大公司的簡歷評判標準

大公司的簡歷評判標準

大公司的簡歷評判標準，在職場上，不同企業(yè)文化的公司，她們在招聘人才的時候，篩選簡歷都會有自己的評判標準。對于想找到好工作的求職者，下面來了解一下大公司的簡歷評判標準吧！

大公司的簡歷評判標準1

足夠的信息量

為了高效地開展招聘工作，我們篩選簡歷的一個重要標準就是看簡歷中的有效內(nèi)容有多少，含金量有多高。許多學生簡歷本來提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。

校園招聘期間，我們會收到大量學生簡歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡歷，為什么他們能寫出高質(zhì)量的簡歷呢？我們從面試當中了解到，許多學生有著很豐富的社會工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗，班長、學生會干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由于他們不了解企業(yè)選人的標準，往往認為這些經(jīng)驗不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點，反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。

面對這樣的學生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時會將其淘汰；二是給他面試機會，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會選擇前者，為公司節(jié)省時間和精力。所以同學們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時指點，我沒有能力獨立完成”。除非有些學生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學生組織擔任重要職務，否則我們不會浪費時間親自去挖掘應聘者的潛力。

簡歷的平淡無味往往表明應聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。 與學生簡歷相比，隨著工作經(jīng)驗、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點，不能突出每位求職者的長項，給我們的篩選增加了工作量。 當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡歷與學生簡歷區(qū)別不大，對工作經(jīng)驗的描述過于簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”，文字稀稀疏疏地擺放著，惜字如金，就連一句交待職務的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔任過什么樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。

通過簡歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過，是否受到過良好的商業(yè)訓練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。

樹立專業(yè)形象

學生簡歷花哨的多，專業(yè)的少。許多同學深諳國企招聘特點，熟知他們主要不是通過考察簡歷的質(zhì)量和內(nèi)容來甄選人才，而是更注重形式和關系，于是這些同學就投國企所好，準備了像手抄本一樣厚的求職材料（每本的裝訂費用沒少花），把所有的證書復印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進去，給每個企業(yè)分發(fā)一本。但求職者若是拿著這樣一本求職材料到外企求職，卻會適得其反。通常，我們看到這樣一本材料時，不會把它的主人邀請到辦公室面談，而是把它直接放進“人才”庫。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂、不認同外企文化，這樣的求職者恰巧在我們甄選的范圍之外。

在許多外企眼中，哈商簡歷提供的信息經(jīng)過苦心挖掘和精心篩選，言簡意賅，非常符合商業(yè)規(guī)范要求。求職者會把某一信息的賣點寫足，不會浪費筆墨在沒有明顯溝通效力、與求職不相關或者沒必要在簡歷中介紹的信息上，為招聘人員節(jié)省了大量時間和精力。1998年前后，我第一次看到國內(nèi)畢業(yè)生開始采用哈佛商學院畢業(yè)生簡歷的格式，為之一振。像這樣的簡歷我一定會把它從頭到尾看完，對于經(jīng)歷確實豐富的'求職者我們會非常希望與他見上一面。因為采用這種簡歷格式的求職者顯然已經(jīng)領會了外企文化，并且樂于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。

有的學生為了吸引招聘經(jīng)理目光而刻意標新立異，但由于沒有在正規(guī)的商業(yè)公司環(huán)境中工作過，對于“新”、“異”的把握不夠成熟，做出的簡歷與規(guī)范的簡歷相去甚遠，甚至南轅北轍。殊不知，他們自認為新穎的簡歷格式早就有人用過，并且因此而飽嘗了求職失敗的痛苦。

工作簡歷較學生簡歷在這方面保守一些，所以在格式、排版上還可以接受，有些工作簡歷甚至還非常專業(yè)，但特別考究、質(zhì)量過硬、格式專業(yè)的簡歷仍不多見。

大公司的簡歷評判標準2

先看專業(yè)再挑學校背景

采訪對象： 中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象： ABB（中國）有限責任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對于應屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

細節(jié)考查職業(yè)誠信

朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

為此，HR會關注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。

很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績

介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。

我們更習慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

面試個人簡歷范文

面試個人簡歷范文【一】

姓 名：性 別：

出生年月：***聯(lián)系電話：***

學 歷：專 業(yè)：

工作經(jīng)驗：民 族：漢

畢業(yè)學校：***

住 址：***

電子信箱：

自我簡介：

***年以上工作經(jīng)驗，做事認真負責，工作態(tài)度積極，有很好的學習能力和團隊合作精神。

求職意向：

目標職位：幼兒教育 | 其他職位(教育·培訓類)

目標行業(yè)：教育·培訓·科研·院校

期望薪資：面議

期望地區(qū)：***

到崗時間：1周內(nèi)

工作經(jīng)歷：

20xx*** 早教老師，帶班老師

職責和業(yè)績：

1.擔任帶班老師***年，有豐富的18——36個月幼教早期教養(yǎng)的經(jīng)驗。工作期間我經(jīng)早教中心的嚴格培訓，能根據(jù)《幼兒園指導綱要》和《幼稚園規(guī)章制度》并結(jié)合本班實際情況創(chuàng)造性地開展保育、教育及家長工作，是一名有愛心和充滿熱情的帶班老師。

2.我能根據(jù)幼兒的年齡特點、個體差異并結(jié)合中心的理念開展和組織幼兒的一日活動，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣和行為習慣，并根據(jù)每一位幼兒的特點進行個性化的指導教育。

3.工作期間，我認真參加各種培訓和教學研討，努力學習專業(yè)技術，做到理論聯(lián)系實際，不斷完善和提高自己，敢于創(chuàng)新，并積極的參與了中心每次的區(qū)角評比，也得到了領導和同事的認可。

4.參與組織中心的各種大型活動及親子活動，有針對地開展家長工作，受到家長的一致好評.

5.作為帶班教師，我與班組成員配合默契，團隊精神良好，并且能從同事的身上學習，使自己不斷的進步.

6、作為早教指導老師， 我會根據(jù)幼兒的年齡特點對幼兒及其家長進行有針對性的指導，幫助家長解決育兒過程中遇到的困惑

200x—200x***有限公司 后勤

職責和業(yè)績：

1.負責公司員工綜合保險和三金的辦理和繳納以及員工入職和離職手續(xù)的辦理。

2負責公司的內(nèi)勤，主要是辦公用品的采購，發(fā)放，電話的接聽。

3負責公司稅務的辦理與繳納，開增值稅發(fā)票等。

2.團隊協(xié)作能力強，能很好的協(xié)調(diào)與同事之間的關系。

3.工作中積極思考，善于反思，敢于提出問題; 善于管理客戶資源，與客戶建立信賴感。

4.及時與客戶溝通，了解客戶的需求，收，發(fā)送貨物給客戶，并進行電話回訪。

200x—200x***有限公司 秘書

職責和業(yè)績：

1.負責分店行政財務方面的工作

2負責分店日常用品的采購，管理與分發(fā)

3負責對客戶的回訪，并及時做好信息的反饋

4案子的輸入管理以及周報表月報表的制作

5分店員工的考勤考核等

職業(yè)技能與特長：

面試個人簡歷范文【二】

姓名：

目前所在地：

廣州民族：

漢族戶口所在地：清遠

身材：160 cm60kg

婚姻狀況：已婚年齡：29 歲

求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：

普通求職應聘職位：xxx:

可到職-隨時月薪要求：1500--20xx

希望工作地區(qū)：

廣州個人工作經(jīng)歷：

20xx.6—20xx.06 在佛山市南海區(qū)大瀝醫(yī)院任掛號員及導診;

20xx.8—20xx.04 在清遠市陽山縣飛騰文印部任打字文員;

20xx.9—20xx.08 在清遠市陽山縣廣客來超市任推銷員;

20xx.12—20xx.06 在佛山市聯(lián)通惠景專賣任前臺電腦操作員;

20xx.1—20xx.10 在佛山市南海區(qū)平洲醫(yī)院ICU任助理護士;

20xx.4—20xx.2 在廣州市天河區(qū)花城職業(yè)教育培訓中心任文員、主任助理、教務科副主任

教育背景畢業(yè)院校：清遠市衛(wèi)生學校 最高學歷：中專畢業(yè)-20xx-07-01所學專業(yè)一：護士所學專業(yè)二：人力資源管理受教育

培訓經(jīng)歷：

20xx年10月 考取廣東省衛(wèi)生廳頒發(fā)中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書;

20xx年6月考取廣東省成人科技大學頒發(fā)電腦中級證書;

20xx年9月考取清遠市勞動局頒發(fā)職業(yè)技能電腦崗位培訓合格證書，

20xx年9月至20xx年7月 清遠市衛(wèi)生學校 護理 中專畢業(yè)

20xx年2月至20xx年12月 廣州大學 人力資源管理 大專畢業(yè)

語言能力外語：英語　一般國語水平：精通粵語

水平：精通

工作能力及其他專長

許多人認為，學歷與能力是對等的，我并不這樣認為，因為我的學歷與我的能力是不相等的。雖然說學歷是找工作的敲門石，但是，我相信，能否勝任一份工作，能力才是最重要的。我沒有很高的學歷，但是，9年的工作經(jīng)驗，使我非常肯定我的工作能力。在職期間，工作能力一直可得到上級領導的肯定。對工作的態(tài)度認真，有較強的責任心，同時懷有一顆好學的心。細心、耐心的對待每一項工作，做到盡善盡美。十分注重團隊合作精神，性格平易近人，有較強的理解和溝通能力，與同事之間能相互尊重、團結(jié)。除本專業(yè)知識外，計算機的基本操作都非常熟練。平常喜好上網(wǎng)瀏覽各類信息。中文五筆輸入可達到每分鐘80字以上，對WindowsXP、Word、 Excel等辦公軟件都可熟練操作，對文檔的歸類、輸入、排版、打印都可獨立完成。打印機、復印機、傳真機等辦公設備都可熟練掌握。

詳細個人自傳

人的一生會因為年齡而被分為不同的階段，到了一定的年齡階段，人會因為所接觸的事情，而變得越來越成熟，已為人母的我到了這個年齡階段，因社會的閱歷不斷豐富和加深，所以同時也加強了我對每一個崗位的適應能力。由于我的性格開朗、樂觀、上進心強，所以我我相信我是不會令貴公司失望。如有幸被貴公司聘用，我會努力工作，不斷進取，早日融入貴公司的團體當中。希望貴公司可以給予我一個面試的機會和全新的發(fā)展平臺

面試個人簡歷范文【三】

個人基本簡歷

簡歷編號： 更新日期： 無照片

姓　　名： 國籍：中國

目前所在地：天河區(qū)民族：漢族

戶口所在地：茂名身材：155 cm　42 kg

婚姻狀況：未婚年齡：22 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：

工作年限： 職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000—3500希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2009-08 ～ 2010-09廣州明諾紡織科技有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：會計

工作描述：主要負責編制憑證及對賬單、催款、收款、匯款、開票、登記賬簿及整理。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2008-09 ～ 2009-08廣州米諾貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：采購

工作描述：規(guī)定采購控制以及選擇，評價和重新選擇供應商的內(nèi)容和方法，確保采購的產(chǎn)品符合規(guī)定的要求。

主要負責制作采購訂單，跟催供應商按時送貨，處理供應商送貨品質(zhì)異常問題，處理月結(jié)問題、結(jié)款。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2007-06 ～ 2008-09廣州米諾貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：銷售跟單

工作描述：維護公司與老客戶之間的關系，開發(fā)新客戶、主動地進行業(yè)務開拓，對準客戶實施推銷跟進，以達成訂單為目標，主要負責接單、生產(chǎn)跟進、交貨、銷售匯總，做bom，貨款收回及售后的跟蹤服務。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：廣東省輕工職業(yè)技術學校

最高學歷：中專畢業(yè)日期：2007-06-01

所學專業(yè)一：會計所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))?！I(yè)獲得證書證書編號

2005-092007-06廣東省輕工職業(yè)技術學校會計會計從業(yè)資格證、珠算五級證書、英語一級證書、office軟件操作證書

語言能力

外語：英語　一般

國語水平：精通粵語水平：精通

工作能力及其他專長

對工作認真負責、細心謹慎，善于思考，適應能力強，具有較強的溝通表達能力，具有全面的財會專業(yè)知識。熟練財經(jīng)法律法規(guī)和制度，并獲得會計專業(yè)相關證書。(會計專業(yè)的課程及知識，主要包括：中級財務會計、財務管理、稅法成本會計、經(jīng)濟法等，另附加統(tǒng)計學和經(jīng)濟學)?？墒炀毷褂脀ord,excel,powerpoint、鵬為等office軟件和金碟軟件，且本人財務的工作經(jīng)驗，相信自己對工作的熱誠，一定能夠勝任會計這一職位。真誠希望成為貴司一員，誠盼佳音。

詳細個人自傳

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話： 家庭電話：

手　　機： qq號碼：

電子郵件： 個人主頁：

一份收到多家大公司面試通知的簡歷是怎么寫出來的？

到了年末，應屆畢業(yè)生們也紛紛開始了找工作，而部分職場人士也面臨著換工作、找工作的問題，希望我這份簡歷寫作技巧的分享還不算太晚，能幫助到你是再開心不過的事啦。

CV的完整形式是拉丁文Curriculum Vitae，在美國，CV主要是用于申請學術、教育、科研職位，或者申請獎學金等等，而在歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV則更常用于應征工作?，F(xiàn)在常常有人把CV和Resume混起來稱為“簡歷”，其實精確而言，CV應該是“履歷”，Resume才是簡歷。

簡歷不只是用來介紹我們是誰，曾經(jīng)做過什么，也透露了我們對待未來工作的態(tài)度，我們的思維方式和對這個商業(yè)社會的認識。

這些簡歷的顏值都非常高，但算得是一份優(yōu)秀的簡歷嗎？奶爸告訴我們，這種簡歷華而不實，要不得。因為一張簡歷的內(nèi)容有限，當你用了大量的空間來介紹個人信息，那么你的工作/實習經(jīng)歷的內(nèi)容就相對來說就變得很少，而HR們最看重的就是經(jīng)歷這塊內(nèi)容。華而不實，空洞的內(nèi)容把簡歷看似填滿了，實則根本沒有展示出有價值的內(nèi)容，不得不說是一種偷懶的行為。

這些簡歷要么無用信息太多，要不重要的內(nèi)容太少，都算不上一份優(yōu)秀的簡歷。那么一份讓HR們?nèi)滩蛔】聪氯サ暮啔v是什么樣子呢？

這種簡歷給人最大的感覺就是簡潔，且內(nèi)容比較詳實，基本上沒有廢話，也沒有花里胡哨的排版。

因此，我們可以總結(jié)出一份優(yōu)秀的簡歷所包含的基本要素，其實不用太多，就那么幾條。

注意:

1、如果職位要求要具備特定的技能，可將這份內(nèi)容放在實習工作經(jīng)歷里展開，例如:在xxx.時間認真學習了xxx技能，達到了怎樣的效果，可以用具體的例子展開。

2、自我評價部分不用寫，以上的實習經(jīng)濟就可以展示自己的能力，沒有必要在評價里自吹自擂。

3、實習經(jīng)歷的內(nèi)容是要經(jīng)過認真研讀招聘職位描述后寫下的自己的相關經(jīng)歷。相關度越高越好。

4、求職簡歷一般一頁就可以了，如果有作品展示，可以附帶附件。

1、認真研讀招聘公司的職位描述，提取關鍵詞

一般來講公司的職位描述都表達了他們對招聘對象的要求，所以你要認真研讀崗位要求，提取前幾條的關鍵詞。

然后根據(jù)這些關鍵詞，尋找你與之匹聘的工作/校園經(jīng)歷，進行詳細的描述擴充。

2、巧用專業(yè)話術包裝自己的經(jīng)歷

巧用專業(yè)話術包裝，讓我們這些職場新人顯得具備了一定商業(yè)社會知識，也讓我們看似沒有技術含量得工作變得高大上而又重要了起來。

其實這不是一種欺騙作假，這只是一種思維的轉(zhuǎn)換，在我們看來一些拿不上臺面的工作內(nèi)容，其實在整個項目的運行過程中也都發(fā)揮了一定的作用，而你有沒有認識到這份作用？

3、學會用高管的思維表達你的工作業(yè)績

一些公司高管在項目總結(jié)時習慣用以下句子來表達自己的能力，在我的管理和帶領下，公司今年的業(yè)績提升了30%。

當然我們在寫自己的實習經(jīng)歷業(yè)績時也可以拿來借鑒，在我的幫助和負責下，公司xxx項目的業(yè)績提升了30%。雖然我們只是一個小職員，但公司的成長離不開每個人的努力。

要學會將自己和團隊、公司進行捆綁，用團隊和公司的進步來倒推我們做出得努力。這樣不愁簡歷業(yè)績沒話講。這也就要求我們要關心公司的業(yè)務和成績。

4、最后，套用一個簡潔的表達模板

實習開始的時間+明確的職位title+具體的工作內(nèi)容+數(shù)字化的業(yè)績總結(jié)。

這樣就可以寫出一份簡潔而又豐富的實習經(jīng)歷。

掌握了以上寫作技巧，趕快去修改你的簡歷，然后自信的投遞去吧。

以上內(nèi)容來自惡魔奶爸Sam的職場分享課，我整理了核心內(nèi)容，分享給大家。

如果你喜歡就點個贊吧。

還有一場干貨滿滿的面試技巧課，會在下次整理后分享。