去個(gè)還算知名的公司面試，我的簡(jiǎn)歷全是胡編亂造的，竟然還通過(guò)了，哈哈真是傻子？

編造簡(jiǎn)歷，一旦被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，管理規(guī)范的企業(yè)一般都會(huì)做開(kāi)除處理。如果記錄在案，會(huì)影響今后的就業(yè)。因?yàn)橹匾膷徫缓蜻x人在入職之前，企業(yè)一般都會(huì)做背景調(diào)查，如果出現(xiàn)污點(diǎn)。被淘汰的幾率非常大。

所以，盡量保持簡(jiǎn)歷的真實(shí)。履歷可以不那么顯眼，但是不要出現(xiàn)污點(diǎn)。

關(guān)于簡(jiǎn)歷造假，你不知道的事？

簡(jiǎn)歷造假是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，它會(huì)對(duì)求職者的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。然而，有許多人不知道的是，簡(jiǎn)歷造假并不僅僅是指虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷或?qū)W歷，還包括夸大自己的能力和技能，或者隱瞞自己的不良記錄。

首先，夸大自己的能力和技能是一種常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷造假方式。有些人可能會(huì)在簡(jiǎn)歷中夸大自己的工作能力或技能水平，以期望得到更好的職位或更高的薪資。然而，這種行為往往會(huì)導(dǎo)致求職者在面試中露出破綻，最終被拒絕。

其次，隱瞞自己的不良記錄也是一種簡(jiǎn)歷造假行為。有些人可能會(huì)故意隱瞞自己的工作過(guò)失或不良行為，以避免給雇主留下不好的印象。然而，這種行為同樣會(huì)讓求職者在未來(lái)的職業(yè)生涯中面臨挑戰(zhàn)，因?yàn)橐坏┻@些不良記錄被曝光，求職者的信譽(yù)就會(huì)受到損害。

除此之外，還有一些人可能會(huì)故意誤導(dǎo)雇主，比如在簡(jiǎn)歷中故意混淆工作職責(zé)或夸大工作成果。這些行為都會(huì)讓求職者的簡(jiǎn)歷失去可信度，進(jìn)而影響到他們的求職效果。

綜上所述，簡(jiǎn)歷造假不僅僅是指虛構(gòu)工作經(jīng)歷或?qū)W歷，還包括夸大自己的能力和技能，或者隱瞞自己的不良記錄。為了避免這些問(wèn)題，求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該誠(chéng)實(shí)客觀地描述自己的工作經(jīng)歷和能力，不要夸大其詞或故意隱瞞不良記錄。同時(shí)，雇主也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)簡(jiǎn)歷真實(shí)性的核查，以避免招聘到不誠(chéng)實(shí)的員工。只有這樣，才能建立一個(gè)誠(chéng)信、公正的招聘環(huán)境。

找工作面試時(shí)填簡(jiǎn)歷信息虛構(gòu)會(huì)被公司查到無(wú)薪開(kāi)除嗎？

朋友你好！面試填簡(jiǎn)歷虛構(gòu)信息這種情況其實(shí)挺普遍的，通常人都會(huì)適當(dāng)?shù)拿阑幌伦约旱穆臍v，讓自己在爭(zhēng)取待遇的時(shí)候盡可能處在一個(gè)比較有利的位置，一般情況下，只要不是弄的太出格，公司通常不會(huì)查信息的真實(shí)性，所以只要你自己注意，一般不會(huì)有事兒