國企與外企對簡歷的要求有什么不同？

國企和外企對簡歷的要求在個人信息、教育經(jīng)歷和實習經(jīng)歷等方面有所不同。

首先，在個人信息方面，國企要求提供更豐富的個人信息，包括民族、身高、體重、政治面貌、婚否、家庭關(guān)系等，而外企則通常只要求提供簡單的個人信息。

其次，在教育經(jīng)歷方面，國企一般不需要提供學分績，而外企通常需要提供學校、專業(yè)、學分績和班級排名等詳細信息。對于研究生師從著名導師，外企也會將其視為加分因素。

最后，在實習經(jīng)歷方面，外企更注重實習經(jīng)歷，并將其視為簡歷中最重要的項目。他們要求用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果，并可能不要求實習經(jīng)歷與申請職位有很強的關(guān)聯(lián)度。而國企則更看重與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷，特別是有過國企事業(yè)單位的經(jīng)歷。

綜上所述，國企和外企對簡歷的要求在個人信息、教育經(jīng)歷和實習經(jīng)歷等方面有所不同，需要根據(jù)不同企業(yè)的要求來準備和優(yōu)化簡歷。

國企招聘簡歷要怎么才能突出自己的優(yōu)勢？

怎么寫好簡歷，突出自己的優(yōu)勢呢?

一、數(shù)據(jù)化——直觀體現(xiàn)

通過數(shù)字展現(xiàn)，不僅能展示出你的邏輯思考，還能看出你的總結(jié)歸納能力，能讓面試官直觀的看到你的“成績”。面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一道題目就是：請講述一件你做過的最成功的事?并分享取得成功的經(jīng)驗

二、關(guān)鍵詞——清晰展現(xiàn)

據(jù)某數(shù)據(jù)統(tǒng)計，HR平均在每份簡歷上的停留時間不會超過30S，所以清晰列舉關(guān)鍵詞很重要。

建議大家關(guān)鍵詞羅列在句首，比如：計算機二級證書。熟練操作MS OFFICE，精通PPT操做。這樣的話清晰簡單，HR能一眼看到。

三、崗位匹配原則——凸顯更“被需要”的優(yōu)勢

求職怕“海投”，簡歷比較忌諱的一點就是不注重崗位匹配度。行業(yè)、崗位不同需求自然不同。聰明的人會根據(jù)HR需要的特質(zhì)來突出自己的優(yōu)勢。

四、好看的外表有點重要——不要忽視

簡歷上您寫的再好，優(yōu)勢再突出，也要能讓HR能看到才行，這是前提。

一份精美的簡歷不僅是能讓人賞心悅目，眼前一亮，還能在成千上萬的簡歷中，讓HR有多看兩眼的欲望，要知道，可能就是這兩眼，就決定了你能有有機會拿下這個職位。 查看更多

不同企業(yè)對簡歷的真實要求

不同企業(yè)對簡歷的真實要求

不同企業(yè)對簡歷的真實要求，要知道自己是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。我們都應該注意哪些，下面閑談一下，不同企業(yè)對簡歷的真實要求。

不同企業(yè)對簡歷的真實要求1

個人信息部分：一般國企、事業(yè)單位傾向于要求個人信息全面，尤其是大多數(shù)國企認為應聘者的性別、年齡、籍貫、政治面貌、民族等都是重要信息，因此應聘這類單位建議將這些相應信息體現(xiàn)在簡歷中。

而如果是應聘外企的話，性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族等信息可不必寫，因為外企招聘中很忌諱被冠以“性別歧視”、“民族歧視”、“地域歧視”等標簽。

照片：通常情況下，如果公司在發(fā)布職位說明的時候特別強調(diào)要求貼照片，或者你對自己的外貌有相當?shù)淖孕?，那么可以貼照片。

地址：在有些公司的簡歷篩選標準中，特別是一些中小企業(yè)，應聘人的居住地址也是考核標準之一。如果居住地離公司近，那么HR會優(yōu)先考慮。對于到異地求職的同學來說，在簡歷中注明自己身處招聘公司所在的城市顯得至關(guān)重要。

例如某同學就讀的高校是在西安，所應聘的公司是在上海，而他本人也已經(jīng)身在上海，那么在簡歷的地址信息中，他就應該寫明在上海居住的地址，而不是他就讀的西安高校的地址。這一點非常重要，利用地址信息，要讓HR明顯看到你是可以非常方便參加面試的。要知道，HR在安排應聘人面試的時候，也會非常擔心應聘人能否按時參加面試。

如果你投遞的是外地的公司，而你人卻不在公司所在的城市的話，那么建議你在地址信息中注明“如果安排面試，我會自費準時到貴公司參加面試”之類的話，雖然會增加求職的成本，但是對于心儀的公司和職位，花費這樣的成本還是值得的。

雖然對于一些大公司來說，安排外地的應聘人員面試并不困難，并且報銷來回路費，但是在簡歷中注明類似的話，也可以讓HR減少安排你面試的顧慮。

求職意向：大部分的雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議應屆生最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時讓HR一目了然。

英語技能：英語技能分為兩個層面：一是讀寫能力；二是聽說能力。在外企的工作環(huán)境中，日常的工作文檔報告、E—mail的交流溝通可能都為英文，良好的英文讀寫能力是保障正確理解書面英文的基礎；聽說能力反映在工作中，更多的是能夠運用英語與他人進行自由交流，這在外企及對外業(yè)務較多的崗位中會運用到。

論文課題：有些知名企業(yè)諸如IBM等對于論文項目非?？粗兀绻愕恼撐恼n題中有與應聘公司、職位相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新或者理論創(chuàng)新，那么最好將其作為項目經(jīng)歷來寫。

興趣愛好：一般來說，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫興趣愛好。

一是我們很難保證寫在簡歷上的興趣愛好能夠投HR所好；

二是興趣愛好主觀的成分居多，并不能說明什么問題；

三是占據(jù)簡歷篇幅。

但如果企業(yè)的招聘信息中明確注明要填寫興趣愛好，我們該怎么來寫自己的興趣愛好呢？寫擅長，弱項不寫，不宜寫太多，兩三項即可。興趣愛好要具體，不能只是“運動、音樂、讀書”這樣概括性的詞匯，否則很難讓HR判斷你究竟喜好什么，更嚴重的會讓HR對你的寫作水平產(chǎn)生懷疑。

自我評價：與興趣愛好一樣，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫自我評價。但如果企業(yè)的申請表中明確注明要填寫自我評價，我們該怎么來寫自我評價呢？建議結(jié)合應聘職位的特點，分別用一句話來總結(jié)各項素質(zhì)，例如：應聘銷售就要強調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力；應聘行政就要強調(diào)自己的細心謹慎、責任心強；然后用一句高度概括性的話，對各項素質(zhì)（溝通能力、細心謹慎等）做例證。

不同企業(yè)對簡歷的真實要求2

先看專業(yè)再挑學校背景

中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：

軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

首先，ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選。在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重點。

對于應屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

至于篩選簡歷的.根據(jù)，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選

很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細節(jié)考查職業(yè)誠信

朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

為此，我們會關(guān)注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷。

但是，前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績

介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。

我們更習慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”。

如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)