái)為一個(gè)陌生人而打擊前一個(gè)面試人員呢。更關(guān)鍵的是，人員招聘工作，通常都是人力資源部門進(jìn)行資料篩選，用人部門一把手通過(guò)面試或者筆試等等行為確定是否錄用，你覺(jué)得一把手會(huì)為一個(gè)人反復(fù)耗用自己的時(shí)間嗎？

第三，從技術(shù)角度上將，大點(diǎn)的公司都會(huì)都人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行電腦管理，也就是說(shuō)，一旦被一把手部門否定掉的，幾乎沒(méi)有概率給第二次機(jī)會(huì)的。我們可以換位思考，你作為老板已經(jīng)覺(jué)得某人不行了，過(guò)了兩天你的職能部門又把這個(gè)人的簡(jiǎn)歷拿來(lái)了，你會(huì)怎么想？大致上只會(huì)想，這部門工作人員到底在干什么，反復(fù)拿相同的簡(jiǎn)歷糊弄我？！我想職能部門不會(huì)這么笨吧。而且用人部門的一把手很少有圣人——圣人一般做不了管理者，呵呵呵。

第四，國(guó)企這么誘人的企業(yè)，每天多少人盯著呢，你就給別人的點(diǎn)機(jī)會(huì)，別老把著嗎，呵呵呵，開(kāi)個(gè)玩笑。

基于以上原因的分析，個(gè)人建議，簡(jiǎn)歷可以繼續(xù)投，也許你的執(zhí)著精神某天會(huì)感動(dòng)某個(gè)智能部門的人，讓他不惜冒著被領(lǐng)導(dǎo)誤解的精神反復(fù)把你的簡(jiǎn)歷推薦給用人部門的一把手，而恰好那個(gè)一把手忽然轉(zhuǎn)性，哭著喊著求你來(lái)面試。

但無(wú)論反復(fù)不懈的投簡(jiǎn)歷，還是間斷性的投簡(jiǎn)歷，都不要把希望再寄托在這根歪脖子樹(shù)上，因?yàn)槟氵€沒(méi)入職，就已經(jīng)被他把銳氣磨得沒(méi)有了，精神靈力已經(jīng)嚴(yán)重消退，未戰(zhàn)已經(jīng)先敗。

呵呵呵，以上話語(yǔ)閑言碎語(yǔ)，無(wú)嘲諷之意，只是習(xí)慣了玩笑方式，希望不要介意，更不要覺(jué)得我在戲謔你。如果因此找罵，我就太不值得了。

面試被拒絕心理越來(lái)越?jīng)]自信，越不敢找工作，該怎么辦？

面試總是被拒絕，首先我們要分析一下被拒絕的原因，然后再針對(duì)性的解決問(wèn)題。
既然已經(jīng)得到面試機(jī)會(huì)，那說(shuō)明你的履歷是符合用人單位的需求的，那為什么，屢次面試都被拒絕？我分析主要有以下幾個(gè)方面的原因。
1、簡(jiǎn)歷與實(shí)際不相符合
我們好多人寫簡(jiǎn)歷，涉及到工作內(nèi)容的板塊，總是喜歡去抄別人的，甚至好多人直接把別人的復(fù)制粘貼過(guò)來(lái)，看也不看里面的內(nèi)容，等到面試的時(shí)候，用人單位問(wèn)起來(lái)，自己一頭霧水，根本就回答不上來(lái)，像這種情況的話，用人單位就會(huì)判定，簡(jiǎn)歷與真實(shí)不相符合，從而不予錄用。
所以我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候，一定不要怕麻煩，每一條都盡量自己好好的想一想去寫，這個(gè)對(duì)自己工作內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和分析的過(guò)程，也是為了面試做好準(zhǔn)備，在寫的時(shí)候也預(yù)估一下，用人單位會(huì)問(wèn)到哪些方面的問(wèn)題，提前先思考好，這樣，到時(shí)候別人問(wèn)起來(lái)就不會(huì)手足無(wú)措。
2、溝通表達(dá)能力
在面試的過(guò)程當(dāng)中，有80%的人是因?yàn)闇贤ū磉_(dá)能力不好，被刷下去，好多人干起活來(lái)是一點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有，但是就是不會(huì)說(shuō)╮（﹀＿﹀）╭
所以我們?cè)谄綍r(shí)的生活和工作中，也要努力的提升自己的溝通表達(dá)能力。
3、個(gè)人形象問(wèn)題
有一部分的人面試被刷下去，是因?yàn)閭€(gè)人形象的問(wèn)題，個(gè)人形象包括但不限于：穿著打扮、形態(tài)、談吐等等。我作為面試官在面試的過(guò)程當(dāng)中遇到過(guò)幾種這樣的情況：
1）穿著拖鞋和短褲來(lái)應(yīng)聘。
2）走路姿態(tài)是很明顯的，含胸駝背，還有八字步?；蛘呤窍? 古惑仔 里面的那種，馬上要去跟人打架的走路姿態(tài)。
3）坐下來(lái)之后，身體往后背一靠， 二郎腿 一翹，下巴抬起來(lái)說(shuō)有什么問(wèn)題，你問(wèn)吧！
4）過(guò)于拘束和緊張，還沒(méi)有等開(kāi)始問(wèn)問(wèn)題就全身發(fā)抖，說(shuō)話結(jié)結(jié)巴巴。
4、對(duì)用人單位和應(yīng)聘崗位不夠了解
有那么一部分人，在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)儆诒榈厝鼍W(wǎng)，收到面試通知的時(shí)候都忘了自己是否投過(guò)這家單位，在面試前也不做充分的了解，而大多數(shù)面試官最喜歡問(wèn)的問(wèn)題：
1）你為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位？
2）對(duì)于這個(gè)崗位，你要怎么樣才能做好？