面試官為什么不錄用你？（二）為什么不讓你面試過(guò)關(guān)？

遭遇挫折的求職者經(jīng)常會(huì)問(wèn)自己，“面試官為什么不錄用我？”這可以從兩方面找原因。第一， 面試官為什么不收你的簡(jiǎn)歷？ 第二，面試官為什么不讓你面試過(guò)關(guān)？

下面，我們來(lái)詳細(xì)解答第二個(gè)問(wèn)題——面試官為什么不讓你面試過(guò)關(guān)？

求職者過(guò)了“簡(jiǎn)歷關(guān)”才能來(lái)到“面試關(guān)”。能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，說(shuō)明求職者有某些特質(zhì)吸引了招聘方，他們想對(duì)你進(jìn)一步考察和了解。只要面試過(guò)關(guān)，成功就在眼前。

一般來(lái)說(shuō)，以下10種原因會(huì)導(dǎo)致面試的失?。?

1、 不能證明勝任崗位。

求職者獲得offer的關(guān)鍵原因是匹配崗位，大多數(shù)求職者面試失敗都“敗”在這里。如果面試官認(rèn)為你經(jīng)驗(yàn)不足、技能不足而無(wú)法勝任，那你在第一時(shí)間就會(huì)被淘汰。

2、 對(duì)應(yīng)聘機(jī)構(gòu)不夠了解。

有些求職者在面試前沒(méi)有做好準(zhǔn)備，對(duì)應(yīng)聘企業(yè)一知半解，這樣即便專(zhuān)業(yè)對(duì)口或者有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也不容易讓面試官信服你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有足夠的誠(chéng)意。

3、 在面試中表現(xiàn)被動(dòng)。

有些求職者會(huì)因?yàn)榫o張等原因影響發(fā)揮，回答問(wèn)題就像“擠牙膏”，除了直接回答“是”或者“不是”，總是用很簡(jiǎn)單的幾句話(huà)就帶過(guò)。即便面試官問(wèn)一個(gè)開(kāi)放的、需要多重表達(dá)的問(wèn)題，也只是回答寥寥幾個(gè)字或者短短幾句。這樣的求職者會(huì)被面試官認(rèn)為高冷、木訥、不善表達(dá)、沒(méi)有想法。

4、 糟糕的第一印象。

求職者可能因?yàn)檫t到、缺乏面試禮儀、著裝不得體、肢體語(yǔ)言不規(guī)范等原因給面試官留下非常差的第一印象，這種壞印象會(huì)給面試結(jié)果帶來(lái)致命隱患。

因?yàn)槊嬖囀且粋€(gè)很主觀(guān)的過(guò)程，錄用結(jié)果與面試官的個(gè)人喜好關(guān)系很大。壞印象一旦形成，很難扭轉(zhuǎn)。面試官很可能早早就結(jié)束了這場(chǎng)面試，讓你沒(méi)有更多的時(shí)間用來(lái)展示自己的優(yōu)點(diǎn)。

5、 回答問(wèn)題無(wú) 重點(diǎn) ，無(wú)邏輯。

有些求職者在回答面試官提問(wèn)時(shí)答非所問(wèn)，或者總是說(shuō)不到重點(diǎn)，或者雜七雜八說(shuō)了一堆，讓面試官一團(tuán)霧水，沒(méi)辦法直接了解到你的優(yōu)勢(shì)。

6、 自賣(mài)自夸式的自我推銷(xiāo)。

求職本來(lái)是一個(gè)需要自我推銷(xiāo)的過(guò)程，但是，如果求職者太急于推銷(xiāo)自己，面試官會(huì)認(rèn)為你身陷絕境，別無(wú)選擇，只想抓住這唯一的機(jī)會(huì)，這樣做反而效果不好。

尤其很多求職者像王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸，自說(shuō)自話(huà)，又無(wú)法對(duì)自己的能力提供證明和依據(jù)（比如事例或者數(shù)字等），這可能引起面試官的反感。

比如，求職者說(shuō)自己溝通能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、分析能力強(qiáng)之類(lèi)的，即便把素有形容詞都加在自己身上，也不會(huì)給面試官留下什么特別的印象。不如舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明自己“XX能力強(qiáng)”是怎么體現(xiàn)的，這樣才更有說(shuō)服力。

7、 好像很難與你打交道。

如果面試官在交流中發(fā)現(xiàn)了你的弱點(diǎn)、性格缺陷或者不良習(xí)慣，比如，傲慢、自以為是、缺乏耐心、固執(zhí)、偏執(zhí)等等，你很可能直接出局。因此，在面試中你必須表現(xiàn)得容易溝通、樂(lè)于配合、善于協(xié)作。

8、 期望薪資與價(jià)值不符。

求職者在薪水問(wèn)題上要保持適當(dāng)?shù)撵`活性，不要讓面試官覺(jué)得你只關(guān)心薪水、待遇，眼高手低，妄想拿到高于你身價(jià)的、高于市場(chǎng)行情的薪資。

9、 不會(huì)提問(wèn)。

在任何面試結(jié)束前，面試官都會(huì)留一點(diǎn)時(shí)間給求職者提問(wèn)。如果你不問(wèn)任何問(wèn)題，面試官很容易認(rèn)為你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)興趣不大、熱情不足。你也可能因此被淘汰。

所以，求職者在面試前都要準(zhǔn)備一些得體的問(wèn)題。比如，后續(xù)的面試安排，應(yīng)聘崗位的日常工作，入職后的考核標(biāo)準(zhǔn)等。

10、 不是最佳的候選人。

有時(shí)候，最佳候選人不一定是最資深、專(zhuān)業(yè)能力最強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)最豐富的那個(gè)。比如，對(duì)企業(yè)文化的接受程度、與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有成員的性格互補(bǔ)性、與直屬領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格匹配性、薪資要求是否在企業(yè)能滿(mǎn)足的范圍內(nèi)等因素，都可能對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。

網(wǎng)友稱(chēng)被面試官當(dāng)面撕簡(jiǎn)歷，怎樣看待這種做法？遇到這一狀況該如何處理？

面試求職是我們?nèi)松?dāng)中一定會(huì)經(jīng)歷的場(chǎng)面，但如果說(shuō)在面試的時(shí)候被面試官當(dāng)面撕簡(jiǎn)歷，那只能說(shuō)明面試官的素質(zhì)極為低，因?yàn)檫@種經(jīng)歷只會(huì)給人留下不好的印象，如果遇到這種情況，可以及時(shí)阻止面試官的做法，要回簡(jiǎn)歷，避免信息泄露。作為一個(gè)普通的面試者，如果公司覺(jué)得不合適大可以讓面試者走了人，不必撕毀簡(jiǎn)歷。

有句話(huà)說(shuō)，尊重今天的求職者就是在尊重明天的自己，面試官也有可能離職或者是被辭職，在之后他也是一個(gè)也會(huì)成為一個(gè)求職者的身份，何必高高在上的態(tài)度。很多剛踏入社會(huì)的年輕人表示進(jìn)入職場(chǎng)后被潑的第1盆冷水，不是來(lái)自于工作而是面試官的嘲諷。求職者本身就處于弱勢(shì)地位，面試官更應(yīng)該去尊重求職者，合適你們以后就會(huì)成為同事，不合適也只是幾分鐘的事情，大可不必如此羞辱求職者。

懂得換位思考，能真正站在他人立場(chǎng)看待問(wèn)題，考慮問(wèn)題，并能夠切實(shí)幫助他人解決問(wèn)題，這個(gè)世界才是你的，很多時(shí)候我們都需要換位思考一下，如果說(shuō)面試官用現(xiàn)代的態(tài)度來(lái)對(duì)待求職者，當(dāng)有一天面試官成為求職者的時(shí)候，被其他面試官這樣對(duì)待又會(huì)是一種什么樣的感受，所以作為面試官在面試者，面試的時(shí)候不應(yīng)該去打擾，不應(yīng)該去曲解面試者的話(huà)，更不應(yīng)該去刺探面試者的隱私。

人與人之間都是平等的，在即將踏入社會(huì)的求職者眼中，面試是殘酷的殘酷和冰冷的，這是踏入社會(huì)的第1步，無(wú)法躲避，但是希望面試者可以多給求職者一些善良，無(wú)論是否被錄用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次面試不僅僅是在招聘人才，更是傳遞了公司的 企業(yè)文化 和品牌形象，所以給對(duì)方留下一個(gè)美好的印象，是為下一次合作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

大學(xué)生求職面試常見(jiàn)誤區(qū)

大學(xué)生求職面試常見(jiàn)誤區(qū)

誤區(qū)一、簡(jiǎn)歷要精美漂亮

很多人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實(shí)不然，企業(yè)都在講管理費(fèi)用降低，辦公成本下降(1天工作網(wǎng)就是采用“無(wú)紙化”面試系統(tǒng))。當(dāng)然不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)了。

請(qǐng)保證簡(jiǎn)歷在交給面試官時(shí)是干凈、整齊、整潔的。

誤區(qū)二、簡(jiǎn)歷要詳細(xì)厚實(shí)，要寫(xiě)清所有能表現(xiàn)自己的內(nèi)容

很多人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷一定要詳細(xì)?？烧?qǐng)你們仔細(xì)回想，面試官閱讀你的簡(jiǎn)歷到提問(wèn)前的時(shí)間有多長(zhǎng)?5分鐘?1分鐘?還是10秒鐘?

事實(shí)上，簡(jiǎn)歷一頁(yè)紙就夠了。

簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)清個(gè)人基本信息，寫(xiě)完整，寫(xiě)仔細(xì)，這是最基本也是最重要的。

記得貼照片。面試官記不住你的人和簡(jiǎn)歷，但肯定會(huì)記住你的臉。如果你不是很優(yōu)秀，在面試官的待考慮當(dāng)中，照片可能幫你獲得下一輪面試機(jī)會(huì)。

所學(xué)課程可不寫(xiě)，如果面試官對(duì)你所學(xué)的課程很感興趣或有特別要求，他肯定會(huì)提問(wèn)的。

教育經(jīng)歷可不寫(xiě)，或從高中開(kāi)始寫(xiě)即可。面試不是查戶(hù)口，沒(méi)人會(huì)對(duì)你的小學(xué)、初中和高中生活感興趣的。

獲獎(jiǎng)情況要簡(jiǎn)明扼要。特殊才藝獲獎(jiǎng)可以寫(xiě)明獲獎(jiǎng)情況的排序也很重要。一般根據(jù)由重要到次要，由高到低，由專(zhuān)業(yè)到非專(zhuān)業(yè)排序。

興趣愛(ài)好要有和工作有關(guān)聯(lián)。不是說(shuō)你喜歡看小說(shuō)，喜歡聽(tīng)音樂(lè)，喜歡上網(wǎng)不好，但這和找工作沒(méi)多大關(guān)系，且過(guò)于普通。要是實(shí)在沒(méi)什么特別的興趣愛(ài)好，可不寫(xiě)。

校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷，多寫(xiě)活動(dòng)中自己的角色，少寫(xiě)參與情況和活動(dòng)描述。

社會(huì)實(shí)踐如很多，可以挑兩三個(gè)知名或有代表性的企業(yè)寫(xiě)。如確實(shí)在實(shí)踐實(shí)習(xí)中學(xué)到很多，可寫(xiě)詳細(xì)點(diǎn)，如沒(méi)學(xué)到什么，簡(jiǎn)單一兩句話(huà)即可。

簡(jiǎn)歷中的.字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線(xiàn)。

誤區(qū)三、沒(méi)有通過(guò)面試，是因?yàn)椴粌?yōu)秀

這是學(xué)生最容易受打擊的一個(gè)想法。

大學(xué)生沒(méi)有社會(huì)背景和從業(yè)經(jīng)歷，因此同等條件下，企業(yè)更傾向于自信的應(yīng)聘者。不要被前一個(gè)被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，如明顯是因?yàn)槟銓?shí)力不濟(jì)，那也沒(méi)什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績(jī)，沒(méi)必要失落。

誤區(qū)四、面試時(shí)讓朋友陪同，安心并自信

尤其是女孩子，經(jīng)常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應(yīng)聘者一個(gè)很大的原因。

如果連自立都無(wú)法做到，怎么有能力勝任工作呢?

誤區(qū)五、工資要說(shuō)的高一點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)很小氣

大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度，大學(xué)生要想好自己的最低標(biāo)準(zhǔn)，而不是最高標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)能給你多少錢(qián)，通常在你面試之前就確定了。在面試官問(wèn)及應(yīng)聘者的薪資需求時(shí)，大學(xué)生不妨說(shuō)出自己的最低心理價(jià)位，并解釋原因。

大學(xué)生家教面試技巧

(一) 面試前準(zhǔn)備

1) 了解家長(zhǎng)要求:這樣可以使同學(xué)在面試時(shí)更有信心對(duì)答更有遠(yuǎn)見(jiàn)，不會(huì)空泛。

2) 衣著、儀容:衣著不一定要名牌，是一定要整潔干凈，得體大方，頭發(fā)一定梳理整齊。

3) 模擬問(wèn)題：你有何專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)，技能，對(duì)面試有所幫助的，在去之前模擬。此外，睡眠要充足，面試時(shí)精神飽滿(mǎn)。

4) 心理準(zhǔn)備:要作最壞打算，若雇主的態(tài)度十分冷莫自己更應(yīng)保持冷靜，言談間應(yīng)有禮貌，態(tài)度要誠(chéng)懇積極。

5) 資料準(zhǔn)備:同學(xué)可充分準(zhǔn)備入好各種面試需要的資料，例如:學(xué)生證，身份證、獎(jiǎng)勵(lì)證明以及其他的相關(guān)資料。以備家長(zhǎng)需要的時(shí)候能夠提供。

(二) 面試時(shí)要注意的事項(xiàng)：

1) 切忌遲到：面試時(shí)遲到會(huì)使印象分大減，應(yīng)預(yù)早10 至15 分鐘最好不要以為面談是先看看情況，但對(duì)家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，你是來(lái)應(yīng)征家教的，要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭(zhēng)取這個(gè)家教機(jī)會(huì)，相信你能勝任。不要在面談中間打電話(huà)或接電話(huà);衣服宜簡(jiǎn)易整齊;絕對(duì)不要遲到。記住，沒(méi)有人希望自己不受到尊重。

2) 別急著馬上把自己推銷(xiāo)出去：家教老師對(duì)自己的教學(xué)品質(zhì)有自信，也要給家長(zhǎng)考慮的時(shí)間及空間。一進(jìn)入面試就馬上自吹自擂，會(huì)讓家長(zhǎng)很反感。應(yīng)該讓家長(zhǎng)先行動(dòng)作，聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)。如果家長(zhǎng)拋給你一堆問(wèn)題，似乎是在考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力，你也可以以同樣的速度應(yīng)答;如果家長(zhǎng)從從容容，你也要不疾不徐，別想要搶過(guò)他的風(fēng)頭。面試的重點(diǎn)是建立關(guān)系，又不是要把家長(zhǎng)比下去。盡量可能和家長(zhǎng)一唱一和，產(chǎn)生信賴(lài)感，以達(dá)成「成交」的目的。

3) 適當(dāng)表現(xiàn)：在面試時(shí)，主動(dòng)熱情的了解所要教的小孩的情況，并適當(dāng)?shù)慕o予總結(jié)歸納，就所了解的情況做一個(gè)初步的計(jì)劃。讓雇主感覺(jué)到你明顯的熱情和興趣。

4) 不應(yīng)做小動(dòng)作：見(jiàn)面時(shí)不妨與雇主握手，視線(xiàn)不要四處張望，因?yàn)榇蠖嘈?dòng)作，實(shí)在不是大方之舉，

5) 要有自信：充分休息，準(zhǔn)備，回答問(wèn)題時(shí)要肯定而且自信。使雇主相信你有能力勝任這份工作

6) 觀(guān)察家長(zhǎng)，盡量營(yíng)造成功的化學(xué)反應(yīng)

好的銷(xiāo)售員通暢都能探出買(mǎi)主的底細(xì)，所以家教也可以面視時(shí)觀(guān)察家長(zhǎng)的肢體語(yǔ)言，探探他的脾氣個(gè)性為何。要避免使用一些特殊語(yǔ)氣，例如目前的網(wǎng)絡(luò)或廣告用語(yǔ)，會(huì)讓家長(zhǎng)覺(jué)得不太莊重，讓面試的場(chǎng)合瞬間冰凍，最重要的是，家長(zhǎng)往往是有某種年紀(jì)和資歷的人，使用特殊的語(yǔ)言，會(huì)使二人之間產(chǎn)生語(yǔ)言溝通的問(wèn)題。在面視時(shí)，家教老師說(shuō)自己是一位「能與小朋友充分溝通、具有足夠的家教能力的人，比說(shuō)自己是「超優(yōu)質(zhì)夢(mèng)幻家教」好很多。

7) 表示你是一個(gè)能協(xié)助解決問(wèn)題的人

家長(zhǎng)請(qǐng)家教，是希望家教可以幫助解決問(wèn)題。你也要有自信，讓自己成為一個(gè)值得信賴(lài)的人。值得信賴(lài)的人不會(huì)自吹自擂，你無(wú)需膨脹自己，只需表現(xiàn)自己最誠(chéng)懇、充滿(mǎn)活力的一面

8) 不要心急：在雇主未提出商議薪金時(shí)，不要急于談?wù)摗Ｒ悦饨o雇主利字當(dāng)頭的形象，當(dāng)雇主提出另外的條件時(shí)，也不要急著否定，而因擺清事實(shí)，講名條件的可行性，給彼此一個(gè)轉(zhuǎn)圜的余地。