面試要不要自帶簡歷13

有朋友問我，面試時要不要自帶簡歷？

我的建議是：如果hr沒有主動說明“請攜帶個人簡歷參加面試”，那么，可帶也可不帶。但是最好還是帶一份。

1、如果hr說明要攜帶簡歷參加面試，那么就必須帶：因為這類職位多為中低端崗位，hr每天要面試的人數(shù)特別多，所以不方便打印簡歷，所以一般會讓面試人選自行攜帶簡歷，方便面試查閱；

2、如hr沒有做特殊說明，可不帶：基本現(xiàn)在大多數(shù)的公司在面試者來參加面試的時候，都會讓其填寫面試登記表/信息表，所以，即便你沒有帶簡歷，也沒有關(guān)系?？梢袁F(xiàn)場填寫一份?；蛘?，很多hr也會從招聘網(wǎng)站上導(dǎo)出你的簡歷，直接打印出來使用，所以很多時候求職者是可以不帶簡歷的。

3、如hr沒有做特殊說明，可帶：你帶上表明你自己對面試比較重視，以及hr使用的簡歷可能是招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的簡歷，與你自己自帶自制的簡歷會有一些差別，尤其是當(dāng)你招聘網(wǎng)站填寫的比較簡單的時候，這時候給hr一份自制的簡歷，會讓hr對您的基本情況有一個更好的了解。所以，也可以帶一份；

4、最好還是帶一份：

結(jié)合第三點，

一是帶上表明你對該公司面試比較重視，且面試禮儀到位，是一個用心的人；

二是每個招聘網(wǎng)站有它的格式，招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的有些信息固化了，以及在招聘網(wǎng)站填寫個人簡歷時，可能是在手機編輯的，打字比較麻煩，有些人就不愿意寫太多（我就曾經(jīng)是這樣的，也看到不少求職者簡歷就是這樣的）；

三是個人自制的簡歷還可以通過簡歷體現(xiàn)一個人的某些方面的技能，尤其是例如平面設(shè)計、新媒體這些職位，通過簡歷的排版和設(shè)計，也側(cè)面體現(xiàn)了專業(yè)能力。如果不是這些相關(guān)職位的求職者，那么自制簡歷整體的邏輯順序，也是可以側(cè)面反映一個人的邏輯思維和細節(jié)把控，語言組織能力等等。

四是有備無患，你也不能知道某家公司的hr是準備了簡歷還是沒有準備，假如沒有準備，至少也不會浪費彼此時間，再去打印簡歷。而且放在過去年代，求職者去面試是要自帶簡歷的。所以，你如果沒帶hr也沒準備，這樣至少hr對你的第一映像是不太好的，

找工作面試需要帶簡歷嗎？

不必須的。有相當(dāng)多的人非常反對帶著簡歷去面試;當(dāng)然，也有人說，只要能保證個人隱私的安全，帶簡歷是沒有問題的。事實上，這個答案反映了誰占主導(dǎo)地位的問題:如果你很強壯:所謂強勢個人，是指個人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計劃一、計劃二、計劃三的福利計劃。這個時候，HR不會要求他們在電話面試時帶上簡歷。為什么?因為職位這么重要，所有候選人的簡歷，HR都已經(jīng)做了反復(fù)的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會在你沒到公司就把簡歷打印好等你的，因為通知面試數(shù)量和到場面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個人來三四個人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會選擇來了再打簡歷，這一過程有時候是非常消耗時間的，萬一打印機突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實不單是消耗HR的時間，也消耗我們求職者的時間，碰到急性子的HR，此刻很快會產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實力雄厚:例如，當(dāng)500強企業(yè)進入二三線大學(xué)招聘時，很多學(xué)生會在面試前買新衣服，改變個人形象，甚至學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更不用說帶著與工作直接相關(guān)的簡歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說出來，但許多人因為書寫不好而被淘汰。為什么?由于來自二三線大學(xué)的學(xué)生，500強大學(xué)的offer很少，沒有人希望因為沒有帶簡歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉(zhuǎn)之前，帶上你的簡歷?；蛘撸?dāng)公司要求你帶簡歷，但你實在不想帶的時候，你可以直接在面試電話里說:“因為XXX的原因，我不能帶簡歷，你能幫我打印一下簡歷嗎?”非常感謝。”更糟糕的是，你同意在電話里帶簡歷，然后又說你不想帶著它去面試。帶不帶簡歷真的很重要!

自己在準備面試的時候，應(yīng)該準備些什么材料呢？

面試是找工作必須要經(jīng)歷的一關(guān)，那么自己在準備面試的時候，應(yīng)該準備什么材料呢？

面試一定要帶簡歷，面試一定要帶簡歷，面試一定要帶簡歷。

這幾年在工作中也面試過不好的應(yīng)聘者，真的見到不少來面試都沒帶上簡歷的，如果沒有帶著簡歷那么被淘汰的概率就大大增加了。

面試，一定要帶簡歷，并且是自己非常認真準備的簡歷，而不是網(wǎng)上找個模板，隨便天天。

簡歷是對你過去經(jīng)歷的一個總結(jié)，可以讓面試官通過簡歷快速的對你有一個了解，而不是一直聽你在和面試官不停的說。

面試官也需要根據(jù)你簡歷做的工作經(jīng)歷，來進行一些問題提問，這樣可以讓面試官更了解能，平時你也能更好地判斷這個公司是否適合自己。

再者，簡歷是一個應(yīng)聘者的臉面。從一個人的面試簡歷上，除了可以了解過去的工作經(jīng)歷，還能從側(cè)面了解應(yīng)聘者的工作能力和做事的態(tài)度。

見到過不少求職者的簡歷，一眼看上去就有錯別字，排版不對稱，字體字號不一樣等等，面試官面試的多了，這些事一眼更夠看的出來的。如果面試簡歷，都做成這個樣子，那么很難讓面試官相信你能把工作做好。

所以，簡歷一定要認真準備。

再者，如果你是面試一些技術(shù)崗位的，比如公司的美工崗位。一定要提前對要面試的公司做一個全面的了解，也要去了解自己面試的崗位的基本工作職責(zé)和能力需求。結(jié)合崗位職責(zé)和需求，準備一份專門用于面試的自己做的產(chǎn)品，當(dāng)然也可以是以前工作中比較不錯的作品。

對于技術(shù)崗位來說，你攜帶的作品，要比你不停說自己能力有多強更直觀。