面試的簡歷怎么準(zhǔn)備

【小目標(biāo)】了解簡歷中隱藏的技巧
【終極目標(biāo)】學(xué)會如何去設(shè)計一份高質(zhì)量的簡歷
二、先說結(jié)論

1、好的簡歷，被邀請參加面試機(jī)率大

2、不好的簡歷，面試過程中可能會帶偏面試官

假如被邀請面試，面試官在Face to Face環(huán)節(jié)一般會對照這你投遞的簡歷進(jìn)行溝通，即使發(fā)了offer，但最后給到薪資也會大打折扣（為什么這么說，后面會解釋，現(xiàn)在解釋反而會不好理解）

3、永遠(yuǎn)不要去套用簡歷模版

不同行業(yè)簡歷的風(fēng)格有非常大的區(qū)別。通用模版是為初學(xué)者和不知道怎么寫簡歷的人準(zhǔn)備的，所以不能拿來直接用。

三、簡歷的作用

1、為是否要邀請你來公司面試作判斷

2、面試過程中尋找話題的素材

四、關(guān)鍵的“首屏”設(shè)計

這里著重標(biāo)注是【設(shè)計】兩個字，這里所說的設(shè)計并非是指簡歷的排版要好看之類的界面設(shè)計，而是指簡歷的內(nèi)容設(shè)計，這才是核心和重點！

簡歷第一頁非常關(guān)鍵，就像App首屏內(nèi)容。要盡可能的展示出面試官想看的內(nèi)容，不要指望面試官對你的簡歷細(xì)細(xì)品味。

開發(fā)者不是設(shè)計師，所以不需要特別關(guān)注簡歷排版的比例、虛實、美感等。重在內(nèi)容，有料/貨才是硬道理。

重要內(nèi)容重申：簡歷的核心和重點是內(nèi)容設(shè)計

公務(wù)員面試個人簡歷怎么弄？

公務(wù)員考試個人簡歷填寫的一般都是姓名、出生年月日、籍貫、政治面貌以及學(xué)歷等一些基本信息。對于教育背景，則從小學(xué)開始填直到大學(xué)畢業(yè)，如某年某月到某年某月在某學(xué)校讀書，大學(xué)應(yīng)該在后面加上你的專業(yè)是什么。
工作經(jīng)歷包括你的社會經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。比如某年某月到某年某月你在哪個省份哪個市區(qū)或者區(qū)在什么職位做什么事的，同時也可以寫某年某月到某年某月在哪個地方實習(xí)。還需要填寫上你那時工作的工作詳情，介紹一下是干什么的，還要填寫你離開那個工作的原因是辭職還是被辭職還是其他原因。

最后需要填寫你有哪些特長或者愛好，并且舉出一些例子，不要空談，如果有條件，可以現(xiàn)場給面試官表演一下，可以讓面試官對你印象深刻。

拓展內(nèi)容：
審核人員在審核時不僅會認(rèn)真仔細(xì)，同時也是對你進(jìn)行一個初步的了解，千萬不要亂寫亂填或者漏填，而且一定要填比較詳細(xì)的信息，不能幾個字簡單略過。
面試時應(yīng)該詳細(xì)地解釋放棄上一個工作而選擇一個新的工作的原因，還可以談?wù)勀銓π逻x擇的工作的理解與認(rèn)識。

面試時怎么禮貌的遞上自己的簡歷？

第一種：直接交給坐在中間的，因為一般坐在中間的人，都是有決定權(quán)的人，在向三位面試官問好后，先雙手將簡歷的頭朝自己，略彎腰正面遞給對方，一來是對對方的尊重與重視，二來是對方方便觀看，以體現(xiàn)心細(xì)。并同時說聲麻煩了。以這種方法最好。
如果說是準(zhǔn)備了三份簡歷，可以采用抽取的方式，還是先遞給中間，再遞給右邊的，最后是左邊，注意這里的左右不是你的左右手方向，而是以中間人的左右手為方面，因為在商務(wù)場上，右手為尊，這和中國傳統(tǒng)相反。
第二種：如果說在之前還有別的面試人員，那么當(dāng)自己面試的時候，可以先看看其余的簡歷是放在誰的前面，就交給誰。這種方法不建議使用。