投遞很多簡(jiǎn)歷，但是沒(méi)有收到面試通知是為什么？

（1）企業(yè)目前并沒(méi)有招聘需求。

一般招聘網(wǎng)站是按照套餐內(nèi)容收費(fèi)的，而不是按照職位的數(shù)量。而招聘網(wǎng)站上的呈現(xiàn)還能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行宣傳策劃方案和推廣營(yíng)銷，因此，有的企業(yè)公司即便目前不少人，為了不耗費(fèi)錢，也會(huì)一直把這類職位掛著，掛著不收款，還可以廣告投放，不妨一試，不掛，年費(fèi)、套餐內(nèi)容的錢就白交了。

企業(yè)一直收個(gè)人簡(jiǎn)介，但是卻都不太看，等真真正正要招聘人了再打開(kāi)來(lái)看，是一部分企業(yè)的實(shí)用性防范措施。而招聘網(wǎng)站還會(huì)繼續(xù)再次給企業(yè)給與自動(dòng)升級(jí)的功效，因此有的狀況下你可以看到有的公司每一個(gè)職位都是最近發(fā)布的。

也是有的企業(yè)對(duì)HR有一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，比如在一定的時(shí)間內(nèi)選擇杰出人才、進(jìn)行面試等，倘若你的個(gè)人簡(jiǎn)介被標(biāo)出，有可能你進(jìn)入了這一公司的預(yù)埋人才資源，但是，也無(wú)須太驕傲自滿，只是備選而已，變?yōu)檎x，也是有較長(zhǎng)的時(shí)間呢，盡快找份工作才最重要。

（2）企業(yè)有更快速的方法，早就招到人了。

HR在招聘網(wǎng)站上一個(gè)個(gè)的看投簡(jiǎn)歷，或者務(wù)必時(shí)間的，他們會(huì)首先選擇在公司群內(nèi)讓員工進(jìn)行內(nèi)部推薦，如果沒(méi)有合適的，再花魅力去在網(wǎng)絡(luò)上選擇。

很有可能HR在招聘網(wǎng)站上看到有很好的個(gè)人簡(jiǎn)介就進(jìn)行了標(biāo)志，但是同一時(shí)間，員工又有內(nèi)部推薦侯選人，進(jìn)行內(nèi)部推薦面試后，果斷錄取了，那么，原本標(biāo)志的很好的侯選人，也僅有臨時(shí)性閑置不用，或者進(jìn)到企業(yè)的預(yù)埋人才資源了。

（3）求職者的個(gè)人簡(jiǎn)介與企業(yè)招聘崗位的要求不匹配。

簡(jiǎn)易來(lái)講，就是你的個(gè)人簡(jiǎn)介所具體表現(xiàn)出來(lái) 的內(nèi)容，不符合招聘公司的要求。每一個(gè)公司的崗位職責(zé)不一樣，你的個(gè)人簡(jiǎn)介務(wù)必根據(jù)每一個(gè)公司的崗位職責(zé)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整，個(gè)人簡(jiǎn)介最好或者無(wú)須海投，一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)介多投。

一般崗位要的比較氣得話，三天內(nèi)便會(huì)出現(xiàn)信息內(nèi)容和回復(fù)，倘若個(gè)人簡(jiǎn)介不合格，那么也就沒(méi)有回復(fù)了。

為什么HR看了你的簡(jiǎn)歷卻不通知你去面試？

在我們求職過(guò)程中，我們最常用的方式就是在求職網(wǎng)站里面發(fā)送簡(jiǎn)歷。這樣的話，我們就能夠獲得更多的機(jī)會(huì)。那么當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)我們的簡(jiǎn)歷被hr看咯，但是我們卻并沒(méi)有收到他們通知面試的信息。這是為什么呢？一般情況下，應(yīng)該是因?yàn)槲覀兛赡懿环纤麄兊囊蟛环纤麄兊臈l件，所以他們才并沒(méi)有通知我們?nèi)ッ嬖嚒Ｊ前?，?duì)于企業(yè)的人力來(lái)說(shuō)，他們有人才需求的時(shí)候，也會(huì)通過(guò)這個(gè)平臺(tái)來(lái)刷選人才資源，并且確認(rèn)和判斷他們是否適合。如果遇到不合適的情況，自然他們也不會(huì)選擇進(jìn)行下一步。而只有真正適合他們的，他們才會(huì)繼續(xù)發(fā)布邀請(qǐng)。當(dāng)然，他們并沒(méi)有接觸我們，那么該如何讓他們通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)發(fā)現(xiàn)我們的亮點(diǎn)，并且愿意選擇與我們進(jìn)行溝通呢？下面我們就一起來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下。

首先是，做好定位，我們知道，如果我們只是這樣盲目的做簡(jiǎn)歷，發(fā)簡(jiǎn)歷。那么對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有任何意義的。這樣不會(huì)給我們帶來(lái)任何機(jī)會(huì)，我們只有自己定位好，自己有什么目標(biāo)，有什么崗位需求，然后由這種定位進(jìn)行專項(xiàng)投遞，這樣才能讓我們獲得機(jī)會(huì)。

其次，完善個(gè)人經(jīng)歷。我們知道，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)。他們?cè)谡腥说臅r(shí)候，大多數(shù)都是會(huì)看大家的個(gè)人經(jīng)歷。所以對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，我們要在經(jīng)歷這塊詳細(xì)描述并且突出亮點(diǎn)。這樣的話，才能吸引更多人的關(guān)注。

所以希望大家能夠引起重視，因?yàn)橹挥羞@樣我們才能獲得更多的機(jī)會(huì)。所以大家一定要關(guān)注，畢竟這種機(jī)會(huì)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，都是難得可貴的。我們只有能夠抓住，那就意味著我們才能獲得機(jī)會(huì)。

國(guó)企投完簡(jiǎn)歷3個(gè)星期了,還沒(méi)有收到面試通知,是不是不用等了？

如果國(guó)有企業(yè)在提交簡(jiǎn)歷后的三周內(nèi)沒(méi)有收到面試信息，如果沒(méi)有收到面試消息，可能不會(huì)有很大希望。然而，總體而言，國(guó)有企業(yè)的進(jìn)程相對(duì)緩慢。有時(shí)，人力資源部門的一些經(jīng)理或員工的調(diào)動(dòng)可能會(huì)推遲三到四周。因此，如果在三周內(nèi)未收到通知，則有可能。所以沒(méi)有必要把它做得太大。因此，沒(méi)有必要過(guò)于認(rèn)真，但它也可以被告知。
國(guó)企的話一般一個(gè)星期內(nèi)就會(huì)打電話通知你的。你可以不用等了。
等待的同時(shí)還可以再投別的單位，因?yàn)槟悻F(xiàn)在只是在等面試通知，而不是錄用通知，所以不影響你向其他單位投遞簡(jiǎn)歷。
國(guó)企的招聘周期是要長(zhǎng)一些，耐心等待，有的國(guó)企都要拖1、2個(gè)月呢，而且面試以后等待錄用通知時(shí)間也不短，如果你覺(jué)得這個(gè)單位和你非常匹配，就珍惜這次機(jī)會(huì)，別著急。
在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以打電話詢問(wèn)下情況，一般等個(gè)1-2個(gè)禮拜可以問(wèn)一下，不宜太頻繁的問(wèn)。
估計(jì)沒(méi)戲了 國(guó)企單位招人很快就知道了 除非找的人跑了 再?gòu)睦镞吅蜻x才有機(jī)會(huì) 看看別的單位吧。
看到一個(gè)意向職位，先仔細(xì)看看人家的招聘要求，需要掌握什么技能，有的技能可能你不會(huì)但是很容易學(xué)習(xí)，你可以投遞簡(jiǎn)歷之前修改下內(nèi)容，加一句“掌握xx技能的基本使用”這類的描述，也會(huì)增加你的面試邀約機(jī)會(huì)！真的面試通知了，你再臨陣磨槍了解一下。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，還可以寫個(gè)簡(jiǎn)單的求職信，幾句話說(shuō)明下自己可以勝任職位的能力和表達(dá)下從事這個(gè)職業(yè)的意愿，說(shuō)白了，這幾句就是簡(jiǎn)歷的精華版，就像電影的預(yù)告片一樣，你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，再爛的電影預(yù)告片也拍的嗷嗷精彩？它可以吸引打開(kāi)。
如果一個(gè)崗位比較熱門，那HR很可能每天都要收到很多簡(jiǎn)歷，這時(shí)候她就需要在短時(shí)間內(nèi)迅速篩掉不合適的簡(jiǎn)歷，能讓她達(dá)到這個(gè)目的的方法就是找關(guān)鍵詞或者關(guān)鍵信息，如果你的簡(jiǎn)歷里沒(méi)有響應(yīng)內(nèi)容的體現(xiàn)，那幾乎就不可能收到面試通知。不要慌，調(diào)整好個(gè)人心態(tài)，其實(shí)，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有收到面試通知，這只是一種正?，F(xiàn)象。雖然求職和招聘確實(shí)是和旅游一樣，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九銀十和年后都是求職高峰期，這有一定的大趨勢(shì)，但也并不是絕對(duì)。最近經(jīng)濟(jì)低迷，也對(duì)企業(yè)招聘存在一定的影響。
企業(yè)一直收簡(jiǎn)歷，但是卻也不怎么看，等真正要招聘人了再打開(kāi)來(lái)看，是一部分企業(yè)的通用策略。而招聘網(wǎng)站還會(huì)給企業(yè)提供自動(dòng)刷新的功能，因此有的時(shí)候你會(huì)看到有的公司每個(gè)職位都是最近發(fā)布的。還有的企業(yè)對(duì)HR有一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，比如在一定的時(shí)間內(nèi)篩選人才、進(jìn)行面試等，如果你的簡(jiǎn)歷被標(biāo)注，有可能你進(jìn)入了這家公司的備用人才庫(kù)，但是，也不要太沾沾自喜，只是備選而已，成為正選，還有很長(zhǎng)的時(shí)間呢，抓緊時(shí)間找工作才最重要。