面試官問期望薪資多少怎么答

高情商面試人員通過以下5種方式進(jìn)行回答：迂回曲折，巧報(bào)身價(jià)；找準(zhǔn)定位，直奔主題；回答不要完全否定，需留有余地；轉(zhuǎn)移對(duì)方目標(biāo)；給自己設(shè)置一個(gè)薪資范圍。

一、迂回曲折，巧報(bào)身價(jià)。

例如：“我現(xiàn)在的收入除了每個(gè)月的固定工資之外，還有獎(jiǎng)金、房貼、車貼等?！比缓箜槑дf到某幾個(gè)部分具體是多少錢。這樣一來，即便沒有直截了當(dāng)?shù)貓?bào)出身價(jià)，對(duì)方只要簡單一估算，也就能夠知道你大概薪資是多少。

二、找準(zhǔn)定位，直奔主題。

如果面試人員將這個(gè)問題作為對(duì)求職人員的一種考量手段，那么求職人員最好的方法是使用一些“外交辭令”，比如“薪酬不是我的首要考慮因素，我更看重的是在貴公司的發(fā)展前景”。

如果是經(jīng)過幾輪面試，雙方已經(jīng)明確進(jìn)入談判階段，這時(shí)我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)會(huì)，委婉地說出自己的期望薪資，避免錯(cuò)過機(jī)會(huì)。

三、回答不要完全否定，需留有余地。

有一些面試人員，對(duì)薪水要求說得過死，非要多少錢，否則就不干，這也是不好的。最好的辦法，是不僅要給自己留余地，也要給對(duì)方留余地，這樣才能最終取得勝利。

四、轉(zhuǎn)移對(duì)方目標(biāo)。

如果你當(dāng)前你的薪資太少，直接回答面試官對(duì)你沒有什么好處。這時(shí)我們應(yīng)該學(xué)會(huì)打太極，顧左右而言他。比如：“我相信公司會(huì)根據(jù)我的業(yè)績給予合理報(bào)酬，以體現(xiàn)多勞多得的原則?！薄板X不是我唯一關(guān)心的事，如果允許的話，我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)?！?

五、給自己設(shè)置一個(gè)薪資范圍。

比如：“我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按照規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？”這樣放入提問不僅不會(huì)向面試官漏出自己的底，還可以摸清對(duì)方的底。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比目前薪水高至少10%～20%的價(jià)。

面試被問期望薪資是多少|(zhì)如何機(jī)智回答

面試被問你的期望薪資是多少如何機(jī)智回答

錯(cuò)誤示范：

1.你們能給到多少？不正面回答反而反問，說明你對(duì)于目標(biāo)崗位的薪資區(qū)間沒有概念，又或者對(duì)薪資沒有明確的要求，面試官很可能會(huì)報(bào)一個(gè)偏低的薪資。

2.我的期望薪資是8k-10k。盡量不要給一個(gè)薪資區(qū)間，尤其寬泛的范圍，面試官很可能會(huì)按照最低要求給你，甚至還會(huì)繼續(xù)壓價(jià)。

3.我的上一份工作薪資是8k,我目前經(jīng)濟(jì)壓力較大，希望能給到我20%的漲幅。不要隨意向面試官透露你的底牌，面試官只關(guān)心你的工作能力是否配得上這一份薪水，而不會(huì)考慮你的私人狀況。

4.只要拿到offer,薪酬低點(diǎn)也沒關(guān)系。對(duì)薪資毫無要求會(huì)讓面試官認(rèn)為你很急切地需要一份工作但卻沒人要，一方面會(huì)讓ta質(zhì)疑你的能力，一方面很可能得到一個(gè)很低的薪資報(bào)價(jià)。

回答思路

1.談薪前你可以向HR了解：薪資結(jié)構(gòu)：固定工資（底薪）+績效/提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其他福利薪資是稅前還是稅后：談薪一般都指稅前；薪資稅后=應(yīng)發(fā)-五險(xiǎn)一金-個(gè)稅績效提成：明確具體的考核指標(biāo)、所占比例、考核時(shí)間獎(jiǎng)金：是否有年終獎(jiǎng)、分紅、發(fā)放時(shí)間.

補(bǔ)貼：是否有交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等試用期薪資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%調(diào)薪：一年有幾次調(diào)薪機(jī)會(huì)？占比是多少？循序漸進(jìn)地溝通不要一次性拋出所有問題。

2.結(jié)合市場行情和自身實(shí)力，給出具體數(shù)值高于你的最低標(biāo)準(zhǔn)，但不高于崗位JD中的薪資上限參考回答;應(yīng)屆生校招版,表明態(tài)度,考慮到我是應(yīng)屆畢業(yè)生，目前薪資對(duì)我來說不是首要考慮的。

表明對(duì)公司的認(rèn)可我來貴公司應(yīng)聘，首先是因?yàn)檎J(rèn)可貴司的項(xiàng)目，看到了公司的前景和機(jī)會(huì)。了解了工作崗位后，我認(rèn)為很符合我的職業(yè)發(fā)展路徑，個(gè)人非常有意向假如貴公司。證明過往經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配度在之前的實(shí)習(xí)中，我積累了相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，也鍛煉了xx技能，相信入職后能夠快速上手工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

再次表明態(tài)度至于薪酬，我相信貴公司一定有一套合理、完整的薪酬體系，我愿意按照公司的薪酬體系執(zhí)行。

社招版,表明了解市場行情,面試前，我個(gè)人有了解過該崗位目前在x行業(yè)xx地區(qū)的平均薪資水平，是在xX-Xx元范圍。結(jié)合過往經(jīng)驗(yàn)，拋出具體薪資,根據(jù)您剛才介紹的公司薪資福利情況，以及我上份工作的薪資/過往經(jīng)驗(yàn)和能力水平綜合考慮，我個(gè)人的期望薪資是Xx。

表明調(diào)薪期望同時(shí)，我也很看重貴司的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)，該崗位也符合自己的職業(yè)規(guī)劃，非常希望能夠有機(jī)會(huì)加入這個(gè)大家庭，我相信公司會(huì)給予我合理的薪資。

面試通過，但薪資不理想，想繼續(xù)爭取,感謝公司的認(rèn)可,非常感謝貴司對(duì)我能力的認(rèn)可！我個(gè)人也非常有意向加入貴公司。表明個(gè)人想法意愿但是結(jié)合目前的市場情況，以及我對(duì)這個(gè)職位的理解，目前給到的薪資與我的個(gè)人預(yù)期還存在一定的差距。

證明過往經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配度在之前的工作中，我積累了相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，也鍛煉了xx技能，相信入職后能夠快速上手工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

表明態(tài)度,我剛好也收到了其他公司的offer,他們給到了xx薪資。但是通過前期了解和面試溝通，我個(gè)人還是更傾向于貴公司。所以，如果是在薪酬范圍內(nèi)，還麻煩您再幫忙爭取下，謝謝。

HR表示你給的報(bào)價(jià)太高，能力不匹配，技能仍需提升,表明對(duì)公司的認(rèn)可貴公司確實(shí)是一個(gè)非常優(yōu)秀的平臺(tái)，我也非常期望成為其中一員。

提供解決方法,雖然現(xiàn)階段我確實(shí)沒有掌握x技能，之后個(gè)人會(huì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)提升，加快工作效率，盡快融入到團(tuán)隊(duì)中。

證明過往經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配度,而且我過往的經(jīng)驗(yàn)跟崗位比較相近，我相信自己可以較快上手，并不會(huì)產(chǎn)生很大的影響。

表明調(diào)薪期望,所以，還希望您能在公司允許的薪資架構(gòu)范圍內(nèi)，幫我再爭取一下，謝謝。當(dāng)然薪酬也不是唯一的因素，我更看重自己在工作崗位上的成長空間，貴公司的平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)是符合我預(yù)期的，所以，如果實(shí)在滿足不了薪資要求，我也會(huì)在仔細(xì)考慮之后給公司一個(gè)答復(fù)。

總結(jié)：

1.提前考察市場，并客觀評(píng)估自我,談薪酬之前，一定要考察市場薪資水平。你可以參考各大招聘網(wǎng)站，然后綜合自身的能力范圍，確定薪資區(qū)間。為了防止HR壓價(jià)，你給出的最低薪資要略高于你實(shí)際能接受的最低薪資。但對(duì)于不可談薪資的崗位，就按公司統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2.展示核心競爭力,求職就像推銷自己，這個(gè)展示過程貫穿面試的全階段。面試官談薪時(shí)，會(huì)根據(jù)你前期透露的每一個(gè)信息來判斷你的價(jià)值。所以，面試全程我們都需要展示自己的核心優(yōu)勢，只有展示好了，才更有底氣去談薪。

3.通過實(shí)力證明人有所值,面試官為了達(dá)到壓價(jià)的目的，會(huì)抓住你的弱勢攻擊，比如，我們公司需要一個(gè)更有經(jīng)驗(yàn)的，你缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等等，以此試圖讓你接受低價(jià)。這時(shí)我們要做的是通過過往經(jīng)歷總結(jié)出能力，來證明你值這個(gè)價(jià)。

4.巧用ofer,傳達(dá)自己很搶手的信息,若對(duì)方給到的薪資令你不滿意，你可以略微透露自己已收到其他offer,來間接暗示自己很搶手。如果你符合他們的招人需求，面試官很可能會(huì)適當(dāng)松口。

期望待遇怎么填寫才正確

期望待遇可以填寫期望薪酬范圍或者面議。

一、期望薪資設(shè)個(gè)范圍

已經(jīng)有明確想去的企業(yè)，那就了解企業(yè)的工程經(jīng)理的薪資范圍，能存活下來的企業(yè)，都有自己的薪資制度。

了解到企業(yè)工程經(jīng)理的薪資一般是30萬-35萬之間，建議把薪資期望設(shè)定在30萬-35萬，考慮到職位的晉升，底線是28萬的持平薪資。

在不了解行業(yè)的薪資情況下，以自己目前的基礎(chǔ)薪資為標(biāo)準(zhǔn)，市場上跳槽的薪資漲幅一般是在10%—30%之間，確定好個(gè)人能接受且符合行情的薪資范圍后，后期談薪就可進(jìn)退自由了。

二、期望薪資寫面議

簡歷一般是指自己制作的簡歷、企業(yè)要求填寫的應(yīng)聘表、獵頭制作的推薦表，簡歷最主要的目的是讓企業(yè)判斷人選硬性要求，和軟性要求的初步了解。

在還沒有面試之前，可以都寫面議，因?yàn)楹笃诿嬖嚂?huì)有很多變數(shù)，填面議是為了后面談薪環(huán)節(jié)，企業(yè)與求職者都有進(jìn)一步溝通的空間，但是填寫面議后，附上個(gè)人目前的薪資情況，讓企業(yè)有個(gè)薪資的心理預(yù)期。

面試技巧：

一、提前準(zhǔn)備：在面試前，要對(duì)公司和職位進(jìn)行充分地了解。研究公司的背景、產(chǎn)品或服務(wù)、文化和價(jià)值觀，以及職位的要求和職責(zé)。準(zhǔn)備好回答常見的面試問題，并準(zhǔn)備一些與職位相關(guān)的問題來展示你的興趣和準(zhǔn)備程度。

二、展示自信

在面試中展示自信是非常重要的。保持良好的姿態(tài)和眼神接觸，用清晰、自信的語氣回答問題。展示你的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)展示積極的態(tài)度和適應(yīng)能力。

三、強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)

在回答問題時(shí)，強(qiáng)調(diào)與職位相關(guān)的關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)。提供具體的例子來支持你的回答，展示你在過去的工作或項(xiàng)目中取得的成就和貢獻(xiàn)。這樣可以讓面試官更好地了解你的能力和適應(yīng)性。